Gli esami medici regolari sono una misura necessaria per identificare le patologie nel corpo umano. È particolarmente importante condurre una visita medica per i lavoratori in alcune aree di attività. Qualsiasi deviazione può minacciare la salute e la vita non solo dell'impiegato, ma anche di altre persone.
Che tipo di lavoratori hanno bisogno di esami fisici?
Lavoratori soggetti a visita medica periodica:
- dipendenti associati al traffico;
- coinvolto in lavori pericolosi o pesanti;
- attratto dal lavoro nell'estremo nord;
- servizi di emergenza, agenti di sicurezza;
- lavoratori dell'industria alimentare;
- lavoratori sotterranei e d'alta quota;
- atleti;
- personale educativo;
- persone di età inferiore ai 18 anni;
- lavorando su una base di rotazione, ecc.
Eventuali deviazioni nel benessere di questi dipendenti possono influire negativamente non solo sulla produttività del lavoro, ma anche sullo stato della propria salute e sulla salute degli altri.
Quadro giuridico
La necessità di esami medici è stabilita a livello legislativo. I seguenti atti regolano questa necessità:
- Il codice del lavoro della Federazione Russa (articoli 69, 212, 213).
- Ordinanza del Ministero della Sanità della Russia del 12 aprile 2011 n. 302n.
- Documenti di settore, standard sanitari.
Tipi di esami medici
Gli esami medici variano per scopo e frequenza. Di solito si distinguono i seguenti tipi di esami medici.
- Prevenzione.
- Preliminare.
- Periodici.
- Pre-turno e pre-viaggio.
- Post-turno e post-viaggio.
- Straordinario.
Esami preventivi
Vengono effettuati esami medici preventivi per varie categorie di cittadini al fine di identificare possibili deviazioni nello stato di salute e prevenire lo sviluppo di malattie. Inoltre, grazie a questa ispezione, il gruppo sanitario a cui appartengono è istituito per i cittadini.
Gli esami medici preventivi includono i seguenti metodi di esame:
- questionario - un'indagine generale sullo stato di salute, la presenza di cattive abitudini, ecc.;
- antropometria - misurazione di altezza, peso e altri indicatori antropometrici;
- misurazione della pressione;
- recinto di analisi;
- fluorografia dei polmoni;
- elettrocardiogramma;
- esame da parte di un medico di medicina generale.
Gruppi sanitari:
- Io gruppo: persone assolutamente sane;
- Gruppo II: persone con lievi deviazioni nello stato di salute;
- Gruppo III: persone con malattie gravi, comprese quelle croniche.
Esami preliminari
Di solito questa visita medica viene effettuata quando si assume un nuovo dipendente. È necessario determinare possibili deviazioni nello stato di salute del dipendente. Alcune deviazioni possono rendere impossibile il suo impiego, pertanto il datore di lavoro è tenuto a insistere per superare l'esame. Questo è un prerequisito per la conclusione di un contratto di lavoro in alcune aree di attività.
Le categorie di dipendenti sono state indicate sopra per le quali è obbligatorio un esame fisico al momento dell'impiego.
Esami periodici
Il prossimo tipo di visita medica è chiamato periodico. Come suggerisce il nome, i dipendenti sono tenuti a sottoporsi a questo tipo di esame con la frequenza stabilita dal diritto del lavoro. La frequenza della condotta dipende dalla professione e dalle condizioni di lavoro particolari. Il periodo minimo tra gli esami non è superiore a due anni.
La frequenza degli esami medici per alcuni settori professionali è indicata nella tabella.
| Una volta all'anno | Dipendenti di negozi di alimentari, catering, produzione alimentare, personale di farmacia |
| Operatori di servizio (hotel, centri sportivi, lavanderie, saloni di bellezza) | |
| Dipendenti dell'industria dell'esplosione e degli incendi, servizi di emergenza, lavori sotterranei e in alta quota | |
| Lavoratori nelle scuole materne, nelle scuole, nei collegi, nelle scuole materne e nei sanatori | |
| 1 volta in 2 anni | Lavori subacquei, gestione del trasporto terrestre, lavori su macchine, con apparecchiature elettriche |
Gli esami medici periodici obbligatori mostrano le dinamiche dello stato di salute del dipendente, identificano la presenza di malattie incompatibili con la professione e adottano le misure necessarie per mantenere la salute e la riabilitazione.
Ispezioni pre-turno e pre-viaggio
In una serie di professioni, in particolare quelle relative a costi emotivi o psicologici, oltre a richiedere un'alta concentrazione di attenzione, prima di ogni uscita dal lavoro dovrebbe essere effettuata una visita medica per un dipendente.
Viene effettuata una visita medica pre-turno e pre-viaggio particolarmente accurata per conducenti, conducenti, piloti. La cattiva salute di questi dipendenti o altri motivi per non essere pronti a svolgere pienamente i loro compiti possono minacciare la salute degli altri. Gli esami medici pre-turno e pre-viaggio possono includere, ma non sono limitati a, test per l'uso di alcol, sostanze stupefacenti e psicotrope.
