Rapporti legali aziendali: concetto e tipi

Oggi, le discussioni su argomenti scientifici relativi all'emergere di un istituto di diritto civile fondamentalmente nuovo chiamato diritto societario vengono condotte sempre più spesso. Va notato che la controversia è connessa sia alla necessità di formare questa istituzione, sia alla definizione di una serie di relazioni sociali, chiamate corporative. Pertanto, è consigliabile considerare la costituzione di una società come base per l'emergere di relazioni giuridiche societarie. Qual è la ragione del loro aspetto? Quali sono le sfumature dello sviluppo di questo tipo di relazione legale che possono essere identificate? Perché? Puoi trovare le risposte a queste e ad altre domande altrettanto interessanti nel processo di lettura di questo articolo.

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Le relazioni giuridiche societarie oggi in conformità con il secondo articolo del Codice civile della Federazione Russa non sono allocate nella materia relativa alla regolamentazione del diritto civile. Tuttavia, il progetto di atto legislativo federale sull'introduzione di alcune modifiche e integrazioni del codice civile ha definito direttamente pubblico il tipo di relazione legale considerata. Inoltre, è stato riscontrato che le relazioni aziendali sono regolate dal diritto civile.

Il termine "società" dovrebbe essere inteso come un insieme di individui che si sono uniti direttamente per raggiungere un obiettivo specifico. Quindi, un gruppo di individui è in grado di formare un'entità legale. Quest'ultimo, in un modo o nell'altro, rappresenta una categoria chiamata "soggetti dei rapporti giuridici aziendali".

Bisogna aggiungere che le associazioni originali, che sono diventate la base per la creazione di entità legali, erano note anche nel diritto romano. Nell'articolo che segue, sono indicati come società. I motivi per l'emergere di una relazione aziendale inizialmente non potevano esistere. In effetti, per un periodo di tempo sufficientemente lungo, non è stata prestata la dovuta attenzione alle società. Tuttavia, poco dopo, la scienza ha identificato alcune caratteristiche che distinguono una società da altre entità legali.

È interessante notare che l'attuale legge civile russa non fornisce una definizione di società. Il concetto legislativo corrispondente non consente di formare un'idea della categoria in generale. Inoltre, presenta differenze significative rispetto all'opinione in materia nella dottrina scientifica del periodo moderno. Pertanto, l'articolo 48, primo comma, del codice civile definisce il concetto e le caratteristiche delle persone giuridiche. Ne consegue che lungi da qualsiasi persona giuridica ha il diritto di essere definita una società.

Il concetto di relazioni aziendali

Oggi, sia in teoria che in legislazione, non è stata sviluppata una definizione universale di relazioni giuridiche societarie, che è discussa sopra per ragioni molto significative. Nel dizionario sovietico di natura enciclopedica, una corporazione è intesa come "una certa unione, associazione, società" e "la totalità delle persone che si sono unite per raggiungere un obiettivo specifico o interessi comuni è considerata un'entità legale". È necessario aggiungere che alcune caratteristiche di quest'ultimo sono state formate proprio grazie alla costruzione del diritto romano e, naturalmente, agli antichi avvocati romani.

Un interesse direttamente nella teoria dei rapporti giuridici societari appare già durante l'attuazione della codificazione finale del diritto civile e delle riforme economiche (Lomakin, "Rapporti giuridici societari"). Come si è scoperto, a causa di questa codificazione, sono stati adottati atti legislativi speciali.Hanno principalmente regolato lo status delle società, che, in un modo o nell'altro, appartenevano a singole varietà. Il concetto di "società" è sancito dall'atto legislativo federale del 12.01.1996 "Sulle organizzazioni senza scopo di lucro" in relazione alla definizione della sua posizione nella categoria di legge di una società statale come forma specifica di organizzazione senza scopo di lucro.

Le relazioni giuridiche civili aziendali non sono altro che un sistema di relazioni che si sviluppa tra gli azionisti (partecipanti all'organizzazione) e l'apparato di gestione (gestione) separato. Inoltre, la categoria in questione può essere definita come la relazione tra l'apparato amministrativo e altri soggetti interessati di questa organizzazione (partner, dipendenti, enti governativi e così via). Il contenuto del rapporto giuridico aziendale risiede anche nel fatto che il sistema corrispondente è il risultato di un compromesso degli interessi del management, dell'associazione stessa e dei suoi partecipanti.

L'essenza delle relazioni aziendali

Il tipo di relazione legale considerata nell'articolo è di natura organizzativa. Il concetto corrispondente è stato avanzato da Krasavchikov October Alekseevich. Nel processo di separazione delle relazioni organizzative, ha rivelato la loro posizione ufficiale in relazione alle relazioni di proprietà di base e ha determinato la loro funzione specifica, che consiste nel razionalizzare le relazioni di proprietà.

