Nonostante il fatto che molta attenzione è prestata ai problemi di sicurezza quando si svolgono lavori presso le imprese, abbastanza spesso morte al lavoro. motivi tali incidenti sono diversi. Tuttavia, indipendentemente da loro, alcune misure verranno applicate al conduttore. Inoltre considera cosa succede se infortunio sul lavoro fatale. 
Informazioni generali
Morte accidentale industriale - un evento terribile, che comporta una serie di conseguenze negative per il datore di lavoro. In una situazione del genere, è importante comprendere le circostanze. Per chiarire tutti i fatti, si forma una commissione che indagherà morte accidentale industriale. Corregge ogni suo passo in documenti che verranno successivamente studiati dalle forze dell'ordine.
Quadro normativo
Morti sul lavoro richiede un approccio speciale. Il TC prevede diversi articoli che regolano le azioni del datore di lavoro in tali situazioni. In generale, sono simili a quelli che il datore di lavoro commette in un incidente con gravi conseguenze. Nelle sue azioni, il datore di lavoro dovrebbe essere guidato dai seguenti articoli del TC:
- 227. Stabilisce i casi in cui è richiesta un'indagine.
- 228. Questo articolo stabilisce gli obblighi specifici del datore di lavoro in caso di infortunio.
- 228.1 Stabilisce la procedura di notifica alle agenzie governative.
- 229. Questa norma stabilisce le regole per la formazione di commissioni che indagano sugli incidenti.
- 229.1. Questo articolo stabilisce il periodo di tempo per l'indagine.
- 229,2. Questa norma stabilisce la procedura per l'indagine.
- 229.3. Questo articolo identifica i casi in cui l'ispettore del lavoro svolge le indagini.
- 230. Questa norma stabilisce la procedura per il trattamento dei documenti elaborati durante un'indagine. Le loro forme sono presenti nella Risoluzione del Ministero del Lavoro n. 73 del 2002.
Attività iniziali
Considera un esempio. Un cittadino ha lavorato su una macchina per la lavorazione del legno. Stava pulendo le attrezzature. Nel processo, la sua mano è stata tirata nel tamburo e strappata. verificato incidente industriale. morte una persona è venuta a causa di una grande perdita di sangue. Cosa dovrebbe fare prima il datore di lavoro? 
Salvare l'ambiente
Il responsabile dell'impresa deve proteggere il territorio, non consentire ad altri dipendenti di modificare nulla o rimuovere qualsiasi dettaglio sulla scena. Il mantenimento della situazione è necessario per i membri della commissione che indagheranno su tutto. Va ricordato che anche un dettaglio insignificante, a prima vista, può successivamente diventare la prova della colpa o dell'innocenza della direzione, dei funzionari dell'impresa. Ad esempio, la commissione può stabilire che la macchina per la lavorazione del legno non era dotata di un sistema di sicurezza. In questo modo infortunio sul lavoro fatale si è verificato a causa dell'atteggiamento negligente della direzione verso la sicurezza locale. Spesso è impossibile mantenere la situazione dell'incidente. Ad esempio, l'inazione può mettere in pericolo la sicurezza di altri dipendenti. In tale situazione, è necessario correggere tutti i dettagli importanti. Questo può essere fatto usando video o fotografia. Il materiale ricevuto viene trasferito ai membri della commissione.
preavviso
La legislazione stabilisce l'obbligo per il capo dell'impresa di informare un certo numero di organi statali su ciò che è accaduto infortunio sul lavoro fatale. Queste agenzie governative includono:
- GIT (ispezione del lavoro). L'avviso viene inviato all'unità situata all'indirizzo dell'impresa.
- La procura.
- La divisione territoriale dell'FSS.
- Amministrazione di un distretto o comune.
- Sindacato regionale.
se morte dell'operaio di produzione è stato associato ad avvelenamento acuto, una notifica viene inviata anche a Rospotrebnadzor. Se l'incidente è avvenuto in una struttura pericolosa, Rostekhnadzor viene avvisato. Queste agenzie governative inviano i loro rappresentanti all'impresa. Fanno parte della commissione investigativa. 
Coinvolgimento dei parenti
Il capo dell'impresa è inoltre tenuto a informare i parenti del defunto in merito all'incidente. I parenti possono partecipare alle riunioni della commissione che conduce l'indagine. Tuttavia, è loro proibito essere membri. Ciò è dovuto alla necessità di un'indagine obiettiva e imparziale dell'incidente.
