Le relazioni tra datori di lavoro e dipendenti sono spesso difficili. Causano molte domande da entrambe le parti e talvolta diventano le cause di controversie e disaccordi. Ecco perché è consigliabile scoprire le condizioni di lavoro dettagliate prima di iniziare la cooperazione, senza trascurare questa fase della discussione durante l'intervista. Le relazioni sindacali sono un argomento esteso che non può essere affrontato in un singolo articolo. Scopriamo chi può agire come datore di lavoro.
definizione
In ogni rapporto di lavoro devono essere presenti almeno due parti. Sono chiamati impiegato e datore di lavoro. Inoltre, i rappresentanti di entrambe le parti sopra menzionate, i sindacati e l'ispettorato statale del lavoro possono partecipare ai rapporti di lavoro.
Cominciamo con la definizione. Pertanto, in conformità con la legge, il datore di lavoro può essere definito una persona che instaura un rapporto di lavoro con un dipendente o dipendenti. Se è più semplice, allora questo è colui che offre l'opportunità di guadagnare denaro a determinate condizioni. Un individuo può agire come datore di lavoro alla pari di una persona giuridica. Ha il diritto legale di assumere dipendenti per attività imprenditoriali o per motivi personali.
individui
Quindi, come hai già capito, non solo un'organizzazione, ma anche un semplice cittadino può agire come datore di lavoro. Diamo un'occhiata più da vicino ai casi in cui ciò si verifica:
- Se un individuo è registrato come imprenditore individuale e svolge l'attività corrispondente senza formare una persona giuridica. Questa categoria comprende anche notai privati e altri professionisti che devono registrarsi o autorizzare le proprie attività. Anche se un individuo svolge attività imprenditoriali senza un'adeguata registrazione, ciò non lo esonera dall'adempiere ai doveri che sorgono durante l'assunzione di dipendenti.
- Se una persona ha un rapporto di lavoro con un dipendente ai fini del servizio personale. Ad esempio, aiuta nelle faccende domestiche. Tali datori di lavoro sono chiamati individui senza status IP.
Caratteristiche dei rapporti di lavoro
Pertanto, nessuno è sorpreso dal fatto che un individuo possa agire come datore di lavoro. Tuttavia, esaminiamo i requisiti più dettagliati per coloro che intendono assumere dipendenti.
Un adulto può stipulare contratti di lavoro e contemporaneamente agire come datore di lavoro se non vi sono restrizioni alla capacità giuridica. Inoltre, anche prima dell'età adulta, un cittadino può assumere dipendenti dal momento dell'acquisizione della capacità giuridica.
Se un individuo ha raggiunto la maggiore età, ma per qualche ragione è limitato nella sua capacità legale, ha il diritto di assumere dipendenti per scopi personali, ma con il consenso del fiduciario.
Se una persona che ha raggiunto la maggiore età viene dichiarata legalmente incompetente, il suo tutore legale per suo conto può assumere dipendenti per il servizio personale del reparto.
Un datore di lavoro può essere una persona di età compresa tra i quattordici e i diciotto anni, ma non ha acquisito la piena capacità giuridica, subordinatamente a due condizioni:
- Disponibilità di reddito proprio, per il quale sono riconosciute borse di studio, ad esempio.
- La presenza del consenso dei rappresentanti legali. Possono essere genitori, tutori, amministratori fiduciari.
Ora sai a quali condizioni un individuo può agire come datore di lavoro.
Tuttavia, questa non è l'unica categoria di coloro che possono attirare dipendenti per svolgere determinati compiti.
Persone giuridiche
È questa categoria che costituisce la maggior parte dei datori di lavoro nel mercato del lavoro. In conformità con la legislazione, le persone giuridiche sono riconosciute come organizzazioni che, a loro volta, sono divise in commerciali e non commerciali. La differenza principale è che i primi sono creati a scopo di lucro, mentre i secondi hanno altri obiettivi per fare affari.
Una persona giuridica può esercitare i propri diritti e obblighi a partire dalla data di registrazione statale. Al completamento di questa procedura, ha anche il diritto di entrare in rapporti di lavoro con i dipendenti.
Sottigliezze dei rapporti di lavoro
I documenti delle persone giuridiche, di norma, contengono informazioni sull'argomento e sugli obiettivi dell'attività, che è di grande importanza nel determinare le qualifiche professionali dei dipendenti con i quali l'organizzazione può entrare in rapporti di lavoro.
