L'ordine dei tempi di fermo per colpa del datore di lavoro: esempio, funzionalità di scrittura e calcolo dei pagamenti

Succede che le cose stanno andando molto male all'azienda. In questo caso, devi interrompere il lavoro, ma ora i dipendenti non possono essere lasciati da nessuna parte. Pertanto, viene emesso un ordine relativo ai tempi di inattività dovuti a colpa del datore di lavoro, un articolo attualmente in corso verrà fornito nell'articolo. Un tempo di inattività progettato correttamente non porterà il datore di lavoro in tribunale. Pertanto, la progettazione di tutti i documenti deve essere affrontata in modo accurato e responsabile.

Calcolo dei tempi di inattività

Le norme sulla semplicità nel codice del lavoro della Federazione Russa sono poche. Secondo l'articolo 72, parte 2, puoi scoprire che un semplice è uno stop (temporaneo) a causa di natura tecnologica, tecnica, economica o organizzativa. E ai sensi degli articoli 22 e 56, il datore di lavoro deve fornire a tutti i suoi dipendenti un lavoro conforme al contratto. Nel caso in cui l'obbligo specificato non sia rispettato, il datore di lavoro è tenuto a pagare durante i periodi di inattività.

Ai sensi dell'articolo 157 del codice del lavoro, quando i dipendenti sono inattivi per colpa del datore di lavoro, i dipendenti ricevono almeno i 2/3 del salario medio. E se i motivi dei tempi di inattività non dipendono dal datore di lavoro, il pagamento dovrebbe essere almeno i 2/3 dell'aliquota tariffaria (stipendio) del dipendente. Ma se si è verificato un tempo di inattività a causa di un errore del dipendente, questa volta non viene pagato. Nell'elaborare i tempi di fermo per colpa del datore di lavoro, il cui esempio è riportato nell'articolo, è importante tenere conto di tutte le sottigliezze e prestare attenzione alla pratica giudiziaria per non commettere errori.

Definizione di downtime non valida

Esistono tre tipi di tempi di fermo ai sensi del Codice del lavoro:

1. La colpa dell'impiegato.
2. Per motivi che non dipendono dal datore di lavoro o dal dipendente.
3. La colpa del datore di lavoro.

Il pagamento per i tempi di fermo dipende dal suo tipo. In pratica, determinare la causa dei tempi di inattività a volte è piuttosto difficile. Ma questo problema deve essere risolto, poiché un'errata installazione della causa dei tempi di inattività influirà sul datore di lavoro. Con decisione del tribunale, dovrà risarcire il danno morale e fare supplementi. E se il dipendente ha presentato domanda all'ispettorato del lavoro, saranno imposte sanzioni.

Quali sono le cause dei tempi di inattività

L'elenco dei motivi di downtime:

1. Il consolidamento, la liquidazione o la separazione delle divisioni dell'azienda è la ragione organizzativa per i tempi di inattività.
2. La modernizzazione, la sostituzione totale o parziale delle attrezzature, il guasto è una ragione tecnologica.
3. Mettere in pratica nuovi metodi di produzione o migliorare quelli vecchi.
4. La difficile posizione del datore di lavoro, il mancato rispetto del contratto da parte degli appaltatori, la crisi finanziaria sono ragioni economiche.

Il criterio principale per i tempi di inattività nell'impresa (l'algoritmo di progettazione e pagamento dipende dal suo tipo) a causa della colpa del datore di lavoro è la sua inazione, negligenza intenzionale o accidentale dei rischi imprenditoriali. In questo caso, il datore di lavoro deve dimostrare l'assenza o la presenza di tempi di inattività.

Molto spesso, gli imprenditori citano il fatto che si verificano tempi di inattività a causa di un significativo deterioramento del benessere economico dell'azienda. E credono ingenuamente che la ragione non dipenda da loro o dai lavoratori. Questo non è vero, la pratica giudiziaria dimostra che in una situazione economica difficile, la società ha sempre un colpevole.

Motivi di downtime indipendenti dalle parti del contratto

Se fai affidamento sulla pratica giudiziaria, allora ci sono diverse ragioni per i tempi di inattività per i quali non ci sono autori:

1. Condizioni meteorologiche - temperature elevate o diminuite, fumo, ecc.
2. Apparecchiature difettose su cui il dipendente sta lavorando (in assenza di danni intenzionali).Se l'errore si è verificato per colpa dell'impiegato, allora sarà colpevole di downtime.
3. Ordini di organi statali.

Questi sono i motivi per cui i tempi di fermo non sono colpa del dipendente o del datore di lavoro. In tutti gli altri casi, c'è un colpevole e deve essere determinato.

Mancanza di documenti richiesti

Il dipartimento del personale dell'impresa dovrebbe preparare una serie di documenti che confermeranno la legalità dell'introduzione di una modalità inattiva. È possibile raccogliere informazioni dalla pratica giudiziaria: nel decidere in merito all'istituzione di un regime inattivo, il datore di lavoro dovrebbe tenere presente che devono essere presenti documenti a conferma della necessità di introdurre questa disposizione. Se non ce ne sono, il tempo di inattività può essere dichiarato irragionevole dal tribunale.

