Principi e norme igieniche per le condizioni di lavoro

Le spese energetiche di una persona durante la sua intera carriera sono determinate dall'intensità della massa muscolare, dal livello di stress neuro-emotivo e dal suo ambiente. Per un giorno un uomo di lavoro intellettuale spende circa 12 kJ di energia, per i lavoratori meccanizzati - 13 kJ, ma per coloro che svolgono un intenso lavoro fisico, ci vogliono fino a 25 kJ. In ogni impresa ci sono specialisti che sono responsabili del rispetto dei requisiti per gli standard igienici delle condizioni di lavoro, che sono divisi in classi in base a gravità, tensione, nocività e pericolo dell'ambiente di lavoro.

Problemi terminologici

Le condizioni di lavoro sono una combinazione di fattori di produzione e processo del lavoro, che hanno un impatto speciale sulla salute e sulle prestazioni di ciascun dipendente.

L'ambiente di produzione è lo spazio in cui il lavoratore trascorre il turno e il percorso lavorativo.

La gravità del lavoro è una caratteristica del travaglio, che riflette il carico predominante sull'apparato motorio e sui sistemi del corpo umano - cardiaco, respiratorio e altri.

Lo stress da lavoro è una caratteristica che riflette il carico sul sistema nervoso, sugli analizzatori, sulle emozioni e così via.

Tutto ciò che influisce negativamente sulla salute umana durante il lavoro è chiamato condizioni di lavoro dannose. Le norme igieniche per le condizioni di lavoro stabiliscono il livello massimo ammissibile di fattori negativi sul luogo di lavoro. Sono creati al fine di ridurre le condizioni dannose e proteggere la salute del dipendente.

Fatte salve le norme igieniche, la violazione della salute tra i dipendenti particolarmente sensibili a fattori esterni, ad esempio in presenza di reazioni allergiche a polvere, polline e altri allergeni, non è esclusa.

I criteri igienici sono indicatori speciali che caratterizzano il grado di deviazione dai parametri stabiliti dell'ambiente di lavoro e del lavoro rispetto agli standard esistenti.

La classificazione igienica del lavoro e gli standard delle condizioni sono necessari per valutare correttamente la natura del lavoro in una posizione particolare. Solo sulla base di tale valutazione può essere presa una decisione volta a prevenire e limitare l'influenza dell'ambiente avverso sul luogo di lavoro.

Valutazione delle condizioni di lavoro

Gli standard igienici per le condizioni di lavoro possono essere eseguiti solo dopo una valutazione speciale. Sulla base di questo, tutte le condizioni di lavoro sono divise in quattro classi:

condizioni ottimali sono quelle in cui la salute del lavoratore è pienamente preservata e tutti i prerequisiti sono creati al fine di mantenere un elevato livello di capacità lavorativa;
ammissibili - sono caratterizzati da un ambiente di lavoro e da un processo lavorativo che non superi gli standard igienici concordati e prescritti sul luogo di lavoro e tutti i cambiamenti nelle funzioni del corpo sono facilmente ripristinati durante il resto prescritto dal programma o prima del turno successivo;
dannoso - sono caratterizzati da fattori dannosi sul luogo di lavoro, che superano in modo significativo gli standard igienici delle condizioni di lavoro e sono in grado di provocare un effetto negativo sui corpi dei lavoratori;
Pericoloso - caratterizzato da condizioni di lavoro tali che con una lunga permanenza sul posto di lavoro possono essere provocate forme gravi di patologie professionali acute, avvelenamento, lesioni che rappresentano una grave minaccia per la vita.

Vale anche la pena dire che i fattori dannosi hanno diverse sottoclassi che consentono di determinare meglio le normali condizioni di lavoro:

nocività di 1 ° grado - queste sono condizioni che colpiscono il corpo, ma dopo la loro influenza le funzioni del corpo vengono ripristinate più a lungo rispetto a prima dell'inizio del turno successivo;
2 ° grado - queste sono le condizioni in cui fattori pericolosi influenzano un dipendente, il loro grado di esposizione può provocare persistenti cambiamenti nel lavoro dei sistemi interni del corpo, causando lo sviluppo della fase iniziale delle patologie professionali;
3 ° grado - si tratta di condizioni di lavoro che possono causare disturbi persistenti nel lavoro del corpo, portando allo sviluppo di disturbi professionali di lieve gravità con disabilità temporanea;
4 ° grado - queste sono le condizioni in cui un lavoratore è esposto a condizioni pericolose che causano lo sviluppo di una forma cronica di malattia professionale con una perdita della capacità di lavorare.

