Se una situazione di conflitto si sta verificando presso l'impresa e i dipendenti non sono in grado di risolverlo, si può ricorrere all'aiuto di un organismo autorizzato speciale. La Commissione per le controversie di lavoro aiuterà i lavoratori a difendere i propri interessi prima della gestione e a far valere i propri diritti.
definizione
Il corpo in questione può essere riunito nell'organizzazione in cui lavorano almeno 15 persone. Tutte le questioni relative alla creazione della commissione vengono decise durante l'assemblea generale.
La Commissione per le controversie sul lavoro è l'assistente principale nella risoluzione delle controversie in un'impresa. Prima di tutto, i membri della commissione dovrebbero avere un'opinione imparziale. Ecco perché la sua composizione dovrebbe includere sia i capi dipartimento sia i lavoratori ordinari.
I membri della commissione sono tenuti a risolvere tutte le questioni controverse che sorgono nella squadra.
Ordine di creazione
Affinché la commissione venga creata, devono essere eseguite alcune azioni che incoraggiano la formazione di un organismo autorizzato.
La creazione di una commissione per le controversie di lavoro non è soggetta a un lasso di tempo; pertanto, può essere creata sia per considerare una situazione che per risolvere problemi su molte questioni controverse relative alle relazioni tra dipendente e datore di lavoro.
La commissione funziona in conformità con la Costituzione della Federazione Russa, il Codice del lavoro della Federazione Russa e il regolamento in base al quale viene creato questo organo.
Sia i dipendenti che il datore di lavoro possono chiedere la creazione di una commissione. In effetti, abbastanza spesso i manager diventano vittime di impiegati senza scrupoli.
formazione
La commissione per le controversie di lavoro è formata in più fasi. Innanzitutto, appare una condizione o una buona ragione per la formazione di questo organo. Ciò può includere, ad esempio, la violazione di un dipendente o di un dirigente.
La prossima è la formazione della commissione stessa. Principalmente i membri della commissione sono quei cittadini che si impegnano in attività pubbliche. Ricevono offerte a cui è necessario rispondere (sia esso positivo o negativo).
Dopo aver determinato la composizione, viene elaborato un ordine. La commissione per le controversie di lavoro è rispettivamente un organo ufficiale e l'ordine al momento della sua creazione è ufficiale.
Sulla base dell'ordine, la commissione riceve l'autorità per le sue attività. L'ordine dovrebbe contenere le seguenti informazioni:
- data di costituzione della commissione;
- luogo della sua educazione;
- posizione;
- motivo della creazione di un organismo autorizzato;
- approvazione della creazione di una commissione;
- indicazione della composizione della commissione;
- le condizioni sull'orario delle riunioni e il fatto che la partecipazione alla commissione non influisce sullo stipendio;
- firma della testa.
Tutti i membri della commissione, così come i dipendenti, devono avere familiarità con questo documento.
Come si forma un comitato per le controversie di lavoro? Di seguito è riportato un esempio di ordine per la formazione di questo corpo.
struttura
Del numero totale dei membri della commissione, vengono eletti un presidente, il suo vice e il suo segretario. Questi individui regolano le attività di tutto il corpo. A volte un caso può essere preso in considerazione con la partecipazione di un intermediario.
Di norma, il numero di partecipanti alla commissione non supera le 15 persone. I membri della commissione vengono eletti votando l'intero collettivo di lavoro. I posti di spicco nella commissione sono anche eletti mediante votazione, ma già dai membri della commissione stessa.
Consideriamo più in dettaglio i poteri dei principali membri della commissione:
- Il presidente. È il membro più importante della commissione. La sua posizione è eletta a maggioranza.Non solo controlla il lavoro dell'intera commissione, ma ha anche il diritto all'ultimo voto. Di conseguenza, una decisione su qualsiasi questione non può essere presa senza l'approvazione del presidente. Una persona che non è interessata all'esito del caso è eletta in questa posizione. Secondo la decisione, il presidente deve firmare.
- Vicepresidente Questa persona non è meno importante quando prende le decisioni della commissione. In assenza del presidente, il suo vice controlla il lavoro della commissione e ha anche il diritto all'ultima parola. Durante i lavori congiunti vice. Il presidente è per lo più suo consigliere e consulente.
- segretario. Nonostante la semplicità della posizione, il segretario conserva tutta la documentazione e registra l'intero processo durante le riunioni. Pertanto, una persona responsabile e verificata viene sempre eletta in tale posizione.
potenze
La Commissione per le controversie di lavoro ha ampi poteri e le sue attività non possono essere gestite da altri organismi strutturali. Può considerare tutte le problematiche affrontate dai dipendenti del team, ma l'autorità dell'ente non si estende al di fuori dell'azienda.
