Le leggi in vigore nel nostro paese regolano chi e in quali condizioni, con quale frequenza dovrebbe frequentare una visita medica. Conducenti, insegnanti, lavoratori dell'industria alimentare e molti altri grandi lavoratori del nostro paese sono regolarmente tenuti a sottoporsi a una serie completa di esami. Gli obblighi di organizzare tali studi sono assegnati ai datori di lavoro. Il pagamento per l'evento è incluso anche nell'area di responsabilità dell'entità legale.
Vista generale
Non tutti sono guidati da quanto frequente dovrebbe essere lo svolgimento di esami medici obbligatori. La comprensione in questo settore dovrebbe principalmente i datori di lavoro che non vogliono entrare in conflitto con le leggi. Se la procedura non è organizzata correttamente, i dipendenti possono contattare un'ispezione speciale per proteggere i loro diritti. Inoltre, le autorità ispettive possono emettere un'ammenda o applicare altre sanzioni in caso di violazione delle leggi.
Tale rigore è dovuto agli attuali requisiti di assunzione. Spiegando perché è necessaria una visita medica, gli specialisti del personale di solito ricordano che è inaccettabile accettare il lavoro di una persona che non ha superato con successo la commissione dello psichiatra e di altri medici se i compiti sono inclusi nell'elenco dei posti accettati a livello federale che richiedono tali controlli. Non puoi assumere una persona che abbia controindicazioni all'attività.
Teoria generale
La commissione medica per il lavoro è uno studio di controllo che coinvolge professionisti, durante il quale viene studiato lo stato di salute generale dell'impiegato. Un esame fisico consente un'efficace prevenzione delle malattie associate a una particolare professione e garantisce anche la sicurezza sia del lavoratore stesso che delle persone che interagiscono con lui.
Le leggi attuali del nostro paese regolano diverse forme, ognuna delle quali ha le proprie scadenze per gli esami medici per i dipendenti. Va menzionato:
- prevenzione;
- dopo i voli;
- preliminare;
- periodici;
- prima del turno;
- altri dichiarati da atti normativi separati.
E se di più?
La prevenzione prevede l'identificazione di patologie nella fase iniziale. Tale studio del personale consente di notare i fattori che stimolano lo sviluppo della malattia, prevenire la situazione nei tempi previsti e applicare misure per il recupero. Gli esami preliminari sono organizzati prima di essere ammessi al personale o al numero di studenti dell'istituzione. Esami medici periodici dei lavoratori sono organizzati a determinati intervalli di tempo. L'idea di un tale evento è monitorare la salute dell'intero staff dell'azienda.
Particolarmente degni di nota sono gli studi sui lavoratori dell'azienda prima dei turni e al completamento. Prima dell'inizio del volo, prima dell'inizio della giornata lavorativa, vengono esaminate le condizioni della persona per determinare se vi sono segni di un'influenza negativa di fattori associati alla produzione. Controllano anche la presenza di malattie, condizioni che non consentono di adempiere ai doveri assegnati al lavoratore dipendente. Una visita medica post-viaggio è organizzata per lo stesso scopo, la differenza è solo nel momento della condotta: quando il turno, il volo finisce. Verificare la presenza di segni di intossicazione con componenti tossici (inclusi alcol, droghe).
Ci sono molte opzioni
Oltre a tutti i tipi di cui sopra, la legge contiene una riserva relativa ad altri tipi di visita medica.L'elenco sopra riportato, nonostante la copertura di un gran numero di situazioni, è ancora incompleto.
Attualmente, alcuni lavoratori devono sottoporsi a procedure specializzate. Passare un esame fisico del cosiddetto tipo profondo è una specie di evento periodicamente tenuto. La differenza sta nel numero di specialisti coinvolti nello studio delle condizioni dei lavoratori. Inoltre, viene utilizzata una più ampia varietà di metodi per studiare la condizione umana.
È necessario - significa
L'attuale legislazione regola chiaramente le situazioni in cui le ispezioni devono aver luogo senza fallo, le scuse sono impossibili. È dedicato a queste regole del Codice del lavoro e, in particolare, all'articolo pubblicato con il numero 213. Indica la necessità di una visita medica periodica dei lavoratori che sono costretti a venire a contatto con condizioni dannose o lavorare in un luogo classificato come pericoloso. Questo vale anche per coloro che lavorano sottoterra. Senza dubbio, tali eventi sono organizzati per il personale che lavora con il traffico.
