Ogni persona, quando sceglie un'azienda in cui lavorerà, valuta tutte le condizioni proposte. Allo stesso tempo, viene prestata molta attenzione ai salari. Molto spesso, diverse aziende utilizzano schemi di buste paga. È presentato in diverse forme e, in alcune situazioni, i salari progressivi sono più efficaci. Questo è un tipo speciale di libro paga, in cui i prezzi dipendono dall'adempimento o dall'esecuzione eccessiva del piano.
Concetto di sistema
La remunerazione progressiva è uno speciale schema di gestione stipendi, in cui, fino a quando non viene rispettata la norma stabilita, il lavoro dei dipendenti viene stimato a quote dirette e, se vengono superati gli standard, vengono applicate tariffe più elevate.
Normalmente, nelle imprese, le norme sono stabilite entro i valori effettivi determinati per i tre mesi di attività dell'azienda. L'obiettivo principale di tale sistema è aumentare la produttività del lavoro. Ogni dipendente è consapevole che più attività lavorative saranno completate, maggiore sarà il suo stipendio.
I salari progressivi salariali suggeriscono che la stessa parte fatta da un dipendente può essere pagata diversamente. Tali azioni motivano i dipendenti a lavorare con un indicatore significativo della produzione.
Le sfumature di tale regime di pagamento
La retribuzione progressiva è uno schema retributivo piuttosto specifico. Sotto di esso, il salario di un lavoratore cresce più velocemente del tasso di produzione. Questa è una restrizione definitiva all'uso del sistema ovunque nelle diverse imprese.
Il salario progressivo per pezzo standard viene utilizzato dalle aziende per un periodo di tempo limitato, non superiore a sei mesi. È considerato efficace per l'uso in quelle aree di produzione in cui, per qualche motivo, il piano stabilito non è implementato. I motivi possono includere pigrizia dei dipendenti, mancanza di motivazione, attrezzature obsolete, basso salario o altri fattori. Ciò influisce negativamente sulle prestazioni dell'intera impresa manifatturiera.
La remunerazione progressiva per una determinata quantità di lavoro svolto motiverà i lavoratori, quindi cercheranno di migliorare le loro prestazioni per ottenere un sacco di soldi.
In quali condizioni è efficace un sistema?
Si consiglia di utilizzare i sistemi di pagamento progressivo alle seguenti condizioni:
- è necessario stabilire correttamente la base iniziale da cui verrà considerato l'eccesso della norma, poiché se è troppo elevato, i dipendenti comprenderanno l'inutilità dei propri sforzi e, se è eccessivamente basso, ciò comporterà l'assenza di profitti significativi per l'azienda a causa del pagamento di alti salari;
- si sta sviluppando una scala speciale che sarà comprensibile a tutti i dipendenti, sulla base della quale saranno aumentati i salari;
- viene effettuata la contabilità competente dello sviluppo del prodotto e viene preso in considerazione il tempo impiegato da ciascun lavoratore per un compito specifico, il che garantirà il corretto calcolo della percentuale del lavoro svolto, pertanto i supplementi progressivi saranno equi ed efficaci non solo per i lavoratori, ma anche per l'azienda stessa;
- la formazione di una giustificazione economica per l'utilizzo di tale sistema salariale, poiché è importante assicurarsi in anticipo che la sua applicazione non comporti una spesa eccessiva del fondo salariale e che non aumenti anche il costo dei prodotti.
Solo se sono soddisfatte le condizioni di cui sopra, è possibile raggiungere un'elevata efficienza utilizzando questo metodo di libro paga. Pertanto, prima di utilizzarlo, gli economisti e i dipendenti contabili dell'azienda devono analizzare attentamente la situazione, prevedere i risultati delle modifiche e redigere anche la documentazione necessaria.
