Il tema degli standard di vita nel nostro paese è sempre stato rilevante. Non è un segreto che una percentuale significativa della popolazione vive al di sotto della soglia di povertà, vivendo in uno stipendio più che modesto. Pertanto il concetto salario minimo Ogni russo conosce in prima persona.
Forse l'abbreviazione del salario minimo può essere decifrata da tutti: si tratta di una designazione del minimo finanziario stabilito dalla legge, applicato nel campo della remunerazione e pari all'importo pari al reddito minimo necessario per garantire un tenore di vita. Questo indicatore serve anche come base per il calcolo dell'entità delle indennità di disoccupazione.
Maggiori informazioni sul concetto di salario minimo
Il salario minimo è regolato dall'articolo 1 della legge federale del 19 giugno 2000 n. 82-FZ, intitolata "Sul salario minimo" e dal codice del lavoro della Federazione Russa (articolo 133).
Il salario minimo esiste sia a livello federale che regionale. La dimensione della prima è calcolata dalla legge, la seconda - a seconda delle caratteristiche economiche e sociali della regione.
Il valore del salario minimo è legato a una quantità di tempo di lavoro strettamente fissa. Non include indennità, bonus, aumenti, supplementi per "nocività" o lavoro in condizioni speciali, ecc. Consiste solo in pagamenti regolari che vengono effettuati di mese in mese.
Cos'altro serve?
Oltre a stabilire il salario minimo, viene utilizzato il salario minimo:
- calcolare la retribuzione per malattia (ovvero le prestazioni d'invalidità);
- fissare l'importo di una varietà di pagamenti: tasse, multe, ecc .;
- determinare l'entità delle detrazioni per la popolazione autonoma;
- valutare i diritti pensionistici.
Nel nostro paese, il salario minimo è determinato a livello federale per tutte le regioni. Secondo la legge federale della Federazione Russa n. 82-FZ, le organizzazioni finanziate dal bilancio statale, dai fondi delle entità costituenti della Federazione russa o dai fondi regionali, nonché tutti gli altri datori di lavoro, sono tenuti a garantire il rispetto delle norme a proprie spese.
Cosa è cambiato nel salario minimo nell'attuale 2015?
Poiché è necessario un reddito minimo sempre crescente per garantire uno standard di vita, anche il salario minimo è soggetto a continui cambiamenti. Ora questo importo è di 5 965 rubli. (per confronto: nel 2014, ammontava a 5.554 rubli.).
Questo aumento del salario minimo nell'anno in corso (di 411 rubli) è stato proposto dalla Duma di Stato della Federazione Russa (come parte del suo disegno di legge), la data della sua entrata in vigore è il 01.01.2015. Tale aumento è giustificato dall'effettivo aumento dell'inflazione, che è stato pari al 7,4% l'anno scorso.
La spiegazione del disegno di legge afferma che il suo scopo è quello di portare gradualmente il salario minimo al reddito minimo entro il 2018 per soddisfare il minimo di sussistenza stabilito (ora sono 8.794 rubli).
Salario minimo e prestazioni di invalidità
La dimensione del salario minimo per congedo per malattia (sia federale che regionale) viene utilizzata solo in alcuni casi. I suoi principi di base non sono cambiati quest'anno e non richiedono ulteriori spiegazioni.
Secondo l'art. 14 della legge federale n. 255, secondo il salario minimo, vengono calcolate le seguenti categorie di persone:
- non avere entrate nel periodo di fatturazione;
- cittadini i cui guadagni medi per l'ultimo mese sono inferiori al salario mensile minimo stabilito a livello federale;
- in partenza per congedo di maternità;
- che desiderano ricevere prestazioni di assistenza all'infanzia.
Se una persona ha lavorato a tempo parziale, il pagamento è stabilito in proporzione alla durata dell'orario di lavoro. Ciò non si applica all'indennità di maternità: il suo valore non dipende dal numero di ore lavorate.
