Garanzie di base per le donne incinte ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa

Questo articolo parlerà di quali garanzie per le donne incinte ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa sono previste dalla legge per e dopo il lavoro. Cosa può aspettarsi una donna in una posizione interessante? Di tutto questo qui sotto! Dopo uno studio approfondito di questo problema, ogni donna incinta sarà in grado di difendere i suoi diritti. Ma quando ha il diritto di farlo? E su cosa possono contare le donne in gravidanza?

Inserimento lavorativo

Le garanzie per le donne incinte ai sensi del codice del lavoro della Federazione Russa sono fornite in vari settori. Cominciamo con la violazione più comune, a cui molti non prestano attenzione: la conclusione di un contratto di lavoro.

L'articolo 64 del codice del lavoro della Federazione Russa indica che non è possibile negare il lavoro a una donna a causa della presenza di bambini o durante la gravidanza. Queste situazioni non dovrebbero influire sull'occupazione. Sfortunatamente, questa garanzia non è sempre rispettata in Russia: alle aziende non piace contattare le ragazze che pianificano una gravidanza o coloro che si trovano già in una posizione interessante. Tutto ciò è dovuto al fatto che le garanzie per le donne incinte ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa sono offerte abbastanza serie. E non tutte le società sono pronte ad assumersi tale responsabilità.

Periodo di prova

Le garanzie di lavoro sono solo l'inizio. La legislazione del lavoro della Federazione Russa attualmente protegge attivamente i diritti delle donne in gravidanza. Pertanto, fermarsi in questa fase non ne vale la pena.

Un'altra caratteristica dell'impiego delle ragazze in una posizione interessante è il periodo di prova. Le garanzie per le donne incinte ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa ti consentono di andare immediatamente al lavoro, senza un periodo di prova. Questo divieto è dettato da 70 articoli del Codice del lavoro.

Lo stato garantisce a una donna la conclusione di un contratto di lavoro e le consente di iniziare immediatamente a lavorare, senza periodi di prova.

Orario di lavoro

Ora che il contratto con la ragazza è stato firmato, è necessario prestare attenzione ad alcune caratteristiche dell'adempimento degli obblighi lavorativi. Le principali garanzie per le donne incinte ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa sono espresse non solo nelle specifiche dell'occupazione, ma anche in tutte le altre aree di lavoro.

Ad esempio, le donne possono contare sul lavoro part-time. Questo requisito è soddisfatto dal datore di lavoro dopo la richiesta scritta personale di un subordinato. L'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che alle donne in gravidanza non dovrebbe essere negata l'installazione di orari di lavoro ridotti.

In effetti, una ragazza può contare sulla seguente modalità operativa:

1. Turno o giornata lavorativa incompleti. In questo caso, la durata giornaliera della permanenza del dipendente sul posto di lavoro è ridotta.
2. Settimana incompleta. In tali circostanze, il numero totale di giorni lavorativi alla settimana è ridotto.
3. La combinazione di queste modalità. Questo fenomeno non è vietato dalla legislazione del lavoro della Federazione Russa. Una ragazza durante la gravidanza può richiedere sia una riduzione della giornata lavorativa, sia una riduzione dei giorni lavorativi settimanali.

In pratica, il primo scenario si incontra più spesso. La combinazione di un turno abbreviato e una settimana è in realtà difficile da ottenere dal datore di lavoro. Dopotutto, questo non è semplicemente vantaggioso per il capo. Pertanto, dovrai lottare per i tuoi diritti.

Quanto posso chiedere un giorno / settimana abbreviato? Per qualsiasi periodo concordato con le autorità. Di solito questo beneficio è concesso per l'intero periodo di gravidanza. Questo è un evento normale, soprattutto se una donna ha deciso di esercitare i suoi diritti in un secondo momento.

Caratteristiche del lavoro

Quali altre funzionalità ci sono? Le garanzie per le donne incinte ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa implicano alcune sfumature per l'esecuzione di determinate opere.