Assicurati di emettere un ordine per dichiarare il tempo di inattività presso l'azienda (un esempio è riportato nell'articolo). Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, non ci sono requisiti obbligatori per il contenuto dei documenti. Il datore di lavoro decide autonomamente come sia più conveniente per lui fare. Un ordine per dichiarare un tempo morto sarà anche richiesto per la contabilità per registrare le spese a fini fiscali. Poiché il datore di lavoro deve redigere e pagare per un periodo di inattività presso l'impresa, è necessario identificare il motivo esatto. Se c'è stato un semplice errore del dipendente, il datore di lavoro non dovrebbe pagare nulla.

Cosa dovrebbe essere nell'ordine per i semplici?

Se passiamo alla pratica giudiziaria, possiamo scoprire che l'ordine sulla dichiarazione dei tempi di inattività dovrebbe contenere i seguenti dati:

1. Data di fine e tempo di inattività dell'azienda. Inoltre, non è possibile impostare un numero specifico se al momento dell'ordine è stato impossibile determinare la durata totale del tempo di inattività. È necessario attirare l'attenzione del datore di lavoro sul fatto che il codice del lavoro della Federazione russa non stabilisce un termine per la sua introduzione.
2. La causa dei tempi di inattività è di natura tecnica, tecnologica, organizzativa o economica. Assicurati di descrivere le circostanze che hanno portato all'interruzione.
3. Il colpevole dei tempi di inattività è il dipendente, il datore di lavoro o indicare che i motivi non dipendono dalle parti del contratto di lavoro.
4. Professioni e posizioni, dati personali dei dipendenti (o unità strutturali dell'organizzazione) per i quali è dichiarato semplice.
5. L'importo del pagamento ai dipendenti durante i tempi di inattività. Ci deve essere un riferimento alle norme del codice del lavoro della Federazione Russa.
6. Assicurati di indicare se i dipendenti devono essere presenti nei loro luoghi di lavoro. Se necessario, l'ordine deve indicare il nome delle unità strutturali o i dati dei dipendenti a cui è consentito non lavorare durante i giorni di inattività.

Questi sono tutti i dati che devono essere specificati nell'ordine al momento della dichiarazione del tempo di inattività. Ed è assolutamente necessario riconoscere un errore semplice che si è verificato a causa dell'errore del datore di lavoro, se ciò è vero.

Quali documenti possono essere la base?

La legislazione del lavoro non impone requisiti ai documenti che possono servire da base per l'emissione di un ordine. Tutto dipende dal tipo di flusso di documenti nell'organizzazione. Per emettere un ordine, è possibile utilizzare uno dei seguenti documenti:

1. Un promemoria o un promemoria del capo dell'unità competente nell'organizzazione e nel controllo del lavoro.
2. Foglio di registrazione dei tempi di inattività: la legislazione non stabilisce la forma di questo documento. Di norma, questo foglio contiene la data e l'ora di inizio e fine del tempo di inattività, i dati personali dei dipendenti e le ragioni.
3. Un semplice atto redatto dai capi dell'unità strutturale. Deve necessariamente indicare la durata e le ragioni, la posizione e i dati personali dei dipendenti.

Il datore di lavoro deve tenere presente che in caso di tempi di inattività effettivi (senza emettere un ordine) e mancato pagamento, il tribunale sarà dalla parte del dipendente. La società è obbligata a emettere un ordine ed effettuare il pagamento.

Un dipendente dovrebbe essere al suo posto?

Il codice del lavoro non menziona la presenza di dipendenti nei luoghi di lavoro durante i periodi di inattività dichiarati.Ma c'è una sfumatura: la semplice è inclusa nell'orario di lavoro (secondo l'articolo 91, parte 1 del codice del lavoro). Il tempo di riposo è regolato dall'articolo 107 del Codice del lavoro. Pertanto, il dipendente non può utilizzare i tempi di inattività a sua discrezione e lasciare il posto di lavoro.

E l'assenza dal posto di lavoro senza il permesso del datore di lavoro è considerata assente. Ma l'ordine sulla dichiarazione dei tempi di inattività ha una clausola che indica se i lavoratori non possono andare al lavoro. Pertanto, al fine di evitare controversie, l'ordine deve stabilire chiaramente questo paragrafo. Altrimenti, il dipendente potrebbe persino essere licenziato per assenteismo.

Emissione di un ordine da parte di una persona non autorizzata

Va tenuto presente che un ordine per tempi di inattività deve essere firmato solo dal capo dell'impresa o da una persona autorizzata. Nel caso in cui sia firmato da una persona non autorizzata, l'ordine e i tempi di fermo sono illegali. Se ti rivolgi alla pratica giudiziaria, puoi trovare molti casi. Ad esempio, quando un ordine è stato emesso con la firma del direttore dell'organizzazione. E dopo uno studio approfondito, si è scoperto che non aveva l'autorità per questo, poiché la società aveva precedentemente introdotto la gestione competitiva. E solo il fiduciario fallimentare ha il diritto di emettere un ordine.

