Occupazione di un cittadino ucraino: documenti, norme sull'occupazione

L'impiego legale di stranieri è un grosso problema per tutte le aziende. La maggior parte non sa nemmeno quali documenti debbano essere compilati per assumere uno straniero. Pertanto, cercano di aggirare le difficoltà e assumere immigrati clandestini. È sempre una scelta molto pericolosa, e in ogni momento la società può subire danni per aver infranto la legge pagando un'enorme multa.

Per capire come assumere un cittadino ucraino, è necessario acquisire familiarità con i passaggi sequenziali di autorizzazione.

Determinare lo status di un cittadino di un altro paese

Lo stato di un dipendente straniero dipende dalla sua registrazione per lavoro. Esistono tre stati:

1. Il soggiorno temporaneo è lavoro su un visto aperto o su una carta di migrazione.
2. Residenza temporanea: si tratta di persone che hanno un permesso di residenza temporanea nel paese.
3. Residenza permanente - sono cittadini di un altro paese che hanno un permesso di residenza in un paese straniero.

Documenti necessari per la firma di un contratto di lavoro

Quando si registra uno straniero, il datore di lavoro deve scrivere al Ministero degli affari interni un avviso sull'assunzione di un cittadino ucraino o di cittadini di altri paesi. Questo avviso è necessario per gli organismi che controllano i migranti e i loro rimanere nel paese. Il ministero degli Affari interni deve essere informato entro 7 giorni dalla data della frontiera. Tale notifica dovrebbe essere emessa per ciascun migrante su un modulo speciale.

Il pacchetto di documenti quando fa domanda per il lavoro di uno straniero e di cittadini russi è simile. I lavoratori appena arrivati ​​devono presentare documenti:

• Carta d'identità
• visto, carta di migrazione, brevetto o permesso di lavoro in un paese straniero;
• libro di lavoro;
• assicurazione pensionistica statale (se il dipendente non dispone di tale assicurazione, il datore di lavoro è tenuto a stipularla);
• assicurazione medica in un paese straniero (questa assicurazione è necessaria se la società non ha un accordo con un'organizzazione medica per la fornitura di servizi medici);
• diplomi che confermano le qualifiche e le conoscenze speciali del dipendente.

Le regole per l'assunzione di cittadini ucraini o di altri stranieri non richiedono documenti dall'ufficio di arruolamento militare.

Per concludere un contratto di diritto civile (GPC), sono richiesti tutti i documenti sopra citati, ad eccezione del libro di lavoro. Quando il contratto di lavoro e il contratto GPC sono stati completati, entro 3 giorni è necessario informarne il Ministero degli Affari Interni.

Come pagare le tasse sugli stipendi dei cittadini di un altro paese

A seconda dello stato di uno straniero, vengono effettuati determinati pagamenti fiscali. Opzioni per detrazioni sui salari:

• per i lavoratori che hanno lo status di residenti temporanei o permanenti, i salari sono tassati sull'assicurazione pensionistica, sociale e medica al tasso delle organizzazioni;
• per i lavoratori con status di residenza temporanea le imposte sono riscosse solo sull'assicurazione pensionistica secondo il coefficiente dell'organizzazione, nonché dell'1,8% per invalidità temporanea; i premi dell'assicurazione sanitaria non sono pagati o maturati.

Se un residente di un altro paese rimane in Russia per 183 giorni durante un anno, allora è residente e il 13% dell'imposta sul reddito delle persone fisiche sarà calcolata dal suo stipendio. Se meno di 183 giorni, l'imposta sul reddito personale verrà detratta dallo stipendio per un importo del 30%.

Cosa devi controllare quando ti iscrivi a un lavoro migrante

Di solito, i residenti dell'ex CSI fanno domanda per un lavoro in aziende russe. L'impiego di un cittadino ucraino o di altri residenti nella CSI richiede un pacchetto di documenti:

1. Se un migrante permanente viene rilasciato per motivi di lavoro, il datore di lavoro deve richiedergli un permesso di soggiorno. Tale documento viene rilasciato per 5 anni con possibilità di proroga. Puoi lavorare con un permesso di soggiorno in tutte le città della Federazione Russa.
2. Senza un brevetto e permesso, i migranti con stato di residenza temporanea possono essere assunti. Ma per legge, hanno il diritto di lavorare solo nella regione in cui hanno ricevuto la residenza temporanea. Questo è un timbro sul passaporto per un periodo di 3 anni. Dopo il suo completamento, un migrante può richiedere un permesso di soggiorno o lasciare il paese. L'impiego di un cittadino ucraino con lo status di residenza temporanea avviene secondo il regime, così come la registrazione di un cittadino russo.

