Secondo le norme di legge, il reddito dei lavoratori deve essere pagato in tempo e per intero. La legge stabilisce la responsabilità per il pagamento tardivo dei salari. L'articolo parlerà della procedura, dei tempi e del luogo di pagamento degli importi monetari, nonché della responsabilità per la mancanza di pagamenti.
Quando viene emesso uno stipendio?
Il codice del lavoro stabilisce l'obbligo per il datore di lavoro di pagare i lavoratori almeno due volte al mese. In Russia, la maggior parte dei cittadini riceve un anticipo entro il 25o giorno e durante il periodo dal 1o al 10o giorno ricevono uno stipendio. Sarà illegale pagare gli stipendi una volta al mese. Le eccezioni sono solo alcune categorie di dipendenti pubblici, ad esempio rappresentanti del Ministero della Difesa.
Un'altra regola importante riguarda la tempistica del salario e il pagamento anticipato. Il periodo tra questi due pagamenti non dovrebbe essere superiore a 15 giorni. La legge non dice nulla sul numero di pagamenti, e quindi i datori di lavoro possono impostare qualsiasi numero. Alcune aziende, ad esempio, praticano pagamenti settimanali. In questo tipo di libro paga, non ci sarà nulla di illegale.
I termini specifici per il pagamento degli stipendi devono essere documentati da un contratto collettivo, un accordo tra il datore di lavoro e il dipendente, un programma tariffario speciale, un programma organizzativo, regolamenti di pagamento e altri accordi.
Procedura di pagamento
Ai sensi dell'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro deve rilasciare al dipendente un foglio paga speciale. Questo è un documento che contiene informazioni su parti dei salari, informazioni su detrazioni, dati sugli anticipi e altro. Un foglio di regolamento viene emesso mensilmente e non oltre la data di regolamento.
Se la data di emissione del salario cade in un fine settimana o in un giorno non lavorativo, tutti i soldi devono essere trasferiti al dipendente il giorno prima. I datori di lavoro esercitano spesso la concessione di finanziamenti dopo la scadenza. Tale azione è illegale. Lo stesso vale per le ferie. I termini di pagamento degli stipendi in questo caso dovrebbero essere stabiliti tre giorni prima dell'inizio del riposo legale. Allo stesso tempo, dovrebbe essere emessa una polizza di regolamento.
Metodi di pagamento
Il datore di lavoro non è limitato dalle leggi nella scelta del metodo con cui è possibile trasferire i salari ai lavoratori. Le forme di pagamento sono indicate negli atti locali - nella documentazione bancaria e nei contratti dei dipendenti con la direzione. Il dipendente ha l'opportunità di passare a un'altra forma di calcolo, se il sistema impostato dal datore di lavoro non è adatto a lui.
I principali metodi per ottenere finanziamenti sono contanti e pagamenti elettronici. Il pagamento in contanti non è molto conveniente, e quindi viene usato abbastanza raramente. È necessario sostenere i costi di ricezione, archiviazione, trasferimento di fondi, pagamento della sede di compensazione, ecc. Di norma, il regolamento in contanti viene praticato nelle piccole imprese.
Un'altra forma di pagamento è un bonifico su una carta bancaria. Questo metodo è praticato da grandi organizzazioni di natura privata o di bilancio. Viene selezionato il sistema bancario, con esso viene concluso un accordo. Il datore di lavoro organizza l'emissione e la sostituzione delle carte salariali alle quali verranno trasferiti i compensi.
Sulla modifica delle condizioni di pagamento dei salari
Esistono modi corretti e non in contraddizione con la legge per modificare i termini per ricevere uno stipendio? Il codice del lavoro non proibisce ai datori di lavoro di cambiare le date. È importante solo osservare una serie di requisiti sanciti dalla legge. Non ci dovrebbe essere una pausa tra pagamento anticipato e stipendio per più di 15 giorni. Tutti i dipendenti devono essere informati tempestivamente delle modifiche. Se alcuni lavoratori non sono soddisfatti del cambiamento, dovranno pensare a raggiungere un compromesso.
