Un contratto di lavoro è il documento principale di ogni persona che preferisce lavorare ufficialmente. È tra il datore di lavoro e lo specialista assunto. Questo documento può essere presentato in diverse forme. Se si desidera eseguire solo lavori occasionali, è consigliabile stipulare un contratto a tempo determinato. Allo stesso tempo, è importante sapere per quanto tempo viene concluso un contratto di lavoro a tempo determinato, per il quale vengono presi in considerazione i termini massimo e minimo. I datori di lavoro devono capire quando possono utilizzare questo accordo, come viene risolto o esteso.
Compilation Nuances
Il datore di lavoro deve avere buoni motivi per concludere un contratto di lavoro a tempo determinato, poiché nella maggior parte dei casi la legge richiede la preparazione di un contratto illimitato. Quando si forma un tale accordo, il termine è specificato nel testo durante il quale l'accordo sarà valido.
Le parti stabiliscono in anticipo esattamente quando lo specialista assunto può assumere le sue funzioni e quando dovrà lasciare la società.
Quando può essere applicato?
L'occupazione con un contratto di lavoro a tempo determinato è consentita solo nelle seguenti situazioni:
- adempimento di doveri di uno specialista a tempo pieno assente temporaneamente in viaggio di lavoro, ferie o congedo di maternità;
- lavoro stagionale;
- svolgere un compito, dopo il quale la società cessa di aver bisogno dei servizi di uno specialista;
- viene stipulato un contratto a tempo determinato con persone inviate a lavorare in un altro stato;
- il lavoro è legato allo stage o alla formazione professionale di un cittadino;
- È necessario eseguire lavori per un certo periodo di tempo;
- persone inviate all'azienda dal servizio di collocamento per svolgere lavori pubblici o temporanei;
- elezione di uno specialista per un mandato specifico all'organo eletto;
- Viene stipulato un accordo con i cittadini che vengono inviati al servizio civile alternativo.
Se si prevede di eseguire lavori sul profilo principale dell'azienda, il datore di lavoro deve stipulare un contratto a tempo indeterminato con il dipendente. Se non ci sono buoni motivi per concludere un contratto di lavoro a tempo determinato, il capo della società può essere ritenuto responsabile dal punto di vista amministrativo e, per decisione del tribunale, un dipendente può essere trasferito con la forza al personale della società. La società sarà costretta a pagare multe significative per tale violazione.
Regolamento legislativo
Le regole di base sulla base delle quali viene redatto un accordo urgente sono prescritte dall'art. 59 del codice del lavoro della Federazione Russa. Per risolvere il contratto, il datore di lavoro deve inviare un avviso tre giorni prima della data specificata. Se queste azioni non vengono eseguite, il dipendente viene trasferito al personale dell'azienda.
Un contratto a tempo determinato diventa indefinito, a condizione che per un determinato periodo di tempo il dipendente non sia in grado di far fronte alle attività. Per quanto tempo viene concluso un contratto di lavoro a tempo determinato? Il periodo esatto dipende dal tipo di lavoro che verrà eseguito dallo specialista assunto. Il presente contratto è redatto per un massimo di 5 anni. Il testo dell'accordo dovrebbe precisare il motivo per cui è necessario un accordo urgente.
Il dipendente verrà sicuramente informato che gli viene rilasciato per svolgere un lavoro temporaneo.
Regole di impiego
Un contratto di lavoro a tempo determinato inizia esclusivamente dal momento in cui viene firmato da un rappresentante del datore di lavoro e da uno specialista assunto.Le regole per l'assunzione di un dipendente con contratto temporaneo includono:
- Prima di fare domanda per un lavoro, un cittadino redige una domanda scritta;
- vengono presentati documenti standard, presentati da un passaporto, SNILS, TIN, record di lavoro, nonché certificati di istruzione, ma in alcune situazioni è richiesto un certificato medico che conferma la buona salute di un cittadino per svolgere compiti specifici;
- il datore di lavoro emette un ordine in base al quale assume un nuovo specialista;
- viene redatto un contratto di lavoro diretto, in cui si afferma chiaramente che il lavoro è temporaneo;
- Il termine di assunzione è prescritto.
