Esistono molte professioni e, inoltre, lavori in cui devono essere seguite alcune precauzioni di sicurezza. E, naturalmente, il datore di lavoro deve insegnare tali tecniche ai dipendenti. E per questo è importante sviluppare molti tipi di istruzioni, che è uno degli obblighi dei datori di lavoro, che sono stabiliti dalla legge. È vero, tali istruzioni non sono disponibili in tutte le istituzioni, e talvolta lo sono, ma sono state adottate da molto tempo. La durata delle istruzioni per la protezione del lavoro è descritta in dettaglio di seguito.
Istruzioni e le sue caratteristiche principali
Prima di tutto, i datori di lavoro devono stabilire un elenco di posti con tipi di lavoro per i quali non esiste una normativa sulla protezione del lavoro o per i quali devono essere rivisti. Successivamente, stabilire i dipendenti responsabili del coordinamento e dello sviluppo di questa documentazione. Quindi approvano la validità delle istruzioni sulla protezione del lavoro. Per ogni specialità, può essere diversa.
Quali istruzioni di protezione del lavoro dovrebbero avere l'organizzazione e sono richieste per ciascun dipendente?
Tali regole costituiscono assolutamente per ogni professione, posizione o tipo di lavoro svolto. Ad esempio, in base alla posizione, questa può essere un'istruzione per la protezione del lavoro quando si lavora in quota, un'istruzione per un caricatore, per un saldatore e così via. E direttamente dal tipo di lavoro svolto, possiamo parlare di normative quando si eseguono attività di carico o scarico, quando si lavora con un computer e simili. Questa potrebbe non essere nemmeno un'istruzione sulla protezione del lavoro in un'organizzazione, ma regole, ad esempio, quando si lavora con attrezzature per la copia. Atti simili si applicano a un gruppo di dipendenti impegnati nello stesso tipo di lavoro.
Oltre alle istruzioni sulla professione e sul tipo di attività, potrebbero esserci delle norme che si applicano a tutti i dipendenti dell'istituzione, ad esempio sulla sicurezza antincendio. La legge russa non richiede l'elaborazione di regole per ciascun dipendente. Questo documento deve essere compilato per ogni professione e quindi sarà distribuito a tutte le persone che occupano tali posizioni.
Qual è il periodo di validità di tale istruzione?
Per quanto tempo sono valide le istruzioni sulla protezione del lavoro? La risposta a questa domanda può essere trovata negli stessi documenti normativi. In conformità con la legislazione esistente, questo periodo è di cinque anni. Prevede inoltre l'estensione della validità delle istruzioni di protezione del lavoro nel caso in cui le condizioni di lavoro non siano soggette a grandi cambiamenti. Un esame anticipato di tale documentazione viene effettuato nelle seguenti circostanze:
- Secondo i requisiti delle istituzioni statali.
- Nel quadro dell'uso di nuovi materiali, tecnologie, macchinari e attrezzature.
- Nel corso di apportare modifiche al processo di lavoro e alle condizioni di lavoro.
- Secondo le informazioni ricevute, indagini su incidenti o incidenti.
Revisione dei documenti
La legge prevede un riesame e un riesame dei documenti relativi alla sicurezza dei cittadini sul luogo di lavoro almeno una volta ogni cinque anni. La responsabilità del rispetto di tali misure spetta ai capi unità che si impegnano a monitorare attentamente la loro attuazione.
I funzionari responsabili hanno il diritto di estendere la validità delle istruzioni di protezione del lavoro in assenza di almeno un caso non personale (infortunio sul lavoro, malattia e infortunio) e anche quando il quadro normativo applicabile non ha subito modifiche durante questo periodo.
Istruzioni temporanee di protezione del lavoro per i dipendenti
Per la ricostruzione e la messa in servizio di nuovi impianti di produzione, è consentito lo sviluppo di istruzioni temporanee per i lavoratori. Garantiscono lo svolgimento sicuro del processo e il corretto funzionamento delle apparecchiature esistenti.La validità delle istruzioni temporanee di protezione del lavoro è limitata all'accettazione di detta produzione in funzione.
Procedura di revisione
Il datore di lavoro organizza un audit con una revisione delle norme sulla protezione del lavoro per i lavoratori. Questo dovrebbe essere fatto almeno ogni cinque anni. Le istruzioni per la protezione del lavoro possono essere riviste prima del previsto nei seguenti casi:
- Cambiamenti nelle regole e nel modello intersettoriali e settoriali
- regolamenti sulla protezione del lavoro.