Registrazione di un contratto di lavoro per migranti senza visto con status di soggiornante temporanea nel territorio della Federazione Russa

Dal 2015, i migranti in Russia che non hanno i visti sono registrati per lavoro sulla base di un brevetto. Può essere emesso per un minimo di 1 mese e un massimo di un anno.

Per redigerlo, è necessario presentare una domanda al Ministero degli affari interni entro un mese dalla data di attraversamento della frontiera. Un migrante deve possedere un passaporto, un certificato che confermi la comprensione della lingua russa e un certificato di conoscenza delle leggi e della storia della Federazione Russa.

Occupazione di cittadini ucraini con un brevetto

Affinché un ucraino possa trovare un lavoro legalmente in una società o società russa, ha bisogno di un brevetto. Offre l'opportunità di trovare un lavoro nella Federazione Russa senza visto, ma è valido solo nella regione in cui è stato ricevuto.

Documenti e scadenze

Un brevetto per un ucraino può essere ottenuto scrivendo una domanda all'FMS e passando le impronte digitali. Un pacchetto di documenti deve essere allegato alla domanda:

• Passaporto ucraino;
• assicurazione medica;
• carta di migrazione;
• documento che conferma la conoscenza della lingua russa.

Se la domanda di brevetto non viene completata entro 1 mese, il dipendente dovrà pagare una multa per violazione. Quindi, anche con la presentazione tardiva dei documenti, è comunque necessario fornire un controllo sul pagamento dell'ammenda.

Dopo che gli esperti hanno verificato l'autenticità di tutti i documenti presentati, viene rilasciato un brevetto e rilasciato all'Ucraina. Per i residenti in Ucraina, la validità di tale documento non supera i 12 mesi.

Registrazione di un contratto di lavoro per migranti con un visto e con lo stato di soggiorno temporaneo nel territorio della Federazione Russa

Il processo di richiesta di un migrante con un visto e con lo status di residenza temporanea richiede più tempo. Questo datore di lavoro deve raccogliere un ampio pacchetto di documenti.

Per assumere stranieri con visto e residenza temporanea, la società deve avere il permesso di assumere dipendenti stranieri. Tale autorizzazione è rilasciata per 12 mesi e può essere rilasciata presso il Ministero degli affari interni. Il termine per il rilascio di un permesso è massimo di 30 giorni. Inoltre, il datore di lavoro dovrà pagare una tassa statale per ogni dipendente straniero per un importo di 10 mila rubli.

Dopo che la società riceve un permesso di lavoro, è necessario effettuare inviti. Questo documento è necessario per ottenere un visto e per richiedere un permesso di lavoro in un altro stato. La liquidazione avviene nel servizio di migrazione. Documenti richiesti:

• Un'applicazione redatta in russo.
• Passaporto del migrante e una sua copia.
• Lettera di garanzia del datore di lavoro. In questa lettera, la compagnia si assume tutte le spese per la medicina e l'alloggio di un migrante nel territorio della Federazione Russa.
• Permesso di lavoro. Al momento della richiesta di un permesso, deve essere pagata una tassa di 3.500 rubli.

Entro 20 giorni dalla presentazione della domanda, arriverà un avviso di ricevimento dell'autorizzazione e un invito a lavorare o rifiutare. Di solito viene rilasciato un visto per il periodo specificato nel contratto di lavoro, ma non più di 12 mesi.

Occupazione di rifugiati dall'Ucraina

I rifugiati sono persone che, a causa delle paure per la propria vita, sono costrette a cercare rifugio e protezione in un altro paese. Non sono cittadini della Federazione Russa. Per confermare il loro stato in un altro paese, viene rilasciato un certificato.Ma anche con lui, gli ucraini sono cittadini stranieri nella Federazione Russa. Secondo la legge russa, le aziende che vogliono impiegare un migrante devono avere un permesso.

Quali sono le caratteristiche dell'assunzione di cittadini ucraini con status di rifugiato? Questa legge non si applica ai cittadini che sono stati riconosciuti come rifugiati. Ricevono asilo temporaneo in Russia e possono essere impiegati in qualsiasi società o società senza ottenere un permesso. Cioè, un tale impiego di un cittadino ucraino è possibile fino alla perdita dello status di rifugiato.