Sanno che un tale modulo 302H, rinvio per un esame fisico di persone che lavorano nell'industria alimentare. Ciò vale anche per i processi organizzativi e per garantire l'operatività della ristorazione pubblica e dei luoghi commerciali. Le stesse regole si applicano a coloro che lavorano in strutture mediche, lavorano con bambini o garantiscono l'operabilità delle strutture idrauliche. Esistono anche specifici sottotipi di attività individuali, quando attivati, sui quali i dipendenti devono visitare regolarmente i medici per verificare le loro condizioni. Ciò vale principalmente per coloro che sono costantemente in contatto con fonti di alto pericolo.
Attenzione alle condizioni
Fattori che devono essere considerati pericolosi, dannosi sono stabiliti a livello federale da un ordine emesso dal Ministero della Salute. L'elenco contiene tutte le opere, quando coinvolte in cui il personale ha diritto a una visita medica regolare da parte di medici qualificati.
Voglio lavorare sodo!
La commissione medica per il lavoro è un prerequisito per coloro che sono interessati ad ottenere posizioni in determinate specialità, lavori. Dovrai consultare un medico prima di assumere un cittadino minorenne o voler lavorare come turno, oltre a interagire mentre lavori con i trasporti. Prima del dispositivo, i medici superano coloro il cui futuro posto di lavoro sarà sotterraneo. Un approccio speciale è richiesto da atleti e cittadini che ricevono lavoro nell'estremo nord o in aree equivalenti per legge.
Viene organizzata una visita medica per un libro medico con il coinvolgimento di personale qualificato. Tale evento si svolge in un istituto che ha ricevuto la licenza appropriata. Le ispezioni vengono effettuate secondo un certo schema generalmente accettato sul territorio del nostro stato.
Cosa fare
Al fine di ricevere un rinvio per un esame fisico al momento della domanda di lavoro, per sottoporsi a un esame periodico e altre attività regolari relative alla ricerca sanitaria sul posto di lavoro, è necessario che il datore di lavoro formalizzi tutte le fasi di questa procedura. Il regime prevede innanzitutto la formazione di un elenco di nomi di persone che devono visitare un medico con una frequenza concordata, dopo di che il foglio viene inviato a Rospotrebnadzor. È necessario farlo entro dieci giorni dalla data di approvazione del documento. Dopo aver completato la prima fase ufficiale, puoi scegliere un giorno adatto da cui inizierà l'interazione con l'istituzione medica.
Prima che inizi l'esame medico dei lavoratori, l'istituzione medica deve ricevere un elenco di tutte le persone a cui viene dato l'esame. È stato raccomandato che un tale documento fosse inviato due mesi prima dell'inizio di un'ispezione ordinaria dei lavoratori.Dieci giorni prima dell'evento, il datore di lavoro dovrebbe familiarizzare con il programma stabilito e concordato di tutti i lavoratori interessati. Da ciascuno prendere una firma che conferma la ricezione delle informazioni. Successivamente, è possibile procedere alla registrazione delle indicazioni e alla distribuzione della documentazione ai lavoratori. La fase finale è riferire all'FSS sull'evento. Per fare ciò, riempire la piastra standard 4-FSS.
Istituzione: cosa fare?
Per condurre una visita medica dei dipendenti di un'organizzazione cliente, un'azienda medica deve redigere un piano d'azione in conformità con il calendario, confermare ufficialmente il consenso del cliente con lui e quindi approvarlo. Questo è organizzato ottenendo la firma del direttore generale dell'organizzazione, seguita dalla certificazione del documento con il sigillo dell'azienda. Successivamente, puoi procedere alla creazione di una commissione permanente responsabile dell'invito di specialisti ristretti, se necessario nel caso specifico.
La fase successiva è ottenere liquidi biologici dai lavoratori e ricercare lo stato di salute dei medici. Viene redatto un modulo di esame medico, viene rilasciata una tessera sanitaria, un passaporto sanitario, se non è stato precedentemente scritto. Al termine della ricerca, la persona riceve un passaporto personale e due copie delle conclusioni. Sono certificati dalla firma del presidente della commissione medica. Una carta è destinata al cittadino stesso, la seconda è memorizzata sulla carta.
Qual è il prossimo?
Se l'esame medico del dipendente ha rivelato i sintomi della patologia occupazionale, il cittadino viene inviato per un ulteriore esame a un centro specializzato. Alla fine dell'evento, Rospotrebnadzor, un'istituzione medica e il datore di lavoro preparano congiuntamente relazioni generali sull'evento. Sulla base della documentazione raccolta, è necessario rilasciare un certificato di esame medico. Questo è dato 30 giorni dalla data di completamento della ricerca medica.
