Quando una famiglia decide di richiedere un mutuo, prende consapevolmente dei rischi, poiché si tratta di un prestito bancario a lungo termine che dovrà essere rimborsato per 10, 15 o anche 20 anni. Tuttavia, non una sola persona è in grado di pianificare la propria vita e prevedere tutte le possibili difficoltà. In effetti, qualsiasi problema finanziario complica i pagamenti dei mutui. Ma la cosa peggiore è la perdita di lavoro e come conseguenza di questi guadagni costanti. Non sorprende che molti mutuatari si chiedano se possono licenziare se c'è un mutuo.
Un mito comune è che quando un dipendente viene licenziato, ogni manager dovrebbe fare un'eccezione per coloro che hanno un grosso mutuo per la casa e assegnargli un lavoro. In effetti, la presenza di un prestito di debito per l'acquisizione di beni immobili è un'eccezione di natura personale, questa disposizione non è fissata dalla legge da nessuna parte. Coloro che si chiedono se possono essere licenziati, se esiste un mutuo, dovrebbero capire che il datore di lavoro ha il diritto di non concentrarsi su questo.
Chi può pretendere di salvare un lavoro?
Secondo la legislazione attuale, ci sono diverse categorie di cittadini che godono del diritto prioritario di salvare un lavoro:
- Se un genitore fornisce sostegno finanziario a figli minori. Cioè, la famiglia ha uno stato incompleto.
- Cittadini che sono supportati da due o più persone a carico. Di norma, si tratta di anziani malati, bambini piccoli o disabili.
- Cittadini in fase di formazione nella direzione del datore di lavoro.
- Cittadini che erano stati precedentemente feriti nell'impresa.
"Ipoteca" non è nell'elenco dei beneficiari
Quando il datore di lavoro solleva la questione delle riduzioni obbligatorie del personale, darà sempre la priorità a quei dipendenti che sono membri di uno dei gruppi di cui sopra. Tuttavia, vale anche la pena capire che nessuno ha cancellato gli indicatori di produttività del lavoro e se una persona che non ha benefici lavora meglio, avrà automaticamente più possibilità di salvare un lavoro. Per quanto riguarda la questione se hanno il diritto di licenziare, se c'è un mutuo, allora non c'è una sola menzione che le persone che hanno l'obbligo di pagare un prestito possono richiedere prestazioni. 
Da dove vengono le voci?
Per molto tempo ci sono state informazioni nei media e in altre fonti che i dipendenti che hanno grandi prestiti non possono essere licenziati dal lavoro fino a quando non hanno adempiuto completamente ai loro obblighi nei confronti della banca. Questo è ciò che ha suscitato numerose domande sul fatto che possano essere licenziati dal lavoro in caso di ipoteca. In effetti, la comparsa di informazioni false è associata alla considerazione attiva della traduzione di questa idea in realtà. L'idea stessa di un potenziale progetto legislativo è di vietare il licenziamento di dipendenti da imprese statali che hanno un obbligo di ipoteca registrato. 
È opinione di esperti che sostengono che una simile legge aiuterà a reintegrare le riserve bancarie e ridurre le perdite, che recentemente sono cresciute esponenzialmente. Pertanto, molte banche falliscono e cessano le operazioni nel mercato al consumo. Tuttavia, il datore di lavoro prevede inoltre di dare libero sfogo a questo emendamento. Nel caso in cui il dipendente violi gravemente le regole dell'azienda, il datore di lavoro ha tutte le ragioni per licenziarlo.
Cosa dice il conto potenziale e qual è la situazione attuale?
Secondo l'idea degli autori che hanno inventato questo concetto, il datore di lavoro non ha il diritto di risolvere il contratto con il dipendente che paga il mutuo nel caso in cui si verifichino riduzioni massicce del personale, il dipendente non fa fronte ai requisiti di lavoro dichiarati a causa di qualifiche, conoscenze e competenze insufficienti.
Se parliamo della legislazione attuale, la storia creditizia del dipendente viene richiesta solo alle imprese e agli istituti bancari finanziariamente responsabili, quindi il datore di lavoro, in linea di principio, potrebbe non essere consapevole del fatto che il suo dipendente paga un mutuo. Nel caso in cui un potenziale progetto sia supportato da un voto, il mutuatario sarà tenuto a fornire alla banca tutte le informazioni sulla sua attuale sede di lavoro. 
L'attuale situazione economica nel paese non distingue i "mutui". Il licenziamento e l'assunzione avvengono come al solito, quindi la maggior parte dei residenti ordinari non si aspettano alcun aiuto. Di conseguenza, la questione se sia possibile licenziare un dipendente con un mutuo è attualmente irrilevante.
L'importanza del potenziale cambiamento sociale
Spesso è importante capire che il mutuatario smette di pagare il mutuo non perché ha speso i soldi per i suoi bisogni e ha ignorato i requisiti della banca. Molto spesso ciò è dovuto a problemi familiari o perdita di lavoro, quindi i mutuatari sono interessati a sapere se possono licenziare in caso di ipoteca. Alla discussione del suddetto progetto, molti hanno parlato del fatto che la situazione socio-economica nel paese con il suo aiuto può cambiare in meglio. Dal momento che ai dipendenti viene garantito un lavoro, e quindi gli istituti finanziari riceveranno i loro soldi in tempo. 
conclusione
Tuttavia, la questione se sia possibile licenziare con un mutuo è ancora all'esame e viene attivamente discussa dai membri di varie parti. Al momento, non esistono piani per la sua attuazione. Pertanto, ad oggi, i mutuatari devono affrontare da soli i loro problemi e rimane aperta la questione se possano essere licenziati in caso di ipoteca.