Vantaggi e svantaggi
Ci sono pro e contro della retribuzione progressiva, quindi prima di usarla, dovresti studiare sia i punti positivi che quelli negativi.
| I benefici | carenze |
| La remunerazione è strettamente correlata direttamente alla quantità di prodotti creati da un dipendente. | I lavoratori cercheranno di produrre merci il più rapidamente possibile, il che potrebbe influire negativamente sulla loro qualità. |
| La capacità di motivare in modo significativo i dipendenti, che influenza direttamente l'aumento della produttività del lavoro, che è un indicatore significativo in qualsiasi impresa | Il ritmo del processo di produzione stabilito prima dell'introduzione della remunerazione progressiva presso l'impresa è stato violato artificialmente |
| Il turnover del capitale circolante viene accelerato e il numero di prodotti venduti aumenta, il che porta a un utile netto più elevato | La quantità di fondi pagati ai dipendenti è in aumento, quindi c'è un sovraccarico del libro paga |
| È possibile svitare rapidamente i colli di bottiglia nell'azienda | Spesso l'introduzione di un tale sistema porta persino a una violazione della disciplina e a un deterioramento del rapporto tra i lavoratori |
Pertanto, l'uso di tale metodo di pagamento può comportare conseguenze sia positive che negative, pertanto è importante valutare razionalmente il risultato. Si consiglia di fare una previsione speciale in anticipo dagli specialisti.
Quando è rilevante utilizzare?
La retribuzione progressiva è uno schema retributivo piuttosto specifico, quindi non viene utilizzato troppo spesso. È particolarmente efficace per le aziende specializzate nella produzione in serie di un gran numero di merci, parti o altri piccoli articoli diversi. Dovrebbero essere facilmente identificati usando una descrizione standard. Devono avere alcune caratteristiche distintive in modo da non poter essere confuse con altri prodotti.
È ottimale utilizzare questo sistema nelle seguenti condizioni:
- esiste la possibilità per l'azienda di determinare con precisione tutti i criteri di qualità per il risultato del lavoro di ogni specialista ed è anche possibile calcolare senza difficoltà quanti prodotti ha realizzato per un certo periodo di tempo;
- l'azienda ha un urgente bisogno di aumentare la produzione ed è impossibile attrarre nuovi lavoratori, ad esempio, ha ricevuto un grosso ordine dallo stato o da una grande organizzazione commerciale;
- viene creata una speciale contabilità per il rilascio di merci in azienda, che consente di controllare la qualità e la quantità dei prodotti fabbricati;
- da parte del team di gestione, viene presa una decisione sul controllo rigoroso della complessità, del costo degli elementi prodotti, della redditività dell'impresa e di altri indicatori di prestazione.
È per aumentare la motivazione che viene utilizzata la retribuzione progressiva. I suoi campi di applicazione sono numerosi, quindi può essere applicato a diverse imprese. A causa del fatto che ogni dipendente si impegnerà per garantire che la sua produttività del lavoro cresca, il che porterà ad un aumento del suo stipendio, non sarà difficile aumentare quasi tutti gli indicatori economici dell'azienda.
Quale formula viene utilizzata per il calcolo?
Quando si applica questo sistema, viene stabilito in anticipo un determinato standard. Al termine, il dipendente può ricevere l'importo precedentemente concordato. Se ha la forza e la capacità di superare questa norma, i salari vengono pagati a tassi più alti.
Per il calcolo, viene utilizzata una formula semplice:
Stipendio = tasso di quantità di produzione * tasso all'interno della norma + volume di produzione rilasciato dopo l'implementazione del piano * tasso superiore alla norma.
Esempio di calcolo
Ogni imprenditore che prevede di utilizzare questo sistema nella propria azienda deve capire come viene calcolata la retribuzione progressiva. Un esempio di questo processo è considerato abbastanza semplice.
