Età pre-pensionamento: quanti anni? Capiremo questo articolo. Per ricevere una pensione nella Federazione Russa, è richiesto un periodo assicurativo di lavoro e viene applicata una scala in base alla quale il diritto di entrare per gli uomini arriva a 60 anni e per le donne a 55 anni. Ma ci sono alcune categorie di cittadini che sono in grado di esercitare prematuramente il diritto a ricevere prestazioni sociali.
Chi può beneficiare del pensionamento anticipato?
Questa categoria comprende le persone che svolgono le loro attività nell'estremo nord, nonché quelle il cui lavoro è associato a difficili condizioni psicologiche e fisiche. Ciò equivale anche alle vittime di Chernobyl, alle madri con molti bambini, ai genitori di bambini con disabilità e così via. La pensione di vecchiaia è dovuta a una riduzione dell'età pre-pensionamento del dipendente? Questa domanda interessa molti.
Cessione delle prestazioni di prepensionamento e riduzione anticipata
Secondo la legge, in conformità con l'Articolo 32 della legge sul codice del lavoro del 19 aprile 1991, i cittadini della Federazione Russa hanno diritto al pensionamento anticipato se vengono rimossi dal lavoro per motivi che non dipendono da loro. La pensione anticipata sarà completamente legale.
Ma cosa dovrebbe cadere in riduzione anticipata un cittadino? Dopotutto, essendo disoccupati a tale età, è molto difficile trovare un nuovo posto, poiché i datori di lavoro spesso non vogliono accettare le persone anziane. Ciò spiega perché la legge preveda le prestazioni di prepensionamento nel ridurre l'età pre-pensionamento del dipendente.
Riduzione per pensionati
Immediatamente dopo che il dipendente a tempo pieno è stato licenziato su iniziativa del datore di lavoro, riceve uno stipendio medio mensile per altri due mesi. Nel caso in cui durante questo periodo non fosse in grado di ottenere un nuovo lavoro ed è stato registrato presso il servizio di collocamento, gli viene ufficialmente assegnato lo status di disoccupato e inizia a ricevere le sue prestazioni sociali. Tale assistenza è garantita a un cittadino entro 12 mesi dal ricevimento di uno stato di disoccupazione. In tale situazione, il servizio di collocamento deve assumere i disoccupati e fornirgli i posti vacanti disponibili per i datori di lavoro.
Cosa è richiesto per questo?
Non dimenticare che una persona che non è al lavoro ha il diritto di rifiutare il lavoro offertogli solo un numero limitato di volte. In caso contrario, verrà cancellato dal servizio di collocamento e non potrà contare sul prepensionamento.
Nel ridurre il lavoratore in età pensionabile, la sua pensione può essere assegnata a lui nei casi in cui:
- Ha già l'esperienza lavorativa richiesta, vale a dire, per gli uomini ha 25 anni e per le donne - 12.
- Un cittadino è considerato disoccupato.
- Non esiste una reale possibilità di ulteriore assunzione per lui.
- Fino alla sua pensione principale, non gli restano più di due anni.
Solo in questo caso è possibile garantire a un cittadino in età pre-pensionistica il diritto all'emissione di una pensione anticipata nell'ambito della riduzione. Molti sono interessati, età pre-pensionamento - quanti anni? Per le donne di 53 anni e per gli uomini di 58 anni.
Va sottolineato, tra le altre cose, che gli organismi che offrono lavoro alla popolazione sono molto interessati a cercare prima di assumere una persona, e poi a offrirgli di ritirarsi per ridurre in anticipo. La legge sulla pensione di riduzione prevede che tale misura debba essere dettata dal centro per l'impiego a causa del fatto che in futuro non è possibile assumere una persona in età pre-pensionamento o perché gli è stata diagnosticata una malattia che gli impedisce di continuare la sua carriera. Ma un cittadino personalmente potrebbe non essere d'accordo con tale offerta se intende continuare a lavorare ulteriormente.
È molto importante sottolineare che se, dopo la nomina anticipata di una pensione con una riduzione del personale, una persona ottiene di nuovo un lavoro, il pagamento delle prestazioni per lui verrà immediatamente interrotto. Pagamenti simili appaiono prima che il cittadino abbia tali diritti su una pensione assicurativa.
Richiedenti di prepensionamento
Tra le altre cose, si distinguono le seguenti categorie di cittadini che hanno diritto a percepire un reddito in contanti fino alla pensione di vecchiaia, se hanno svolto un determinato lavoro durante la loro vita. In tali categorie di attività rientrano:
- addetti al disboscamento;
- equipaggi di locomotive di lavoro;
- attività su navi e navi;
- lavorare su catene montuose;
- lavori di salvataggio;
- piloti;
- lavorare nei vigili del fuoco;
- attività scenica;
- autotrasportatori coinvolti nel trasporto di passeggeri;
- operatori di macchine al lavoro nel porto;
- attività pedagogica con i bambini;
- attività lavorativa presso le autorità sanitarie.
