Il salario minimo nel nostro paese è un importo fisso ed è stabilito dall'articolo della legge federale. Per il 2015, questo importo è di 5 965 rubli.
Perché ho bisogno di un salario minimo?
Nel nostro paese, il salario minimo non determina solo l'importo minimo che il datore di lavoro è obbligato a pagare al dipendente, a condizione che abbia pienamente lavorato il periodo di pagamento, ma in realtà funge da principale regolatore dei salari. Il salario minimo regola molte più componenti economiche. Pertanto, ad esempio, serve a determinare l'importo delle prestazioni in caso di invalidità temporanea, maternità e altre prestazioni sociali. Il salario minimo in Russia viene anche utilizzato per determinare l'importo di tasse, multe, dazi e altri pagamenti.
Salario minimo federale
Secondo il codice del lavoro della Federazione Russa (articolo 133), la base per l'approvazione del salario minimo federale è la legge federale. Il salario minimo stabilito in questo modo ha lo stesso valore sul territorio del nostro stato. Inoltre, il codice del lavoro afferma che il suo valore non può essere inferiore a una cosa del genere costo della vita. Il salario minimo federale ha diversi mezzi di sostegno. Sono:
- organizzazioni la cui fonte di finanziamento è il bilancio federale (sia da fondi federali che extra-finanziari, e da fondi provenienti da entrate imprenditoriali);
- organizzazioni il cui finanziamento proviene dal bilancio delle entità costitutive della Federazione russa;
- organizzazioni finanziate da bilanci locali, compresi fondi di bilancio e attività imprenditoriale.
Salario minimo regionale
Questo valore, in conformità con l'articolo 133 (paragrafo 1) del Codice del lavoro della Federazione Russa, è stabilito in un soggetto separato dello stato sotto forma di un accordo regionale. Determina il salario minimo per tutti i lavoratori in questa regione, ad eccezione di quelle imprese finanziate dal bilancio federale. Le garanzie in questo caso provengono dalle seguenti fonti:
- organizzazioni il cui finanziamento proviene da fondi budget regionali nonché fondi extra-economici e fondi ricevuti dall'attività imprenditoriale;
- organizzazioni finanziate da budget locali, compresi i proventi da attività imprenditoriali e fondi di bilancio.
Il salario minimo regionale è adottato da un accordo tripartito, le cui parti sono il governo dell'entità, i sindacati e le associazioni dei datori di lavoro. Dopo la conclusione dell'accordo, viene pubblicato sui media e dopo 30 giorni, se il datore di lavoro non ha presentato un rifiuto giustificato di aderire all'accordo agli organismi autorizzati, si considera che l'impresa che opera nella regione aderisca automaticamente ad esso ed è tenuta a fare calcoli basati sul salario minimo regionale approvato.
Come viene calcolato il salario minimo
Il salario minimo (2015) nella Federazione Russa, stabilito dalla legge federale del 1 ° dicembre 2014 n. 408-FZ, è ora molto più basso del livello di sussistenza. All'inizio del 2015, il costo della vita nel nostro stato ammontava a 9662 rubli. Numerose entità costituenti della Federazione Russa nei loro accordi tripartiti hanno stabilito il salario minimo regionale del 2015 non solo superiore a quello federale, ma pari al minimo di sussistenza nella loro regione e alcuni addirittura al di sopra di questo livello.
Nonostante il fatto che la legislazione stabilisca che il salario minimo è calcolato su base mensile e non dovrebbe essere inferiore al livello di sussistenza, in realtà c'è una certa contraddizione. Le realtà economiche dettano le proprie e oggi il salario minimo è determinato sulla base delle opportunità economiche. Ai sensi dell'articolo 421, la legge federale stabilisce un aumento graduale del salario minimo, fino a quando non raggiunge la dimensione richiesta. Ad oggi, tale legge non è stata adottata, il che significa che 1 salario minimo può essere fissato a un tasso inferiore all'indicatore del costo della vita.
In che modo il salario minimo influisce sullo stipendio
Il codice del lavoro (articolo 129) stabilisce che lo stipendio addebitato a un dipendente è costituito dai seguenti componenti:
- stipendio ufficiale (importo fisso);
- indennità compensative (ad esempio, per lavori nell'estremo nord, nonché in settori ad essi equiparati o in settori pericolosi);
- bonus e altre promozioni.
