Le categorie di personale sono una classificazione dei dipendenti impiegati in base alle loro funzioni. Per caratterizzare la totalità dei dipendenti dell'azienda, si usano principalmente i termini "personale", "personale" e "collettivo di lavoro".
Le principali categorie di personale
Tutti i dipendenti possono essere suddivisi nei seguenti gruppi: dipendenti e lavoratori. 
Le seguenti categorie di dipendenti appartengono ai dipendenti: specialisti, dirigenti e altri dipendenti che possono essere assegnati ai dipendenti. Le categorie di personale sono distribuite in conformità al documento normativo (Classificazione delle professioni tutta russa). Questo documento contiene due sezioni degli elenchi: posizioni dei dipendenti e professioni dei lavoratori. Il primo include dipendenti che ricoprono posizioni senior nelle imprese e nelle loro unità strutturali. Questa categoria di personale può comprendere direttori, dirigenti, dirigenti e specialisti principali.
I lavoratori possono includere persone che svolgono principalmente le funzioni del lavoro fisico e sono direttamente impegnate nella creazione di ricchezza, mantenendo le attrezzature e le strutture di produzione in condizioni di lavoro. Dipendenti: si tratta di dipendenti che forniscono formazione seguita da scartoffie, nonché manutenzione, contabilità e controllo.
Fattori che influenzano la classificazione del personale
Le persone sono l'elemento più importante delle forze produttive e la principale fonte di sviluppo dell'intera economia. La loro istruzione, abilità, preparazione e motivazione sono gli strumenti principali di qualsiasi produzione. 
Gli esperti hanno dimostrato che esiste una certa dipendenza del benessere delle persone e della competitività dell'economia dalla qualità della categoria del personale di un'impresa e di un'organizzazione.
La formazione del personale di un'impresa è influenzata sia da fattori interni (produzione, tecnologia e organizzazione della produzione) che esterni (processo demografico, norme morali e legali della società, nonché dalla natura del mercato del lavoro). Allo stesso tempo, questi ultimi dovrebbero specificare le categorie di personale in termini di parametri di natura macroeconomica: il numero di persone di buon corpo (attive), il suo livello di istruzione generale, il livello di occupazione e la potenziale riserva di lavoro. Inoltre, queste caratteristiche hanno determinato i parametri qualitativi e quantitativi delle risorse del lavoro.
Risorse del lavoro
Questa categoria di personale può comprendere la popolazione abile, che in base ai dati fisici, di età e di istruzione corrisponde a un determinato campo di attività. È necessario distinguere tra risorse di lavoro reali (già lavoratori) e potenziale (per le quali esiste una probabilità del loro coinvolgimento nel lavoro).
Altra classificazione
Nella formulazione generale, il personale dell'impresa è una raccolta di dipendenti che hanno ricevuto la necessaria formazione professionale e che hanno anche una certa esperienza.
Oltre ai lavoratori a tempo indeterminato, i dipendenti che lavorano con un contratto di lavoro temporaneo (contratto) possono essere classificati come personale aziendale.
Personale primario e ausiliario
Oltre alle loro attività principali, molte entità aziendali svolgono funzioni che non corrispondono al loro scopo principale. Pertanto, esistono tali categorie di personale di produzione: attività core e non core.Ad esempio, il primo gruppo nel settore comprende lavoratori di tutti i tipi di settori (principali, di assistenza e ausiliari), nonché dipendenti di dipartimenti di ricerca, gestione di impianti, sicurezza, magazzini. In altre parole, tutti coloro che sono impegnati in qualche modo nella produzione o nella sua manutenzione diretta. Il secondo gruppo comprende il personale elencato in strutture che si trovano nel bilancio di un'entità aziendale ma non sono direttamente correlate alla produzione. Ad esempio, scuole materne, asili nido, alloggi e servizi comunali, cliniche e istituti scolastici dipartimentali.
La classificazione specificata del personale dell'impresa è necessaria per il calcolo degli stipendi, abbinando alcuni criteri di lavoro con indicatori di prestazione. Inoltre, l'interazione delle imprese con altre entità commerciali e istituti bancari ci consente di subordinare questo gruppo.
