L'orario di lavoro è invariabilmente un'unità di misura per la quantità di lavoro. Ciò ti consente di valutare la quantità di risorse spese da una persona, nonché l'efficacia delle sue attività. Tale misura viene applicata a qualsiasi lavoro, indipendentemente dalle sue caratteristiche.
Il concetto di orario di lavoro è utilizzato non solo nella legislazione del lavoro. È anche considerato da scienze come economia, sociologia, ecc. Quali tipi di orario di lavoro sono disponibili ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa, saranno considerati nell'articolo.
Concetto di base
L'aspetto e i tipi di orario di lavoro previsti dal Codice del lavoro sono considerati per determinare i diritti e gli obblighi dei dipendenti di qualsiasi organizzazione. Tale regolamentazione legale è estremamente importante per la società.
Durante il tempo in cui una persona trascorre al lavoro, crea una certa quantità di valori, fornisce servizi. È il risultato di tale attività che ci consente di creare le basi per il benessere sia degli individui che della società nel suo insieme.
Durante l'orario di lavoro, un dipendente determina un determinato numero di ore. I sistemi di motivazione lo rendono interessato al lavoro produttivo. Allo stesso tempo, il dipendente garantisce anche gli interessi del suo datore di lavoro, la società nel suo insieme. Per garantire l'efficacia del lavoro, la legislazione regola anche i tempi di riposo. La sua organizzazione dei dipendenti dovrebbe usare a sua discrezione, ripristinando la forza per ulteriori attività.
I tipi di orario di lavoro secondo il Codice del lavoro della Repubblica del Kazakistan, la Federazione Russa sono determinati dal rapporto tra riposo e lavoro del dipendente. In base alla legislazione, viene stabilita la durata del periodo durante il quale il dipendente deve rimanere sul posto di lavoro. Si misura in giorni, ore, minuti. C'è anche il concetto di turno e settimana lavorativa.
Ai sensi dell'articolo 91, il concetto di tempo di lavoro è considerato come il periodo durante il quale il lavoratore è obbligato ad adempiere ai compiti che gli sono stati assegnati sulla base delle norme interne e del contratto.
Valori normativi
I tipi di orario di lavoro previsti dal Codice del lavoro della Repubblica del Kazakistan, della Federazione Russa, della Repubblica di Bielorussia e di altri stati possono essere considerati in tre aspetti normativi.
Nel primo caso, questo concetto viene utilizzato nella legislazione come norma per la durata del periodo durante il quale un dipendente è impegnato nelle sue attività nell'organizzazione. Allo stesso tempo, l'orario di lavoro è considerato come una misura del lavoro, che è legato ai periodi di calendario. Ad esempio, può essere una settimana lavorativa durante la quale un dipendente deve rimanere al suo posto ed eseguire l'attività indicata per 40 ore.
Nel secondo aspetto, l'orario di lavoro è considerato il periodo durante il quale il dipendente svolge una determinata funzione, indicata dai rapporti di lavoro. Allo stesso tempo, la durata di tali attività è stabilita dalle regole dell'ordine dell'organizzazione e, in alcuni casi, da istruzioni speciali del datore di lavoro. In questo caso, il dipendente può essere obbligato a lavorare al di fuori del programma stabilito. In questo caso, stiamo parlando di lavoro straordinario, lavoro in vacanza, fine settimana.
Nel terzo aspetto, l'orario di lavoro è considerato dalla legge il periodo durante il quale il dipendente era effettivamente presente sul posto di lavoro. Inoltre, le norme stabilite non coincidono sempre con la durata reale dell'attività lavorativa di una persona per un certo periodo.
Se consideriamo il tempo effettivo in cui ha lavorato il dipendente dell'organizzazione, possiamo trarre conclusioni sul reale livello dello sforzo speso per raggiungere gli obiettivi fissati dall'organizzazione. Può coincidere o differire dalla norma stabilita in una o in un'altra direzione.
Orario di lavoro
I tipi di orario di lavoro previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa sono considerati da un punto di vista normativo. I principali standard legali sono fissati nel TC che definiscono il concetto del periodo di attività professionale di una persona. Questi includono: settimana lavorativa, giorno, limite di occupazione, turno, periodo contabile.
Secondo l'articolo 91, la settimana lavorativa è il periodo durante il quale il dipendente dell'organizzazione trascorre 40 ore sul posto di lavoro. Questo è il metodo di misurazione più comune, che è rilevante per una settimana di 5 e 6 giorni.