Un datore di lavoro può nominare uno stipendio del dipendente in base al programma del personale in un importo inferiore al salario minimo, tuttavia, tenendo conto di pagamenti e bonus aggiuntivi, lo stipendio deve superare tale importo o essere uguale a esso. Se un dipendente in base a un contratto di lavoro è maturato solo uno stipendio senza pagamenti aggiuntivi, non può essere inferiore al salario minimo.
Lo stipendio pagato è l'importo che il dipendente riceve a portata di mano e rappresenta il reddito da cui le tasse sono state pagate dal datore di lavoro come agente fiscale. Pertanto, l'importo che il dipendente riceve effettivamente dopo aver pagato le tasse può essere inferiore al salario minimo (a seconda della natura del finanziamento dell'impresa) federale o regionale.
Per coloro che lavorano a tempo parziale, i salari sono pagati in conformità con i termini del contratto di lavoro e possono essere inferiori al salario minimo, se questa condizione è prevista nel contratto di lavoro. Di norma, ciò è dovuto alla sottoccupazione del dipendente. In questo caso, il datore di lavoro ha il diritto di non pagare il dipendente fino al salario minimo.
Coefficienti distrettuali e premi "settentrionali"
Nel calcolare i salari per i cittadini che lavorano nell'estremo nord, così come nelle aree che sono equiparati ad essi, vengono utilizzati i coefficienti distrettuali e le indennità "settentrionali" (come stabilito dal Codice del lavoro nell'articolo 315). Di conseguenza, il salario minimo dovrebbe essere aumentato dell'importo del premio "settentrionale". Nel 2011, la Corte Suprema ha emesso le sue sentenze, secondo le quali sia i coefficienti che le indennità non sono inclusi nel salario minimo federale o regionale.
Il Ministero dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa ha espresso il proprio disaccordo con tali determinazioni della Corte Suprema e ritiene che l'atto normativo progettato per regolare i rapporti di lavoro nella Federazione Russa sia, innanzitutto, il Codice del lavoro della Federazione Russa, e sono proprio i suoi requisiti che devono essere prioritari. E detta (v. 129) che come coefficiente di distretto quindi l'indennità "settentrionale" può e dovrebbe far parte del salario minimo o salario minimo regionale del soggetto della Federazione Russa.
Regioni che fissano il salario minimo massimo
Le prime tre entità costituenti della Federazione Russa, sul cui territorio il salario minimo (2015) occupa le posizioni più alte, includono la Regione di Magadan, il Territorio di Kamchatka, la Repubblica di Sakha - 15.900, 15.800 e 15.390 rubli, rispettivamente.
I tre successivi includevano le regioni Sakhalin, Kemerovo e Murmansk - 15.000, 14.466 e 12.013 rubli.
E i seguenti tre: regioni di Tula, Mosca e Volgograd - rispettivamente 12.000, 12.000 e 11.712,8 rubli.
Mosca non è inclusa in questo elenco come metropoli con uno standard di vita incomparabile con lo standard di vita della popolazione nelle regioni della Russia. Il salario minimo a Mosca stabilito dall'accordo regionale nel giugno 2015 è di 16.500 rubli e dal 1 novembre sarà aumentato a 17.300.
Tuttavia, se confrontiamo l'indicatore del salario minimo regionale con salario medio regioni corrispondenti, l'immagine è completamente diversa.
Il rapporto tra il salario minimo e lo stipendio mensile medio
Il salario minimo regionale stabilito dalle entità costitutive della Federazione Russa consente alle categorie di lavoratori a basso reddito in alcune regioni della Russia di avvicinarsi al salario medio prevalente nella regione. E se si confronta il salario minimo regionale stabilito in soggetti della Federazione dal 2015, con i salari medi mensili maturati nella regione nell'I trimestre 2015, gli indicatori più vicini al salario medio sono:
- Kemerovo (0,54% della retribuzione mensile media nella regione),
- Volgograd (0,52%),
- Regioni di Kostroma (0,49%) e Tula (0,46%),
- Territorio di Krasnodar (0,42%),
- Regione di Novgorod (0,41%).
Considerando che le regioni con l'indicatore del salario minimo regionale massimo in questo confronto perdono:
- La regione di Magadan era al 15 ° posto (0,28%),
- Territorio della Kamchatka - del 13 (0,30%),
- Repubblica di Sakha - del 12 (0,31%).