Richiesta a un istituto medico
Deve anche essere inviato al capo dell'impresa. Per condurre un'indagine, è necessaria una conclusione dell'istituzione medica. Indica le cause della morte. Inoltre, la conclusione contiene informazioni sullo stato del cittadino prima della morte. Ad esempio, era ubriaco o no. Morte umana al lavoro può verificarsi a causa di una esacerbazione di qualsiasi malattia. Ad esempio, il cuore di un cittadino si è fermato. Informazioni accurate e affidabili possono essere fornite solo da un istituto medico.
Creazione della Commissione
Per indagare infortunio sul lavoro fatale deve essere lui stesso il leader con i dipendenti degli organi statali. La commissione può essere sostituita da un rappresentante del datore di lavoro. Dopo aver inviato una notifica agli organi statali, ricevendo loro informazioni sui rappresentanti che parteciperanno all'inchiesta, il capo emette un ordine. In esso, indica la composizione della commissione. Il presidente può essere ispettore del lavoro o rappresentante di Rostekhnadzor. È vietato includere nella commissione gli specialisti dell'azienda, che avrebbero dovuto monitorare la conformità ai requisiti del sistema operativo nell'area in cui si è verificata la tragedia. 
Il tempismo
Come regola generale, un'indagine dovrebbe durare 15 giorni. Nel frattempo, le situazioni sono diverse e questo periodo può essere esteso. L'aumento del periodo, di norma, è associato alla necessità di richiedere documenti aggiuntivi, per condurre esami. In tali situazioni, la decisione di prorogare il termine è allegata ai materiali dell'inchiesta. Deve essere motivato.
documentazione
La commissione investigativa sull'incidente si allega al fascicolo:
- La conclusione ufficiale, che indica i motivi della morte del dipendente. È rilasciato da un medico legale su richiesta del capo dell'impresa.
- Ispezione del protocollo del sito in cui si è verificata la tragedia. È possibile allegare materiale video e fotografico.
- Una copia del documento che conferma il passaggio di una visita medica.
- Il protocollo di intervista a testimoni / testimoni dell'incidente.
- Copie di documenti che confermano il passaggio delle vittime dell'istruzione in sicurezza e salute.
L'incontro
È organizzato dopo la fine dell'indagine e la raccolta di tutti i documenti. La data, il luogo e l'ora della riunione vengono comunicati ai parenti dell'impiegato deceduto sul posto di lavoro. Nel corso di questo, viene effettuato uno studio dei documenti raccolti, a seguito del quale viene risolta la questione della qualificazione di un incidente come cittadino collegato o non collegato alle attività di produzione. Inoltre, la riunione stabilisce i dipendenti che hanno violato i requisiti OT, a seguito dei quali è morto il loro collega. 
Materiali di caso
Sulla base dei risultati della riunione, vengono formati pacchetti di documenti per la procura e i membri della commissione. Includono atti di f.N-1 (sull'incidente) e f. 4 (sull'inchiesta). Secondo un originale, viene consegnato al GIT, al sindacato, al FSS, al rappresentante dell'amministrazione, al datore di lavoro e alla procura. Un atto su f. N-1 viene dato ai parenti del defunto. I pacchetti di documenti formati vengono inviati alle autorità di cui sopra entro tre giorni dalla data della fine dell'indagine. Il responsabile dell'impresa è tenuto a registrare l'incidente nel registro appropriato.
Le conseguenze
Ciò che minaccia il capo dell'azienda, se si è verificato morte al lavoro? responsabilità, come dimostra la pratica, arriva per il datore di lavoro anche quando non sono state rivelate violazioni delle regole OT da parte sua. Tuttavia, è il manager che deve monitorare il comportamento dei suoi dipendenti nell'azienda. In conformità con la legge, in caso di decesso di un dipendente sul posto di lavoro, il datore di lavoro può essere soggetto a sanzioni penali. Il tipo e le dimensioni dipendono dalle circostanze dell'incidente. Potrebbe essere una multa o una prigione.
Decesso sul posto di lavoro: compensazione
Se viene rivelato che la morte di un dipendente è avvenuta per colpa del datore di lavoro, i parenti del cittadino possono chiedere il risarcimento del danno morale attraverso il tribunale. Inoltre, l'articolo 184 del codice del lavoro prevede i seguenti pagamenti in caso di decesso sul lavoro:
- Guadagni persi.
- Spese mediche e riabilitative.
- Costi di sepoltura.
Come indica l'articolo 141 del Codice del lavoro, se il defunto non è riuscito a ricevere il salario maturato a lui, lo passerà ai suoi parenti. L'emissione viene effettuata entro una settimana dalla data in cui al responsabile dell'impresa vengono forniti i documenti necessari per questo. L'articolo 83 del codice stabilisce i motivi del licenziamento di un dipendente. Uno di questi è morte al lavoro. pagamenti allo stesso tempo, vengono eseguiti secondo le regole generali e includono l'importo per le festività non utilizzate.