Quando si conducono studi sulle condizioni di lavoro, tutti i fattori dannosi e pericolosi per la vita del dipendente devono essere valutati sul luogo di lavoro. Questi includono stress fisico, biologico e chimico, nonché stress da lavoro.

Componenti delle condizioni di lavoro

In qualsiasi luogo di lavoro, sia all'interno di un'impresa industriale o in un edificio per uffici, numerosi fattori influenzano qualsiasi dipendente. Alcuni di essi possono causare gravi danni alla salute. Tutte queste condizioni possono essere facilmente divise in diversi gruppi:

1. Fisico:

temperatura ambiente;
contenuto di umidità nell'area circostante;
velocità del vento, se il lavoro viene eseguito all'aperto;
radiazione magnetica, laser e ultravioletta;
fondo di radiazione;
livello di rumore;
ultra o infrasuoni;
alto livello di polvere;
scarsa luminosità all'interno o all'esterno;
vibrazioni.

2. Prodotto chimico. Lavora con sostanze e miscele nocive, contatto costante con esse.

3. Biologico. Quando una persona è esposta a un'esposizione temporanea o permanente a microrganismi.

Tutti gli standard igienici per le condizioni di lavoro hanno una certa terminologia, che dovrebbe essere facilmente determinata da ogni lavoratore in qualsiasi impresa.

Abbreviazioni comuni

Quando si stabiliscono principi e standard igienici per le condizioni di lavoro, vengono utilizzati termini speciali. Per chiarire, è necessario sapere esattamente come sono la loro abbreviazione e decodifica:

GN è standard igienici.
MPC - la massima concentrazione ammissibile di sostanze nocive sul luogo di lavoro.
SCARPE - livelli di esposizione provvisoriamente sicuri.
Telecomando: il livello massimo consentito di esposizione a fattori dannosi.
SDA è la dose massima consentita.
MPC - concentrazione massima ammissibile, PDU - livello massimo consentito. MPC e telecomando – standard igienici delle condizioni di lavoro, i cui indicatori sono validi per una persona per l'intera giornata lavorativa durante l'intera esperienza lavorativa in una determinata produzione e non dovrebbero causare malattie e deviazioni nella salute del dipendente.
I DN sono carichi consentiti.

Queste abbreviazioni convenienti e comprensibili ti permetteranno di riconoscere rapidamente tutti gli standard di igiene in qualsiasi settore.

Perché condurre una valutazione igienica delle condizioni di lavoro?

L'analisi è necessaria affinché sia possibile identificare tutte le possibili violazioni che portano al fatto che la salute del lavoratore soffre. È possibile identificare tutte le conformità o le incoerenze sul posto di lavoro solo quando tutte le misurazioni necessarie vengono eseguite utilizzando attrezzature e strumenti speciali. Questo è l'unico modo per valutare e stabilire correttamente standard di igiene e classi di condizioni di lavoro.

Secondo le statistiche, una descrizione generale delle condizioni di lavoro può essere effettuata molto più spesso di una volta ogni cinque anni.Molte aziende vedono spesso rappresentanti di organismi che controllano le condizioni di lavoro. È per questo motivo che ogni leader deve essere costantemente preparato al fatto che l'audit può arrivare in qualsiasi momento. La cura costante dei dipendenti dell'azienda contribuirà non solo a evitare controlli costanti, ma anche a rendere la produzione il più conveniente e sicura. E questo influenzerà sicuramente la produttività del lavoro e l'immagine dell'impresa.

L'analisi persegue contemporaneamente diversi obiettivi principali:

valutare la conformità delle condizioni di lavoro con le norme igieniche con la successiva emissione di una speciale relazione sanitaria;
l'attuazione di misure preventive per migliorare le condizioni di lavoro;
raccogliere tutte le informazioni necessarie per il database di un singolo settore o impresa;
classificazione dei posti di lavoro nella riserva delle condizioni di lavoro;
analisi di dati statistici sulle malattie professionali, a seconda delle condizioni specifiche in un determinato luogo di lavoro;
valutazione dei rischi per la salute umana in un determinato luogo di lavoro.

Dopo la valutazione delle norme sanitarie e igieniche delle condizioni di lavoro, si trarrà una conclusione. La valutazione generale deriva dalla massima classe e grado di effetti dannosi sul corpo umano. La valutazione è regolata dal documento R 2.2.2006-5 “Linee guida per la valutazione igienica dei fattori dell'ambiente di lavoro e del processo lavorativo”.

