Riduzione di massa: quanto costa questa persona? Nel nostro articolo proveremo a rispondere a questa domanda. Consideriamo anche quali pagamenti materiali possono essere, come viene effettuata la riduzione, per quali motivi, in quali casi un tale processo può violare i diritti umani.
Informazioni generali
Prima di rispondere alla domanda sulla riduzione di massa è quante persone, il concetto stesso di questo processo dovrebbe essere analizzato. È importante sapere che la legge non ha una caratteristica chiaramente definita per la riduzione regolare e di massa. Con questa azione si intende una diminuzione del numero o della percentuale di lavoratori che occupano la stessa posizione (ad esempio, due addetti alle pulizie, cinque tecnici).
Alcuni chiedono, l'enorme riduzione del numero di dipendenti: quante persone? La risposta è questa: nel caso in cui individui e / o unità di persone con diverse specialità siano esclusi dall'elenco del personale, il processo si chiama riduzione del personale. Se le persone vengono tagliate, secondo la Legge 82 (paragrafo 1) del Codice del lavoro della Federazione Russa, si tratta di un licenziamento di massa.
Diritto del datore di lavoro
Un altro punto importante nel rispondere alla domanda, la riduzione di massa, quanto è una persona, è di chiarire i diritti del datore di lavoro.
Il fatto è che l'esecuzione di tale azione può essere legale e illegale. Nella pratica giudiziaria, ci sono spesso casi in cui il datore di lavoro fa una riduzione, interrompendo il corso di questa procedura. Pertanto, viola i diritti umani. In questo caso, il soggetto che è stato licenziato ha il diritto di intentare causa.
Ridurre il numero di persone occupate o l'intero personale è uno strumento legittimo per i datori di lavoro. La persona assunta (capo dell'azienda, azienda) ha il diritto di apportare autonomamente modifiche al sistema di subordinazione, di adeguare gli elementi strutturali dell'organizzazione, di risolvere i problemi di ottimizzazione del processo di esecuzione del lavoro. Non esistono statuti nella legislazione che impongano al datore di lavoro di spiegare le loro azioni ai dipendenti assunti. Tuttavia, la legge gli impone di non abusare dei suoi diritti. Quindi, con una riduzione del personale assunto dell'80%, il direttore di un'azienda o impresa non può assumere lo stesso numero di persone il giorno successivo. Questo esempio suggerisce che un imprenditore non dovrebbe togliere così tanti lavori se non intende tagliare la produzione.
Il datore di lavoro non è tenuto a denunciare ai propri dipendenti, ma questi possono chiedergli se il licenziamento è illegale.
Ragioni per l'applicazione di questa misura
Avendo familiarizzato con lo stato generale delle cose in questo fenomeno, analizzeremo la domanda che ci interessa, la riduzione di massa - quanto costa questa persona?
A seconda della durata del licenziamento dei lavoratori, i seguenti casi possono essere considerati una riduzione di massa:
· Rimozione dall'ufficio di cinquanta persone entro 30 giorni.
· Rimozione dall'ufficio di duecento persone entro sessanta giorni.
· Licenziamento di oltre cinquecento persone entro 90 giorni.
Alcuni sono interessati alla domanda, la riduzione di massa - quanto costa questa persona in percentuale? La forma del licenziamento generale di molti lavoratori subordinati può essere considerata il licenziamento dell'1% dei dipendenti entro un mese. Allo stesso tempo, il numero del personale dovrebbe essere di almeno 5.000 persone.
Le ragioni del licenziamento sono in alcuni casi molto chiare. Un esempio è la presenza di una crisi in un paese o in settori specifici, la bassa efficienza dell'organizzazione, i cambiamenti nel sistema di gestione e l'introduzione di una modalità operativa nello stato di una automatizzata.
Criteri disponibili
Con una massiccia riduzione dei lavoratori, quante persone possono essere licenziate, abbiamo esaminato. Tuttavia, è importante conoscere i criteri per questa azione, poiché ciò può aiutare in caso di violazione dei diritti del lavoratore subordinato.
L'articolo 82 (Parte 1) del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce chiaramente che esistono solo due criteri per la riduzione di massa:
- Il numero di persone che sono state licenziate.
- L'intervallo di tempo durante il quale viene eseguita questa azione.
Questi criteri possono variare, a seconda della regione e della sfera dell'economia nazionale in cui l'impresa opera. Oggi, prima di iniziare a risolvere il problema a livello di criteri in un accordo settoriale o territoriale, prendono in considerazione una riduzione dalla posizione del Consiglio dei ministri, in cui vengono prese decisioni sull'organizzazione del lavoro della popolazione se si prevede di rilasciare in massa la forza lavoro.
A proposito del processo
I residenti di San Pietroburgo e della regione di Leningrado sono interessati alla domanda, la riduzione di massa è quante persone sono a San Pietroburgo. Secondo l'accordo tripartito in questa città (n. 271/14-С del 15/01/14. Appendice n. 3. p. 18), a San Pietroburgo, la riduzione è considerata massiccia se 20 dipendenti o più vengono licenziati in 30 giorni. Il secondo criterio è che il licenziamento è considerato massiccio se un'impresa con 15 o più dipendenti è liquidata. I datori di lavoro dovrebbero essere consapevoli di come si sta effettuando una riduzione massiccia e di come i lavoratori vengano licenziati illegalmente. Tutti i dipendenti che stanno per essere licenziati in modo da poter trovare un nuovo lavoro per se stessi dovrebbero essere informati di questo evento.