Raggruppamento del personale in base alle funzioni svolte
A seconda della natura delle funzioni svolte, esiste una classificazione del personale nell'azienda più ampia di quella sopra indicata: management, specialisti, lavoratori e dipendenti.
I manager comprendono dipendenti che dirigono non solo le imprese, ma anche le loro divisioni strutturali. Questi includono direttori, superiori, dirigenti, dirigenti, caposquadra, nonché i loro supplenti.
La categoria di personale "specialisti" comprende i lavoratori che svolgono speciali lavori economici e di ingegneria. Questi includono ingegneri, economisti, commercialisti, esperti di razionamento, amministratori, consulenti legali e sociologi.
Dipendenti: si tratta di dipendenti che svolgono la preparazione di documentazione, contabilità, controllo e servizi economici per attività commerciali. Questi includono ragionieri, impiegati, agenti, disegnatori, segretari e stenografi.
La categoria del personale "lavoratori" indica la presenza di dipendenti che sono direttamente coinvolti nella creazione di vari valori materiali, nella riparazione o nella circolazione delle merci, nel trasporto di passeggeri e nella fornitura di servizi materiali. Oltre a questo, bidelli, addetti alle pulizie, guardie di sicurezza, corrieri e armadi sono inclusi in questa categoria.
Professioni e specialità
Questa classificazione del personale è particolarmente interessante. La professione è rappresentata dal tipo di attività lavorativa, la cui attuazione può richiedere conoscenze e abilità speciali.
Una specialità è una sottospecie piuttosto ristretta di attività lavorativa nell'ambito di una professione. Quindi, la professione di un tornitore in sé può coprire specialità come una giostra, una noiosa, ecc.
La professionalità del personale dipende sempre dalle specifiche delle attività, dei prodotti e dei servizi e dal livello delle condizioni tecniche. Ogni settore è caratterizzato dalla presenza di specialità. Allo stesso tempo, ci sono professioni comuni per dipendenti e lavoratori. Un esempio è l'industria alimentare, che ha circa 850 specialità e professioni. Tuttavia, solo alcuni sono specifici del settore.
Raggruppamento dei dipendenti per qualifica
Questa classificazione si basa sulla capacità di eseguire lavori di una certa complessità. In questo caso, possiamo parlare di qualifiche, rappresentate da una combinazione di conoscenze speciali, abilità pratiche, che determinano il livello di preparazione dei dipendenti per svolgere determinati compiti professionali.
Le qualifiche di gestione sono caratterizzate da livello di istruzione esperienza lavorativa in una posizione specifica. In questo caso, è consuetudine distinguere i seguenti livelli di specialisti: la massima qualifica (dipendenti con titoli accademici e gradi); Qualifiche superiori (presenza di lavoratori dell'istruzione superiore ed esperienza pratica); qualifiche secondarie (dipendenti con istruzione secondaria specializzata ed esperienza pertinente); professionisti (disponibilità di posizioni ingegneristiche ed economiche per i dipendenti).
Livello di abilità
In base al livello di qualifica, i dipendenti sono divisi in altamente qualificati, qualificati, non qualificati e non qualificati.Possono eseguire lavori di varia complessità e sono caratterizzati dalla presenza di una formazione disuguale.
Le caratteristiche di qualifica specificate dei dipendenti, insieme a età, genere, durata del servizio e grado di meccanizzazione del lavoro, serviranno come base per i calcoli di vari tipi di strutture. Per migliorare l'efficienza dell'impresa, non solo una dichiarazione del numero di dipendenti, ma anche lo studio di una certa relazione tra loro non ha poca importanza.
Questo approccio consentirà non solo di identificare i fattori e la loro influenza sul risultato dell'impresa, ma anche di calcolare i corrispondenti cambiamenti strutturali con le loro forze motrici e tendenze. Su questa base, si forma una vera strategia per lo sviluppo delle risorse del lavoro.
