Minima maternità. Come viene calcolato il congedo per malattia per maternità? Congedo di maternità: quanti giorni durano

Le prestazioni minime di maternità in conformità con la normativa vigente sono riservate solo alle donne che lavorano. L'eccezione è per coloro che sono stati licenziati quando la società è stata liquidata. Non sono previsti congedi di maternità per le madri non lavoratrici (diverse da quelle riconosciute come disoccupate dopo essere state licenziate alla chiusura dell'azienda).

Di norma, le madri disoccupate ricevono gli assegni familiari solo dopo la nascita del bambino (sotto forma di una somma forfettaria alla nascita e di assistenza fino a due anni, che i disoccupati ricevono attraverso gli organismi di protezione sociale dei cittadini). Queste caratteristiche del congedo di maternità saranno discusse più avanti.

Quanti giorni dura il congedo di maternità?

Attualmente, la legislazione della Federazione Russa non definisce questo tipo di congedo come il congedo di maternità. Il tipo di vacanza è così chiamato in base al documento "Decreto sul pagamento delle prestazioni di maternità", in base al quale hanno iniziato a pagare il sostegno materiale specificato.

Correttamente, questa fase è chiamata congedo di maternità. La sua durata è registrata nel codice del lavoro della Federazione Russa. Quanti giorni dura il congedo di maternità? In conformità con questo documento, durante la gravidanza e il parto, il numero di giorni di vacanza dovrebbe essere almeno 140. Allo stesso tempo, la durata prima e dopo la nascita di un bambino può essere modificata sia verso l'alto che verso il basso, mantenendo l'intero numero di giorni.

L'ora del congedo di maternità sarà considerata la data di rilascio presso il dipartimento medico del congedo di maternità. È sulla base di questo documento che verrà pagata l'assistenza materiale.

In quali casi aumenta il congedo di maternità?

Quanti giorni è il congedo di maternità in caso di gravidanza multipla o complicanze? Sulla base del codice del lavoro della Federazione Russa, si può sostenere che il decreto può essere aumentato nei seguenti casi:

1. Se la gravidanza e / o il parto si verificano con complicazioni (ad esempio, una donna si trova sulla conservazione durante il parto di un bambino o viene prescritto un taglio cesareo pianificato per motivi medici), il congedo sarà di circa 160 giorni.
2. Se un'ecografia ha rivelato che la madre aspetta due o più bambini, la vacanza durerà 195 giorni.
3. Se la madre ha adottato due o più bambini di età inferiore ai quattro mesi, il congedo sarà di 200 giorni di maternità.

In congedo di maternità, la futura mamma può essere rilasciata dalla 30a settimana. A 29 settimane andare in maternità in caso di gravidanza multipla. Ma la data esatta dell'emissione del congedo di maternità dipende da diversi motivi: la data stimata di nascita per la prima ecografia (10 settimane), la successiva ecografia, che viene eseguita alla 20a settimana e in base all'età gestazionale, viene presa in considerazione. Accade spesso che tutti gli indicatori cadano in date diverse, nel qual caso viene visualizzato il valore medio.

Prestazioni di maternità formali

Quali benefici possono ricevere le donne in gravidanza? Le prestazioni di maternità sono dovute alle donne che sono soggette all'assicurazione sanitaria obbligatoria. Pertanto, le seguenti categorie hanno diritto a ricevere benefici ufficiali:

1. Mamme che lavorano. La dimensione degli assegni di maternità sarà pari al cento per cento dello stipendio medio. Il supporto materiale sarà pagato nel luogo di lavoro.
2. Prestare servizio presso la Corte Suprema della Federazione Russa su base contrattuale. I pagamenti verranno effettuati presso la sede di servizio e pari all'entità dell'incentivo in contanti.

Se parliamo di pagamenti di maternità a madri disoccupate, allora stiamo parlando di una determinata cerchia di disoccupati, vale a dire:

1. Studenti universitari che studiano a tempo pieno. I pagamenti saranno effettuati nella quantità di borse di studio accademiche stabilite all'università.
2. Persone che hanno perso il lavoro a causa della liquidazione dell'azienda. L'importo stabilito dei pagamenti è di 615 rubli.
3. Imprenditori (IP) che hanno pagato i pagamenti assicurativi. Per la registrazione delle prestazioni, è necessario contattare la Cassa di assicurazione pubblica territoriale (FSS). L'importo pagato sarà di 35.000 rubli.

Tali pagamenti si basano non solo sui bambini nati, ma anche sui bambini adottati di età inferiore ai quattro mesi.

Chi ha diritto all'indennità di maternità?

Per ricevere le prestazioni, la futura mamma deve soddisfare i seguenti criteri:

1. Essere ufficialmente impiegato e soggetto a assicurazione obbligatoria. Se è stato ridotto e riconosciuto come disoccupato dopo l'eliminazione di una società o organizzazione, allora per 12 mesi ha il diritto alla maturazione dei pagamenti, se è registrato nel centro per l'impiego.
2. Studiare a tempo pieno a tempo pieno in una delle università o dei college.
3. Consiste nel servizio militare a contratto o nelle forze dell'ordine.
4. Far parte della formazione militare della Federazione Russa sul territorio di uno stato straniero e il diritto ai pagamenti di maternità in questo caso non contraddice i trattati internazionali.
5. Essere un imprenditore individuale (imprenditore individuale). In questo caso, l'accordo di ruolo nel DSS (assicurazione sociale volontaria) per l'individuo nel FSS (fondo di assicurazione pubblico) non deve essere violato. I pagamenti assicurativi devono essere effettuati entro un minimo degli ultimi 5 mesi.