- Innovazioni nelle condizioni di attività dei lavoratori.
- L'introduzione di nuove tecnologie o tecnologie.
- Basato sull'analisi di materiali che indagano su incidenti, infortuni sul lavoro e malattie professionali.
- Secondo le esigenze dei rappresentanti degli organi statali.
Nel caso in cui durante il periodo di validità delle istruzioni di protezione del lavoro (per il modello dell'ordine di proroga, vedere di seguito), le condizioni di lavoro non siano cambiate, viene prorogato per il periodo di tempo successivo.
La procedura per la registrazione e la memorizzazione delle istruzioni
Le istruzioni in vigore nell'istituzione per i dipendenti delle unità strutturali dell'organizzazione, nonché un elenco di esse, sono conservate dal capo dell'unità competente. La posizione di tali regole per i dipendenti è raccomandata per essere determinata dai capi delle organizzazioni, tenendo conto della convenienza e dell'accessibilità della loro familiarità. Istruzioni di protezione del lavoro per i lavoratori:
- Possono essere distribuiti a scopo di studio durante i briefing iniziali.
- Possono essere appesi nei luoghi di lavoro o direttamente nei siti.
- Conservato in un altro posto accessibile ai lavoratori civili.
Struttura e contenuto generale delle istruzioni
Questo documento raccomanda ai dipendenti di includere sezioni:
- "Requisiti generali per la protezione del lavoro".
- "Responsabilità prima di iniziare un'attività."
- "Requisiti durante il lavoro stesso."
- "Risposta di emergenza".
- "Il requisito della protezione del lavoro al termine del lavoro."
Estensione delle normative
La decisione degli organi legislativi ha stabilito che il controllo con la revisione delle istruzioni di protezione del lavoro per i dipendenti è organizzato direttamente dal datore di lavoro. La responsabilità di ciò spetta al capo dell'unità strutturale. Fino alla scadenza delle istruzioni per la protezione del lavoro, le regole per i dipendenti in anticipo sul programma possono essere riviste nei seguenti casi:
- Come parte di un cambiamento delle norme settoriali e intersettoriali e delle linee guida standard per la protezione del lavoro.
- Modifica delle condizioni di attività dei dipendenti.
- L'introduzione di nuove tecniche e tecnologie.
- Sulla base dell'analisi del materiale dell'indagine sugli infortuni e le malattie professionali.
- Su richiesta di rappresentanti di organi statali di un'entità costituente della Federazione Russa o dell'ispettorato federale del lavoro.
Il controllo sulla revisione tempestiva delle norme per la protezione delle attività per i dipendenti viene effettuato da specialisti. Nel caso in cui durante il periodo di validità di questo documento per il dipendente le condizioni di lavoro non siano cambiate, l'ordine delle autorità prolunga il documento alla fase successiva, che è registrata nella prima pagina della normativa pertinente. Indicano la data corrente insieme al timbro "Revisionato" e alla firma della persona responsabile della modifica delle istruzioni, indicano la durata delle istruzioni per la protezione del lavoro e il periodo per la sua proroga.
A cosa dovrei prestare attenzione nell'ambito dello sviluppo del manuale?
Nel redigere questo documento, si raccomanda di aderire alla struttura stabilita dalle raccomandazioni, in particolare, è necessario includere in esso una sezione intitolata "Requisiti generali". Riflette un'indicazione della necessità di rispettare i regolamenti interni, nonché i seguenti:
- Il requisito per l'attuazione del regime di riposo e lavoro.
- Elenco di fattori pericolosi e dannosi che possono agire sui dipendenti nel corso del lavoro.
- L'elenco di abiti speciali, scarpe e altri dispositivi di protezione individuale rilasciati ai dipendenti in conformità con le norme e le norme stabilite.
- La procedura per notificare l'amministrazione di casi di lesioni a dipendenti e dispositivi, attrezzature e strumenti malfunzionanti.
- Le regole di igiene personale che un cittadino dovrebbe conoscere come parte del lavoro.
Quindi, prendere in considerazione sezioni aggiuntive delle istruzioni.