Regioni e salario minimo: quale dimensione è dove accettata
Come già sottolineato, il salario minimo è soggetto a calcolo nel caso di piena attuazione dello standard dell'orario di lavoro entro un mese. Art. 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa determina la durata standard del tempo di lavoro durante la settimana pari a 40 ore.
E, naturalmente, in diverse regioni il salario minimo è diverso. La sua somma raggiunge il massimo valore nella capitale e nelle grandi città.Quindi, il salario minimo a Mosca è ora pari a 14500 rubli., A San Pietroburgo - 9445 rubli. A Ekaterinburg, il suo valore è di 8154 rubli.
Il salario minimo, pari a 5965 rubli, è fissato per città come Kazan, Nizhny Novgorod, Chelyabinsk, Samara, Krasnoyarsk, Ufa, Voronezh e Volgograd.
Altre regioni del paese
Se consideriamo e confrontiamo tra loro le dimensioni del salario minimo nei diversi angoli della nostra grande Patria, allora l'immagine emerge come segue. Nella regione di Belgorod, ad esempio, si tratta di 7279 rubli, nella regione di Bryansk - 6500 rubli, nella regione di Ivanovo - 8645 rubli, nella regione di Kaluga - 8303 rubli.
In una serie di settori, le organizzazioni extra-economiche del salario minimo sono fissate al livello del costo della vita di 1 kmq. 2014, per dichiarare dipendenti - sotto forma di un determinato importo. Questo è stato registrato nella regione di Kostroma (5965 rubli per coloro che lavorano nel settore pubblico), nelle regioni di Kursk, Lipetsk, Territorio di Perm (5965, 6000 e 5965 rubli, rispettivamente).
In altre regioni, le organizzazioni economiche e di bilancio hanno fissato salari minimi. Per confronto: nella regione di Tambov sono 5815 rubli. per dipendenti statali e 7000 rubli. per tutti gli altri; in Tverskaya - 6000 e 7000 rubli. rispettivamente; a Tula - 10.000 e 12.000 rubli .; in Yaroslavl - 6.000 e 8.021 rubli. e t. d.
La dimensione del salario minimo per anni
Periodicamente, il salario minimo viene rivisto in base al mutato tenore di vita e alla percentuale di inflazione. È interessante guardare queste cifre, che riflettono le realtà socio-economiche della società. Quindi, nel 2000 c'era il salario minimo più basso - solo 132 rubli. (da luglio). Dal 01.01.2001 il suo importo è stato già prelevato pari a 200 rubli, dal 01.07.2003 - 300 rubli, dal 01.05.2002 - 450 rubli, dal 01.10. 2003 - 600 rubli, e dal 01.01.2005 - 720 rubli.
Altre dinamiche sono le seguenti: settembre 2005 - 800 rubli, maggio 2006 - 1100 rubli, settembre 2007 - 2300 rubli, gennaio 2009 - 4330 rubli, gennaio 2010 - 4330 rubli, giugno 2011 - 4611 rubli. Di recente, la variazione delle dimensioni del salario minimo si verifica una volta all'anno - 1 gennaio. Questo importo è pari a:
- nel 2012 - 4611 rubli;
- nel 2013 - 5205 rubli;
- nel 2014 - 5554 rubli;
- nel 2015 - 5965 rubli.
Informazioni di base sul salario minimo
Vengono poste molte domande su di lui, che richiedono chiarimenti. Considera il più tipico di essi e chiarisci cosa è cosa (in alcuni casi, ricorda di nuovo).
- Il salario minimo è regolato dalla legge? Sì, come già accennato, i principali atti giuridici sono il codice del lavoro della Federazione russa e la legge n. 82-FZ.
- Quanti livelli ha il salario minimo in Russia? Due: federale e regionale. Ma se il salario minimo federale è lo stesso per tutte le regioni (ora 5965 rubli), allora per regione le cifre possono variare in modo significativo.
- Come calcolare il salario minimo? Cosa è incluso in esso? È determinato sulla base di uno stipendio mensile, pagamenti compensativi e sociali, nonché bonus e altri tipi di incentivi ai quali non si applicano. Lo stipendio è soggetto a indicizzazione (Codice del lavoro della Federazione Russa, Sezione 134) in proporzione agli aumenti dei prezzi.