In un altro senso, le relazioni legali aziendali come relazioni di proprietà sono inizialmente relazioni di proprietà che fissano forme specifiche in termini di assegnazione di complessi immobiliari. Questi ultimi sono caratterizzati da una pluralità di diritti soggettivi. In un modo o nell'altro, sono considerati ufficiali per quanto riguarda le relazioni di proprietà di base. Inoltre, questa proprietà ha una funzione specifica, consistente, come detto sopra, nella razionalizzazione delle relazioni pertinenti (Lomakin, "Relazioni legali aziendali").

Le relazioni aziendali come relazioni di proprietà sono inizialmente relazioni di proprietà. Fissano forme specifiche in termini di appropriazione della proprietà. Inoltre, una caratteristica interessante delle relazioni giuridiche aziendali risiede nella molteplicità della composizione soggettiva.

Ulteriori informazioni

È importante notare che le relazioni di proprietà come aspetto specifico delle relazioni aziendali non possono essere realizzate senza relazioni organizzative. Questo è il motivo per cui le relazioni legali aziendali dovrebbero essere considerate congiuntamente. Quest'ultimo, come si è scoperto, è costituito da relazioni di proprietà e non di proprietà (organizzative). A proposito, le relazioni aziendali possono anche essere definite come proprietà e organizzazione miste.

L'istituzione di una società come prerequisito per l'emergere di relazioni giuridiche societarie garantisce che tutte le opinioni attuali sulla loro comprensione siano dotate di un diritto assoluto di esistere. Perché? Il fatto è che ogni definizione di questo concetto prende come base un attributo specifico, ma le relazioni aziendali stesse possono essere classificate secondo questi criteri.

All'interno di qualsiasi società, si forma un sistema organizzato di relazioni che garantisce il suo funzionamento come un sistema unico con un obiettivo comune o un interesse comune (D. Lomakin, "Relazioni legali aziendali"). Le relazioni aziendali dovrebbero inizialmente essere intese come relazioni direttamente all'interno di una società tra diversi gruppi di partecipanti. Inoltre, tali rapporti possono sorgere tra entità e direzione professionale o tra direzione e amministratori.

Soggetti e oggetti delle relazioni legali

Gli oggetti delle relazioni giuridiche aziendali non sono altro che relazioni riguardanti la proprietà di un'organizzazione aziendale interna. Ad esempio, i rapporti di proprietà tra i membri dell'associazione (fondatori). Pertanto, possono discutere dell'emissione di azioni di capitale comune. Gli oggetti delle relazioni giuridiche aziendali si distinguono per il fatto che svolgono un determinato comportamento dei soggetti e, ovviamente, le conseguenze corrispondenti. Nella maggior parte dei casi, a seguito di uno specifico orientamento del comportamento da parte del soggetto delle relazioni aziendali, si forma un fatto di natura giuridica. Di norma, ha alcune conseguenze legali per l'argomento.

I soggetti dei rapporti giuridici aziendali non sono altro che i soggetti di determinati rapporti che sono dotati di diritti e obblighi specifici. È importante notare che oggi le relazioni aziendali sono regolate attraverso i documenti costitutivi delle società e gli standard di diritto civile. Esistono solo tra la società e i suoi fondatori durante il periodo di appartenenza di un partecipante a una persona giuridica.

Caratteristiche delle relazioni legali aziendali

In questo capitolo, sarà consigliabile considerare le principali caratteristiche dei rapporti giuridici aziendali, tra cui i seguenti punti:

• Le relazioni legali aziendali sono protette da una certa influenza statale. Sono dotati di un carattere volitivo, cioè la relazione legale in un modo o nell'altro esprime la volontà caratteristica dei partecipanti a queste relazioni, così come la volontà dello stato per un motivo simile.
• Le relazioni aziendali sono dotate di un carattere specifico. In altre parole, sono in ogni caso una relazione tra due o più soggetti di natura non astratta.
• Le relazioni legali aziendali possono comportare conseguenze legali specifiche direttamente per i suoi partecipanti.
• Il rapporto giuridico in questione è di natura civile. Questo è esattamente ciò che predetermina i metodi per regolare queste relazioni.

Tipi di relazioni legali aziendali

Oggi la classificazione delle relazioni aziendali viene effettuata secondo due criteri. Tra questi ci sono i temi delle relazioni legali e la composizione dei loro partecipanti. Quindi, a seconda degli attori, è consuetudine distinguere i seguenti tipi di relazioni legali:

• Le relazioni giuridiche relative avvengono quando la definizione dei soggetti è abbastanza chiara, pertanto le relazioni giuridiche possono essere personalizzate. In conformità con questa disposizione, vengono identificate diverse entità specifiche che hanno determinati diritti e obbligazioni l'una rispetto all'altra.
• Le relazioni legali assolute, in un modo o nell'altro, implicano la definizione di una singola entità, chiamata oggetto delle relazioni giuridiche aziendali. Pertanto, è investito di diritti specifici (o unico diritto) in relazione a una cerchia di persone che non è definita con precisione.