Il congedo di maternità con un salario minimo è ancora superiore ai pagamenti alle madri che non lavorano, quindi è meglio cercare di trovare un lavoro anche nelle prime fasi.

Assegno di maternità una tantum

Il congedo per malattia di maternità dura 140 giorni: settanta giorni di calendario prima del parto e settanta - dopo il parto, 160 giorni dopo il parto con complicazioni e 195 giorni in caso di nascita di due o più bambini. In questo caso, i pagamenti dovrebbero essere effettuati in base alla durata del congedo di maternità.

A quanto ammontano i pagamenti minimi di maternità? Per quanto riguarda la dimensione della maternità minima, l'importo non può essere inferiore al salario minimo stabilito, che attualmente è 7.600 rubli.

In conformità con l'attuale legislazione della Federazione Russa, l'entità dei pagamenti varia da prestazioni minime (35.000 rubli) a valori massimi di prestazioni di maternità (39.000 per complicanze della gravidanza e del parto).

Come viene calcolato il congedo per malattia per maternità? La dimensione dell'indennità minima di maternità è pari al 100% del reddito medio e il processo di pagamento di questo tipo di assistenza materiale non ha alcun legame con le qualifiche lavorative.

Calcolo delle entrate medie

Conformemente alla legislazione nazionale, il reddito medio è calcolato sui pagamenti materiali acquisiti negli ultimi anni. Saranno presi in considerazione solo quei giorni lavorativi in ​​cui è stata calcolata la piena maturazione degli stipendi, rispettivamente, ferie, congedi per malattia e altre festività non inclusi nel calcolo.

In questo caso, il tempo con simili "oneri" sull'applicazione può essere sostituito con anni di calendario precedenti per aumentare l'importo dei pagamenti. Di conseguenza, anche l'importo minimo di maternità sarà più elevato. Se una donna lavora ufficialmente in diverse organizzazioni, i pagamenti di maternità devono essere assegnati e attuati in tutte le società in cui è registrata.

L'importo minimo delle prestazioni di maternità sarà più elevato se una donna che non lavora nelle prime fasi ottiene un lavoro (anche a basso reddito).

Come posso calcolare la dimensione delle indennità di maternità?

È necessario utilizzare la formula speciale per il calcolatore di maternità:

1. L'importo dell'indennità giornaliera deve essere moltiplicato per il numero di giorni di congedo di maternità (minimo 140 giorni, 160 - durante il parto con complicanze, 195 - in presenza di gravidanza multipla).
2. Per calcolare le entrate medie giornaliere, è necessario riepilogare l'intero stipendio degli ultimi anni e dividere per il numero di giorni in questi anni, anche quando si calcola questo importo, è necessario escludere pagamenti e congedi per malattia.

Il calcolatore di maternità non fornisce sempre i risultati corretti, quindi è meglio contattare il contabile della propria organizzazione per scoprire quanto verrà addebitato.

Quando posso ricevere i dati di pagamento?

La futura mamma dovrebbe contattare l'istituzione medica presso il luogo di residenza alla 28-29 settimana di gravidanza per un congedo di maternità. Il certificato ottenuto dovrà essere presentato al datore di lavoro. Ci sono situazioni in cui un documento viene rilasciato alcuni mesi di calendario dopo la riduzione, quindi i sussidi vengono pagati nei luoghi di lavoro estremi. Il termine massimo per l'elaborazione delle prestazioni non è superiore a sei mesi dopo la fine della vacanza.

Applicazione per le vacanze

Una futura mamma lavoratrice deve scrivere una domanda di decreto e pagamento delle indennità al dipartimento contabilità e personale dell'organizzazione in cui è impiegata. Come già accennato, alla 30a settimana devi andare alla clinica prenatale e ottenere un certificato. Aiuto dovrebbe essere dato al dipartimento contabilità. Quindi devi scrivere un documento a nome del regista. Il modulo di domanda è presentato di seguito. Entro dieci giorni dall'appello è necessario elencare la maternità.

Molte madri in attesa per motivi di salute non possono più svolgere le loro funzioni per intero anche prima delle vacanze, cioè fino alla 30a settimana. In questo caso, puoi organizzare un congedo per malattia regolare per quattro settimane o fare una vacanza a tue spese.

Quali documenti sono necessari per ricevere i pagamenti?

Per organizzare la vacanza appropriata, dovrai ritirare il seguente pacchetto di documenti:

• un certificato che viene ricevuto presso la struttura medica più vicina;
• una domanda completa di prestazioni;
• nel caso in cui ci siano stati diversi luoghi di lavoro ufficiali di recente e che i pagamenti di maternità siano effettuati al massimo, è richiesto un certificato per non effettuare il calcolo dei fondi in un altro luogo;
• in caso di licenziamento a causa dell'eliminazione della società, le prestazioni di maternità sono maturate dal dipartimento di previdenza sociale, a condizione che la donna sia iscritta al servizio di collocamento e ne abbia un certificato;
• se il datore di lavoro non è in grado di pagare le prestazioni al lavoratore, queste saranno eseguite dall'organizzazione assicurativa, il cui nome si trova sulla polizza assicurativa medica obbligatoria.

Quindi, redigere un manuale è abbastanza semplice, ma ci sono alcune sfumature legislative.