Il fatto è che alcuni articoli della legislazione del lavoro indicano divieti sull'uso delle donne in gravidanza in determinate aree. Vale a dire:

• di notte e straordinari;
• in guardia;
• nei fine settimana e nei giorni festivi.

Ne consegue che una ragazza in una posizione interessante non può essere chiamata a lavorare di notte e in eccesso rispetto al regime di lavoro stabilito (articoli 96, 99 e 259), inviata a turni (articolo 259) e richiesta di andare a lavorare in vacanza o nei fine settimana (articolo 298). Inoltre, una donna non può essere inviata in viaggio d'affari. Questa regola è regolata da 259 articoli del Codice del lavoro del paese.

Più facile da lavorare

Le garanzie per le donne incinte ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa consentono alle ragazze di trasferirsi a un lavoro leggero in connessione con una situazione interessante. Secondo i risultati di una visita medica, nonché su una dichiarazione personale di un suo subordinato, devono abbassare gli standard di sviluppo e manutenzione. Se ciò non è possibile, è necessario trasferirlo al lavoro più facile.

Con tutto ciò, è necessario escludere qualsiasi lavoro in condizioni avverse. Ad esempio, una donna incinta non dovrebbe lavorare in modo pericoloso o sedersi al computer / stare in piedi tutto il tempo. Queste regole sono regolate da 254 articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Guadagni medi

Quali garanzie e indennità per le donne incinte ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa sono offerte senza fallo? Su cosa può contare una ragazza incinta?

In determinate circostanze, il datore di lavoro deve conservare i guadagni medi per il subordinato. Ciò è possibile nelle seguenti situazioni:

1. Periodi per completare un lavoro più semplice. Il trasferimento al lavoro facile implica la conservazione dei guadagni mensili medi per un subordinato. Ciò significa che il datore di lavoro non può ridurre i propri salari (articoli 254 e 139).
2. Durante l'inadempimento delle funzioni lavorative in relazione alla loro nocività fino alla fornitura di un nuovo posto di lavoro. Il datore di lavoro, come già accennato, è obbligato a scegliere un lavoro sicuro per la donna incinta. Fino a quando non lo fa, una donna non può lavorare, ma i suoi guadagni sono ancora preservati (articolo 254, parte 2).
3. Al superamento dell'esame medico obbligatorio (3 parti dell'articolo 254).

Da quanto precede, ne consegue che quasi sempre il datore di lavoro dovrebbe mantenere i guadagni medi per un dipendente che si trova in una posizione interessante. E questo nonostante il fatto che funzionerà meno o non funzionerà in determinati momenti.

A proposito di medicina e lavoro

Quali sono le garanzie per le donne incinte ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa quando visitano i medici in Russia? Come già accennato, il datore di lavoro è tenuto a mantenere i guadagni medi per il dipendente durante la visita medica. Inoltre, il supervisore deve rilasciare le lavoratrici per gli esami di gravidanza di routine.

Devo informare il mio capo della mia assenza? In conformità con la legislazione del lavoro della Federazione Russa, le ragazze incinte non devono riferire al datore di lavoro in merito agli esami medici previsti. Tuttavia, molti esperti affermano che è meglio informare le autorità per iscritto della loro assenza. Non è necessario dimostrare il fatto di visitare uno specialista: il codice del lavoro della Federazione russa non lo richiede dalle donne. Ma senza preavviso riguardo all'esame medico, il datore di lavoro può considerare le azioni del subordinato come assente.

Forse questo è tutto ciò che implica garanzie per le donne incinte ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa quando visitano i medici. Se una ragazza controlla la propria situazione a pagamento, il datore di lavoro non si assume la responsabilità del finanziamento dei servizi sanitari.

vacanza

Tutte le donne in gravidanza possono aspettarsi il cosiddetto congedo di maternità. Si chiama comunemente maternità. Questo è un tipo speciale di riposo dal lavoro. Sarà fornito solo in determinate circostanze.

