Ogni documento ufficiale contiene i dettagli principali aventi valore giuridico ed economico. I dettagli del contratto obbligatorio sono le principali condizioni significative che determinano lo scopo dell'intero documento. Considera quali dettagli sono considerati obbligatori.
definizione
I dettagli obbligatori del contratto sono alcune informazioni, informazioni o determinati dati che forniscono, tra le altre condizioni, la forza giuridica del documento e il suo significato. Questi dettagli includono:
- Numero del documento
- Luogo e data di riempimento.
- Informazioni sulle parti del contratto.
- Contenuto generale del documento.
- Sigillo e firme delle parti.
Sarebbe possibile attribuire il nome del documento ai dettagli obbligatori. Ma se viene dato un nome al contratto e la sua essenza sarà completamente diversa, allora che senso ha prestare attenzione al nome del contratto? Di conseguenza, il requisito obbligatorio del contratto non è il nome, ma la sua essenza.
Naturalmente, è consigliabile nominare un documento, anche solo perché ogni volta che non si sottraggono i punti principali dal documento stesso.
struttura
La struttura di ciascun contratto è individuale: da un elenco primitivo di clausole a divisioni complesse in paragrafi e clausole secondarie. Tuttavia, qualsiasi accordo dovrebbe contenere le unità strutturali di base. Questi includono:
- Parte introduttiva.
- Oggetto (diritti e obblighi delle parti, condizioni di pagamento).
- Condizioni aggiuntive (responsabilità delle parti, validità del documento, motivi della modifica delle condizioni o della risoluzione).
- Dettagli delle parti (firme, timbro).
Questa struttura è condizionata, ma è seguita nella preparazione di quasi tutti i tipi di contratti. Compreso il lavoro. Successivamente, consideriamo più in dettaglio i dettagli obbligatori del contratto di lavoro.
Luogo e data
Il requisito obbligatorio è il luogo di lavoro del cittadino. Nel caso in cui sia accettato in una succursale dell'organizzazione o unità strutturale, la posizione completa di questa succursale è indicata nel contratto. Ciò è necessario non solo per consentire al dipendente di sapere dove lavora, ma anche per il reporting completo. Ad esempio, quando si invia un viaggio d'affari, è necessario indicare dove ha lasciato l'impiegato e dove è arrivato e viceversa.
Anche le date di inizio svolgono un ruolo importante. Il codice del lavoro della Federazione Russa ha le sue sfumature riguardo a questo attributo. Questo non è solo l'inizio del lavoro in una particolare organizzazione, ma può anche essere l'inizio di un periodo di prova per un dipendente (se previsto). Ma se un dipendente ha iniziato ad adempiere ai propri doveri con la conoscenza del datore di lavoro senza firmare un contratto di lavoro, quest'ultimo è obbligato a richiederlo dal momento in cui ha iniziato a lavorare (e già senza un test) e completare tutti i documenti entro e non oltre tre giorni dopo.
Se viene firmato un contratto a tempo determinato, quindi oltre all'inizio dei lavori, viene indicato il suo completamento.
Dettagli dell'organizzazione e del dipendente
I dettagli del contratto obbligatorio sono informazioni dettagliate sul datore di lavoro e sul dipendente. Quali informazioni dovrebbe fornire un datore di lavoro:
- nome completo dell'organizzazione, nonché la forma giuridica;
- indirizzo legale dell'organizzazione;
- La posizione attuale dell'azienda
- nome del documento in base al quale il capo svolge le sue attività;
- TIN dell'azienda;
- cognome, nome, patronimico della persona autorizzata.
Informazioni fornite dal dipendente:
- cognome, nome, patronimico;
- dati di contatto: indirizzo, telefono;
- dati del passaporto.
I dettagli sono richiesti nel contratto? Sì, poiché la loro indicazione è regolata dall'art. 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa.Inoltre, un'indicazione di tutti i dati dimostra ancora una volta la serietà dell'organizzazione e del dipendente. E nei procedimenti legali, se una delle parti non appare alle riunioni, è facile calcolare la posizione della persona fisica o giuridica dai dati.
