Nel codice penale della Federazione Russa, le pene variano da meno gravi a più gravi. Tale sistema ha lo scopo di orientare il tribunale verso il salvataggio della repressione criminale. Correzione obbligatoria e lavoro forzato sono rispettivamente al terzo e quarto posto. Le carceri e le colonie, come sapete, correggono non tutte e non sempre. Lavoro correttivo originariamente previsto come punizione che non comporta privazione o restrizione di libertà questo è il loro lato positivo.
Lavoro correttivo: che cos'è?
Sono determinati e regolati dal 50 ° articolo del codice penale della Federazione Russa. Secondo lei, il lavoro correttivo consiste nell'attrarre (forzato) il condannato a lavorare per il periodo stabilito dalla corte, mentre una parte dei suoi guadagni viene trattenuta. Questo tipo di punizione è uno dei più usati e tradizionali nel diritto penale domestico, sebbene alcuni dei suoi elementi, e il nome stesso, siano cambiati molte volte nel corso della storia. In effetti, questa punizione è stata a lungo un'alternativa alla vera prigione per un certo periodo.
L'ordine di esecuzione della punizione
Il lavoro correttivo viene svolto dai detenuti nel luogo di lavoro. Per i disoccupati, l'organizzazione è determinata da organismi autorizzati (autogoverno locale), coordinando questo con l'ispezione penale, ma sempre nell'area in cui vive la persona condannata.
I condannati per scontare le loro pene devono essere inviati entro e non oltre 30 giorni dalla data di ricezione da parte dell'UII del relativo ordine del tribunale con una copia della sentenza (decisione, sentenza) allegata.
Quali sono le condizioni per scontare una frase?
- L'esecuzione di questi lavori (correttivi) è obbligata a venire notata nell'UII a tempo debito, per eseguire l'opera in buona fede.
- L'importo dell'importo che verrà trattenuto dai guadagni del condannato è stabilito dalla corte nel verdetto.
- È vietato lasciare il lavoro di propria spontanea volontà quando si sconta la pena. Le strutture correttive designate per i disoccupati sono obbligatorie e non hanno il diritto di rifiutarle. Il licenziamento può essere effettuato solo con l'autorizzazione scritta dell'UII dopo un'accurata verifica dei motivi, il rifiuto deve essere motivato. In caso di disaccordo, può essere impugnato nel modo prescritto.
- Se la persona condannata ha cambiato il suo luogo di residenza, è tenuto a notificarlo al controllo penale correttivo.
- Il congedo retribuito, che viene erogato annualmente per un periodo di 18 giorni, è concesso dall'amministrazione dell'organizzazione e durante il periodo di lavoro (correzione), ma previo accordo con l'II.
Come vengono calcolate le scadenze?
Questo problema è trattato nell'articolo 42 del codice penale della Federazione Russa. Le date sono di solito calcolate in anni e mesi durante i quali la persona condannata ha lavorato e un certo importo stabilito dalla sentenza del tribunale è stato trattenuto dal suo stipendio. Se c'è un caso di una malattia grave che impedisce la condanna a una pena o viene stabilita la disabilità (il primo gruppo), la persona condannata può presentare una petizione per essere liberata da ulteriori lavori.
Nel caso in cui una donna che esegue lavori (correttivi) sia rimasta incinta, le viene concesso il diritto di adire un tribunale con una richiesta di rinvio della pena dal momento in cui va in congedo di maternità.
Responsabilità dell'organizzazione
La legge impone anche un elenco specifico di doveri all'amministrazione delle istituzioni in cui sono impiegati i condannati condannati al lavoro correttivo.
- deduzioni puntuali e corrette dal salario di una persona che scontasse una pena;
- monitorare il comportamento della persona condannata sul posto di lavoro;
- assistere l'UII nello svolgimento di attività educative;
- rispettare pienamente le condizioni per scontare una pena stabilita dalla legge e comunicare all'UII le misure di incentivazione applicate al condannato, le sanzioni, la sua evasione dal lavoro, se si sono verificati questi fatti;
- informare tempestivamente sul trasferimento della persona che sconta la pena o sul suo licenziamento.
Caratteristiche del lavoro correttivo per i minori
In generale, l'assegnazione di qualsiasi punizione a un adolescente dipende da molti fattori. Caratteristiche della psiche legate all'età, elevata eccitabilità emotiva dei minori, che a volte si trasformano in passione, iper-energia e incapacità di dirigere questa energia nella giusta direzione: queste sono le circostanze che devono essere prese in considerazione quando si individua la punizione.
L'uso del lavoro correttivo è possibile in relazione a persone che non hanno raggiunto l'età di 18 anni e che sono state condannate a una pena non superiore a un anno. Tale punizione dovrebbe essere prescritta con estrema cautela; se possibile, non dovrebbe impedire lo sviluppo di un minore in termini sociali (ammissione a un istituto di istruzione, trasferimento a un posto di lavoro migliore, ecc.).
Il termine per l'esecuzione delle sentenze da parte del legislatore è notevolmente ridotto. Quindi, per i detenuti minorenni, il limite massimo è la metà di quello per gli adulti, vale a dire da 2 mesi a un anno. Tuttavia, l'entità delle detrazioni dai salari rimane invariata (5-25%).
Secondo molti professionisti, il lavoro correttivo, a condizione che siano applicati correttamente, adeguatamente monitorati e che il lavoro educativo parallelo sia condotto con un minore, può essere una forma di punizione penale più efficace di, ad esempio, un'ammenda. Offrono grandi opportunità di correzione, tenendo conto del ruolo dell'educazione del lavoro. Ma, allo stesso tempo, è legalmente necessario finalizzare questo sistema e introdurre restrizioni (per i disabili, le donne in gravidanza, ecc.).
Pertanto, il lavoro correttivo, in particolare il loro uso in relazione ai minori, è visto come una punizione piuttosto severa, ma allo stesso tempo sono un modo abbastanza efficace di rieducare gli adolescenti senza il loro isolamento dalla società - nel processo di lavoro.