È consentito redigere un contratto di lavoro a tempo determinato. In questo caso, una voce nella cartella di lavoro viene effettuata solo quando il documento viene trasferito dal datore di lavoro principale. Inoltre, il testo indica che è proprio il lavoro part-time che viene emesso. Di seguito è possibile studiare un ordine di esempio per un nuovo dipendente sulla base di un contratto a breve termine.
Per quanto tempo viene concluso un contratto di lavoro a tempo determinato?
Il termine di questo accordo è le condizioni essenziali. Tale periodo è determinato sulla base dei requisiti di cui all'art. 59 del codice del lavoro della Federazione Russa. Le principali sfumature per determinare questo periodo includono:
- il testo del contratto indica chiaramente per quanto tempo il dipendente si occuperà delle sue funzioni;
- la fine del periodo di validità può essere non solo una data specifica, ma anche il momento in cui l'attività viene completata o il dipendente principale lascia le vacanze o il congedo per malattia;
- viene stipulato un contratto massimo di cinque anni;
- il periodo minimo non è stabilito dalla legislazione, pertanto è consentito redigere un accordo per un mese, una settimana o anche un giorno;
- se viene concluso un contratto di un giorno, il datore di lavoro deve avere buone ragioni, poiché è ritenuto più redditizio redigere un contratto o una prestazione di servizi;
- se un accordo urgente viene ripetutamente rinegoziato per diversi periodi di tempo, questa è la base per redigere un accordo indefinito.
Ogni dipendente deve sapere per quanto tempo viene concluso un contratto a tempo determinato, con quale frequenza può essere rinnovato e anche quali diritti ha uno specialista assunto. In questo caso, puoi difendere i tuoi diritti del lavoro.
Quali informazioni sono state inserite nell'accordo?
È importante includere tutte le condizioni essenziali nel contratto di lavoro a tempo determinato in modo che abbia valore legale. Queste condizioni includono:
- nome del documento presentato dal contratto a breve termine;
- informazioni sulla società, che è il datore di lavoro, e sono presentate con il suo nome, indirizzo legale, nonché vari dettagli;
- informazioni sullo specialista assunto, al quale il suo nome include F. I. O., dettagli del passaporto, luogo di residenza, specialità, istruzione e dati di contatto;
- la data a partire dalla quale lo specialista assunto inizia a svolgere le sue mansioni lavorative;
- la natura del lavoro svolto;
- diritti e doveri derivanti dal datore di lavoro e dallo specialista assunto;
- stipendio con diversi supplementi;
- procedura di pagamento;
- sono elencate le responsabilità lavorative del nuovo dipendente;
- la durata dell'accordo, inoltre, può essere indicata la data esatta o può essere prescritto che la cooperazione cessa dopo il completamento di un compito specifico;
- responsabilità delle parti;
- regole per il trasferimento di vari compensi;
- informazioni relative all'assicurazione e ad altre condizioni;
- la procedura sulla base della quale si verifica la cessazione dei rapporti di lavoro;
- disposizioni finali che garantiscono la riservatezza delle informazioni inserite, nonché le regole per la risoluzione di vari conflitti;
- alla fine vengono prescritti i dettagli delle parti del contratto di lavoro a tempo determinato, nonché le firme dei partecipanti.
Un programma di lavoro, una descrizione del lavoro e altri documenti, in base ai quali lo specialista può capire qual è il programma, è necessariamente allegato a un accordo correttamente redatto.
Regole per l'immissione di informazioni nel libro di lavoro
Qualsiasi lavoro ufficiale si riflette sicuramente nel libro di lavoro, anche se è necessario per funzionare solo per pochi giorni. Il marchio è messo nel solito modo. Questo processo viene eseguito dopo che lo specialista ha lavorato in azienda per almeno 5 giorni.