Documenti necessari per la conclusione di un contratto di lavoro

I documenti relativi all'assunzione di cittadini ucraini con status di rifugiato devono essere conformi all'art. 65 Codice del lavoro della Russia. L'elenco è il seguente:

1. Carta d'identità. Dal momento che il rifugiato non ha un documento del genere, deve presentare il suo documento d'identità, che confermerà il suo stato e la sua identità.
2. Libro del lavoro. Al momento dell'assunzione del rifugiato, il datore di lavoro è tenuto a redigere un nuovo libro di lavoro.
3. Certificato di assicurazione pensionistica. Viene redatto dal datore di lavoro se il rifugiato non ne ha uno.
4. Documento della commissione. L'assunzione di cittadini ucraini in Russia non richiede questo documento.
5. Documenti che confermano l'istruzione superiore e le qualifiche.
6. Certificato di buona condotta. La procedura per l'assunzione di cittadini ucraini richiede la presentazione di un certificato di presenza o assenza di precedenti penali, nonché il fatto di un procedimento penale o la sua risoluzione. Tale documento può essere ottenuto presso il Centro di informazione e analisi principale del Ministero degli affari interni.

Rifugiati e loro coinvolgimento nella produzione

Per attirare al lavoro i rifugiati ucraini, è necessario firmare un contratto con loro. Potrebbe trattarsi di una legge civile o di un contratto di lavoro.

Ogni accordo ha i suoi lati positivi e negativi. Secondo il Codice del lavoro della Russia, i lavoratori che hanno un contratto di lavoro hanno il diritto di partire, una compensazione monetaria per lavoro dannoso, ecc. Inoltre, se un contratto di lavoro è concluso per un periodo determinato, il datore di lavoro dovrà spiegare all'ente statale il motivo di tale registrazione e il motivo dell'urgenza.

Se viene firmato un contratto civile, al fine di eseguire determinati lavori, il datore di lavoro non è tenuto a rispettare il ToR. La regolamentazione delle relazioni nell'ambito di tale accordo si basa sul diritto civile.
È richiesta la notifica FMS di assunzione o licenziamento di cittadini ucraini.

Riferire all'FMS sull'occupazione dei migranti

È obbligatorio informare l'FMS sull'occupazione di un migrante. L'impiego di cittadini ucraini richiede che il datore di lavoro agisca in conformità con la legge federale n. 115. Esso stabilisce che ciascuna delle parti (il datore di lavoro e lo straniero) deve presentare un avviso all'FMS. Il datore di lavoro deve informare l'FMS se:

• un diritto civile o un contratto di lavoro è stato stipulato con uno sconosciuto;
• se il contratto è risolto;

Alla risoluzione del contratto con un dipendente di un altro stato, è possibile inviare una notifica all'FMS se:

• l'impiegato parte da solo;
• se il dipendente è scaduto il contratto e il periodo per l'autorizzazione all'esecuzione del lavoro;
• se il dipendente è scomparso e non va al lavoro.

In questo caso, è necessario inviare un avviso di risoluzione anticipata del contratto all'FMS.

La notifica della firma o della fine del contratto deve essere presentata separatamente per ciascun dipendente migrante. Un cittadino di un altro stato è tenuto a notificare alla FMS un posto di lavoro entro 60 giorni dalla data della firma del contratto.

Citizens of Ukraine: assunzione (2017)

Per consentire agli ucraini di trovare lavoro nelle aziende russe senza problemi, il servizio di migrazione ha semplificato l'algoritmo delle azioni.

I cittadini ucraini (che assumono il 2017 nella Federazione Russa) devono eseguire le seguenti azioni:

1. Attraversare il confine.
2. Carta di migrazione.Quando si compila la carta di migrazione, indicare lo scopo del soggiorno (lavoro).
3. Registrati con l'FMS (entro 3 mesi).
4. Ottieni una politica medica.
5. Ottieni una commissione medica.
6. Presentare un certificato di conoscenza e conoscenza della lingua russa.
7. Invia una domanda al servizio di migrazione per rilasciare un brevetto per lavoro.
8. Al ricevimento di un brevetto, pagalo (il brevetto non pagato non è valido).
9. Firma un contratto con un datore di lavoro.
10. Portare una copia del contratto al servizio di migrazione.

Solo completando tutti i punti, puoi facilmente ottenere un lavoro in compagnia della Federazione Russa.