Lo sviluppo economico del paese è caratterizzato da numerosi indicatori. Il livello raggiunto dal Paese dipende da come vive un individuo. Uno di questi indicatori è il salario minimo. Proviamo a capire qual è il salario minimo, perché è necessario, in che modo influisce sul benessere dei cittadini.
Salario minimo: che cos'è?
Determinare il salario minimo è necessario per calcolare l'ammontare di tasse, multe o costi aggiuntivi.
Qual è il salario minimo? Questo è il minimo legislativo che il datore di lavoro deve pagare al dipendente per l'intero mese di lavoro. Il dipendente deve conoscere questo importo, poiché è il garante che il suo stipendio totale non verrà addebitato al di sotto della soglia. Un importo inferiore costituisce una violazione della legge. Il datore di lavoro deve pagare i salari dei dipendenti pari o superiori al minimo. Le violazioni comporteranno responsabilità amministrative o penali.
A cosa serve il salario minimo?
Prima di tutto, il salario minimo in Russia regola i salari. È necessario valutare il diritto dei cittadini assicurati ai contributi pensionistici. L'importo del salario minimo viene utilizzato anche per determinare l'importo delle prestazioni sociali. Ciò include i pagamenti per la gravidanza e il parto, per invalidità temporanea. Gli imprenditori, le persone impegnate in pratiche legali o di altro tipo, pagano le assicurazioni in base al salario minimo. Ciò significa che se aumenta il minimo, aumenteranno non solo i salari, ma aumenteranno anche le detrazioni da imprenditori e organizzazioni commerciali. Ciò porta inevitabilmente a prezzi più alti.
L'importo delle tasse e delle ammende dipende dall'importo del salario minimo approvato. Il salario minimo viene utilizzato nel codice fiscale, nel codice amministrativo e nel codice civile come livello iniziale, in base al quale viene moltiplicato il pagamento di sanzioni o obbligazioni.
Come viene determinato il salario minimo?
La decisione su quale salario minimo sarà valido per un determinato periodo di tempo sul territorio del paese viene presa a livello federale. Le autorità regionali hanno il diritto di decidere di aumentare l'importo del pagamento minimo, ma non può essere inferiore a quello stabilito dal governo. In questo caso, i datori di lavoro di questa entità sono tenuti a pagare ai dipendenti il salario minimo stabilito nella regione.
L'importo viene regolarmente adeguato in base all'inflazione. Idealmente, il salario minimo non dovrebbe essere inferiore al minimo di sussistenza nella regione per la popolazione di buon corpo.
il Codice del lavoro dell'articolo della Federazione Russa 133 protegge le fonti per il finanziamento del salario minimo. La risorsa principale sono i fondi propri del datore di lavoro. Per le organizzazioni di bilancio, la fonte è un budget del livello appropriato (soggetto federale, locale o federale).
Il salario minimo federale è adottato dall'Assemblea federale della Federazione Russa, firmata dal Presidente della Federazione Russa e diventa la legge federale. Nei soggetti, il salario minimo è stabilito da un accordo trilaterale. Dovrebbe essere sviluppato, essendo giunto a una decisione comune, e approvato:
- il governo o l'amministrazione della regione;
- un sindacato o la loro altra associazione per conto dei lavoratori;
- L'unione di industriali e imprenditori per conto dei datori di lavoro.
Dopo che l'accordo è stato pubblicato sui media regionali, i datori di lavoro possono esprimere il loro rifiuto entro un mese (trenta giorni) scrivendo una dichiarazione all'amministrazione regionale. Se entro il periodo specificato non viene dichiarato alcun disaccordo, si ritiene che il datore di lavoro sostenga la decisione.La realtà mostra che tali casi sono estremamente rari.
Cosa è incluso nel salario minimo?
Poiché il salario minimo in Russia è la più piccola quantità di pagamenti in contanti per il lavoro di un lavoratore non specializzato per un'intera giornata. Allo stesso tempo, l'attività lavorativa dovrebbe essere svolta in condizioni normali. L'articolo 129 del codice del lavoro definisce le componenti di questo minimo.
- Pagamento per lavoro, tenendo conto delle qualifiche del dipendente, del volume, della complessità e delle condizioni di attività.
- Supplemento per deviazione dalle condizioni normali (zona settentrionale, aumento dei livelli di radiazione, ecc.)
- Bonus, bonus, promozione dell'incentivo.
Un costo aggiuntivo dovrebbe essere pagato separatamente. Lavoro part-time o a tassi di 1,5 non significa che il reddito totale dovrebbe essere il salario minimo. Le entrate minime dovrebbero essere calcolate tenendo conto del carico aggiuntivo (part-time).
