Conformità ufficiale incompleta: conseguenze e ritiro

L'articolo parlerà di conformità ufficiale incompleta. La legislazione prevede vari tipi di responsabilità per la commissione di eventuali azioni illegali. Le violazioni effettuate durante le attività ufficiali (lavoro) comportano determinate sanzioni disciplinari. Uno di questi è l'annuncio di un avvertimento sulla conformità ufficiale incompleta.

79-FZ

Questo atto normativo contiene l'articolo 57, che stabilisce un elenco di sanzioni disciplinari che possono essere imposte ai dipendenti pubblici. Se un funzionario commette un reato, il suo datore di lavoro ha il diritto di dichiarare rimproveri, osservazioni, avvertenze su conformità ufficiale incompleta.

La pena più grave è il licenziamento. I reati disciplinari comprendono la mancata esecuzione o l'esecuzione impropria da parte dei dipendenti pubblici delle loro funzioni ufficiali.

Carta disciplinare e 76-FZ

Molti si chiedono quali sono le conseguenze della conformità incompleta della polizia? La legge "Sullo statuto del personale militare" prevede la responsabilità di questi cittadini per colpa. Viene se una persona viola l'ordine pubblico o la disciplina militare.

Le conseguenze derivanti da una incompleta conformità ufficiale dei cittadini che sono militari sono determinate dalla Carta disciplinare delle forze armate e 76-FZ.

Il primo articolo della Carta rivela il concetto di disciplina militare. Conformemente ad esso, la disciplina militare è l'attuazione rigorosa e precisa dell'ordine e delle regole, che sono fissate da leggi, regolamenti militari, ordini di comandanti (comandanti). Se si verifica una violazione dei requisiti stabiliti, l'autore sarà soggetto a misure di responsabilità proporzionate alla gravità del reato.

Le conseguenze di un rispetto incompleto della polizia possono essere molto gravi.

Il concetto

Gli atti normativi non danno una chiara definizione di questo concetto. Ma i documenti legali riflettono i criteri che i cittadini devono soddisfare e che sono ammessi al servizio pubblico o nei ranghi delle forze armate. La valutazione delle prestazioni viene effettuata mediante certificazione.

Sulla base dei requisiti stabiliti, si può concludere che la conformità del servizio incompleta si verifica se un cittadino ha un livello insufficiente:

1. Capacità di gestire i subordinati. Cioè, non può combinare fornire assistenza ai subordinati e richieste elevate.
2. Attività organizzativa, capacità di identificare le aree chiave nell'assicurare le proprie attività, agire abilmente in situazioni complicate, capacità di svolgere compiti che sono impostati in modo di alta qualità.
3. Esigenze su se stessi e subordinati, diligenza, disciplina personale.
4. Conoscenza dei propri doveri, disponibilità al loro adempimento, formazione professionale.

Se parliamo di personale militare, allora possiamo considerare una corrispondenza incompleta:

1. Prestazioni e allenamento fisico inadeguati, salute inadeguata, stabilita dalla commissione medica.
2. Valutazione insufficiente dello stato del dipartimento, unità, sito, che è gestito (comandato) da un cittadino.

Di norma, un cittadino viene dichiarato incompleto rispetto ufficiale, se si conforma ingiustamente ai requisiti della legge, ha una disciplina insufficiente.

avvertimento

Pertanto, il dipendente viene rimproverato, gravemente rimproverato e incompleto rispetto ufficiale.Se il datore di lavoro avverte la persona della conformità incompleta, allora indica quanto segue:

1. Le attività dei dipendenti hanno un'organizzazione bassa.
2. Che il dipendente agisca in malafede nell'esercizio delle sue funzioni.

L'obiettivo principale di tale misura disciplinare è impedire al dipendente di commettere una grave colpa disciplinata dalla legge. Inoltre, il datore di lavoro indica al dipendente la necessità di eliminare le violazioni, a causa delle quali ha ricevuto un avviso di conformità incompleta. Se non soddisfa i requisiti, potrebbero verificarsi alcune conseguenze per il dipendente: potrebbe essere minacciato di declassamento o potrebbe essere licenziato prima del previsto.

sfumature

Nel risolvere la questione della necessità di emettere un avvertimento in merito al rispetto ufficiale incompleto del Ministero degli affari interni, il datore di lavoro deve tenere conto di alcune sfumature:

1. L'ammontare del danno subito.
2. Le condizioni alle quali il colpevole ha commesso un reato.
3. La natura della cattiva condotta.
4. La durata del servizio del dipendente, il suo livello di conoscenza della procedura per svolgere le proprie funzioni.

Vale la pena notare che nel caso del personale militare, una sanzione disciplinare di questo tipo può essere applicata esclusivamente agli ufficiali e agli agenti di mandato (uomini di mezza nave).

La procedura per applicare un'azione disciplinare ai dipendenti pubblici

Le ragioni per dichiarare un avviso di non conformità possono essere le seguenti:

1. Assenteismo.
2. Ripetuto mancato rispetto delle funzioni assegnate.
3. Falsa intenzionale di documenti falsi al momento dell'impiego.
4. Violazione delle regole di attività stabilite, che ha comportato gravi conseguenze.
5. Prendere una decisione irragionevole e in conseguenza dell'esecuzione del danno che si è verificato. Questa base può applicarsi esclusivamente alla direzione.
6. Privazione dell'accesso alle informazioni, che è un segreto di stato.
7. Una grave violazione una tantum dei doveri, che comporta danni o inosservanza dei requisiti di legge.
8. Rifiuti, furti, danni intenzionali alla proprietà.
9. Presenza in stato di ebbrezza.