Assicurati che il dipendente del dipartimento del personale dell'azienda fornisca le seguenti informazioni:
- numero di registrazione;
- nome dell'azienda;
- riferimento all'ordine in base al quale è stato assunto il cittadino;
- è indicata la data dell'accordo;
- si fa riferimento all'articolo 59 del Codice del lavoro.
Inoltre, è necessario inserire correttamente le informazioni sul licenziamento, il trasferimento a un lavoro permanente o la fornitura di vari premi per l'esecuzione coscienziosa del lavoro. Di seguito è possibile studiare una voce campione nel libro delle assunzioni con contratto a tempo determinato.
Quando finisce la collaborazione?
Il contratto scade dopo il completamento dei lavori o dopo la data indicata nel testo. L'accordo scade alle seguenti condizioni:
- completamento del termine specificato nell'accordo;
- il dipendente ha affrontato i compiti;
- se è stato svolto un lavoro stagionale, dopo la fine della stagione la cooperazione cessa;
- l'impiegato, al cui posto è stato temporaneamente invitato un altro specialista, va al lavoro.
In tutti i casi, è necessario notificare al lavoratore temporaneo la risoluzione del contratto entro tre giorni. Il presente avviso è compilato esclusivamente per iscritto. Se è assente, automaticamente l'accordo urgente diventa illimitato. Un esempio di ordine di licenziamento può essere studiato di seguito.
È possibile prolungare il periodo di validità?
È consentito prolungare la durata di un contratto di lavoro a tempo determinato, ma per un massimo di 5 anni. Se le parti non intraprendono alcuna azione tre giorni prima della scadenza dell'accordo, l'accordo diventa automaticamente illimitato.
Le regole di base per il rinnovo includono:
- se il datore di lavoro non prepara documentazione aggiuntiva, il contratto viene riconosciuto come illimitato, quindi lo specialista assunto viene trasferito allo stato;
- è consigliabile estendere il contratto per utilizzare un accordo aggiuntivo;
- il datore di lavoro emette un ordine per estendere il rapporto di lavoro;
- se un dipendente è stato trasferito al personale dell'azienda, non può essere licenziato a causa della scadenza dell'accordo.
Quando si estende il contratto, si tiene conto che il periodo totale di lavoro in azienda non deve superare i 5 anni. Di seguito è possibile studiare un ordine di esempio per l'estensione del contratto.
Regole di risoluzione
È consentito recedere dal contratto anche prima del previsto se la società è sottoposta a una procedura di riduzione del personale o se la società è in liquidazione.
Di norma, la cooperazione termina alla scadenza dell'accordo esistente. Di seguito è riportato un esempio di avviso di risoluzione. Questo documento deve essere trasmesso al dipendente tre giorni prima della data stabilita.
Un dipendente può andare in vacanza?
Dal momento che un accordo urgente può essere redatto per un massimo di cinque anni, un dipendente ai sensi di tale contratto può contare su ferie, come altri dipendenti a tempo pieno. Per ogni anno di lavoro ha diritto a 28 giorni.
Per ricevere un congedo retribuito, il dipendente deve presentare una domanda. Se l'esperienza non supera un anno, la durata del resto viene calcolata in base al periodo effettivamente lavorato.
Quando va in vacanza, un cittadino riceve l'indennità per ferie, il cui importo dipende dalle retribuzioni medie nel luogo di lavoro. Inoltre, il dipendente può contare su un congedo per malattia o un congedo di maternità.Ciò è dovuto al fatto che, sebbene la durata dell'accordo sia limitata, il documento è ufficiale, quindi il dipendente può contare su tutti i privilegi in base alle disposizioni del Codice del lavoro.
conclusione
Un contratto di lavoro a tempo determinato può essere utilizzato solo se sussistono validi motivi. Viene compilato per un certo periodo di tempo, a seconda del tipo di lavoro da eseguire.
Quando redige un accordo del genere, un dipendente può fare affidamento su tutti i privilegi su cui si basano quando redige un accordo illimitato. Il datore di lavoro deve sapere come i dipendenti sono assunti correttamente in base a un contratto a breve termine e come viene chiuso il rapporto di lavoro.