Requisiti prima di iniziare un'attività
Nella sezione dell'istruzione “Requisiti di protezione del lavoro prima di iniziare il lavoro”, è indicata la seguente procedura:
- Preparazione del posto di lavoro insieme a dispositivi di protezione individuale.
- Controllo dello stato delle apparecchiature e, inoltre, tutti i tipi di dispositivi e strumenti, recinzioni, allarmi, dispositivi di interblocco e altri dispositivi, terre protettive, ventilazione, illuminazione locale e simili.
- Esecuzione della verifica del materiale di origine (pezzi grezzi, prodotti semilavorati).
- Ricezione e trasferimento di turni in caso di processo tecnologico continuo e lavori sulle attrezzature.
Una sezione intitolata "Requisiti durante il funzionamento" raccomanda che:
- Metodi con tecniche per l'implementazione sicura delle attività insieme all'uso di attrezzature, strumenti automobilistici, dispositivi di sollevamento, strumenti e dispositivi.
- Requisito per la manipolazione sicura del materiale di base (materie prime, pezzi grezzi, semilavorati).
- Linee guida per la manutenzione sicura dei luoghi di lavoro.
- Azioni volte a prevenire determinate emergenze.
- Requisiti per l'uso dei fondi come parte della protezione personale dei dipendenti.
Regole per la protezione del lavoro in situazioni di emergenza
Queste istruzioni riflettono quanto segue:
- Un elenco di situazioni di emergenza di base e le ragioni che le causano.
- Azioni dei dipendenti in caso di emergenza.
- Misure di primo soccorso per le vittime di avvelenamento e altre lesioni alla salute.
Vale anche la pena introdurre norme sulla protezione del lavoro alla fine del processo di lavoro. Questa sezione indica quanto segue:
- Il processo di spegnimento, smontaggio, arresto, pulizia e lubrificazione delle apparecchiature e, in aggiunta, tutti i tipi di dispositivi, meccanismi, macchine e attrezzature.
- Norme per la raccolta dei rifiuti ricevute nel corso delle attività produttive.
- Requisiti di igiene personale.
- La procedura per comunicare ai responsabili del lavoro determinate carenze che incidono sulla sicurezza del lavoro e che vengono scoperte durante il lavoro.
Poiché i consigli non sono vincolanti, è possibile includere altre sezioni nelle istruzioni.
conclusione
Pertanto, il periodo di validità delle istruzioni in questione è di cinque anni. Piuttosto, secondo le raccomandazioni alla fine di questo periodo, dovrebbero essere riviste. Il periodo di tempo della loro azione può essere esteso se durante l'ultima fase le condizioni di lavoro dei lavoratori non sono cambiate e le regole intersettoriali e di settore con le norme standard per la protezione del lavoro non sono state riviste. L'estensione della validità delle istruzioni di protezione del lavoro è effettuata per ordine del datore di lavoro, che è registrato nella prima pagina del documento, vale a dire, mettono la data corrente insieme al segno "Revisionato" e alla firma della persona responsabile. Tra le altre cose, indica la sua posizione con una trascrizione della firma. Vengono inoltre visualizzate la durata delle istruzioni per la protezione del lavoro e il periodo per il quale le istruzioni sono estese.
Nel caso in cui prima della fine del periodo di validità di cinque anni del documento, le condizioni di lavoro dei dipendenti siano cambiate o l'organizzazione abbia rivisto le regole del settore e intersettoriali con documenti standard sulla protezione del lavoro, il datore di lavoro deve essere modificato dal datore di lavoro prima del previsto e, se necessario, ne viene approvato uno nuovo.Sono inoltre necessarie modifiche anticipate nel quadro dell'introduzione di nuove tecnologie, basate sui risultati delle analisi del materiale dell'indagine sugli infortuni, sugli infortuni sul lavoro e sulle malattie professionali, nonché in base alle esigenze del rappresentante del GIT.
Parlando della durata delle istruzioni, si dovrebbe notare che le raccomandazioni consentono lo sviluppo di regole temporanee di protezione del lavoro per i dipendenti che sono stati commissionati da industrie ricostruite e nuove. Le istruzioni temporanee per i cittadini garantiscono lo svolgimento sicuro del processo (lavoro) e il funzionamento delle apparecchiature esistenti. Sono redatti per i periodi precedenti all'accettazione della produzione specificata in funzione.