Non appena l'atto è completamente preparato e approvato da tutte le parti interessate, ci sono cinque giorni per l'invio ufficiale del documento alle parti interessate. Il documento deve ricevere:
- la società in cui sono impiegati i dipendenti;
- Rospotrebnadzor;
- Centro di patologia occupazionale responsabile della regione.
Coinvolgimento personale
Durante la visita medica, il dipendente è responsabile dell'arrivo tempestivo nel luogo di ricerca concordato in precedenza. Una persona deve avere documentazione con lui. L'elenco obbligatorio include documenti di identificazione (passaporto), direzione e decisione della commissione, che ha già effettuato un esame della psiche, se necessario in un caso particolare. Se in precedenza è stato rilasciato un passaporto sanitario, questo documento deve essere portato con sé. Essendo apparso nel giorno e nell'ora stabiliti, una persona guidata dal personale dell'istituzione svolge tutte le attività necessarie.
Qual è il prossimo?
Dopo aver esaminato l'elenco dei medici, una persona può riscontrare risultati che incoraggiano a iscriversi a ulteriori esami. In alcuni casi, è consentita un'ispezione straordinaria. Inoltre, il datore di lavoro può dare indicazioni a qualcuno che sta ancora progettando di ottenere un posto permanente con lui. Tale evento è chiamato preliminare.
Nel redigere una direzione per i dipendenti (incluso il potenziale), il nome completo dell'azienda, i dati su OKVED, PSRN, l'esatta posizione geografica dell'azienda (indirizzo) devono essere indicati nel documento. Nel documento, il datore di lavoro indica quale tipo di ispezione è richiesto e prescrive anche i dati sulla persona che ha luogo l'evento - la data della sua nascita, il nome completo, il nome dell'unità in cui la persona lavorerà in futuro, se presente. Viene indicato il nome della professione, (se necessario) sono elencati i tipi di lavoro, i fattori (pericolosi, dannosi) che dovranno essere incontrati durante il processo di lavoro.
Funzionalità ufficiali
Quando si emette un rinvio, è importante redigere correttamente la documentazione in modo che il dipendente non abbia problemi nella struttura medica. La firma sul documento viene messa da una persona autorizzata dalla società a certificare tali documenti. In questo caso, il nome completo e la posizione della persona sono prescritti in dettaglio. La direzione viene trasferita al candidato quando organizza un'ispezione preliminare contro la firma. Il compito dell'impresa è di tenere conto di tutte le indicazioni emesse.
Una persona interessata ad entrare nel posto di lavoro deve presentarsi all'ora designata all'ora stabilita, avendo con sé un elenco completo dei documenti sopra elencati. Quando viene completato l'intero elenco dei medici, vengono completati i test di laboratorio, l'esame preliminare viene considerato completo. Al termine dell'evento, il cercatore di lavoro riceve una conclusione con conclusioni relative alla presenza di controindicazioni per lavorare nella posizione desiderata. Tutte le informazioni sono accuratamente e meticolosamente registrate in un libro di medicina.
Leggi e regolamenti
L'articolo 214 del codice del lavoro obbliga i cittadini che desiderano trovare un lavoro per prima avere un esame medico se il posto di lavoro è uno di quelli menzionati nel codice del lavoro. Lavorando in tale posizione, in futuro dovrai sottoporsi regolarmente a ispezioni con un determinato periodico, straordinario, per il quale il datore di lavoro redige un rinvio. Nell'area di responsabilità dell'impresa, è regolare organizzare tali ispezioni e non è consentito ai lavoratori passati di adempiere agli obblighi sul lavoro fino a quando una persona non visita un medico e riceve tutte le conclusioni e gli esami necessari per il lavoro legale.
Quando fa domanda per un posto di lavoro, un determinato cittadino può evitare di sottoporsi a una visita medica e rifiutarsi di partecipare a tale evento in modo ufficiale. La legge ha dichiarato: il datore di lavoro è tenuto a rifiutare un tale richiedente. Dovrà inoltre essere emesso un rifiuto se una persona che desidera ottenere un lavoro trova controindicazioni mediche per tale impiego.