Come ottenere le garanzie richieste per le donne incinte dal Codice del lavoro della Federazione Russa? Il congedo di maternità sarà rilasciato solo dopo la dichiarazione personale dei diritti della ragazza e solo se esiste un cosiddetto certificato di disabilità.È emesso in cliniche prenatali e cliniche private specializzate nel monitoraggio di donne in gravidanza. Viene rilasciato un certificato di incapacità, di solito a 30 settimane di gestazione. Ma se una donna non vuole, potrebbe non andare in congedo di maternità. Puoi lavorare fino alla fine.

I giorni di calendario nel periodo di congedo di studio sono conteggiati nella durata del servizio. Inoltre, il datore di lavoro assegnerà i benefici per questa volta. È riservato il diritto a ferie annuali retribuite per una lavoratrice gestante in tutte le condizioni sopra elencate (articoli 255 e 121 del codice del lavoro della Federazione russa).

Un'altra vacanza

La legge russa consente ai cittadini di prendere un congedo per il primo anno di lavoro dopo aver lavorato per almeno 6 mesi in azienda. Nonostante ciò, alcuni cittadini approvano questa regola. Pertanto, le garanzie e le indennità per le donne incinte del Codice del lavoro della Federazione Russa sono invocate indipendentemente dalla loro anzianità.

Ciò significa che le donne in gravidanza sono tenute a concedere un congedo retribuito dopo l'assunzione per domanda personale nelle seguenti situazioni:

1. Prima del congedo di maternità, dopo di esso o dopo la fine del congedo di maternità. In questo caso, il dipendente determina l'ora del congedo retribuito. Di solito le ferie annuali vanno in congedo di maternità. È vietato richiamare una donna incinta da qualsiasi vacanza (ai sensi dell'articolo 125 del Codice del lavoro). Sostituire questi periodi con pagamenti in contanti è anche impossibile.
2. Mariti le cui mogli sono in congedo di maternità (sezione 123). Ciò significa che ogni futuro padre ha diritto a ferie annuali retribuite mentre sua moglie è in congedo di maternità.

Dovresti anche prestare attenzione al fatto che le vacanze sono fornite alle categorie di cittadini elencate in qualsiasi momento conveniente per loro. Il periodo minimo di ferie pagato oggi è di 28 giorni.

Licenziamento su iniziativa delle autorità

Le garanzie per le donne incinte ai sensi del codice del lavoro della Federazione Russa (articolo 261) indicano che il datore di lavoro non può licenziare autonomamente una lavoratrice incinta. La risoluzione del rapporto di lavoro con tale dipendente è possibile solo previa liquidazione della società. E niente di più.

Ma questo non significa affatto che una donna incinta non possa essere licenziata affatto. Ci sono eccezioni in questo settore, ma solo quando si tratta di personale che lavora con un contratto di lavoro a tempo determinato. In altri casi, nessun datore di lavoro di propria iniziativa può licenziare una donna incinta.

Possibile licenziamento

Come già accennato, le garanzie per le donne incinte ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa in virtù di un contratto a tempo determinato prevedono la possibilità di risolvere un accordo precedentemente concluso su iniziativa del datore di lavoro. Questo è normale, anche se non è il caso più comune. Quando è possibile licenziare una donna in una posizione interessante?

È possibile interrompere il rapporto di lavoro se, dopo la fine della gravidanza (parto, aborto, aborto spontaneo), il dipendente continua effettivamente a lavorare. Una norma analoga prevede la scadenza di un contratto di lavoro a tempo determinato. Al datore di lavoro viene concessa una settimana per licenziare l'impiegato, a partire dal giorno in cui hanno appreso al lavoro sulla fine della gravidanza.

Allo stesso tempo, è necessario prestare attenzione a un'altra caratteristica: una donna incinta può scrivere una domanda per la loro estensione durante la durata dei contratti a tempo determinato. Allo stesso tempo, il datore di lavoro è tenuto a soddisfare il requisito, ma in cambio può richiedere un parere medico sullo stato di salute della donna non più di una volta ogni 3 mesi. L'estensione del contratto di lavoro è fissata nell'accordo complementare.