Salario minimo e lavoro durante le vacanze e le ore notturne
Il tempo riciclato non è incluso nella tariffa minima. Gli articoli TC stabiliscono tariffe di pagamento per le ore che non rientrano nel programma di lavoro.
L'articolo 152 determina il pagamento per le ore di straordinario (le prime due ore sono calcolate 1,5 volte più costose, le successive 2 volte). Su richiesta del dipendente, il risarcimento in contanti può essere sostituito da un congedo aggiuntivo.
Sezione 153 caratterizza le caratteristiche del pagamento per lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi. In caso di necessità urgente e il dipendente è stato costretto a lavorare in questi giorni, il datore di lavoro deve pagarli in doppio importo. L'importo specifico della remunerazione nei fine settimana o nei giorni festivi può essere stabilito in un contratto collettivo, un atto normativo locale adottato tenendo conto delle opinioni dell'organismo rappresentativo dei dipendenti, un contratto di lavoro.
La sezione 154 tratta delle tariffe salariali notturne. Secondo questo articolo, le donne incinte e le dipendenti di età inferiore ai 18 anni non dovrebbero lavorare di notte. Le restanti categorie di lavoratori vanno ai turni di notte esclusivamente su consenso volontario. Ogni ora di lavoro notturno viene retribuita in misura maggiore rispetto alle attività professionali in condizioni normali. Le dimensioni specifiche dell'aumento dipendono da molti fattori, ma non dovrebbero essere inferiori al 20% dell'ora aliquota tariffaria o salario, che viene calcolato per ogni ora di lavoro durante la notte.
Salario minimo
Come accennato in precedenza, il salario minimo tiene conto dei pagamenti finali al dipendente. Se una persona lavora per un salario netto senza supplementi, l'importo del salario ufficiale non può essere inferiore al salario minimo. Se vengono applicati bonus sotto forma di compensi o premi, lo stipendio può essere inferiore all'importo minimo. Ma in questo caso, l'accantonamento finale dovrebbe corrispondere al salario minimo.
L'importo del reddito ricevuto può essere inferiore al salario minimo. Il fatto è che l'importo maturato deve corrispondere al salario minimo. Ma l'imposta sul reddito personale (PIT) è calcolata dal risultato finale. Di conseguenza, se viene maturato solo l'importo minimo, dopo aver dedotto i pagamenti, lo stipendio ricevuto sarà inferiore al salario minimo.
Salario inferiore al salario minimo, cosa fare?
Gli articoli 129 e 133 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabiliscono che se i guadagni che tengono conto di compensi e incentivi sono inferiori al minimo, il dipendente dovrebbe pagare l'importo mancante. Dopo tutto, secondo la legge, qual è il salario minimo? Il salario minimo. Di conseguenza, i supplementi per l'elaborazione, l'esecuzione delle funzioni durante le vacanze e le ore notturne non sono inclusi nell'importo calcolato. In tali casi, vi è discriminazione nei confronti dei dipendenti che svolgono le proprie attività con deviazioni dalle condizioni normali, rispetto ai colleghi che lavorano in condizioni normali.
Ogni dipendente deve essere in grado di proteggere i propri diritti. Per fare questo, inizia con l'autoeducazione. Rivedere le disposizioni legali. Scopri qual è il salario minimo, qual è il suo valore al momento nella regione di residenza.
Se il dipendente è convinto di una violazione, un reclamo per il diritto a ricevere pagamento di compensazione. Senza questo documento, nessuno saprà della violazione e gli autori non saranno puniti.Quando il documento viene redatto, il datore di lavoro dovrà adeguare gli stipendi ufficiali.
Per violazione della legge sono previste sanzioni. Il codice amministrativo dell'articolo 5.27 parla di un'ammenda per i funzionari da 1 a 5 mila rubli, per le persone giuridiche - da 30 a 50 mila rubli. Le attività dell'impresa possono anche essere sospese per un massimo di tre mesi.
Salario vivente e salario minimo
Definisci il significato di un altro concetto. Il valore del salario di sussistenza (VPM) è il più piccolo indicatore del reddito di una persona, consentendogli di mantenere la propria attività di vita a un livello minimo in un determinato luogo di residenza. Lo stato è impegnato nell'equazione di indicatori di VPM e salario minimo. Ma questo richiede una ripresa dell'economia. Oggi in Russia il salario minimo è molto più basso del livello di sussistenza. È solo il 70% del VPM. Le statistiche mostrano che il 13% dei russi ha un reddito inferiore al livello di sussistenza, poiché il loro stipendio è vicino al salario minimo.
Base giuridica
Per la prima volta, il salario minimo è stato prescritto dalla legge federale del 19 giugno 2000. Dal 1 ° luglio 2000, il salario minimo per un importo di 132 rubli è stato stabilito dalla legge e dal 1 gennaio 2001 a 200 rubli. Per il 2016, la legge federale del 14 dicembre 2015 n. 376-FZ ha stabilito il salario minimo di 6204 rubli.