Un turno di lavoro dura un determinato numero di ore. Durante questo periodo, il dipendente svolge i compiti che gli sono stati assegnati, quindi l'operatore del turno assume il posto di lavoro. Tutte le persone in un turno sono impegnate in un singolo processo di produzione.
Il periodo contabile viene utilizzato per stabilire il numero di ore lavorate dal dipendente durante un determinato periodo in base al calendario. Il limite di occupazione è un limite previsto dalla legge per i dipendenti entro un determinato periodo di calendario.
Considerando i valori stabiliti e i tipi di orario di lavoro secondo il Codice del lavoro, si dovrebbe dire di una norma come una giornata lavorativa. La sua durata non è chiaramente stabilita. Tuttavia, l'articolo 91 stabilisce che per una settimana di 6 giorni, la durata del giorno è di 7 ore.
Modalità ora
La durata dell'attività professionale di una persona è determinata dalla legge. I tipi di orario di lavoro previsti dal Codice del lavoro dovrebbero essere studiati in base al regime stabilito da schemi e norme interne. Secondo l'articolo 100, il concetto di regime dell'orario di lavoro include la durata della settimana lavorativa, il giorno non standardizzato per alcune categorie di dipendenti, la durata del turno, il part-time, il tempo di inizio, il completamento, le pause, l'alternanza di giorni liberi e periodi di lavoro. Tutti questi standard sono stabiliti da documenti normativi interni dell'organizzazione, approvati da orari, collettivi, contratti di lavoro, accordi.
Non ci sono regole chiaramente stabilite per determinare i tipi di tempo di lavoro. La legislazione regola il quadro in cui viene effettuata la scelta della modalità di produzione.
L'influenza del regime sull'uomo è anche studiata da scienze come la fisiologia, la psicologia. In questo caso, l'argomento della loro ricerca sono i processi che si sviluppano e si verificano nel corpo umano, la psiche nel processo della sua attività professionale. Va notato che il regime temporale per i dipendenti dell'organizzazione e dell'impresa stessa non è identico.
classificazione
I tipi di orario di lavoro in base al codice del lavoro e alla legge sono scelti dalla direzione in conformità con i compiti stabiliti sul posto di lavoro. I dipendenti possono operare secondo un regime specifico. Fa una prenotazione quando fa domanda per un lavoro. I tipi di tempo per l'attuazione delle attività lavorative possono essere i seguenti:
- riepilogo contabile;
- contabilità giornaliera;
- giorno irregolare;
- orario di lavoro flessibile;
- modalità shift;
- giorno diviso in parti.
I tipi di lavoro a tempo pieno ai sensi del Codice del lavoro possono essere adottati dalla direzione dell'organizzazione ai sensi dell'articolo 100 In questo caso, le autorità possono accettare come modalità di lavoro principale una settimana lavorativa di 5 giorni (2 giorni di riposo), di 6 giorni (1 giorni di riposo) o un programma con giorni di riposo liberi.
L'articolo 104 disciplina la contabilizzazione del tempo trascorso sommando le ore lavorate.
A seconda della durata dell'attività lavorativa dei dipendenti in un determinato periodo, esistono tre tipi principali di tempo per l'attività lavorativa.Può essere normale, abbreviato e incompleto. Tutti si riferiscono alla legislazione sul tempo standardizzata.
Tempo per il normale orario di lavoro
Per avere un'idea delle caratteristiche e dei tipi di orario di lavoro previsti dal Codice del lavoro, è necessario esaminarli in dettaglio. Tre categorie principali sono utilizzate nelle organizzazioni in conformità con la legge.
Il tempo di lavoro di durata normale è un indicatore a cui devono aderire tutte le entità aziendali nel nostro paese. È legalmente stabilito che il dipendente e il datore di lavoro stipulano un accordo sul periodo di permanenza del dipendente al suo posto, sull'esercizio delle funzioni professionali.
La giornata di lavoro dovrebbe avere una durata normale, indipendentemente dalla forma di proprietà dell'impresa. Questo indicatore non deve superare le 40 ore settimanali. È questo numero di ore che rappresenta il valore massimo consentito per tutti i dipendenti di organizzazioni, imprese, aziende, ecc.
Allo stesso tempo, un dipendente che ha lavorato il normale numero di ore settimanali può beneficiare del pagamento del proprio lavoro non inferiore al livello stabilito dalla legge.
Tempo ridotto
Quando si considerano i tipi di lavoro a tempo pieno e part-time ai sensi del Codice del lavoro, è necessario prestare particolare attenzione a tale categoria come un periodo di lavoro abbreviato. È inferiore alla durata normale. Tuttavia, un dipendente a cui è legalmente autorizzato a lavorare entro il periodo di tempo ridotto rivendica di essere interamente pagato per il suo lavoro.