Momento perso
Se il posto di lavoro è tale da rendere necessario un esame medico durante l'assunzione di un dipendente, ma il datore di lavoro ha perso questo punto e ha portato la persona sul posto, l'ha completato completamente senza un certificato medico, un tale errore potrebbe portare a una multa considerevole. L'autorità di controllo ha il diritto di scriverlo durante la verifica della documentazione, dei luoghi di lavoro, della conformità dei lavoratori alle qualifiche e ad altri parametri. La legge minaccia la responsabilità amministrativa.
Inoltre, se viene scoperto un tale errore, sarà necessario completare l'accordo sul lavoro, poiché le regole della conclusione dichiarata dal Codice del lavoro, la legge federale sono state violate nella fase di firma del documento da entrambe le parti. Nell'ambito della responsabilità del datore di lavoro, un'offerta a un dipendente con una posizione diversa in cui una persona può lavorare nello stato di salute attuale senza farsi del male.
Di chi è la colpa?
Se è stato identificato un errore che richiede la risoluzione del contratto di lavoro, è necessario innanzitutto determinare di chi è la colpa nel contratto concluso in modo errato. Se il dipendente non è colpevole di trovarsi in un simile posto di lavoro, dove non dovrebbe essere controindicato sulla base delle sue condizioni di salute, la persona ha il diritto a ricevere il trattamento di fine rapporto al momento del licenziamento. Questo è calcolato in base al salario mensile medio. Se si scopre che il dipendente è colpevole di ciò che è accaduto, il datore di lavoro non deve né pagare importi aggiuntivi né offrire un lavoro alternativo.
Se la società ha emesso una direzione che il dipendente ha trascurato e non ha superato l'ispezione e l'esame richiesti, dovrai sospendere la persona dall'adempimento degli obblighi. La determinazione delle controindicazioni porta a un risultato simile, secondo il quale un cittadino non dovrebbe continuare a lavorare nello stesso posto di lavoro.Oltre alla semplice rimozione, in alcuni casi, il lavoratore è ritenuto responsabile. In questo caso, è necessario concentrarsi sulle regole dichiarate dal 192 ° articolo del TC. Se l'azienda consente alle persone di lavorare senza passare ispezioni obbligatorie, questa è la base per portare alla responsabilità amministrativa. Come multa per gli individui, le persone che ricoprono posizioni senior - 15-25 mila, un'entità legale dovrà pagare 110-130 mila rubli.
Impara dai tuoi errori
Se una persona ha commesso in precedenza una violazione analoga dello stato di diritto stabilito, ma è stata nuovamente rivelata la mancanza di rispetto per le leggi, la nuova versione della punizione sarà più rigorosa di quella precedentemente applicata. Per quanto riguarda le sanzioni finanziarie ufficiali variano: 30-40 mila. C'è un'opzione di squalifica per un periodo di 1-3 anni. Un singolo imprenditore che ha ripetutamente violato il Codice del lavoro in base allo stesso articolo sarà costretto a pagare una multa di 30-40 mila o subire la sospensione delle attività in forza di un ordine amministrativo. La durata di questa restrizione è di 90 giorni.
Un'entità legale che in precedenza era stata sorpresa a violare le leggi stabilite subisce multe di 100-200 mila rubli quando si ripete l'errore. Possono formalizzare amministrativamente la sospensione dell'attività imprenditoriale. La durata di questa restrizione è di 90 giorni.
Caratteristiche importanti
Gli esami medici dovrebbero essere organizzati con invidiabile regolarità se il personale è impegnato in un duro lavoro. Se i lavoratori dell'azienda non hanno ancora superato il limite di età di 21 anni, la frequenza degli esami medici previsti dalla legge è di un anno. Nell'ambito di tale evento, è necessario determinare in che misura i dipendenti sono idonei all'adempimento dei loro obblighi e istruzioni.
Lo svolgimento di esami medici con un determinato periodico è un metodo efficace per monitorare lo stato di salute delle persone coinvolte in una determinata area. I medici aiutano a rilevare tempestivamente patologie, il cui sviluppo è associato a una determinata attività lavorativa. Le malattie professionali nella nostra società sono già state studiate abbastanza bene e una commissione specializzata può determinarle con segni primari, il che significa che sarà possibile prendere misure per ripristinare la condizione umana nel tempo. Inizialmente i fattori pericolosi e dannosi hanno un effetto piuttosto debole sui lavoratori, invisibile a un laico. È nell'ambito di un esame fisico con una determinata frequenza che puoi prestare attenzione ai sintomi primari del problema. Ciò consentirà a una persona di rimanere in salute più a lungo, adempiere alle proprie funzioni sociali, lavorative e di altro tipo, vivere una vita piena.