- In che modo il salario minimo è collegato alla quantità di orario di lavoro? È calcolato sulla base della norma completa (settimana lavorativa - non più di 40 ore) e con la condizione che sia soddisfatto l'intero importo delle mansioni lavorative.
Altre questioni importanti
I sindacati e i rappresentanti dei datori di lavoro hanno il diritto di partecipare alla discussione sul salario minimo e decidere in merito alle sue dimensioni? Solo a livello regionale (attraverso un accordo tripartito). A livello federale, la decisione viene presa dal governo.
Quali criteri vengono utilizzati per determinare il salario minimo in Russia? Questi sono i bisogni fondamentali dei lavoratori stessi e delle loro famiglie, il livello di stipendio nel paese in generale, i cambiamenti nel costo della vita, le dimensioni delle prestazioni sociali, un confronto tra il tenore di vita dei vari gruppi di popolazione e altri fattori economici e sociali.
Qual è la linea di povertà e come si esprime in denaro? È determinato dal costo della vita. La sua dimensione per il 1 ° trimestre 2015 è di 9.662 rubli. Da dove viene questa cifra? Questa è una stima dei costi dell'insieme minimo di prodotti necessari, altri beni e servizi per la vita normale e la conservazione della salute umana. Ciò include anche varie commissioni e spese obbligatorie.
quando costo della vita ultima modifica e qual è la percentuale del salario minimo in relazione alle sue dimensioni? Il valore indicato (9662 rubli) è stato adottato dal 01.01.2015 e il salario minimo nell'anno in corso è pari al 61,7%.
Cosa dicono le statistiche?
Rosstat riferisce che nel 2014 oltre 16 milioni di russi (l'11,2% della popolazione) vivevano al di sotto della soglia di povertà. Nel precedente 2013, questo indicatore era inferiore di 600.000 persone.
Il controllo sul rispetto delle norme legali relative al salario minimo in qualsiasi organizzazione da parte dello stato è affidato ai seguenti organi:
- ispettorato federale del lavoro;
- la procura;
- Fondo di previdenza sociale (FSS).
Se i datori di lavoro violano la legge in questo settore, viene fornita la responsabilità amministrativa. Un manager o un singolo imprenditore possono essere puniti con una multa di importo compreso tra 1000 e 5000 rubli, l'organizzazione dovrà pagare da 30 a 50 mila. Inoltre, verrà inflitta un'ammenda simultaneamente all'organizzazione e al funzionario. La violazione ripetuta porta alla squalifica per un periodo da 1 a 3 anni.
Quanto spesso succede e chi controlla questo problema
Nonostante la mancanza di statistiche accurate, è noto che la procura della Federazione Russa ha identificato ed eliminato più di 800.000 casi di violazioni in questo settore. Più di 51.000 trasgressori hanno subito responsabilità amministrative, 832 dirigenti sono stati squalificati.
I sindacati e i rappresentanti dei datori di lavoro, di norma, non sono coinvolti nel processo di controllo del rispetto della legge, la loro funzione è monitorare i pagamenti tempestivi, la protezione del lavoro e la creazione di condizioni di lavoro sicure.
Dove andare se pensi che il tuo lavoro sia pagato al di sotto del salario minimo? Chiarimenti, oltre al sindacato o all'ispezione del lavoro, possono essere forniti dal contabile o direttamente dalla direzione dell'impresa. Secondo la legge, entro 3 giorni dopo una richiesta scritta, il dipendente ha il diritto di ricevere una copia certificata di tutti i documenti relativi alla sua attività lavorativa. In caso di rifiuto da parte del datore di lavoro, hai il diritto di chiedere la fornitura di informazioni in tribunale.
Speriamo che le informazioni fornite nell'articolo siano state utili al lettore e abbiano aiutato a rispondere ad alcune domande urgenti relative alla remunerazione.