È necessario pubblicare il decreto dell'ordine sulla riduzione di massa 3 mesi prima di metterlo in vigore. I lavoratori devono firmare, attestando di essere d'accordo con l'ordine.
Riduzione di massa: quanto costa questa persona? Un avviso al riguardo dovrebbe essere fornito in anticipo a tutti coloro che vengono licenziati. La decisione di licenziamento deve essere presentata alle organizzazioni sindacali e al servizio per l'impiego. Queste strutture approveranno l'introduzione di una nuova tabella del personale, che servirà da prova a conferma della necessità di tale misura. In questo documento, è necessario riflettere il numero di entità assunte che rimarranno dopo la riduzione e determinarne l'orario di lavoro.
L'imprenditore deve escludere dall'elenco delle persone che non possono essere licenziate (conformemente al Codice del lavoro della Federazione Russa 179). Successivamente, un numero di dipendenti qualificati dovrebbe essere determinato con un'indicazione dei loro vantaggi lavorativi. Dopo aver informato tutti coloro che saranno licenziati e aver ricevuto la loro firma, viene fatta una copia di questo documento, che deve essere inviato agli organi sindacali. Le persone autorizzate in questa struttura devono esprimere un parere scritto o rifiutare di licenziarsi e raggiungere un consenso con il datore di lavoro. Un dipendente può smettere da solo per i tre mesi assegnati. La sua partenza anticipata sarà compensata finanziariamente.
Successivamente, iniziano le fasi di calcolo e pagamenti, la registrazione delle voci nel libro di lavoro e in vari documenti di reporting della società o dell'impresa. Il libro di lavoro viene restituito al dipendente il giorno della partenza.
Capitale della Russia
Riduzione di massa: quante persone ci sono nella regione di Mosca? Molti residenti nella capitale sono interessati a questo problema. Qui sarà importante sapere che, indipendentemente dalle dimensioni o dallo stato della località, la legge è la stessa per tutti, ma i criteri per il licenziamento di massa possono essere diversi. Quindi, alla domanda, la riduzione di massa a Mosca è quanto questa persona è, la risposta è questa: secondo l'accordo tripartito nella capitale della Russia, se la società ha licenziato il 25% o più in 30 giorni, tale riduzione è considerata massiccia. Se parliamo di condurre questi eventi nelle città, è importante capire che lasciano un segno negativo sugli indicatori della sfera sociale ed economica della vita.
Su possibili pagamenti
In tutti gli insediamenti, è possibile effettuare una riduzione massiccia. È importante che i dipendenti conoscano l'importo dei pagamenti al momento del licenziamento (riduzione). I contanti dovrebbero essere emessi in base ai guadagni medi. È calcolato sulla base di tutte le ricompense monetarie per gli ultimi 2 mesi di attività lavorativa. Se una persona non ha lavorato in questo momento, vengono presi 2 mesi preliminari per il calcolo. Se il dipendente non ha ricevuto denaro nemmeno durante questo periodo, i guadagni medi sono calcolati in base all'aliquota tariffaria o al salario. Questo processo si chiama compensazione. Con una forte riduzione, anche le indennità per ferie vengono emesse, non pagate fino al loro utilizzo (Codice del lavoro della Federazione Russa 4 ore. 139) e bonus.
Chi non dovrebbe essere licenziato
Per i dirigenti, l'interesse non è solo una questione, il licenziamento di massa di uno staff di lavoratori: quante persone ci sono, ma anche le leggi del Codice del lavoro della Federazione Russa. Per familiarizzare meglio con il fenomeno in studio che si verifica nelle imprese e nelle imprese, consideriamolo un esempio. Quindi chi non dovrebbe essere tagliato? Tali persone sono:
- Incinta.
- Disabilitato temporaneamente (è richiesto un certificato medico).
- Persone in vacanza (regolari, di maternità, durante la sessione e così via).
- Donne che hanno bambini sotto i 3 anni.
- Madri single i cui figli hanno meno di 14 anni.
- Madri che crescono bambini disabili (se hanno meno di 18 anni).
- Responsabili della risoluzione delle controversie collettive.
- Membri dell'Unione.
Riassumendo
È importante ricordare che la questione della riduzione di massa delle persone, quanto a Volgograd o in qualsiasi altra città, sarà determinata in conformità con le disposizioni delle leggi del Codice del lavoro della Federazione Russa. Questo processo è determinato dal numero di dipendenti, dalle dimensioni dell'azienda e dalla sua produzione, nonché dalla regione del paese. La riduzione può interessare qualsiasi dipendente nelle grandi imprese o nelle piccole organizzazioni. Per evitare una situazione che potrebbe influire negativamente sulla vita di una persona licenziata, è necessario conoscere bene i propri diritti. Se sorge un problema controverso con la testa, devi prima chiarirlo con un avvocato, quindi difendere i tuoi interessi in tribunale.