La protezione del lavoro è un insieme di regole di sicurezza in un'azienda. La protezione del lavoro è un elemento essenziale dell'attività lavorativa in qualsiasi organizzazione. La legge russa regola la responsabilità per violazione della protezione del lavoro. La punizione è divisa in quattro tipi: disciplinare, amministrativo, materiale e penale. Di seguito verranno forniti i tipi di responsabilità per la violazione della protezione del lavoro, nonché le loro caratteristiche.
Disciplina del lavoro e tipi di sanzioni
Prima di iniziare la storia su quali sono esattamente i tipi di responsabilità per violazione dei requisiti di protezione del lavoro, vale la pena prestare attenzione al concetto di "disciplina del lavoro". Secondo il Codice del lavoro russo, la disciplina del lavoro è la sottomissione obbligatoria dei lavoratori alle regole di condotta stabilite in una determinata impresa. Le regole di condotta sono contenute nel Codice del lavoro, nel contratto collettivo e in qualsiasi atto normativo di tipo locale.
Il concetto di "disciplina del lavoro" comprende il programma di lavoro, le caratteristiche di ammissione e licenziamento presso l'impresa, l'orario di lavoro, il riposo e molte altre regole. Se il dipendente viola le norme stabilite, i datori di lavoro hanno il diritto di imporre sanzioni disciplinari - in altre parole, punizioni. La punizione deve essere legale, coerente con il Codice del lavoro della Federazione Russa. Quindi, la legislazione prevede i seguenti tipi principali di punizioni:
- singola osservazione;
- rimprovero al dipendente;
- licenziamento dal luogo di lavoro.
Tutti e tre i tipi di punizione presentati sono disciplinati per violazione della protezione del lavoro. Un po 'più di dettagli vale la pena raccontare del licenziamento.
Licenziamento come azione disciplinare
L'articolo 81 del codice del lavoro russo stabilisce la procedura per la risoluzione del contratto del datore di lavoro con il dipendente su iniziativa del capo dell'organizzazione. In particolare, l'articolo indica i motivi principali che comportano il licenziamento. Qui è necessario evidenziare:
- ripetuta violazione della disciplina del lavoro da parte di un dipendente;
- mancato rispetto da parte del dipendente delle sue funzioni professionali;
- ritardo e assenteismo;
- un cittadino è venuto a lavorare in uno stato di ebbrezza: alcolico, tossico o narcotico;
- divulgazione di segreti statali o commerciali;
- commettere furti sul lavoro;
- commettere un atto immorale;
- una grave violazione delle norme di sicurezza sul lavoro, ma solo se ciò comporta conseguenze gravi - incidenti, catastrofi, ecc.
Le conclusioni possono essere tratte come segue: il mancato rispetto delle norme di sicurezza è una ragione piuttosto grave per il licenziamento di un dipendente. Tuttavia, ci deve essere una buona ragione; Pertanto, se un dipendente ha violato le regole, ma ciò non ha comportato gravi conseguenze, le autorità non hanno il diritto di licenziare il dipendente. Tutto ciò che resta da fare dal datore di lavoro è di rendere il dipendente responsabile della violazione della protezione del lavoro sotto forma di rimprovero o commento.
Vale la pena notare che in caso di violazione delle norme di sicurezza, le sanzioni disciplinari non vengono applicate così spesso. Molto più comuni sono le punizioni materiali o amministrative. Tuttavia, vale ancora la pena notare alcuni ulteriori dettagli relativi all'azione disciplinare.
L'imposizione e la rimozione di sanzioni di tipo disciplinare
L'articolo 193 del Codice del lavoro russo stabilisce che il datore di lavoro è tenuto a chiedere una spiegazione scritta al dipendente.Pertanto, un dipendente può scrivere al suo supervisore una lettera in cui indica i motivi della situazione problematica, raccontare la sua colpa o la sua innocenza, chiedere di non applicare una sanzione, ecc. Inoltre, il dipendente non è tenuto a rilasciare tale dichiarazione. Tuttavia, molto probabilmente ciò comporterà conseguenze negative. Il dipendente sarà ritenuto responsabile per la violazione della protezione del lavoro senza alcuna indagine.
