Quando vengono licenziati, non danno il libro di lavoro: cosa fare?

Il libro di lavoro di un dipendente è un documento ufficiale di un modulo unificato approvato dalla legge. Contiene informazioni sulle qualifiche e sull'esperienza del dipendente. Inoltre, il documento riflette le informazioni sulla nomina di grado e grado. Per questo motivo, molti hanno paura di perderlo o non sanno come comportarsi se il datore di lavoro non dà il libro di lavoro. Cosa fare in questo caso?

Secondo le regole stabilite, il datore di lavoro guida la cartella di lavoro, che può essere interpretata da una persona fisica e giuridica. La procedura di riempimento è fissata nell'articolo 66 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In conformità con gli standard, ogni dipendente che svolge attività lavorativa nell'organizzazione per un periodo superiore a 5 giorni deve essere documentato con una voce appropriata nel libro di lavoro. Un'eccezione può essere la situazione solo quando l'attività non è la principale per il dipendente.

Cartella di lavoro dei dipendenti

Se il dipendente ha già un libro di lavoro, deve essere presentato a lui, tra gli altri documenti necessari per la registrazione. Allo stesso tempo, assumendo un lavoro part-time, il dipendente ha il diritto di richiedere l'inserimento di un marchio corrispondente. Per fare questo, deve presentare al posto di lavoro principale un documento che conferma che sta svolgendo attività aggiuntive altrove. In altre parole, in combinazione. Sulla base di questo certificato, l'ufficiale del personale inserisce un libro di lavoro del dipendente. Al momento del licenziamento, il documento deve essere certamente consegnato al dipendente.

Nonostante il fatto che nel mondo moderno il libro di lavoro non adempia più alle funzioni stabilite inizialmente, rimane comunque il documento prevalente dell'impiegato. Tutti dovrebbero averlo. Pertanto, molti sono confusi se l'organizzazione non fornisce il libro di lavoro e non sa cosa fare. La maggior parte delle funzioni di questo documento sono state trasferite alla Cassa pensione, che, grazie all'introduzione del sistema contabile personificato, ha la possibilità di archiviare informazioni sull'esperienza del dipendente, i contributi pensionistici da lui versati e l'importo della retribuzione nel proprio database.

Funzioni del documento

Sulla base delle informazioni contenute nel lavoro, dopo il calcolo, si formano le indennità di disoccupazione. Quando lascia il lavoro, il datore di lavoro prende nota della base di quali documenti e di quale articolo è stato licenziato. Sulla base di queste informazioni, viene stabilita la dimensione dell'indennità.

Fino al 2007, l'importo dei pagamenti sul foglio di invalidità temporanea dipendeva dalla durata del servizio del dipendente e maturato secondo il seguente schema:

1. Esperienza lavorativa inferiore a 5 anni - la giornata è stata pagata per un importo pari al 60% della retribuzione media di una giornata lavorativa.
2. Da 5 a 8 anni - 80%.
3. Più di 8 anni - 100%.

Oggi questa regola non è più valida. Inoltre, l'interruzione dell'anzianità non si riflette nel calcolo delle pensioni. Tale importo dipende esclusivamente dall'importo dei contributi versati dal dipendente alla Cassa pensione nel corso delle sue attività.

Parlando della procedura per riportare il dipendente al lavoro al momento del licenziamento e cosa fare se non fornisce il libro di lavoro, questo problema dovrebbe essere considerato separatamente, poiché il processo stesso è accompagnato da alcuni aspetti che dovrebbero essere presi in considerazione nel calcolo del dipendente. La mancata osservanza delle norme può comportare non solo costi aggiuntivi, ma anche la responsabilità amministrativa delle persone e delle organizzazioni interessate.

Rilascio di lavoro dopo il licenziamento

La prima domanda che richiede attenzione è la seguente: “A che punto dovrebbe succedere questo, e se non consegnano il libro di lavoro alla Repubblica di Bielorussia, cosa devo fare?” Secondo le regole, tutti i documenti vengono emessi nell'ultimo giorno lavorativo dell'impiegato. Allo stesso tempo, tutti i record pertinenti di licenziamento dovrebbero essere inseriti nel libro. In questo caso, viene effettuata un'indicazione dell'articolo in base al quale viene infranto il contratto di lavoro.

Ma ci sono una serie di situazioni in cui viene fornito un periodo diverso per il rilascio dei documenti in caso di licenziamento. Questi motivi sono associati alla mancanza della capacità di trasferire il dipendente al dipendente l'ultimo giorno della sua attività lavorativa. Possono verificarsi le seguenti situazioni:

1. L'assenza dell'impiegato nell'ultimo giorno di servizio.
2. Rifiuto di un dipendente di ricevere un libro di lavoro.

In queste situazioni, l'inquilino non è responsabile del fatto che l'emissione del documento non è stata effettuata. Ma, a sua volta, è tenuto a informare per iscritto il dipendente del suo obbligo di ritirare il documento o di dare il consenso scritto a inviarlo per posta. La risposta alla domanda: "Il datore di lavoro non dà il libro di lavoro - cosa fare?" - imparerai di seguito.

Salvataggio di un libro di lavoro

Un dipendente che non ha ricevuto un documento nel periodo prescritto può contattare il datore di lavoro con una richiesta di rilascio in qualsiasi momento. Il libro di lavoro deve essere trasferito a lui entro e non oltre tre giorni dalla data di ricezione della domanda.