Salario agli eredi del defunto
La composizione delle entrate pagate ai successori del defunto è contenuta nell'articolo 1183 del codice civile. Secondo la norma, i familiari del defunto, i suoi familiari, indipendentemente dal fatto che vivessero insieme o meno, hanno il diritto di ricevere:
- Importi maturati degli utili e altre entrate equivalenti.
- Borse di studio.
- Pensioni.
- Risarcimento per lesioni alla salute / vita.
- Prestazioni di sicurezza sociale.
- Alimony, altri importi forniti all'argomento come mezzo di sussistenza.
In caso di decesso di un dipendente, il dirigente deve eseguire la procedura di licenziamento secondo le regole generali sulla base del certificato di morte presentato dai familiari.
Soggetti di diritto
Aspettarsi di ricevere somme assicurative in caso di decesso di un cittadino sul lavoro può:
- Persone disabili che dipendevano da lui prima della sua morte o che avevano il diritto di ricevere da lui cure.
- Un bambino nato dopo la morte di una persona.
- Cittadini dipendenti dal defunto, che sono diventati disabili entro 5 anni dalla data dell'incidente.
Decesso sul posto di lavoro: pagamenti FSS
I parenti del defunto hanno il diritto di contare su:
- Indennità una tantum.
- Importi dell'assicurazione mensile.
Il primo, di norma, viene fornito entro e non oltre 1 mese (calendario) dalla data dell'appuntamento. In caso di decesso dell'assicurato, viene versata un'indennità forfettaria ai cittadini aventi diritto a riceverla entro 2 giorni dalla data di presentazione all'organizzazione assicurativa di tutti i documenti necessari per l'accantonamento. Vengono effettuati pagamenti mensili:
- Minori prima della maggiore età.
- Studenti con più di 8 anni - fino al completamento dell'istruzione a tempo pieno, ma non più di 23 anni.
- Per la vita - donne 55 e uomini 60 anni.
- Disabilitato - durante l'intero periodo di disabilità.
- Coniuge, padre / madre, altri parenti, disoccupati e occupati a prendersi cura di figli, fratelli / sorelle, nipoti del defunto, che dipendevano da lui, fino a 14 anni o fino a quando il loro stato di salute cambia.
Funzioni di calcolo
Il pagamento forfettario dell'FSS è fissato a un tasso pari a 60 volte il salario minimo, come previsto dalla legislazione federale alla data di maturazione. L'importo mensile è calcolato sulla base dei guadagni medi del defunto al mese, meno le parti attribuibili a lui e ai suoi dipendenti in possesso del diritto di ricevere gli importi corrispondenti. Per stabilire l'importo del pagamento per ogni cittadino che è in grado di contare sulla propria ricevuta, l'importo totale è diviso per il numero di tali entità. La successiva assegnazione degli importi maturati non viene eseguita. L'eccezione sono i casi di cambiamenti nella cerchia delle entità con il diritto di riceverle, il grado di disabilità. Il ricalcolo può essere effettuato anche durante l'indicizzazione delle prestazioni mensili, in conformità con la legge federale.
tassazione
Come indicato nella lettera del Ministero delle finanze del 2013, dagli ultimi guadagni del dipendente deceduto versati ai suoi parenti, la società non trattiene l'imposta sul reddito delle persone fisiche. Questa regola si applica non solo allo stipendio, ma anche al reddito trasferito agli eredi della persona. La società non ha i doveri di un agente fiscale in relazione agli importi delle retribuzioni maturate al dipendente o al momento del trasferimento ai familiari. Gli eredi, a loro volta, non hanno redditi soggetti a tassazione, in virtù dell'articolo 217 del codice fiscale (sezione 18).
conclusione
La morte di un dipendente nel processo di esecuzione delle attività di produzione comporta molte conseguenze negative. Naturalmente, per i parenti del dipendente questa è una tragedia. La posizione del leader è piuttosto complicata. Di norma, gli incidenti mortali sono il risultato dell'inadeguata osservanza delle precauzioni di sicurezza, dell'insufficiente controllo da parte del datore di lavoro sull'attuazione delle norme sulla protezione del lavoro. Come accennato in precedenza, i requisiti della legislazione relativa ai dirigenti e agli altri funzionari per violazioni nel campo della sicurezza e della salute sono attualmente sostanzialmente inaspriti. Le tecnologie di ingegneria e produzione vengono costantemente migliorate, le apparecchiature diventano sempre più complicate e richiedono maggiore attenzione e controllo. Al fine di evitare tragedie all'interno dell'azienda, la direzione è tenuta a fornire le condizioni di lavoro più sicure.