Come richiedere la nomina anticipata di una pensione?
Prestazioni di prepensionamento in caso di riduzione
Per andare in pensione a causa di una riduzione, una persona in età pre-pensionata dovrebbe scrivere una dichiarazione al riguardo alle autorità coinvolte nel lavoro. Immediatamente dopo aver ricevuto tale documento, viene presa in considerazione la richiesta di pagamento anticipato della pensione da parte del cittadino e viene presa una decisione appropriata. Nel caso in cui risultasse positivo, il servizio di collocamento emetterà una proposta scritta per la nomina di una pensione anticipata. Non appena ciò accadrà, dovrà essere inviato alla Cassa pensione della Russia, dove verrà presa in considerazione anche la domanda. Il tempo assegnato per queste azioni è di un mese, altrimenti la carta potrebbe essere considerata non valida.
Pagamenti pensionistici al dipendente e loro calcolo
Nel ridurre il codice del lavoro della Federazione russa e l'articolo 32 della legge federale, prevedere che un pensionato di recente costituzione abbia il diritto di fare affidamento sulla sicurezza in contanti, che dipende da due indicatori:
- coefficiente pensionistico individuale (IPC);
- valori di un punteggio IPC.
Sia l'uno che l'altro sono costituiti dall'esperienza lavorativa esistente, nonché dall'ammontare dei contributi assicurativi forniti dai datori di lavoro durante l'intera attività lavorativa, tenendo conto della percentuale di guadagni accumulati. La stessa quantità di punti viene calcolata tenendo conto dell'indicizzazione annuale.
Ad esempio, nel 2017, un punto è di 74 rubli. Supponiamo che il coefficiente sia 30, quindi otteniamo la seguente equazione: 30 x 74 = 2220 rubli.
A questa cifra viene inoltre aggiunto un pagamento fisso in conformità dell'articolo 16 della legge federale per un importo di 4.558 rubli. Si scopre che, l'importo totale della pensione sarà: 4558 + 2220 = 6778 rubli, previo pensionamento anticipato.
Quali pagamenti in contanti vengono effettuati in caso di riduzione del personale?
Con la riduzione del Codice del lavoro della Federazione Russa, è previsto che al lavoratore vengano corrisposti i salari per l'ultimo mese di lavoro e, inoltre, viene corrisposto un indennizzo per le ferie non utilizzate, se presenti. Inoltre, l'articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede pagamenti speciali nell'ambito della riduzione dell'impiegato nel 2017:
- In primo luogo, stiamo parlando del trattamento di fine rapporto, che viene emesso nella quantità di guadagni mensili medi. Questo vale anche per coloro che ottengono immediatamente un nuovo lavoro. Quali altri vantaggi per la riduzione del lavoratore previsto?
- In secondo luogo, viene pagato lo stipendio mensile medio al momento dell'impiego. Secondo lo schema standard, il pagamento viene effettuato entro due mesi. Il trattamento di fine rapporto in tale situazione è incluso nello stesso pagamento. In alcune situazioni, colui che viene tagliato ha diritto a ricevere un reddito mensile medio per il terzo mese. Questo vale per coloro che, entro due settimane dalla data della riduzione, erano iscritti al servizio di collocamento. Tuttavia, entro tre mesi non è stato in grado di trovare un nuovo lavoro. Pagare i guadagni medi per il terzo mese o no, decide il centro di collocamento.
- In terzo luogo, viene corrisposto un compenso per la riduzione anticipata sul lavoro. In relazione alle regole generali, l'amministrazione è tenuta a informare il personale in merito alla procedura necessaria entro due mesi. Ma con il consenso reciproco, il dipendente ha il diritto di non attendere la scadenza del periodo stabilito e di partire prima. In tal caso, dal giorno successivo alla riduzione fino alla scadenza di due mesi, ha diritto al risarcimento. Viene calcolato in base alla retribuzione media dei dipendenti. Questi sono tutti pagamenti che riducono il dipendente.
Rifiuto di concedere il pensionamento anticipato a un licenziamento
Ci sono momenti in cui a un cittadino può essere negato il pensionamento prima del previsto. Ad esempio, un simile accordo di pagamento, quando il personale è ridotto, non può essere preso se i disoccupati hanno rifiutato più volte le offerte di lavoro offerte dalle autorità di collocamento. Inoltre, non sarà possibile richiedere una pensione quando la prestazione è ridotta o quando è sospesa.
Abbiamo preso in considerazione le regole di pagamento per ridurre l'età pre-pensionamento dei dipendenti in caso di prepensionamento.