Liquidazione di una società

Quali sono le garanzie per le donne incinte ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa durante la liquidazione? Si noti che solo in questo caso il datore di lavoro può interrompere il rapporto di lavoro con il dipendente. L'eccezione sono i casi in cui un contratto di lavoro immediato è concluso con un subordinato.

Con tutto ciò, il cittadino si affida a tutte le garanzie generalmente accettate. Vale a dire:

• la ragazza deve essere avvisata della liquidazione entro e non oltre 2 mesi (per iscritto);
• si affida al trattamento di fine rapporto (indipendentemente dalle prestazioni di maternità);
• È possibile estendere il periodo di pagamento a 3 mesi, se si contatta il servizio di collocamento.

Ne consegue che una donna nella liquidazione di un'impresa ha diritto a tutti i pagamenti e benefici garantiti dallo Stato. A proposito, non ha luogo un avvertimento orale sulla liquidazione. Se un dipendente è stato avvisato, ad esempio, per telefono, possiamo supporre che non sia stata informata della fine dell'azienda.

Congedo e indennità (contratto a tempo determinato)

Un ruolo enorme è svolto dai pagamenti nella questione in esame. In effetti, spesso le donne vanno a lavorare durante la gravidanza per beneficiare di bonus in denaro in un caso particolare. Le garanzie e le indennità per le donne incinte sono stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa a colpo sicuro.

Durante la durata del contratto di lavoro a tempo determinato, ogni donna incinta può prendere un congedo di maternità. In questo caso, la donna deve pagare in contanti per tutti i giorni di riposo a riposo associati alla gravidanza.

Pagamenti di maternità

Sulla base di quanto precede, le garanzie per le donne incinte ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa (un articolo assegnato a queste caratteristiche non è l'unico nella legislazione del lavoro) implicano determinati pagamenti. Sia dal datore di lavoro che dallo stato.

Tra i pagamenti dovuti alle donne che lavorano, un totale di:

• assegno di maternità (100% della retribuzione media);
• per congedo parentale (40% delle entrate);
• per registrazione anticipata (fino a 12 settimane di una situazione interessante);
• per nascita

Tutte le garanzie di cui sopra per le donne in gravidanza ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa al lavoro sono fornite senza troppe difficoltà. Ma è davvero così? Tutte le donne incinte ricevono davvero tutte le garanzie e i benefici elencati nella pratica?

Situazione reale

Le garanzie per le donne incinte ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa (articolo 261 e altri) nella vita reale non sono sempre facili da ottenere. Perché? Qual è la ragione di ciò? I datori di lavoro non conoscono davvero le caratteristiche delle donne in gravidanza?

Anzi, il contrario. Come già accennato, in gravidanza per qualsiasi azienda ci sono molti problemi. Sulla base di quanto precede, possiamo concludere che un tale dipendente non può essere licenziato, deve essere trattato con pazienza e comprensione, rilasciato ai medici e concesso un congedo. Le donne in gravidanza non sopportano benefici reali per i datori di lavoro, ma solo responsabilità e spese extra. Ad esempio, su benefici e decreto.

Le donne incinte sono sempre garantite dal Codice del lavoro della Federazione Russa? Le recensioni delle ragazze indicano che raggiungere la giustizia non è facile come sembra. Per lo più le aziende si rifiutano di trovare donne in gravidanza. Oppure sono persuasi a risolvere i contratti di lavoro su iniziativa dei dipendenti stessi. Le leggi sul lavoro vietano il licenziamento dei dirigenti su richiesta dell'azienda, ma allo stesso tempo ogni subordinato in stato di gravidanza ha il diritto di recedere dal contratto di lavoro.

Di norma, è più facile ottenere tutte le garanzie statali elencate per coloro che hanno lavorato per lungo tempo in una determinata azienda. Pertanto, quando l'occupazione è importante per trovare un datore di lavoro coscienzioso. Ma non sono tutte le caratteristiche che dovranno essere prese in considerazione.