Regole generali

Al fine di consegnare il colpevole alla giustizia, deve essere registrato il fatto di cattiva condotta. Di solito, viene redatto un atto per questo scopo, che deve essere firmato da due testimoni. Inoltre, il supervisore immediato ha il diritto di redigere un memorandum indirizzato al supervisore.

Dopo che è stato registrato il fatto di violazione, viene richiesta una spiegazione al funzionario pubblico. La richiesta può essere consegnata di persona o inviata per posta. Il dipendente pubblico è tenuto a fornire una spiegazione entro 2 giorni. In assenza di spiegazioni, la testa redige un atto.

Le circostanze dell'incidente sono soggette a verifica ufficiale. Sulla base dei suoi risultati, dovrebbe trarre una conclusione. Sulla base dei dati ricevuti, il responsabile valuta la gravità e la natura della cattiva condotta, determina l'entità del danno che si è verificato.

Quindi dovrebbe essere emesso un ordine, con cui il dipendente pubblico dovrebbe conoscere. Inoltre, il manager fornisce spiegazioni su ciò che può comportare una conformità incompleta, quali potrebbero essere le conseguenze se il colpevole non correggesse la situazione.

Il tempismo

Un dipendente pubblico può essere ritenuto responsabile entro 1 mese dalla data di rilevazione della cattiva condotta. I seguenti periodi non si applicano a questo periodo:

1. Assenza di servizio per una buona ragione.
2. Effettuare la verifica.
3. Vacanze.
4. Disabilità temporanea.

Nei casi in cui viene rilevata una violazione durante un audit o un altro audit, il periodo durante il quale può essere applicata la sanzione specificata può aumentare a 2 anni. Questo periodo non include il periodo delle indagini da parte della polizia.

Procedura per la rimozione della conformità ufficiale incompleta

Queste sanzioni sono valide per un anno. Per rimuovere la sanzione, il dipendente deve eliminare la violazione.Inoltre, durante l'anno non dovrebbe commettere un nuovo reato.

Legislativamente prevede la possibilità di un ritiro anticipato della sanzione:

1. La petizione dell'immediato capo del dipendente pubblico, una dichiarazione scritta dell'impiegato stesso.
2. Iniziativa del leader.

Se parliamo di personale militare, la penalità viene ritirata in conformità con lo Statuto Disciplinare, cioè l'articolo 35 in essa contenuto. La rimozione della pena è consentita se è accertato che il soldato ha svolto il dovere in modo esemplare e la funzione educativa della pena è stata implementata. Cos'altro è necessario sapere sul recupero sotto forma di conformità ufficiale incompleta?

Punti importanti

Ai sensi dell'art. 106 della suddetta Carta, una sanzione disciplinare può essere ritirata da un soldato a causa della scadenza del termine. Ma questa regola non si applica ai casi di conformità incompleta. Il fatto è che, se viene dichiarata una conformità ufficiale incompleta, ciò implica che verrà fissato un periodo di prova prima del quale la persona deve eliminare la violazione.

Misure più rigorose

Se le istruzioni della leadership militare non vengono rispettate, possono declassarlo o licenziarlo prima del previsto. Tuttavia, il licenziamento può essere considerato legittimo solo se il colpevole non corregge la situazione come reato disciplinare indipendente.

eccezioni

76-ФЗ e 79-ФЗ non stabiliscono casi in cui le sanzioni disciplinari sotto forma di incompleta conformità ufficiale non possono essere imposte agli autori. Tra questi c'è un avvertimento di conformità incompleta. Ciò significa che una simile misura preventiva può essere applicata a qualsiasi funzionario e militare. Ma una tale conclusione non è del tutto vera.

Sanzioni come osservazioni, avvertenze, rimproveri, rimproveri gravi possono essere applicate ai colpevoli solo se vi è motivo. Ma vale la pena notare che le madri single, le donne in gravidanza e altre persone con uno status socialmente non protetto non possono essere escluse dal servizio militare e pubblico. Se tali persone vengono licenziate, ciò contraddice non solo il Codice del lavoro, ma anche le disposizioni della Costituzione della Federazione Russa.

conclusione

Un cittadino a cui è stata applicata l'ordinanza di conformità ufficiale incompleta ha determinate garanzie che sono regolate da atti legislativi. In particolare, un cittadino ha il pieno diritto di presentare ricorso al tribunale per presentare ricorso contro la decisione. La pratica dimostra che, di norma, i licenziamenti sono soggetti a ricorso. Se parliamo di conformità incompleta, di solito i dipendenti pubblici e le forze armate tendono a cambiare il proprio comportamento, temendo che venga applicata una pena più severa.

Indubbiamente, il dipendente ha il diritto di contestare il recupero in tribunale, se è sicuro di non aver commesso una violazione, ma di aver commesso azioni nel pieno rispetto delle normative vigenti. Ma vale la pena notare che, di regola, i cittadini ricevono meritatamente commenti, rimproveri e avvertimenti, e quindi non fanno appello a istanze e tribunali superiori.

Le conclusioni di tutto ciò che è stato detto possono essere fatte come segue:

1. Le conseguenze negative della conformità incompleta, vale a dire la decadenza e il licenziamento, possono verificarsi non prima di un anno dall'avvertimento della conformità incompleta.
2. Il motivo del licenziamento se un dipendente non vuole correggere la situazione dopo un anno può essere solo un inadempimento del contratto, ma non un avvertimento.

L'avvertimento può essere accompagnato (con decisione del capo) con una privazione parziale o completa di determinati pagamenti previsti per il dipendente a livello legislativo.