Il moderno sviluppo di tecnologie e metodi per fare affari richiede determinate conoscenze e abilità dei dipendenti. Ogni dipendente dell'organizzazione dovrebbe non solo avere determinate competenze, ma anche migliorarle regolarmente. Più semplicemente, questi indicatori sono definiti dal termine "qualifica", questa è la corrispondenza di lavoro del dipendente.
Il concetto
La qualifica è un certo livello di conoscenze e abilità pratiche e teoriche di un determinato dipendente che detiene una determinata posizione. Questo concetto determina la conformità del dipendente agli obiettivi e alla missione dell'impresa, comprendendo non solo gli obiettivi immediati, ma anche quelli a lungo termine dell'azienda.
Inoltre, evidenziano anche la corrispondenza della posizione e della direzione nel diploma. In questo caso, la qualifica è l'assegnazione di una specifica specialità o professione ottenuta durante la formazione presso un istituto di istruzione superiore, secondaria o primaria.
Organizzazioni diverse hanno approcci diversi per determinare il livello delle qualifiche dei dipendenti. Molto spesso, la certificazione viene effettuata per questo. Il suo scopo è quello di identificare la conformità del dipendente con la posizione.
A seguito della certificazione, vengono prese decisioni sull'ulteriore promozione, formazione o licenziamento di un determinato dipendente. Questo di solito è espresso nelle seguenti formulazioni standardizzate:
- Corrisponde alla sua posizione in pieno.
- Parzialmente conforme, è necessaria un'ulteriore formazione.
- Non coerente: è necessario licenziare o riqualificare se l'organizzazione dispone delle risorse appropriate.
La maggior parte degli specialisti dell'organizzazione dovrebbe migliorare le proprie competenze abbastanza regolarmente, almeno ogni cinque anni. L'obbligo di sottoporsi a questa formazione professionale dovrebbe essere sancito nei documenti normativi: un contratto di lavoro collettivo, istruzioni sul tipo di attività, ordine o ordine del capo, statuto dell'organizzazione.
La legislazione prevede lo sviluppo professionale regolare obbligatorio dei dipendenti nelle seguenti professioni:
- Insegnanti - insegnanti, insegnanti, maestri della formazione industriale.
- Gli operatori sanitari sono personale junior e paramedico.
- Lavoratori associati a condizioni di lavoro pericolose - vigili del fuoco, elettricisti, autisti dei trasporti pubblici, ecc.
- Lavoratori nell'industria alimentare.
- Funzionari, ecc.
Tipi di formazione continua
Per migliorare e migliorare il livello professionale, i dipendenti devono decidere il tipo di formazione avanzata. Può essere:
- Stage - scientifici, pedagogici o professionali.
- Masterclass, lezioni tematiche e corsi di formazione dai principali specialisti della professione.
- Seminari sul campo, simposi, scuole estive.
- Programmi remoti interattivi.
- Stage individuali a lungo termine presso importanti aziende e centri di ricerca.
L'organizzazione dovrebbe considerare attentamente la scelta del tipo di formazione professionale per i dipendenti al fine di ottenere il massimo dal denaro speso.
Forme disponibili di formazione continua
Con tutta la ricchezza delle specie, ci sono solo alcune forme legalmente approvate di addestramento avanzato:
- La formazione a breve termine, di durata inferiore a 72 ore, viene svolta nel quadro dei problemi urgenti della professione, al termine del rilascio di un certificato.
- Studi a lungo termine, più di 100 ore - di solito forniti da istituti di istruzione specializzati e al completamento viene rilasciato un certificato.
- Corsi di carattere problematico presso centri di formazione specializzati.
La scelta di un modulo per un'ulteriore formazione professionale è un compito che deve affrontare il dipartimento del personale. Competenze correttamente avanzate - questa è una garanzia il fatto che il dipendente sarà più competente nell'esercizio delle sue funzioni. E questo significa generare reddito per l'impresa.
Corsi di perfezionamento professionale: caratteristiche di scelta
Il moderno mercato dei servizi educativi offre una vasta gamma di tipi e forme di formazione, professionale e aggiuntiva. I corsi di perfezionamento sono vari e convenienti. Inoltre, è possibile frequentare le lezioni specializzate da remoto.
Quando si sceglie un luogo di formazione continua per i dipendenti, è necessario prestare attenzione a:
- La presenza di un documento che autorizza tale attività, confermata da un certificato adeguato.
- L'elenco delle professioni e la possibilità di sconti per la formazione aziendale.
- La base materiale del centro di formazione.
- Qualificazione degli insegnanti.
Un approccio competente per migliorare le competenze dei dipendenti è la chiave per un business di successo.