Chiarimento dei punti salienti

In conclusione, vorrei dare diverse risposte a una serie di domande di base che sorgono dai datori di lavoro e dai subordinati in stato di gravidanza. Di cosa stai parlando?

Se il datore di lavoro ha stipulato un contratto di lavoro con un dipendente che si trova in una posizione interessante, ma nessuno lo sapeva, la legge sarà dalla parte del subordinato. In caso di violazione delle garanzie di base stabilite dalle donne in gravidanza, una donna può lamentarsi e chiedere tutto ciò che è promesso nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Il datore di lavoro è tenuto a seguire le regole stabilite e soddisfare tutti i requisiti del subordinato.

In casi generali, un contratto di lavoro terminato alla fine della gravidanza viene prorogato in anticipo.In altre situazioni, per risolvere il contratto di lavoro, è indicato non il suo ultimo giorno, ma il momento della fine del periodo di congedo di maternità.

Durante l'assunzione, il periodo di prova non è previsto per le donne in gravidanza, nonché per le persone di età inferiore ai 18 anni. Questa garanzia vale anche per donne e uomini che crescono bambini piccoli. Non è previsto un periodo di prova per un dipendente che si prende cura di un bambino fino a 1,5 anni senza madre. Anche le mamme stesse con bambini fino a un anno e mezzo sono esentate dal periodo di prova.

Conclusioni e conclusioni

D'ora in poi, è chiaro quali garanzie per le donne incinte ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa (articolo 261 e non solo) siano fornite in Russia. Tutte queste caratteristiche e sfumature dovrebbero essere prese in considerazione da ciascun datore di lavoro. Ma, come già accennato, le donne incinte non sono sempre in grado di difendere i propri diritti. In effetti, richiedere garanzie in una nuova società è problematico. Cercano di non scherzare con le donne in gravidanza. Lo stesso vale per le donne che pianificano una gravidanza presto. Di conseguenza, i rifiuti nell'occupazione non dovrebbero essere sorpresi in Russia. E questo nonostante il fatto che il diritto del lavoro vieti la negazione del lavoro alle ragazze che si trovano in una posizione interessante.

Cosa fare in caso di violazione dei diritti della donna incinta? In questo caso, si propone:

• lamentarsi della società presso l'ispettorato del lavoro;
• cercare un altro posto di lavoro.

Di solito viene data preferenza al secondo scenario. Durante la gravidanza, le donne preferiscono ancora una volta non essere nervose e non essere in conflitto. Pertanto, trovare un altro posto di lavoro è più semplice che cercare di reintegrarsi in una società precedentemente selezionata. Se scegli il primo modo per risolvere il problema dell'occupazione, dovrai in qualche modo confermare tutte le tue parole. Quali garanzie sono date alle donne in gravidanza ai sensi del codice del lavoro della Federazione Russa? Vacanze, lavoro e lavoro leggero! Ma senza prove dell'innocenza del richiedente, la donna non sarà accettata in questa o quell'azienda.

Cosa fare se si prevede di ridurre il numero di dipendenti? Quali sono le garanzie per le donne incinte ai sensi del codice del lavoro della Federazione Russa con una riduzione messa? È vietato licenziare un dipendente in presenza di un certificato di gravidanza. Questo è possibile solo con la liquidazione della società. Se il datore di lavoro prima ha ridotto il dipendente e poi ha scoperto la sua gravidanza, quindi, se ci sono prove adeguate, il dipendente deve essere ripristinato o offrirle un lavoro simile. In realtà, tutto non è così semplice come sembra. Ma se una donna riesce a trovare un datore di lavoro in buona fede, allora tutte le garanzie di cui sopra saranno fornite senza molto stress. Ora conosciamo tutte le caratteristiche della regolamentazione. Le garanzie per le donne incinte ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa sono fornite solo se il datore di lavoro è a conoscenza dell'interessante situazione di un subordinato.