Vacanze: tipi e concetti

Le vacanze sono attualmente disponibili in varie occasioni. Quindi, per le vacanze e il ripristino della salute, vengono fornite ferie annuali retribuite. È importante aggiungere che oggi ce ne sono alcuni tipi di ferie annuali retribuite, che include sia primario che secondario. Inoltre, il congedo dovrebbe essere assegnato per motivi familiari, per motivi di salute e così via. Sarebbe consigliabile considerare ciascuna delle categorie esistenti separatamente oggi.

Concetto e tipi di vacanze

Durante le vacanze, è necessario comprendere il periodo di riposo ininterrotto per un certo numero di giorni lavorativi consecutivi, a condizione che vengano mantenute la posizione (luogo di lavoro) e il salario medio. Ad oggi, le vacanze sono soggette a classificazione specifica. Quindi, è consuetudine distinguere i seguenti tipi di vacanze:

• Periodici.
• Annuale.

Tipi di vacanze annuali

Dovresti essere consapevole che le festività annuali, a loro volta, sono divise in principali e aggiuntive. Le ferie annuali di base sono concesse ai dipendenti, con una durata di 28 giorni nel calendario. È importante sottolineare che tale tipo di vacanza, in quanto allungato, dura più di ventotto giorni ed è fornito alle seguenti categorie di persone:

• Ai dipendenti pubblici viene offerto un congedo pari o superiore a trenta giorni di calendario.
• Alle persone di età inferiore ai diciotto anni viene concesso un congedo, che equivale a trentuno giorni di calendario in un periodo di tempo conveniente per loro.

Cosa fare con i fine settimana e le vacanze?

Dopo aver brevemente considerato il concetto e i tipi di vacanze, è consigliabile notare che le vacanze e i fine settimana che coincidono con il periodo delle vacanze non sono in qualche modo inclusi nel numero totale di vacanze. Tuttavia, sono pagabili solo giorni lavorativi. Le ferie retribuite con lavoro part-time vengono fornite insieme alle ferie nel lavoro principale. Se il lavoratore a tempo parziale ha lavorato per altri sei mesi sul lavoro combinato, in conformità con l'art. 286 del Codice del lavoro, gli viene concesso in anticipo un congedo.

Maggiori informazioni sulle opzioni di vacanza

Oggi la legislazione russa prevede quanto segue tipi di congedo di lavoro:

• La principale vacanza (annuale) retribuita.
• Vacanze senza risparmi.
• Congedo retribuito annuo supplementare, dove sarebbe opportuno includere la formazione
• I tipi di vacanze includono congedo parentale.
• Congedo di maternità e gravidanza (congedo di maternità).

Vacanze di base

Per cominciare, sarà consigliabile considerare il primo del precedente tipi di ferie pagate. È importante notare che le ferie di base di natura retribuita concesse annualmente, la cui durata è di 28 giorni secondo il calendario, sono fornite ogni anno di attività nella struttura sulla base di un ordine relativo alla prestazione di ferie al dipendente, redatto secondo il programma delle ferie. È necessario aggiungere che nel primo anno di attività nell'organizzazione, questo periodo è ridotto a sei mesi.

Vacanza principale estesa

Dovresti essere consapevole che attualmente spicca tipo di vacanzacome nucleo allungato. Quindi, la sua durata in ogni caso supera i ventotto giorni secondo il calendario. Tale congedo è concesso secondo i seguenti criteri:

• Le persone con disabilità dovrebbero avere trenta giorni di riposo.
• presentata tipo di vacanza per quanto riguarda i dipendenti delle istituzioni educative è determinato dalla seguente durata: 56 e 42 giorni, che dipende principalmente dallo status delle istituzioni educative.
• I dipendenti di organizzazioni di età inferiore ai diciotto anni dovrebbero avere 31 giorni di riposo.
• I dipendenti comunali e pubblici godono di 30 giorni di ferie.
• Secondo quanto previsto tipo di vacanza i soccorritori possono riposare da 30 a 40 giorni, a seconda della durata del servizio.
• Procuratori e giudici sono tenuti in vacanza per 30-48 giorni.
• Ai candidati e ai dottori in scienze vengono concessi 36 e 48 giorni di riposo.
• presentata tipo di vacanza implica che i dipendenti che sono impegnati nella produzione di armi di natura chimica, riposano, di regola, 49 o 56 giorni, a seconda della posizione dell'impresa rispetto all'area.

Congedo extra retribuito annuo

In questo capitolo sarà opportuno considerare l'essenza e tipi di festività aggiuntive. Pertanto, le ferie retribuite di natura aggiuntiva oggi vengono fornite ogni anno in conformità dell'articolo 116 del codice del lavoro alle seguenti categorie di persone:

• Dipendenti di organizzazioni impegnate in attività con condizioni di lavoro pericolose o dannose.
• Dipendenti di strutture che lavorano nell'estremo nord. È necessario aggiungere che ciò include anche le aree che sono equiparate ad esse.
• Dipendenti di organizzazioni il cui giorno lavorativo è considerato non standard.

È importante aggiungere che attualmente, oltre a quanto sopra, vi sono altri casi di concessione di congedi aggiuntivi previsti dall'attuale Codice del lavoro, nonché altre leggi federali.