Tutti i dipendenti devono avere familiarità con l'ordine. Se il dipendente rifiuta di leggere l'ordine, è necessario redigere un atto, che è firmato dalla commissione. Durante la compilazione, è indispensabile fare affidamento su un ordine di esempio per dichiarare il tempo di inattività. Come compilarlo correttamente è discusso nel nostro articolo.

Avviso di assunzione e trasferimento di lavoratori

Nel caso in cui sia necessario sospendere la produzione, il datore di lavoro deve informare il servizio di collocamento. Ma questo deve essere fatto solo in quei casi in cui tutta la produzione viene interrotta e non unità strutturali separate nell'impresa. È necessario informare il servizio di collocamento entro tre giorni dalla decisione di interrompere la produzione. La forma di comunicazione libera e unificata non è approvata per tali notifiche.

E se il dipendente, rispetto al quale viene dichiarato un semplice, viene trasferito a un altro lavoro? Alcuni datori di lavoro praticano il trasferimento di un dipendente in un altro lavoro (senza consenso). In questo caso, il datore di lavoro fa riferimento all'articolo 72.2 parte 3 del Codice del lavoro. Ma non si può ricorrere a tale misura, poiché la traduzione è consentita solo in caso di emergenza: sono tutti elencati nella seconda parte dell'articolo 72.2 del Codice del lavoro.

Progettazione errata del foglio presenze

Ai sensi dell'articolo 91, si può scoprire che il tempo di lavoro è il periodo durante il quale un dipendente svolge le sue funzioni nel pieno rispetto dei termini del contratto di lavoro e delle regole interne dell'azienda. Nell'orario di lavoro si intendono altri periodi regolati dalle leggi federali e da vari tipi di atti giuridici. Allo stesso tempo, il datore di lavoro ha una responsabilità: deve tenere traccia del tempo impiegato da ciascun dipendente.

In base all'ordine di inattività dovuto a colpa del datore di lavoro, il foglio di tempo deve essere compilato sulla base di fogli e atti di inattività, note di servizio. È consentito l'uso dei moduli unificati NT-12 e NT-13, che sono stati approvati da una risoluzione speciale del Goskomstat della Federazione Russa nel 2004. Assicurati di specificare un codice di inattività digitale o alfanumerico e la sua durata. Se il tipo di tempo di inattività viene indicato in modo errato e insorge una controversia, il tribunale ha il diritto di richiedere al datore di lavoro di addebitare i salari dei dipendenti per l'intero tempo di inattività.

Impiegato forzato in vacanza senza paga

Se la società ha emesso un ordine affinché il dipendente fosse tenuto inattivo attraverso il modello descritto nell'articolo e allo stesso tempo ha inviato dipendenti in congedo non retribuito, ciò può essere considerato una violazione della legge. Esistono due tipi di ferie senza retribuzione:

1. Il datore di lavoro deve fornire il dipendente.
2. Il datore di lavoro può fornire.

L'unica differenza è in una parola. Ma in entrambi i casi, l'iniziativa nella disposizione rimane esclusivamente con il dipendente; deve esprimere volontariamente la sua volontà. Nella legislazione non si fa menzione del fatto che il dipendente può essere inviato in vacanza senza manutenzione su sua richiesta, ma per motivi che non dipendono da lui.

Già nel 1996, il Ministero del Lavoro ha fornito una spiegazione secondo cui il congedo senza conservazione dovrebbe essere concesso ai dipendenti solo su loro richiesta personale per motivi validi o circostanze familiari. Il modo migliore per uscire dalla situazione sarebbe redigere un ordine sui tempi di fermo per colpa del datore di lavoro (un campione è riportato nell'articolo), nonché azioni in conformità con il diritto del lavoro. In caso contrario, potrebbero sorgere controversie con i dipendenti risolti in aula.

Mancanza di ordine per porre fine ai tempi di fermo

Nel caso in cui l'ordine di inattività dovuto a colpa del datore di lavoro (il campione è riportato nell'articolo) contenga la data di scadenza, quindi con il suo esordio il documento viene chiuso. Ma se non c'è una data di fine, è aperta, quindi alla fine del tempo di inattività è necessario emettere un ordine appropriato, che deve indicare:

1. Data di ripresa del lavoro.
2. Professioni e posizioni, dati personali dei dipendenti, il nome dei dipartimenti dell'azienda, iniziando a lavorare.

Tutti i dipendenti devono avere familiarità con l'ordine della firma. Ciò contribuirà a evitare situazioni di conflitto in futuro. Ogni datore di lavoro deve sapere come organizzare correttamente i tempi di inattività presso l'azienda al fine di prevenire controversie con i dipendenti in tribunale.