Non tutte le donne sono pronte a sedersi a casa e ad occuparsi solo di problemi familiari e di educazione dei figli. Alcune donne cercano di realizzarsi in altri campi e spesso ci riescono. Ma ci sono altre circostanze che li costringono ad andare al lavoro. Indipendentemente dai motivi, il datore di lavoro dovrebbe pensare se è in grado di fornire condizioni ottimali per il normale lavoro del dipendente, forse è necessario apportare alcune modifiche.
Colloquio di lavoro
Spesso durante un colloquio si possono riscontrare discriminazioni evidenti e una certa violazione della legge. Naturalmente, se ciò accade nella fase di selezione per una posizione, si raccomanda a una donna di pensare se ha bisogno di un tale datore di lavoro.
Si raccomanda all'amministrazione dell'impresa di non porre domande provocatorie, ad esempio, quando una donna ha intenzione di rimanere incinta o sposarsi. È meglio imparare di più sulle qualità professionali, sull'esperienza di lavoro, perché il datore di lavoro accetta nel team, prima di tutto, uno specialista e non una donna.
Barzellette e atteggiamento di squadra
Molte donne, specialmente quelle che lavorano nella squadra maschile, spesso incontrano battute di natura sessuale, si possono osservare pettegolezzi e persino flirtare. Il datore di lavoro ha il diritto di prevenire tale comportamento introducendo restrizioni nel codice aziendale.
Il potere di qualsiasi datore di lavoro di creare tali condizioni nei luoghi di lavoro che saranno confortevoli per entrambi i sessi. Dopotutto, l'atmosfera amichevole dell'impresa stimola il lavoro di squadra.
Bisogni delle donne e assistenza all'infanzia
Non è un segreto che le donne abbiano le mestruazioni su base regolare. In effetti, in tali periodi, lo sfondo ormonale nelle donne cambia, diventano nervosi, possono anche essere disturbati dal dolore. Alcune aziende hanno risolto questo problema - forniscono congedi retribuiti per il periodo delle mestruazioni. Perché i nostri datori di lavoro non apportano questo cambiamento?
Anche le donne che hanno figli sono spesso costrette a lasciare il lavoro. Ciò è dovuto al fatto che non c'è modo di avere un bambino da qualche parte quando l'asilo è chiuso o non ci sono lezioni a scuola. Ma puoi andare dall'altra parte - per fare un programma di lavoro flessibile. Questa è davvero la giusta direzione per il datore di lavoro, che salverà lo specialista e la donna per adempiere pienamente alle sue responsabilità materne.
La domanda più importante
Anche se introduci tutte le innovazioni e dai più diritti a una donna al lavoro, non dovrai mai dimenticare il lato finanziario della questione. Secondo le statistiche, in tutto il mondo, le donne ricevono circa il 20% di salari in meno rispetto agli uomini, anche se hanno posizioni simili.
Ogni datore di lavoro deve ricordare che il lavoro per una donna è un'opportunità da realizzare, ma ricorda sempre la sua famiglia e la sua psiche è più fragile di quella degli uomini. I datori di lavoro che sono riusciti a eliminare qualsiasi manifestazione di sessismo nella loro impresa possono vantare una squadra affiatata e alti risultati delle loro attività.