Vale anche la pena notare che la modifica delle condizioni di pagamento degli stipendi non dovrebbe influire sui periodi di ricezione degli stipendi e degli acconti. Tutte le date dovrebbero essere stabilite in modo tale che non vi sia un lungo divario temporale tra la ricezione delle finanze. Fatte salve tutte le regole e i requisiti, i termini di pagamento possono essere riprogrammati un numero illimitato di volte. Questo è proprio l'inconveniente: il datore di lavoro ha il diritto di modificare le date di pagamento troppo spesso, il che sarà scomodo per i lavoratori.
Pagamento in ritardo
La tempestiva ricezione dell'indennità monetaria per l'attuazione delle funzioni lavorative è il diritto costituzionale di ogni persona. La sezione 37 della legge principale del paese afferma che è possibile ricevere una remunerazione per lavoro senza alcuna discriminazione. Conferma la norma della Costituzione e la disposizione 21 del Codice del lavoro russo. Questo articolo prevede la responsabilità per il pagamento tardivo dei salari.
A partire dal 2017, un ritardo nei salari può essere punito con sanzioni da diversi tipi di procedimenti legali: disciplinari, materiali, amministrativi e penali. Ogni tipo di responsabilità sarà descritto in dettaglio di seguito.
Responsabilità disciplinare
Il ritardo nei salari è una forma di esecuzione impropria delle funzioni dirette. Potrebbe essere colpa del ritardo come leader stesso e suoi rappresentanti. La responsabilità disciplinare per il pagamento tardivo dei salari è sancita dall'articolo 192 del Codice del lavoro russo.
Innanzitutto, la violazione deve essere dimostrata. Il datore di lavoro identifica gli autori e quindi applica le misure legali di influenza. Le sanzioni in materia di responsabilità disciplinare possono essere rimproveri, osservazioni o persino licenziamenti.
Per dimostrare la violazione, un rappresentante di un gruppo interessato di lavoratori si rivolge alla direzione con una dichiarazione speciale. Il datore di lavoro ha solo una settimana per prendere in considerazione il documento presentato. Sulla base dei risultati del riesame, il richiedente dovrebbe essere informato dell'adozione di sanzioni contro gli autori. Il periodo massimo di punizione sarà di un anno dalla data della sua decisione.
Responsabilità materiale
La responsabilità può essere imputata solo ai gestori delle imprese attraverso i quali i lavoratori in colpa non sono stati in grado di ricevere denaro nei tempi previsti. I lavoratori hanno il diritto di ricevere un compenso dal loro datore di lavoro e interessi per ritardi di pagamento. Inoltre, non vi è alcuna dipendenza dal fatto, a causa del quale si è verificato il ritardo.
Il datore di lavoro deve pagare i salari 15 giorni dalla scadenza per l'accantonamento. In questo caso, la data esatta è fissata secondo le norme della legge locale. La routine interna dell'organizzazione dovrebbe essere determinata, redatto un accordo speciale. In caso contrario, al datore di lavoro verrà assegnato il tipo materiale di responsabilità per il pagamento tempestivo dei salari.
Quale compensazione possono aspettarsi i dipendenti? Le risorse finanziarie non dovrebbero essere soggette all'imposta sul reddito delle persone fisiche e dovrebbero essere prese in considerazione nelle spese fiscali. Il risarcimento dovrebbe essere tassato allo stesso modo di un intero stipendio. La perdita per il pagamento tardivo dei salari verrà addebitata in base all'aliquota da 1 a 150.
Responsabilità penale
Le sanzioni più severe per il pagamento tardivo dei salari possono essere applicate alla persona colpevole in procedimenti penali. In questo caso, si tratta di reati reali, generalmente finanziari. Se il datore di lavoro ha ritardato lo stipendio a causa di interessi personali o motivi monetari, dovrebbero essere assegnati i seguenti tipi di responsabilità:
- recupero fino a mezzo milione di rubli;
- arrestare fino a 3 anni;
- divieto di svolgere attività professionali fino a 5 anni;
- lavoro forzato fino a 3 anni;
- ammenda pari al salario medio dei lavoratori negli ultimi 3 anni.
Il tipo di sanzione può essere selezionato in base alla gravità del crimine commesso. Quindi, se il mancato pagamento era parziale, le sanzioni potrebbero non essere così severe. Il mancato pagamento completo è considerato l'assenza di salari per i lavoratori per 2 mesi consecutivi.