L'azione disciplinare deve essere applicata entro e non oltre un mese dopo la commissione del reato. Il datore di lavoro emette un ordine con le informazioni che un lavoratore è responsabile per la violazione dei requisiti di protezione del lavoro.
Esiste un modo per contestare in qualche modo la decisione delle autorità al fine di rimuovere la sanzione inflitta? Esistono diversi modi per farlo. Il primo è il solito appello della decisione del datore di lavoro all'ispettorato statale del lavoro. Il secondo metodo è enunciato nell'articolo 194 del Codice del lavoro russo, in cui si afferma che un anno di lavoro nell'organizzazione senza l'uso di penalità rimuove automaticamente la responsabilità precedentemente assegnata, dopo di che la storia del dipendente rimane "chiara". Il terzo metodo è il più banale, ma allo stesso tempo il più efficace. Devi solo chiedere al datore di lavoro di sollevare la responsabilità per violazione dei requisiti di protezione del lavoro. Per fare ciò, puoi chiedere una petizione all'organismo rappresentativo, al supervisore immediato, ecc.
Cos'è la responsabilità per tipo di materiale?
Responsabilità per violazione delle norme sulla protezione del lavoro - che cos'è? Il Codice del lavoro russo, in particolare 232 e 233 dei suoi articoli, afferma che causare danni all'organizzazione a causa dell'ignoranza dei requisiti di sicurezza comporta l'imposizione di una punizione materiale alla persona colpevole. In tal caso, l'eventuale licenziamento del dipendente non solleverà la persona dall'obbligo di risarcimento del danno causato.
È possibile affidare un lavoratore alla responsabilità solo se sono presenti le seguenti circostanze:
- lavoratore adulto (con alcune eccezioni);
- il datore di lavoro ha subito un danno evidente;
- l'impiegato ha agito illegalmente o ha mostrato inazione e la sua colpa è stata dimostrata.
Allo stesso tempo, i dipendenti minori possono comunque essere ritenuti responsabili per la violazione della legislazione sulla protezione del lavoro, ma solo se hanno causato danni mentre sono ubriachi.
Cosa si intende per danno alla proprietà? Questo è sempre un reale deterioramento della proprietà lavorativa, riduzione del budget aziendale, ecc. La responsabilità per violazione delle norme sulla protezione del lavoro può essere esclusa solo in caso di forza maggiore, catastrofi naturali o incidenti, rischi economici o semplicemente assolutamente necessari.
Il dipendente subisce sempre una punizione finanziaria nei limiti dei propri guadagni mensili. Richiedere spiegazioni scritte a un dipendente è obbligatorio qui. Il recupero materiale può essere effettuato anche in tribunale, ma solo se il lavoratore non accetta un risarcimento volontario per danni.
Sulla piena responsabilità del lavoratore
Gli articoli 242 e 243 del Codice del lavoro russo stabiliscono l'obbligo per un dipendente di rimborsare integralmente il danno materiale inflitto. Pertanto, la legge fissa alcuni tipi di casi in cui un dipendente di un'organizzazione è obbligato ad assumersi la piena responsabilità dell'atto. In particolare, vale la pena evidenziare i seguenti punti:
- in conformità con il codice del lavoro russo, la piena responsabilità del dipendente per violazione dei requisiti di protezione del lavoro si verifica nei casi in cui il datore di lavoro ha subito un danno significativo nell'esercizio delle funzioni lavorative;
- vi è un fatto di furto di alcuni beni materiali assegnati al dipendente in base a un contratto speciale;
- Danni causati da intossicazione di qualsiasi tipo;
- danni materiali sono stati causati durante atti criminali o durante un reato amministrativo;
- c'è un fatto di divulgazione di segreti statali o commerciali;
- danno causato dall'inazione.