Secondo l'articolo 92, la durata normale della giornata di lavoro è ridotta per alcuni gruppi della popolazione. Questi includono:
- dipendenti di età inferiore a 16 anni (non più di 24 ore settimanali);
- lavoratori di età compresa tra 16 e 18 anni (non più di 35 ore settimanali);
- dipendenti disabili del gruppo I-II (non più di 35 ore settimanali);
- lavoratori le cui attività sono svolte in condizioni di lavoro dannose e pericolose (non più di 35 ore settimanali);
- i dipendenti che sono studenti (la cui età non ha raggiunto i 18 anni) non supera la metà della norma per i dipendenti di età corrispondente.
Ne consegue che i dipendenti dell'azienda la cui età non ha raggiunto i 18 anni non possono essere fissati con un programma di 2 giorni liberi, 2 giorni di lavoratori con un giorno di 8 ore. Allo stesso tempo, le norme di legge relative all'istituzione di un programma di lavoro ridotto sono di responsabilità del datore di lavoro. Allo stesso tempo, il costo di tali dipendenti è a carico dell'impresa. Allo stesso tempo, i salari per i lavoratori con un programma normale e ridotto sono identici.
A tempo parziale
Il terzo è il tipo di lavoro a tempo parziale ai sensi del codice del lavoro. Allo stesso tempo, le normali ore lavorative sono prese come base per il calcolo. Sono 40 ore alla settimana. In questo caso, il tempo incompleto sarà inferiore a questo valore. Per questo, viene concluso un accordo tra il datore di lavoro e il richiedente per il posto di lavoro. Indica che il dipendente adempirà i compiti a lui assegnati per un tempo parziale. Il datore di lavoro non ha il diritto di stabilire unilateralmente tale programma. In caso di tempi di fermo della produzione o altre situazioni simili, il dipendente ha il diritto di chiedere il pagamento completo del proprio lavoro, anche per ore che non sono state lavorate per colpa sua.
Se il datore di lavoro desidera modificare il programma per il personale, lo notifica per iscritto entro e non oltre 2 mesi prima dell'introduzione di tale regime. Se il dipendente non accetta di lavorare a tali condizioni, il contratto con lui ai sensi dell'art. 81 con la fornitura di garanzie e compensi a lui.
Particolari sulla creazione di lavoro part-time
Il datore di lavoro deve assumere le seguenti persone a tempo parziale:
- donne in gravidanza
- tutore o tutore di un bambino di età inferiore a 14 anni o di un figlio disabile di età inferiore a 18 anni;
- persone che forniscono assistenza medica ai loro familiari (a conclusione di un istituto medico).
Tali dipendenti inviano una domanda scritta al datore di lavoro. Sulla base di ciò, vengono forniti a tempo parziale. Allo stesso tempo, il numero di ore lavorate al giorno è ridotto a 4. È inoltre possibile fornire ulteriori fine settimana. In questo caso, è impossibile ridurre la durata della vacanza, il calcolo dell'esperienza.
Le ore di lavoro parziale sono retribuite in proporzione alle ore lavorate. Le ferie sono inoltre maturate sulla base di dati sulla quantità di tempo lavorato annualmente.
Lavorare al di fuori del normale orario
Considerando i tipi di orario di lavoro previsti dal Codice del lavoro, non è possibile ignorare un altro tipo di orario di lavoro. Questa attività va oltre la norma stabilita. Tale lavoro può essere svolto da dipendenti che lavorano in orario normale o part-time, con orario ridotto.
Questo è un ulteriore tipo di orario di lavoro. È utilizzato in parallelo con altri tipi di modalità di attività professionale.
Funzionalità straordinarie
I tipi di orario di lavoro previsti dal Codice del lavoro sono integrati dagli straordinari, che possono essere stabiliti con o senza consenso per diversi dipendenti. Nel secondo caso, il datore di lavoro non può inviare un avviso scritto al dipendente se è necessario un lavoro straordinario a causa di un'emergenza.
Inoltre, il lavoro straordinario, nei fine settimana e nei giorni festivi, viene pagato al di sopra della norma stabilita.
Dopo aver esaminato i tipi di orario di lavoro ai sensi del Codice del lavoro, possiamo trarre delle conclusioni sulle loro caratteristiche e sulle regole per stabilire gli orari per le diverse categorie di dipendenti.