Se non sono state ricevute richieste da parte del dipendente, il documento deve essere archiviato nella società. Qual è la scadenza? Per quanto tempo dovrebbe essere conservato il libro di lavoro dopo il licenziamento? In conformità con gli standard stabiliti, il documento deve essere conservato dall'affittuario fino a quando non viene effettuata l'emissione. Per tutto questo tempo, l'organizzazione è responsabile della sua sicurezza.

Chi può ottenere per il dipendente del centro commerciale

Molto spesso in pratica ci sono situazioni in cui un ex subordinato per qualche motivo non è in grado di venire personalmente in ufficio o ricevere un documento per posta. Cosa fare In questo caso, viene fornito il diritto a ricevere un libro di lavoro e altri documenti di accompagnamento da parte di parenti o persone autorizzate.

Per questo, un cittadino che prende la documentazione è tenuto a presentare un documento redatto in conformità con tutte le regole con un notaio e approvato da lui. Le seguenti informazioni devono essere incluse nella procura:

1. Informazioni sul passaporto di entrambe le parti (principale e persona autorizzata).
2. Descrizione delle azioni per le quali viene emessa una procura.
3. Firme di tutti i partecipanti.
4. Il periodo di validità del documento.

Al ricevimento dei documenti, il fiduciario scrive una ricevuta contenente tutti i dati su quando, a quali condizioni e chi ha preso la documentazione dell'ex dipendente. L'agente del personale, a sua volta, inserisce una carta personale e un libro contabile alla consegna del libro di lavoro indicando i documenti in base ai quali è stata effettuata l'estradizione.

Il datore di lavoro non fornisce il libro di lavoro: cosa fare?

Ci sono situazioni inverse quando un dipendente vuole raccogliere documenti, ma il datore di lavoro non li consegna. Cosa fare in questa situazione? In questo caso, procedere come segue:

1. Il dipendente deve contattare il datore di lavoro scrivendo una dichiarazione indirizzata al direttore generale e chiedendo che gli venga consegnato un libro di registrazione con una nota di dimissioni, nonché un calcolo, dopo aver scritto nel testo il numero stimato di lavori in uscita, che è la data del trasferimento dei documenti. La petizione è presentata alla persona autorizzata. Molto spesso è il capo del dipartimento del personale. La procedura è in fase di firma su un'altra copia o viene inviata per posta con una descrizione dell'allegato e una notifica di ricevuta. Di solito queste azioni sono abbastanza. Al dipendente vengono forniti tutti i documenti necessari, dal momento che nessuno desidera problemi extra in azienda.
2. Se il datore di lavoro non fornisce il libro di lavoro, cosa devo fare? Se il primo passo non ha prodotto risultati, la prossima cosa da fare è presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro.Se, dopo l'audit, le informazioni del richiedente sono confermate, l'inquilino riceverà una richiesta per correggere le violazioni. Inoltre, può essere ritenuto responsabile dal punto di vista amministrativo.
3. Cosa fare quando non consegnano il libro di lavoro al momento del licenziamento, anche dopo aver contattato l'ispezione? Se questo non ha funzionato, rimane l'ultima opzione: presentare una richiesta di risarcimento al tribunale. In questa situazione, il datore di lavoro non dovrà solo restituire il documento, ma anche pagargli un premio materiale. L'importante è non ritardare l'applicazione. Dopotutto, esiste un termine di prescrizione, che in questo caso è pari a tre mesi.

Procedura di preparazione dell'applicazione

Dove andare se non dai il libro di lavoro? Prima di tutto, vale la pena consultare un avvocato. Considererà la situazione dal lato della legge e aiuterà a fare tutte le dichiarazioni necessarie. Se decidi di combattere da solo, le regole descritte di seguito torneranno sicuramente utili. Pertanto, quando si prepara una dichiarazione, è necessario rispettare le seguenti regole:

1. Il volume non deve superare le tre pagine.
2. La formulazione dovrebbe essere chiara e precisa, senza inutili digressioni.
3. Il testo dovrebbe indicare tutti i fatti di violazione delle norme legali con riferimento agli articoli del Codice del lavoro.
4. La struttura del reclamo che sarà emesso in tribunale deve essere seguita.

La dichiarazione di reclamo può essere presentata in vari modi:

1. Personalmente in mano, prendere un appuntamento con il giudice in anticipo.
2. Invia per posta raccomandata.

Come ottenere un documento se il gestore si nasconde

La difficoltà per il dipendente in questa situazione, quando non dà il libro di lavoro dopo aver lasciato, è che non è possibile contattare l'ex datore di lavoro per ottenere i documenti. Tali situazioni si verificano più spesso se un'azienda ha debiti, la testa si nasconde ed è impossibile stabilire dove si trova.

L'unica opzione per restituire il libro di lavoro in questo caso è di andare in tribunale. Ma dovrebbe essere chiaro che in tali circostanze, il procedimento può protrarsi per mesi o addirittura anni. Una volta in questa situazione, è meglio ottenere un nuovo libro di lavoro e lavorarci su.

Come recuperare i dati

Tutti i dati del documento possono essere ripristinati tramite la Cassa pensione, dove sono state ricevute detrazioni dal precedente luogo di lavoro. Per questo, un cittadino deve scrivere una domanda e presentare un passaporto. Di conseguenza, verrà rilasciato un certificato con tutte le informazioni. Ma è importante non dimenticare che ciò è possibile solo se la registrazione era ufficiale e il datore di lavoro versava mensilmente contributi alla Cassa pensione.