Separatamente, vale la pena notare l'esistenza della cosiddetta responsabilità collettiva o di gruppo di un tipo materiale - quando non è una persona obbligata a pagare il danno, ma l'intera squadra. La responsabilità di questo tipo è fissata da alcune imprese in conformità con le normative locali.
Sanzioni amministrative
Che cos'è una sanzione amministrativa? Si tratta di qualsiasi reato o atto illecito registrato nel Codice dei reati amministrativi. La responsabilità amministrativa per violazione della protezione del lavoro è prescritta dall'articolo 5.27.1 della legge presentata. Stiamo parlando di violazioni dei requisiti di protezione del lavoro sancite dalle leggi della Federazione Russa. Vale la pena notare i seguenti casi di violazione:
- violazione della legge sulla protezione del lavoro - un'ammenda da 2 a 90 mila rubli;
- l'attuazione di una valutazione errata o di cattiva qualità delle condizioni di lavoro - un'ammenda da 5 a 80 mila rubli;
- accettazione di un cittadino sul posto di lavoro senza formazione specifica, senza controllo della conoscenza della protezione del lavoro, senza istruzione o visita medica - una multa da 15 a 130 mila rubli;
- la mancanza di dispositivi di protezione individuale per i dipendenti - una multa fino a 150 mila rubli, ecc.
Da quanto precede, si può concludere che è molto più probabile che le sanzioni amministrative colpiscano i datori di lavoro piuttosto che i lavoratori. Le decisioni sull'imposizione di ammende vengono prese da ispettori speciali o dipendenti di organi di controllo statali. Se un reato amministrativo è stato commesso da un semplice lavoratore, allora il datore di lavoro sarà l'iniziatore del caso di reato amministrativo.
Protocollo di reato amministrativo
Quando viene commesso un reato amministrativo, viene redatto un protocollo contro la persona colpevole. Questo è un documento speciale che indica il luogo e la data di compilazione del protocollo, informazioni sul trasgressore, indirizzo del suo luogo di residenza, articolo violato del Codice dei reati amministrativi e altri dati. Gli individui hanno il pieno diritto di familiarizzare con il protocollo e di commentare i suoi contenuti. Un cittadino colpevole può rifiutare di firmare un documento.
La forma e il contenuto del protocollo amministrativo dipenderanno anche dall'applicazione della pena amministrativa nei confronti dell'autore del reato. Pertanto, dovrebbe evidenziare i tipi di responsabilità in caso di inosservanza delle norme di sicurezza secondo il Codice dei reati amministrativi:
- avvertimento (la censura ufficiale di una persona fisica o giuridica, è fatta per iscritto);
- sequestro del soggetto del reato;
- ammenda amministrativa (commisurata al salario minimo);
- privazione di un diritto speciale di un individuo;
- squalifica (privazione dell'opportunità di occupare posizioni senior);
- arresto amministrativo;
- sospensione amministrativa del lavoro.
Di conseguenza, la responsabilità amministrativa del dipendente per violazione della protezione del lavoro comprende un numero abbastanza elevato di sanzioni.
Responsabilità penale
Per inosservanza delle norme sulla protezione del lavoro, un dipendente può essere soggetto a responsabilità disciplinare o materiale e talvolta amministrativa; ma molto raramente, un dipendente fa qualcosa che rientra in un articolo del codice penale della Federazione Russa. Per fare questo, devi davvero "provare". Qual è la responsabilità penale per violazione della protezione del lavoro nell'azienda? Quali tipi di punizioni vale la pena evidenziare qui? A riguardo.
Secondo l'articolo 44 del codice penale russo, si distinguono i seguenti tipi di sanzioni:
- lavoro obbligatorio;
- la libertà dei cittadini è limitata;
- un cittadino è privato della libertà;
- un cittadino è privato del diritto di svolgere attività professionali.