Devi sapere che la durata di una vacanza aggiuntiva (a proposito, quella principale si applica anche qui) è determinata in giorni di calendario. Inoltre, in questo caso, i limiti massimi non sono stabiliti dal Codice del lavoro. È importante sottolineare che le ferie supplementari (sia retribuite che non retribuite) sono fornite anche ai dipendenti delle organizzazioni quando vengono inviate per la formazione.

Congedo di studio

Va tenuto presente che oggi il congedo di studio è destinato ai dipendenti di varie strutture sulla base di una richiesta di certificato da parte di un istituto di istruzione conformemente ai requisiti del capitolo 26 del Codice del lavoro. Sarebbe opportuno considerare questo problema in modo più dettagliato. Tra i casi in cui al dipendente viene corrisposto il salario medio durante le vacanze, è opportuno sottolineare quanto segue:

• Se un dipendente sta studiando in un'università che ha l'accreditamento statale in conformità con la corrispondenza e le forme serali di formazione (a tempo pieno), gli vengono forniti 40 giorni di calendario di ferie (quando si supera la certificazione di natura intermedia (esami, prove) il 1 ° e il 2 ° corsi), 50 giorni di calendario delle ferie (vale per ciascuno degli anni di studio seguenti), 4 mesi di calendario delle ferie (al fine di preparare e successivamente proteggere il lavoro del piano di qualifica finale, oltre a superare gli esami di stato finali) o un mese di ferie secondo il calendario (per l'erogazione di esami di stato finale).
• Se un dipendente è iscritto a un istituto di istruzione professionale secondaria per corrispondenza o istruzione serale, i periodi presentati nel paragrafo precedente corrispondono ai seguenti numeri: 30, 40 giorni di calendario, 2 e 1 mese.
• Se un dipendente viene addestrato con successo nella struttura educativa dell'istruzione primaria di un piano professionale che ha l'accreditamento statale, gli vengono concessi 30 giorni di calendario di ferie durante l'anno per superare gli esami.
• Se un dipendente studia in un istituto serale di carattere educativo generale con accreditamento statale, gli vengono concessi 9 giorni di ferie per passare gli esami finali in terza media e 22 giorni in terza media.

Vacanze senza paga

È necessario sapere che la vacanza, fatta salva l'esclusione del salario, è concessa a un dipendente dell'organizzazione in conformità con la sua domanda scritta se vi sono determinati motivi di natura rispettosa. La durata di tale congedo è stabilita rigorosamente previo accordo del datore di lavoro e del dipendente. Va sottolineato che il datore di lavoro si impegna in ogni caso a fornire ferie, fatta salva l'esclusione del mantenimento del salario per le seguenti categorie di dipendenti:

• Fino a 35 giorni di calendario all'anno per i partecipanti alla Seconda Guerra Mondiale.
• Fino a 14 giorni di calendario all'anno per pensionati di vecchiaia impegnati in attività lavorative.
• Fino a 14 giorni di calendario all'anno per i mariti (mogli) e i genitori del personale militare deceduti o morti a causa di shock, ferite o lesioni subite durante il processo di esecuzione di compiti militari o a causa di una malattia correlata al servizio militare.
• Fino a 60 giorni di calendario all'anno per i disabili.
• Fino a 5 giorni di calendario all'anno per i dipendenti delle organizzazioni al momento della registrazione del matrimonio, della nascita di un figlio o della morte dei propri cari.
• In altri casi previsti dal contratto collettivo o dalle leggi federali della Federazione Russa.

Congedo di maternità

Il diritto al congedo di maternità è stabilito dall'articolo 255 del codice del lavoro in vigore in Russia. Viene fornito alle donne in base al luogo di lavoro su presentazione di un congedo per malattia, che può essere ottenuto presso la clinica prenatale per un periodo di 30 settimane (con nascite multiple - 28 settimane) di gravidanza. In un modo o nell'altro, il numero totale di giorni di vacanza (postpartum e prenatale) è indicato sul foglio di disabilità temporanea. Pertanto, la durata del congedo di maternità è attualmente la seguente:

• In caso di parto normale, vengono concessi 70 giorni prima di loro, così come 70 giorni di congedo dopo secondo il calendario.
• In caso di consegna complicata - 80 giorni prima della consegna e 86 giorni di ferie dopo di loro secondo il calendario.
• In caso di nascita di più di un bambino, sono previsti 84 giorni prima della consegna e 110 giorni di congedo dopo di loro.

Congedo per l'infanzia

Secondo l'articolo 256 del Codice del lavoro in vigore sul territorio della Federazione Russa, su richiesta della lavoratrice, le deve essere concesso un congedo per la cura di un figlio fino a tre anni. È rilevante solo dopo la fine del congedo di maternità e la gravidanza. Va notato che durante una vacanza, una donna riceve una prestazione in un modo o nell'altro in conformità con l'assicurazione sociale statale. Può essere utilizzato sia in parte che completamente dal nonno, dalla nonna o dal padre del bambino, nonché da un altro parente o tutore che si prende davvero cura del bambino. Va tenuto presente che il periodo di ferie del piano presentato comporta la conservazione del luogo di lavoro (posizione) del dipendente. Va tenuto presente che il congedo parentale in ogni caso conta come una durata del servizio continua e totale, nonché come durata del servizio nella specialità.