Spesso, le grandi organizzazioni hanno filiali e uffici di rappresentanza. Tuttavia, solo la principale persona giuridica per la quale è stata aperta la filiale o l'ufficio di rappresentanza può agire come datore di lavoro. Di fatto, non hanno il diritto di eseguire tali azioni per proprio conto.
Il capo di qualsiasi filiale o ufficio di rappresentanza ha il diritto di agire per conto dell'organizzazione, concludere, modificare o risolvere contratti di lavoro. Allo stesso tempo, la persona giuridica che ha aperto questa succursale o ufficio di rappresentanza può agire come datore di lavoro. È importante che i potenziali professionisti assunti conoscano questa funzione.
Diritti del datore di lavoro
Ciascuna parte nei rapporti di lavoro ha i diritti e gli obblighi ad essa assegnati. Scopriamo quali diritti ha una persona che agisce come datore di lavoro:
- Conclusione, modifica e risoluzione dei contratti di lavoro con i dipendenti.
- Contrattazione collettiva e conclusione di contratti con lo stesso nome.
- Incoraggiamento dei dipendenti in caso di prestazioni di alta qualità ed efficaci.
- Determinazione della forma, dimensione e sistema di remunerazione.
- Concordare con i dipendenti ferie aggiuntive, orari di lavoro ridotti e altre condizioni.
Responsabilità del datore di lavoro
L'esistenza di diritti comporta sempre determinati obblighi. I doveri del datore di lavoro comprendono:
- Rispetto dei requisiti legali, nonché delle condizioni di un contratto di lavoro concluso con un dipendente.
- Fornire ai dipendenti il lavoro specificato nel contratto di lavoro.
- Garantire condizioni di lavoro sicure.
- Garantire pari retribuzione per lo stesso lavoro.
- Fornire ai dipendenti attrezzature o altri mezzi necessari per lo svolgimento delle mansioni lavorative.
Lo stipendio per il datore di lavoro funge da retribuzione dei dipendenti per l'esercizio delle funzioni. Ecco perché il contratto di lavoro può contenere condizioni per la presenza di multe in caso di violazione da parte del dipendente delle sue condizioni.
Responsabile dell'arbitrato
Diamo un'occhiata più da vicino a questa posizione e all'autorità per svolgere le funzioni di un datore di lavoro.
Pertanto, il responsabile dell'arbitrato è un partecipante obbligatorio alla procedura fallimentare. Questo dipendente può agire come manager temporaneo, competitivo o esterno. In questo caso stiamo parlando di un dirigente arbitrale che funge da datore di lavoro. Tuttavia, è necessario comprendere che il suo compito principale è rappresentare la società o l'individuo in una seduta giudiziaria.
In questa posizione, il responsabile dell'arbitrato ha l'opportunità di partecipare direttamente alla gestione dell'impresa.Questi poteri sono concessi al fine di esercitare il controllo sulle attività del debitore e massimizzare la soddisfazione dei crediti dei creditori.
In conformità con la legge, il responsabile dell'arbitrato deve essere una persona fisica che ha lo status di imprenditore e possiede le qualifiche appropriate.
L'autorità a disposizione di questo specialista dipende dalla procedura specifica. I poteri più ampi sono concessi nella fase di procedura fallimentare. In questo caso, il dirigente arbitrale che funge da datore di lavoro ha il diritto di licenziare i dipendenti. È inoltre investito di altri poteri relativi alle attività dell'impresa, ma non si riferiscono direttamente ai dipendenti.
In conclusione
Il concetto di relazioni sindacali copre un'enorme quantità di informazioni. Vale la pena notare che i dati in diverse fonti potrebbero non coincidere. Ad esempio, si ritiene che le seguenti organizzazioni possano agire come datori di lavoro: filiali, uffici di rappresentanza e altri.
Se ricordi, queste entità non sono persone giuridiche. Pertanto, rimane la domanda se le seguenti organizzazioni possano agire come datori di lavoro o meno. In effetti, formalmente, tutte le divisioni strutturali agiscono per conto della principale entità giuridica sulla base della quale sono comparse.
Quindi, ora sai chi può agire come datore di lavoro in conformità con la legge. Vale la pena notare che la presenza di dipendenti assunti comporta determinate responsabilità relative non solo al pagamento dei salari. In conformità con la legge, è necessario fornire ai dipendenti un congedo, osservare le condizioni di lavoro e così via. Inoltre, il datore di lavoro funge da agente fiscale, il che impone gli obblighi pertinenti relativi al pagamento delle detrazioni fiscali.