L'osservanza del minimo legale è osservata dagli organismi autorizzati: la procura, l'ispettorato fiscale, l'ispettorato del lavoro e il fondo di previdenza sociale. Se vengono rilevate violazioni, vengono applicate le sanzioni. La loro struttura e applicazione sono fissate nel Codice amministrativo della Federazione Russa. Sono previste sanzioni per il funzionario e per l'impresa stessa. L'organizzazione e il leader vengono multati, l'imprenditore e l'organizzazione sono costretti a pagare penalità o sospendere le loro attività per un periodo concordato.
Salario minimo e congedo per malattia
La retribuzione per malattia dipende da due criteri: salario e anzianità. Con un'esperienza inferiore a 5 anni, viene pagato il 60% dello stipendio, con un'esperienza da 5 a 8 anni - 80%. L'indennità è percepita al 100% da un dipendente con una produzione di manodopera superiore a 8 anni. Se una persona ha un'esperienza inferiore a sei mesi, quindi in base al salario minimo, viene addebitato un congedo per malattia.
Salario minimo regionale
Il soggetto della federazione ha il diritto di nominare sul suo territorio un minimo diverso da quello statale. Nel 2015, questo è stato fatto in 27 regioni della Russia. L'articolo 133, paragrafo 3, del Codice del lavoro della Russia prevede requisiti specifici nei loro confronti.
1) Il minimo regionale dovrebbe essere superiore a quello federale.
2) Il minimo dovrebbe essere calcolato tenendo conto del livello attuale di disoccupazione, prezzi e salari nella regione.
3) il salario minimo dovrebbe essere formato tenendo conto del costo della vita.
In genere, le entità donatrici, ovvero le regioni con un settore economico sviluppato, aumentano il salario minimo sul loro territorio. Così fanno le regioni dell'estremo nord, perché i loro prezzi assorbono completamente un piccolo stipendio. Il salario minimo a livello federale non gli consente nemmeno di sopravvivere. Tradizionalmente, uno dei salari minimi più alti è installato a Mosca.
Salario minimo nelle regioni russe
Confrontiamo gli indicatori più alti e più bassi del salario minimo per soggetto per il 2016. Da gennaio, il salario minimo a livello federale è fissato a 6.204 rubli. Questo importo è rispettato nelle seguenti regioni della Federazione Russa:
- repubbliche: Adygea, Buriazia, Daghestan, Inguscezia, Kalmykia, Karachay-Cherkess, Mordovia, Ossezia del Nord, Tuva, Udmurtia, Khakassia;
- Territorio di Primorsky;
- aree: Amur, Arkhangelsk, Vologda, Kirov, Orenburg, Penza, Pskov, Rostov, Samara, ecc.;
- Okrugs autonomi: Nenets, Chukchi.
Tra i soggetti che hanno aumentato le dimensioni minime, i luoghi sono stati distribuiti come segue:
1) salario minimo Mosca - 17 300 rubli;
2) Regione di Magadan - 17.100 rubli;
3) Sakhalin Oblast - 16.834 rubli.
Vale la pena notare che nel distretto federale siberiano il salario minimo nelle regioni è quasi ovunque superiore al livello fissato dallo stato. Nel distretto municipale di Evensky, che appartiene all'estremo nord del territorio di Krasnoyarsk, il salario minimo più alto è fissato - 19.009 rubli.Anche il salario minimo a Mosca è tradizionalmente alto.
Statistiche sull'aumento del salario minimo negli ultimi anni
La crescita del salario minimo nel corso degli anni ha luogo, ma il suo aumento è più volte inferiore al tasso di inflazione. Confrontare l'aumento del salario minimo dal 2011. Dal 1 ° giugno 2011, con decisione della legge federale del 1 ° giugno 2011, ammontava a 4611 rubli. In questa forma, esisteva fino a gennaio 2013. Secondo la legge del 3 dicembre 2012, il salario minimo è cresciuto e ha iniziato a eguagliare 5205 rubli, che è 594 rubli in più rispetto al precedente.
Ogni anno nella prima metà di dicembre a livello federale, venivano prese le decisioni per aumentare il salario minimo. Dal 1 ° gennaio 2014 ha iniziato a ammontare a 5554 rubli (aumentati di 349 rubli), dal 1 gennaio 2015 a 5965 rubli (aumentati di 411 rubli).
Dal 1 ° gennaio 2016, il salario minimo ha raggiunto 6204 rubli, che sono aumentati di 239 rubli rispetto all'anno precedente. Dall'inizio del 2013, il salario minimo è aumentato di mille. L'inflazione nello stesso periodo è aumentata di 2 volte, quindi non è necessario parlare del miglioramento del benessere delle persone.
