Ogni persona che lavora in un'azienda deve far fronte ai compiti. Sono prescritti nel contratto di lavoro e nella descrizione del lavoro. Ma spesso durante il processo di intervista, i cittadini ingannano i futuri datori di lavoro, quindi, di conseguenza, non possono far fronte ai compiti. In tal caso, il capo dell'impresa può essere ritenuto responsabile per l'adempimento improprio delle proprie funzioni. Questa responsabilità è disciplinare, pertanto può essere rappresentata da rimproveri, osservazioni o licenziamenti. La cessazione del rapporto di lavoro è di solito utilizzata quando vi sono violazioni davvero significative da parte del dipendente.
Concetto di punizione
Prima di firmare un contratto di lavoro, ogni dipendente viene informato di quali doveri e diritti è investito. È necessario studiare in dettaglio il contenuto del contratto di lavoro in modo che determinate azioni incluse nelle funzioni ufficiali non siano una sorpresa per il cittadino. Tutti questi compiti devono essere svolti in buona fede, in un lasso di tempo rigorosamente definito e nella corretta sequenza di azioni.
L'esecuzione impropria delle funzioni ufficiali può consistere in azioni errate o inazione da parte dello specialista assunto. Sulla base della risoluzione del Plenum delle forze armate RF n. 2, ogni specialista dovrà assumersi la responsabilità di varie violazioni:
- mancato rispetto dei termini del contratto firmato tra il dipendente e il direttore della società;
- violazione dei requisiti legali;
- inosservanza delle regole stabilite in una particolare organizzazione;
- rifiuto di ottemperare a qualsiasi ordine o requisito del capo.
Tutte queste situazioni portano a seri problemi nel lavoro di tutta l'azienda. Pertanto, se il datore di lavoro utilizza diversi metodi di azione disciplinare, sarà in grado di migliorare l'uso delle risorse del lavoro. Molto spesso, il rimprovero viene applicato per l'adempimento improprio delle funzioni ufficiali.
Motivi di esecuzione
Tale punizione può essere usata solo se ci sono ragioni significative. La responsabilità per l'esecuzione impropria delle funzioni ufficiali sorge nelle seguenti situazioni:
- senza una buona ragione, una persona è assente dal posto di lavoro per 4 ore o più;
- il rifiuto del cittadino di svolgere i compiti stabiliti dalla direzione e inclusi nelle sue mansioni lavorative;
- la riluttanza di una persona a far fronte ai suoi doveri quando il datore di lavoro cambia il programma di lavoro;
- violazioni relative alla modalità di lavoro o al lavoro diretto di uno specialista.
Alle prime violazioni, di solito viene utilizzata un'osservazione, ma se continuano le azioni sbagliate, il datore di lavoro può prendere sanzioni più severe. Per questo, viene applicato un rimprovero per l'adempimento improprio delle funzioni ufficiali e, in caso di gravi violazioni, il contratto di lavoro può essere risolto con la forza.
Posso usare il rimprovero?
In caso di violazione delle descrizioni del lavoro o dei termini del contratto di lavoro, qualsiasi amministratore della società può intentare un'azione legale nei confronti del dipendente. Il rimprovero definito nell'Art. 192 centro commerciale. Per violazioni gravi, vengono utilizzate osservazioni, rimproveri o licenziamenti.È il datore di lavoro che decide quale sanzione sarà applicata in relazione a prestazioni improprie o inadempienze delle funzioni ufficiali.
Tali sanzioni dovrebbero essere applicate solo se vi sono davvero buone ragioni e prove che il dipendente ha commesso una violazione per la quale deve essere ritenuto responsabile. Le regole per l'utilizzo del rimprovero includono:
- se un dipendente riceve più rimproveri, può essere licenziato nella violazione successiva e non sarà nemmeno possibile contestare tale licenziamento anche attraverso un tribunale;
- se viene commessa una grave violazione della disciplina, può essere immediatamente applicato il licenziamento;
- il rimprovero è valido per un anno e dopo la fine di questo periodo si ritiene che il dipendente sia stato punito, quindi esentato dal recupero;
- anche se il dipendente era assente dal lavoro senza una buona ragione per un'ora, puoi applicare un rimprovero o un'osservazione a lui, ma non sarai in grado di licenziarlo;
- se uno specialista è sistematicamente in ritardo per lavoro e tali violazioni sono correttamente documentate dal datore di lavoro, il direttore può licenziare il dipendente negligente.
È consentito rimuovere tale punizione in anticipo rispetto al programma, per il quale ci dovrebbero essere ragioni significative, ad esempio, se lo specialista assunto affronta bene i suoi doveri e presenta anche la corrispondente richiesta scritta al capo dell'azienda.
Chi controlla i lavoratori?
Il controllo generale sulle attività di tutti gli specialisti assunti è svolto dal direttore diretto dell'impresa. Se la società ha una grande dimensione, tali poteri sono delegati dai capi di vari dipartimenti dell'organizzazione.
Di solito, i supervisori diretti dei lavoratori sono coinvolti nel controllo. Se identificano violazioni, redigono un promemoria. Questo documento viene inviato al direttore dell'impresa, che decide in merito alla necessità di responsabilità disciplinare in relazione all'esecuzione impropria delle funzioni ufficiali.
Come viene redatto correttamente?