Questo tipo di esame fisico viene effettuato al termine di un turno o di un volo e rivela il fatto dell'influenza di fattori dannosi della produzione sul dipendente, la presenza di malattie professionali acute e così via.
Esami straordinari
Un'ispezione straordinaria non è programmata e può aver luogo prima del previsto. Viene effettuato su richiesta del dipendente stesso, se sospetta lo sviluppo di una malattia professionale in se stesso. Può anche essere eseguito se si verifica una grave malattia infettiva.
Questi sono i principali tipi di esami medici. Ogni esame deve essere eseguito con attenzione e in conformità con gli obiettivi, poiché la negligenza nel superamento di questi esami può portare a conseguenze tristi o tragiche.
Pagamento per esami medici
Indipendentemente dal tipo di indagine, i costi della sua condotta sono interamente a carico del datore di lavoro. Nei giorni in cui un dipendente è assente dal posto di lavoro a causa di una visita medica, viene trattenuto lo stipendio medio. Se il dipendente ha pagato indipendentemente per l'esame, può scrivere una domanda di risarcimento di tutti i costi.
Alcune cliniche offrono sconti alle società di sondaggi. La cartella clinica del dipendente è conservata dal datore di lavoro.
La procedura per condurre esami medici
L'algoritmo per superare un esame fisico è di solito chiaramente stabilito dalla legge e dall'organizzazione. Di seguito è riportata la procedura per il datore di lavoro, il dipendente e l'organizzazione medica.
Azioni del datore di lavoro:
- compilazione di un elenco di dipendenti soggetti a esame obbligatorio;
- invio dell'elenco a Rospotrebnadzor;
- fissare le date per l'esame con la clinica;
- fornire un elenco dei dipendenti necessari per l'ispezione a un'organizzazione medica (almeno due mesi prima della data concordata);
- familiarizzazione dei dipendenti con il programma degli esami fisici;
- esecuzione ed emissione ai dipendenti di un rinvio per una visita medica;
- fornendo i risultati di un esame fisico al Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa.
Azioni dell'organizzazione medica:
- programmare un esame fisico e coordinarlo con il datore di lavoro e la direzione della clinica;
- formazione di una commissione medica;
- redigere una cartella clinica dei pazienti;
- visita medica;
- compilare una conclusione sui risultati dell'esame e rilasciare un passaporto sanitario;
- rilascio di referral per ulteriori esami professionali (per alcune professioni);
- fornire i dati finali al datore di lavoro.
Azioni del dipendente:
- familiarizzare con il programma della visita medica;
- preparare per l'esame, raccogliere le prove necessarie;
- venire a un'organizzazione medica e sottoporsi a un esame fisico e, se necessario, a ulteriori esami.
Che tipo di medici attraversano i dipendenti?
L'elenco standard, obbligatorio per il passaggio, comprende i seguenti specialisti:
- terapeuta;
- neurologo;
- oculista;
- otorinolaringoiatra;
- endocrinologo;
- ginecologo (solo donne).
Inoltre, un esame può essere programmato con un narcologo, psichiatra, venereologo, chirurgo, dentista, dermatologo, ecc.
Oltre all'esame degli specialisti, i dipendenti devono sottoporsi a tali esami:
- elettrocardiogramma;
- radiografia del torace;
- analisi generale di sangue e urina;
- strisci di flora e citologia (solo donne).
Ulteriori studi includono un esame del sangue biochimico, un test di infezione intestinale e un'ecografia.
Le conseguenze di un esame fisico
Se il dipendente ha superato coscienziosamente tutti gli specialisti richiesti e non c'erano patologie o restrizioni al lavoro, allora può continuare a svolgere le sue funzioni o essere assegnato al personale (durante l'esame preliminare).
Un dipendente che ha trascurato di sottoporsi a una visita medica, il datore di lavoro ha il diritto di allontanarsi dal lavoro.
In caso di rivelazioni di deviazioni nello stato di salute, che possono influire sulla produttività del lavoro o sull'ulteriore benessere del dipendente, viene sospeso dal lavoro. Se il periodo di sospensione non supera i quattro mesi, alla scadenza il dipendente può riprendere l'attività lavorativa. In ogni altro caso, il dipendente è licenziato in conformità con la legge.
Se l'organizzazione ha posti vacanti che possono essere forniti al dipendente e sono compatibili con il suo stato di salute, il datore di lavoro deve offrirli al dipendente.
Un datore di lavoro che trascura i risultati di un esame fisico sarà punito in conformità con la legge.
Risultati chiave:
- un esame fisico è una misura necessaria per i rappresentanti di molte professioni;
- l'esame fisico è preventivo, preliminare, periodico e non programmato;
- la procedura per il superamento di una visita medica è rigorosamente regolata;
- La mancata osservanza della legislazione relativa al passaggio dei sondaggi e all'applicazione dei loro risultati avrà conseguenze sia per il dipendente che per il datore di lavoro.