Condizioni di lavoro
Un altro dettaglio obbligatorio del contratto sono le condizioni di lavoro. Questi includono:
- Funzioni dell'attività lavorativa. È necessario indicare qui il lavoro in cui verrà svolta la posizione (secondo la tabella del personale), nonché il tipo specifico di lavoro svolto. Se, in base al Codice del lavoro della Federazione Russa e ad altri atti normativi, l'assegnazione di prestazioni, compensi o possibili restrizioni è associata all'esecuzione degli obblighi lavorativi per determinati posti o professioni, il titolo di tale posizione deve soddisfare i requisiti indicati nel manuale delle qualifiche.
- Termini di pagamento. Ciò include l'entità della tariffa, i supplementi, lo stipendio ufficiale del dipendente, gli incentivi, le indennità.
- Regime del lavoro e riposo. Questi dettagli riflettono il programma di lavoro del dipendente e il periodo di riposo. Questo articolo dovrebbe essere incluso nel contratto, soprattutto quando il dipendente ha un programma diverso dal resto.
- Termini di garanzia e risarcimento.
- Condizioni che determinano la natura del lavoro.
- Disposizioni sulle condizioni di lavoro.
- Regolamenti sull'assicurazione sociale.
La stampa è davvero necessaria?
La stampa è un requisito obbligatorio di un accordo?
Secondo l'art. 67 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il contratto è legalmente eseguito se redatto per iscritto e in duplice esemplare, con firme su entrambi i lati. In h. 1 Articolo 61 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che il documento riceve forza legale dal momento della sua firma. E l'arte. 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa, tra l'elenco completo dei dettagli obbligatori, non contiene un regolamento sull'inserimento obbligatorio di un sigillo in un contratto di lavoro.
Di conseguenza, non una singola disposizione del codice del lavoro indica la necessità di una stampa, il che significa che se il datore di lavoro non ha timbrato il documento, ciò non significa che non sia valido.
Il contratto è considerato valido se sono soddisfatte le condizioni specificate nel Codice del lavoro della Federazione Russa.
Il sigillo stesso sul documento non avrà uno yursila, semplicemente confermerà ancora una volta la firma del datore di lavoro.
Ulteriori dettagli
È obbligatorio indicare i dettagli nel contratto, se non sono di base? Ulteriori dettagli sono indicati solo se applicati nell'organizzazione e in particolare a questo dipendente. Questi dettagli includono:
- periodo di prova;
- non divulgazione di segreti commerciali e responsabilità;
- l'obbligo di stabilire un determinato periodo di tempo nell'organizzazione se la società ha pagato per la formazione;
- condizioni assicurative aggiuntive;
- migliorare le condizioni sociali e di vita della famiglia del dipendente;
- la possibilità di un'assicurazione pensionistica privata.
Come compilare un accordo
Affinché il documento abbia uno yursila, è necessario inserire in esso tutti i dettagli richiesti previsti dall'art. 57 centro commerciale. Dovresti anche considerare tutte le possibili questioni controverse che possono sorgere in collaborazione.
Tutto ciò che è specificato nel contratto in una situazione difficile sarà considerato in tribunale o ispezione.
Un documento può essere composto sia per iscritto che per stampa. La legislazione non regola come esattamente ciò debba essere fatto. Ogni azienda fornisce un contratto nella forma in cui è conveniente. Ancora più importante, dovrebbe essere in duplice copia ed entrambi dovrebbero essere firmati.
A volte sorge la domanda: se il sigillo sul contratto non è obbligatorio, allora forse è necessario certificare il documento con un notaio? Questo non è necessario Solo in determinate situazioni, che sono prescritte dal diritto del lavoro, un contratto di lavoro deve essere concordato con organi statali o esecutivi.
Un contratto di lavoro è considerato il documento principale nei rapporti di lavoro. E la sua assenza (con compilazione) viola i diritti del dipendente.