Responsabilità amministrativa
Nel caso dell'apertura della responsabilità amministrativa, tutto non è così grave e spaventoso rispetto ai procedimenti penali. In questo caso, la punizione è stabilita per violazione o mancato rispetto dei termini di pagamento per l'attività lavorativa.
Quali tipi di punizioni possono essere imposti al datore di lavoro se concede un leggero ritardo nella remunerazione? Le sanzioni per il pagamento intempestivo dei salari saranno determinate ai sensi dell'articolo 5.27 del Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa:
- Per lo stabilimento come entità legale - una multa fino a 50 mila rubli. In un incidente ripetuto, fino a 70 mila rubli.
- Per le persone fisiche e le persone giuridiche: un avvertimento o una multa fino a 5 mila rubli. Per un'offesa ripetuta, l'entità della sanzione può raggiungere i 20 mila rubli. È anche possibile vietare l'esercizio delle loro funzioni professionali fino a 3 anni.
Pertanto, secondo il Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa, le ammende sono stabilite principalmente per il pagamento tardivo dei salari.
Inadempimento di doveri professionali
L'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa rivela l'incapacità del datore di lavoro di adempiere ai propri doveri professionali come reato o reato. Tuttavia, vale la pena prestare attenzione a un articolo altrettanto importante, che si riferisce ai dipendenti. Stiamo parlando della situazione 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Secondo questa norma, il dipendente ha l'opportunità di non frequentare il posto di lavoro se il ritardo nei salari è superiore a 15 giorni. Il lavoratore ufficiale deve comunicare alla direzione le sue intenzioni.
Dal momento del ricevimento dei salari, il lavoratore ritorna sul posto di lavoro. Tutti i giorni di lavoro sospeso devono essere interamente pagati. Vale anche la pena notare che l'inadempimento è una misura estrema. Pertanto, se un dipendente non si reca al lavoro per protestare a causa della retribuzione delle ferie non retribuita, il datore di lavoro potrà dichiarare l'assenteismo.
Alcune categorie di lavoratori non hanno affatto la capacità di smettere di adempiere ai loro doveri. Ciò è dimostrato dal codice del lavoro russo.
Il pagamento intempestivo dei salari non può essere una ragione per la mancanza di lavoro per militari, impiegati statali, medici, elettricisti e altri lavoratori importanti per la società. In caso di una legge marziale o di uno stato di emergenza, a tutti i cittadini verrà applicato un divieto di cessazione delle funzioni.
Payroll di licenziamento
Ai sensi dell'articolo 140 del codice del lavoro russo, il giorno del pagamento delle finanze è l'ultimo giorno lavorativo per la persona in partenza. Il mancato pagamento è punibile. La legge stabilisce il calcolo degli interessi per il pagamento tardivo dei salari. Il datore di lavoro paga la retribuzione del dipendente pari a 1 su 300 dell'attuale tasso di rifinanziamento della Banca centrale della Federazione Russa. A partire dal 2017, è dell'8,25% per ogni giorno di ritardo.
Al momento del licenziamento, il dipendente deve ricevere:
- salario effettivo - per gli ultimi giorni lavorati;
- stipendio n. 13 - proporzionale agli ultimi mesi di pagamento (se simile è prescritto nel contratto con il datore di lavoro);
- TFR (in caso di liquidazione o riorganizzazione di uno stato);
- compensazione per ferie che non sono state utilizzate dal dipendente.
Pertanto, lo stipendio al momento del licenziamento è significativamente diverso dalla normale emissione di finanziamenti. Il datore di lavoro può avere difficoltà, a seguito delle quali compaiono ritardi.
Salario ritardato al momento del licenziamento
Il pagamento intempestivo dell'indennità monetaria a un dipendente in pensione è regolato in un articolo separato del Codice del lavoro. Secondo la norma 356, un dipendente ha il diritto di rivolgersi all'ispettorato del lavoro. Tuttavia, prima di rivolgersi a un caso così "elevato", vale la pena contattare lo stesso datore di lavoro con un reclamo corrispondente. 
L'appello alla direzione dovrebbe includere informazioni sul richiedente, l'importo dei pagamenti e i relativi problemi. Il reclamo può essere preso in considerazione entro un mese.