La responsabilità penale per violazione dei requisiti di protezione del lavoro minaccia il dipendente nei seguenti casi:
- qualcuno è gravemente ferito;
- Qualcuno è rimasto ferito incompatibile con la vita.
Per la morte di una persona per negligenza, la legge prevede i seguenti tipi di punizione:
- lavoro forzato che dura fino a 4 anni;
- fino a 4 anni di reclusione di un cittadino.
Per la morte di due o più persone per negligenza:
- lavoro forzato fino a 5 anni;
- detenzione fino a 5 anni e privazione dell'opportunità di impegnarsi in attività professionali fino a 3 anni.
Pertanto, se una violazione delle norme di sicurezza ha comportato gravi lesioni ai dipendenti o persino la morte di qualcuno, verrà immediatamente avviato un procedimento penale nei confronti del cittadino colpevole.
Violazioni nei cantieri edili e minerari
Uno dei luoghi più comuni in cui i requisiti di protezione del lavoro sono spesso violati sono i cantieri edili e minerari. Art. 216 del codice penale regola tali situazioni. Quale responsabilità per la violazione della protezione del lavoro nelle aree di costruzione e montane è stabilita dalla legislazione russa? Il codice penale fornisce indicazioni sulle seguenti situazioni:
- Mancato rispetto delle norme di sicurezza durante la costruzione di miniere o altri lavori; se le violazioni hanno comportato gravi danni a una persona, i colpevoli saranno multati di 80 mila rubli o sei salari, o la reclusione di un cittadino fino a tre anni.
- Mancato rispetto delle norme di sicurezza se ciò comportava la morte di una persona per negligenza; la punizione qui è la limitazione della libertà di un cittadino che dura fino a cinque anni e il divieto di ricoprire determinate posizioni professionali per tre anni.
- Un'azione o un'inazione che provoca la morte a causa della negligenza di due o più persone; la punizione qui è ancora più severa: fino a sette anni di carcere, così come il divieto di ricoprire incarichi professionali per un massimo di tre anni.
Separatamente, vale la pena sottolineare il concetto di "danno maggiore". Secondo la legislazione attuale, il danno è chiamato grande solo se la sua quantità supera mezzo milione di rubli.
Pertanto, le violazioni delle norme di sicurezza nelle costruzioni e nelle strutture minerarie sono regolate separatamente. Lo stesso vale per le imprese esplosive e pericolose per l'incendio. Cosa si può distinguere qui?
Violazione della sicurezza in impianti a rischio di incendio
La responsabilità dei funzionari per la violazione della protezione del lavoro in impianti esplosivi e pericolosi è regolata dagli articoli 217 e 219 del codice penale russo. In conformità con la legge, qui si distinguono i seguenti tipi di situazioni:
- Mancato rispetto delle norme di sicurezza nelle officine pericolose; se la violazione ha comportato gravi danni o gravi lesioni a una persona, la sanzione sarà una multa di 80 mila rubli, restrizione della libertà fino a tre anni, divieto delle attività professionali per un massimo di tre anni.
- Lo stesso atto, ma che ha già avuto la conseguenza della morte di una persona per negligenza; la punizione qui è la restrizione della libertà civile per un massimo di cinque anni.
- La violazione delle regole per un lavoro sicuro, con conseguente morte di due o più persone, è punibile con la detenzione fino a sette anni.
Gli articoli 218 e 226 del codice penale della Federazione Russa stabiliscono una pena fino a tre anni di limitazione della libertà per violazione dello stoccaggio, trasporto, uso e contabilità di sostanze esplosive e pericolose per l'incendio. L'acquisizione, il trasporto o la commercializzazione illegali di tali sostanze comporta la privazione della libertà di un cittadino per un massimo di quattro anni. Se stiamo parlando del furto di sostanze esplosive o infiammabili, la pena sarà fino a otto anni di carcere.