Se il capo di qualsiasi dipendente dell'impresa nota che lo specialista assunto non ha completato l'attività, tale violazione deve essere correttamente registrata. Pertanto, per la corretta esecuzione dell'azione disciplinare, vengono eseguite le seguenti azioni:
- l'adempimento inizialmente improprio delle funzioni da parte di un dipendente ufficiale o ordinario è correttamente registrato, per il quale si forma un atto speciale che conferma l'esistenza di una violazione;
- Il direttore diretto di questo specialista redige un promemoria inviato al direttore dell'azienda;
- sono coinvolti testimoni che confermano per iscritto che un determinato dipendente ha commesso una violazione;
- il direttore dell'azienda richiede una nota esplicativa al dipendente, che descriva le ragioni principali di questo comportamento da parte del cittadino;
- se il colpevole non vuole redigere una nota esplicativa, allora il suo diretto supervisore redige un atto speciale in cui i testimoni firmano;
- la documentazione viene inviata per la revisione al direttore dell'azienda;
- se la violazione è stata commessa senza una buona ragione, il responsabile dell'azienda può decidere di ritenere responsabile il dipendente;
- un ordine viene emesso sulla base del quale un rimprovero o un'osservazione viene applicato al cittadino;
- il trasgressore viene a conoscenza di questo documento mediante firma;
- se il cittadino non accetta di firmare l'ordine, si forma un atto di rifiuto.
Solo se la procedura penale viene eseguita correttamente, il rimprovero non sarà contestato in tribunale dal dipendente.
Date di responsabilità
Un ordine di rimprovero per l'adempimento improprio delle funzioni ufficiali può essere emesso solo entro un mese dal momento in cui viene scoperta una violazione dallo specialista assunto.
La proroga di questo periodo è consentita, ad esempio, se il dipendente è in vacanza o in congedo per malattia.
Come viene rilevata una violazione?
L'esecuzione inadeguata delle funzioni ufficiali è di solito rivelata dal direttore diretto di un dipendente dell'impresa. Deve essere correttamente registrato, altrimenti l'accusa può essere impugnata in tribunale.
Nell'art. 193 del Codice del lavoro stabilisce che la violazione deve essere registrata utilizzando la documentazione ufficiale. Ad esempio, se il dipendente non è comparso sul posto di lavoro all'orario previsto, è richiesto un contrassegno appropriato nella scheda attività. Inoltre, il capo consegna un memorandum al direttore dell'azienda.
Regole per spiegazioni impegnative
Un rimprovero per l'esecuzione impropria delle funzioni ufficiali può essere assegnato solo con la registrazione competente della violazione da parte del dipendente dell'impresa. Per questo, il manager deve richiedere al proprio dipendente di redigere una nota esplicativa.
Questo documento indica i motivi per cui un cittadino ha commesso un reato particolare. Le spiegazioni dovrebbero essere presentate in una nota scritta. Se un cittadino rifiuta di spiegare le ragioni del suo comportamento, allora si forma un atto speciale. Testimoni lo firmano, confermando che un certo dipendente dell'impresa si rifiuta di compilare una nota esplicativa.
Regole per la formazione dell'ordine
Il gestore deve comprendere come viene applicata la sanzione per l'adempimento improprio delle funzioni. L'ordine viene emesso dal direttore dell'impresa solo dopo la registrazione competente del reato commesso dal dipendente della società. Le seguenti informazioni devono essere incluse nel documento:
- nome della documentazione e ragione sociale;
- numero d'ordine;
- data di pubblicazione;
- il motivo della formazione del documento;
- informazioni sul dipendente della società, che è l'autore del reato, per il quale sono indicati il suo nome e la sua posizione;
- una descrizione della situazione che si è creata, per la quale è prescritta, qual è esattamente l'inadempimento;
- viene lasciato un collegamento all'articolo del Codice del lavoro, che consente di applicare un rimprovero a tale dipendente;
- elenca i documenti allegati all'ordine;
- Firmato dal capo dell'impresa;
- viene lasciato spazio per la firma dell'impiegato dell'azienda.
Un dipendente dell'impresa deve familiarizzare con questo ordine entro tre giorni. Solo dopo la pubblicazione di questo documento viene rimproverato l'adempimento improprio delle funzioni ufficiali. Un esempio di questo documento può essere studiato di seguito.
Validità della pena
Se un rimprovero viene applicato a un dipendente che ha fallito nelle sue mansioni lavorative come penalità principale, allora sarà valido per un anno. Dopo questo periodo di tempo, l'azione disciplinare viene rimossa.
È consentito ritirare questa punizione prima del previsto. Per questo, il dipendente può presentare una domanda scritta. Viene trasferito al supervisore immediato, dopo di che invia questo documento al direttore dell'impresa. La punizione viene rimossa solo se il dipendente affronta bene i compiti correnti e non viola la disciplina del lavoro.
Il ritiro del rimprovero si basa sulla pubblicazione di un altro ordine. Indica i motivi per prendere una tale decisione, nonché la scadenza per l'abolizione della sanzione.
conclusione
Se un dipendente non fa fronte ai propri doveri o intenzionalmente non adempie ai requisiti specificati nel contratto di lavoro o nella descrizione del lavoro, può essere soggetto ad azioni disciplinari.Può essere rappresentato non solo da osservazioni o rimproveri, ma anche dal licenziamento.
Per rendere responsabile il dipendente, la direzione dell'azienda deve documentare correttamente il fatto di una violazione da parte sua. Ciò richiede spiegazioni e, se sono assenti, viene emesso un ordine per rimproverare o licenziare il dipendente.