Malattie professionali

Gli standard igienici delle condizioni di lavoro forniscono una protezione affidabile per ogni lavoratore, perché in molte imprese la nocività è molto elevata e può provocare lo sviluppo di una malattia professionale. In caso di malattia professionale si intende patologia causata dall'esposizione a un ambiente dannoso sul luogo di lavoro. La forma acuta della malattia è una varietà che si verifica dopo un'esposizione a una persona con fattori professionali dannosi.

La forma cronica di malattia professionale si verifica dopo un'esposizione prolungata e ripetuta a fattori dannosi di produzione sul corpo umano.

L'avvelenamento professionale è un'intossicazione acuta causata da fattori chimici dannosi nell'ambiente di lavoro.

Una forma acuta di avvelenamento professionale è una malattia provocata da una singola esposizione a un componente chimico pericoloso su qualsiasi dipendente. Le forme acute di avvelenamento possono verificarsi a causa di incidenti, gravi violazioni dei processi tecnologici, della sicurezza industriale e delle condizioni sanitarie, in situazioni in cui la concentrazione di sostanze tossiche supera significativamente la norma stabilita.

Una forma cronica di avvelenamento si sviluppa dopo un'esposizione costante prolungata a piccole concentrazioni di una sostanza nociva.

Come creare condizioni ottimali per un dipendente? Cosa si intende per standard igienici delle condizioni di lavoro ideali per ogni dipendente che lavora in una piccola o grande impresa manifatturiera?

Come garantire condizioni di lavoro confortevoli sul posto di lavoro?

Le condizioni meteorologiche e il microclima hanno un impatto speciale sul lavoro di qualsiasi dipendente. Dipendono direttamente dalle caratteristiche termofisiche dell'attrezzatura, dalla stagione, dalle condizioni per mantenere la temperatura e la ventilazione normali. Il microclima è determinato dall'effetto sul corpo di temperatura, umidità e movimento dell'aria, dall'intensità della radiazione termica.

Il fattore principale nel microclima è il regime di temperatura. Il cambiamento di temperatura è influenzato dal calore che proviene da diverse fonti. Per garantire condizioni di lavoro confortevoli che non soddisfano gli standard sanitari e igienici, è necessario rimuovere e crearne di più confortevoli. Per fare ciò, è necessario monitorare tutti i fattori.Quali dovrebbero essere le condizioni sul lavoro al fine di evitare lo sviluppo di malattie professionali e prevenire gravi violazioni? Dati i dettagli della produzione, gli indicatori possono variare leggermente.

Umidità dell'aria

L'umidità è il contenuto di vapore acqueo nell'aria. È caratterizzato da diversi concetti:

umidità assoluta;
massima umidità;
umidità relativa.

L'umidità relativa è presa al 100%. Per determinarlo, usano tabelle e grafici speciali che facilitano la ricerca di questo valore.

Mobilità aerea

È possibile creare mobilità aerea nella stanza mediante flussi di convezione dovuti alla differenza di temperatura all'interno e all'esterno, nonché mediante la ventilazione meccanica. Allo stato attuale, se lo si desidera, l'installazione di apparecchiature fornirà condizioni di lavoro ottimali.

Radiazione termica

Normalmente, la temperatura del corpo umano è di 36,6 gradi. Per mantenerlo costantemente, ci sono due tipi di analizzatori sulla pelle di una persona: alcuni reagiscono al calore e altri al freddo. Questi recettori proteggono una persona dal surriscaldamento o dall'ipotermia, aiutano a mantenere un equilibrio costante della temperatura. Se la società viola costantemente il regime termico, il dipendente inizia a ammalarsi, raffreddarsi o surriscaldarsi.

Osservando le norme igieniche e le classi di condizioni di lavoro anche nelle aziende più dannose, è possibile ridurre al minimo l'effetto aggressivo sul corpo umano. Ogni dipendente che lavora in una tale produzione dovrebbe sottoporsi regolarmente a esami e visitare i sanatori per rimuovere dal corpo tutto ciò che ha raccolto nel corpo nel tempo.

Ma ogni responsabilità per la creazione di condizioni di lavoro adeguate corrispondenti agli indicatori normativi spetta al datore di lavoro. Ogni dipendente ha il diritto di presentare un reclamo alle autorità superiori se ritiene che i suoi diritti siano violati.