A seconda della composizione dei partecipanti, è consuetudine distinguere i seguenti tipi di rapporti giuridici di natura aziendale:

• Semplici rapporti giuridici, secondo i quali esistono due entità.
• Rapporti legali complicati, in base ai quali ci sono più di due entità.

È importante notare che la caratteristica più importante delle relazioni legali aziendali (così come le relazioni legali nel senso generale di questo concetto) è la possibilità che si verifichino solo se ci sono ragioni specifiche. Pertanto, per l'implementazione di una relazione legale in una società, è necessario e necessario avere due componenti: materiale (relazioni di natura pubblica) e legale (norme del diritto societario russo che regolano le relazioni di orientamento pubblico).

Principio e metodologia del diritto societario

Secondo il principio del diritto societario dovrebbe essere considerato principalmente il principio di dispositivo. In conformità con esso, la maggior parte delle questioni sono direttamente regolate dai partecipanti alle relazioni aziendali (nella misura in cui ciò non contraddica la legge). Va notato che gli studiosi moderni distinguono due metodi di diritto societario. Il metodo empirico consente l'uso di precedenti giudiziari. Il metodo teorico contribuisce all'attuazione della ricerca teorica nel campo del diritto sostanziale.

Classificazione aggiuntiva

Oltre a quelli presentati sopra, ci sono altre classificazioni in termini di problema in esame. Quindi, a seconda degli obiettivi della costituzione di una società, si distinguono i seguenti tipi di relazioni aziendali:

• Rapporti nelle società create a scopo di lucro. Questi includono rapporti di natura aziendale nell'attività imprenditoriale o rapporti di tipo commerciale.
• Relazioni in società create per vari scopi, ma non a scopo di lucro. Questi includono principalmente le relazioni nelle organizzazioni senza scopo di lucro.

In base all'oggetto della società, si distinguono i seguenti tipi di relazioni aziendali:

• Le relazioni legali finanziarie ed economiche sono relazioni aziendali di proprietà. Un esempio lampante di ciò è la società di proprietà o le relazioni aziendali, che si basano sul rapporto di proprietà. In questo caso, è consuetudine considerare il sistema di partecipazione come la proprietà di azioni (quote) nel capitale autorizzato dell'organizzazione.
• Le relazioni giuridiche non finanziarie sono relazioni aziendali non di proprietà. Ciò dovrebbe includere la famiglia (parentela, relazioni contrattuali o direttive amministrative nella società).

Inoltre, gli scienziati moderni distinguono due tipi di relazioni legali aziendali, a seconda della natura del loro design:

• Rapporti legali aziendali con registrazione legale ufficiale. Ciò dovrebbe includere le forme aziendali di attività economica (società, associazioni, società di persone e altre strutture previste dalla legislazione della Federazione Russa), nonché i rapporti familiari.
• Rapporti legali aziendali senza registrazione legale formale. Di norma, si tratta di squadre amichevoli.

Che altro?

Oggi, l'introduzione di ulteriori classificazioni di queste relazioni è molto rilevante in termini di obiettivi di profondo studio scientifico sulla questione delle relazioni giuridiche aziendali. Pertanto, conformemente all'iniziativa di partecipazione, si distinguono le relazioni giuridiche societarie su base volontaria e le relazioni giuridiche societarie su base obbligatoria. Per natura della partecipazione, si distinguono i seguenti tipi di relazioni:

• Forma di partecipazione incompleta, in base alla quale esiste una categoria di predominio (ad esempio, la proprietà o gli interessi di un partecipante rispetto a un altro). In altre parole, in questo caso, la partecipazione di un gruppo di soggetti ai rapporti giuridici aziendali è limitata rispetto a un altro.
• Una forma di partecipazione completa, in base alla quale la situazione di tutti i partecipanti ai rapporti giuridici aziendali è quasi uguale. È importante aggiungere che l'uguaglianza qui è un concetto condizionale.

In conformità con la forma di partecipazione ai rapporti giuridici aziendali, si distinguono i seguenti tipi:

• Partecipazione a relazioni giuridiche con diritto di voto (all'interno della propria quota) di azionisti (partecipanti a relazioni aziendali) in relazione alla partecipazione alla gestione di attività economiche di un'organizzazione o di un gruppo di associazioni di natura aziendale.
• Partecipazione a relazioni giuridiche senza diritto di voto dei singoli azionisti in relazione alla partecipazione alla gestione dell'attività economica di un'organizzazione o di un gruppo di associazioni di natura aziendale.

In conformità con la composizione qualitativa dei partecipanti alle relazioni aziendali, si distinguono i seguenti tipi:

• Rapporti giuridici societari a cui partecipano le seguenti categorie: YL - YL, YL - FL, FL - FL.
• Rapporti giuridici statali.
• Rapporti giuridici misti ai quali partecipano le seguenti categorie: stato - persona giuridica, stato - persona giuridica, stato - persona giuridica, persona giuridica.