Ad esempio, un'azienda utilizza uno schema retributivo progressivo a livello di pezzo. Per un'unità di produzione l'impiegato viene pagato 250 rubli. La norma al giorno è di 4 unità. Se il piano è troppo pieno, allora per ogni unità aggiuntiva vengono pagati 300 rubli. Un lavoratore può aspettarsi uno stipendio diverso a seconda della produzione mensile:
- a marzo (21 giorni lavorativi) vengono prodotte 89 unità di produzione, quindi lo stipendio al ritmo di 84 unità sarà pari a: 250 * 84 + 300 * 5 = 21000 + 1500 = 22500 rubli;
- in aprile, vengono prodotte 80 unità di produzione in 22 giorni lavorativi, pertanto, a un tasso di 88 unità, un lavoratore riceve uno stipendio standard: 80 * 250 = 20 mila rubli;
- a maggio, vengono emesse 108 unità per 21 giorni lavorativi, quindi lo stipendio al ritmo di 84 unità è: 250 * 84 + 300 * 24 = 21000 + 7200 = 28.200 rubli.
Pertanto, il calcolo sarà davvero semplice se è possibile determinare con precisione quante unità di produzione un determinato dipendente produce in un mese o in un altro periodo di tempo.
Come viene calcolato lo stipendio se la norma non viene rispettata?
Ci sono situazioni frequenti in cui i lavoratori semplicemente non possono soddisfare la norma standard, che è impostata per loro in un giorno, settimana lavorativa o mese. In tal caso, i dirigenti dell'impresa devono fare riferimento alle informazioni contenute nell'art. 155 centro commerciale. Indica:
- se il datore di lavoro è la ragione di un indicatore di produttività del lavoro così basso, ad esempio, ci sono tempi di inattività o attrezzature che non sono stati riparati dal proprietario dell'attività per lungo tempo, quindi non è consentito ridurre lo stipendio mensile medio del dipendente;
- se si verificano eventi che né il datore di lavoro né il dipendente possono influenzare, il dipendente riceve 2/3 o la maggior parte della sua aliquota tariffaria, per la quale tiene conto del tempo da lui lavorato;
- se il dipendente stesso è responsabile di prestazioni così scarse, il suo stipendio viene calcolato sulla base dei risultati effettivi.
Per trovare il colpevole spesso richiede un'analisi da parte di una commissione speciale.
Cosa fare in caso di matrimonio?
Se i prodotti realizzati sono difettosi e se il dipendente non è colpevole, vengono pagati integralmente e se per fretta non ha soddisfatto i requisiti o le condizioni del processo tecnologico, non riceve alcun pagamento per tale prodotto.
Spesso esiste un prodotto con un difetto parziale e allo stesso tempo viene dimostrata la colpa del dipendente. Se riesci a vendere un tale prodotto, viene pagato al lavoratore a prezzi ridotti.
Funzionalità chiave
I salari progressisti sotto il socialismo venivano spesso utilizzati in varie grandi imprese specializzate nella produzione di prodotti simili. La sua applicazione è stata efficace, in quanto ha istituito i lavoratori per attività produttive, poiché erano consapevoli della dipendenza dei loro salari dal lavoro investito.
Anche ora, molte aziende costantemente o per un certo periodo di tempo utilizzano questo schema di gestione stipendi. Ma questo tiene conto di alcune funzionalità:
- Prima di applicare è necessario valutare il possibile effetto economico del sistema;
- tutti i dipendenti dovrebbero essere informati di tale innovazione, poiché ciò li motiverà a lavorare in modo efficace;
- preliminare si decide come verranno calcolati i guadagni di ciascun dipendente;
- il processo di controllo della qualità dei prodotti è necessariamente in via di definizione, poiché la corsa dei lavoratori può portare alla costante comparsa del matrimonio.
Pertanto, prima di implementare un tale schema di gestione stipendi, è necessario valutare tutte le sue caratteristiche e parametri negativi.
conclusione
Pertanto, un sistema progressivo per il calcolo dei salari è considerato efficace in diverse imprese. Dovrebbe essere usato con cautela, poiché non sempre dà un risultato positivo.
Si consiglia di utilizzarlo per le imprese specializzate in beni standardizzati. Di solito uno schema risultante con un'implementazione a breve termine della società.