La commissione può decidere le questioni che sorgono quando il capo applica le norme e i regolamenti stabiliti dalla legge o dagli atti locali. Oltre al fatto che la commissione risolve questioni controverse che sorgono nella squadra, gli ex dipendenti possono rivolgersi all'organo se comporta un licenziamento illegale o l'imposizione di una sanzione disciplinare con ovvie violazioni.
Inoltre, le persone che non sono state assunte possono rivolgersi alla commissione, senza spiegare i motivi del rifiuto.
La competenza dei membri della commissione comprende la risoluzione di problemi relativi a:
- Rimborso di stipendio e altri pagamenti.
- Adempimento dei termini del contratto di lavoro.
- Pagamento in contanti per gli straordinari o le spese di viaggio.
- L'imposizione di sanzioni.
- Altre questioni che non possono essere risolte attraverso negoziati tra le due parti.
La commissione non riguarda quelle questioni che vengono risolte esclusivamente in tribunale. Questi includono:
- posizione di recupero.
- Recupero dopo la risoluzione del contratto.
- Risarcimento per assenteismo forzato.
La decisione del comitato per le controversie di lavoro non è soggetta a controversie e non è soggetta a dubbi.
Il tempismo
Puoi contattare la commissione entro 90 giorni dalla data del conflitto. Durante questo periodo, si presume che la controversia possa essere risolta senza l'aiuto di un organismo autorizzato. Altrimenti, l'opportunità di risolvere la situazione spetta alla commissione.
Se i cittadini fanno domanda per quelle questioni che non rientrano nei poteri dell'organismo autorizzato, ciò deve avvenire in tempo. Le commissioni per le controversie di lavoro possono considerare la questione stragiudiziale. In questo caso, il giudice non avrà dubbi sul fatto che abbiano tentato di risolvere il conflitto.
Affinché la domanda venga accettata per l'esecuzione, la commissione ha dieci giorni. Per questo periodo viene preso in considerazione e viene presa una decisione in merito. In caso di rifiuto, anche la risposta deve essere motivata. E puoi presentare ricorso entro 10 giorni.
Se la decisione è positiva, vengono presi in considerazione 30 giorni.
Ordine di lavoro
La data di inizio della riunione deve essere stabilita in anticipo in modo che tutte le parti in conflitto possano essere avvisate. Alla riunione stessa devono partecipare il presidente, il suo vice, il segretario e le parti in conflitto.
Il presidente offre l'opportunità alle parti di esprimersi, nonché a quelle persone la cui opinione può riflettere le sfumature dell'intera situazione. Inoltre, quando vengono ascoltati tutti gli argomenti, la commissione prende una decisione votando. Dopo la sua adozione, la decisione deve essere eseguita entro tre giorni.
Decisione del comitato per le controversie di lavoro:
- deve essere accettato ed eseguito;
- può essere impugnato solo in tribunale;
- soggetto a esecuzione immediata.
appello
Il fatto di appello è considerato una dichiarazione alla commissione per le controversie di lavoro.Il documento è redatto a nome del presidente in forma libera o nella forma stabilita. Le condizioni universali per la preparazione della domanda sono:
- indicazione del fatto di una situazione di conflitto;
- condizioni per aggravare la controversia;
- giustificazione della loro posizione;
- elenco delle misure adottate prima del trattamento;
- richiesta di risoluzione del conflitto;
- data e firma.
appello
Puoi presentare ricorso contro la decisione della commissione entro dieci giorni dalla ricezione della copia della decisione.
Una decisione può essere impugnata se contraddice la legge e non rientra nell'autorità e nella competenza dell'organismo.
Se una controversia è sorta sulla base di un licenziamento, può essere impugnata solo in tribunale entro 30 giorni dal momento della firma dell'ordine di licenziamento e della ricezione di un modulo di lavoro.
Nel caso in cui sia sorta una controversia sulla questione del risarcimento del danno morale o fisico causato a un dipendente da un'organizzazione, un cittadino ha un anno per agire dal momento in cui viene scoperto il fatto del danno.
Oltre alla commissione e ai tribunali, possono essere prese in considerazione controversie e soli giudici della pace.
Pertanto, l'applicazione alla commissione è il modo più conveniente per risolvere i problemi di produzione. Ma ogni dipendente deve ricordare che questo ente autorizzato non risolve tutti i problemi, ma solo quelli che sono di sua competenza e non vanno oltre il quadro di produzione.