Il datore di lavoro decide autonomamente su quale orario lavoreranno i suoi specialisti assunti. Spesso richiede la separazione in parti della giornata lavorativa, e di solito questa necessità è dovuta a vari cambiamenti nelle attività produttive dell'azienda. Questa procedura consiste nel fatto che il cambiamento di dipendente è diviso in più parti. Sono previste piccole interruzioni tra queste parti.
L'essenza del regime
Una giornata lavorativa irregolare viene utilizzata da molti dirigenti aziendali e si trova spesso nelle imprese manifatturiere. Con la divisione della giornata lavorativa, è possibile gestire efficacemente le risorse del lavoro.
La durata delle parti del lavoro e del riposo è stabilita sulla base di un accordo tra il dipendente e il datore di lavoro. Ma la durata totale della giornata lavorativa non può superare la norma di legge.
La legge non contiene informazioni su quante parti minime o massime un giorno lavorativo di uno specialista assunto può essere diviso durante un turno. Molto spesso, i leader dell'azienda preferiscono dividere il passaggio in due parti, a seguito del quale si forma una singola interruzione tra di loro. La sua durata può variare da 1 a 3 ore.
Quando è consentita la separazione?
Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, la suddivisione di una giornata lavorativa in parti è consentita solo quando vengono presi in considerazione determinati requisiti. La procedura può essere eseguita nelle seguenti situazioni:
- l'attività lavorativa è di natura specifica, ad esempio il lavoro nelle scuole o in altre istituzioni in cui gli studenti non solo studiano, ma vivono anche permanentemente;
- nell'azienda, i lavoratori devono affrontare diverse intensità di lavoro durante un giorno, ad esempio nelle organizzazioni dei trasporti.
Nelle situazioni di cui sopra, è indispensabile che un turno di un dipendente sia diviso in più parti. Ma dopo aver eseguito questo processo, non è consentito che la durata totale del lavoro superi la norma al giorno.
Quando si divide in parti della giornata lavorativa, il datore di lavoro dovrebbe essere guidato dalle leggi locali e dai regolamenti interni. Le informazioni di base sulle regole per lo svolgimento di questo processo sono contenute nell'articolo 105 del Codice del lavoro.
In quali parti è diviso il turno?
Molto spesso, tale separazione viene applicata agli autisti di autobus che viaggiano su rotte speciali, nonché ai rappresentanti di altre professioni simili, poiché vengono stabilite determinate interruzioni tra le rotte o l'esecuzione di determinati lavori.
La pausa tra lavoro è di massimo 3 ore, ma la quantità totale di tempo che un cittadino deve trascorrere al lavoro non può superare la norma stabilita nel Codice del lavoro.
Supplemento di separazione
Molto spesso, i dipendenti sono interessati al pagamento. Dividere la giornata lavorativa in parti richiede che il responsabile dell'azienda fornisca determinati bonus ai dipendenti per l'inconveniente. Tali difficoltà sono legate al fatto che per qualche tempo i cittadini devono lasciare il posto di lavoro per ricominciare a lavorare tra poche ore.
Il risarcimento può essere nominato dallo stato o dal datore di lavoro diretto, che è sancito dal contratto di lavoro. Per questo, il capo dell'azienda emette un ordine appropriato per l'azienda. I pagamenti ricevuti non possono far parte dello stipendio.
Molto spesso, i compensi per la divisione in parti della giornata lavorativa vengono assegnati ai seguenti dipendenti:
- le donne che lavorano nel villaggio, ma solo a condizione che la durata della pausa superi le 2 ore, pertanto viene assegnato un pagamento aggiuntivo pari al 30% della retribuzione media;
- lavoratori delle abitazioni e dei servizi comunali, artigiani o specialisti che lavorano nel settore dei servizi al consumatore e per loro il supplemento è del 30%;
- Capi delle strutture ferroviarie.
Se il processo di separazione viene eseguito sulla base di un accordo di settore, il datore di lavoro dovrebbe essere guidato durante l'emissione di un ordine per il contenuto di questo documento. Il supplemento non può essere inferiore alle dimensioni specificate nel presente accordo.
Quando viene divisa la giornata lavorativa?
Ci sono situazioni in cui il datore di lavoro è tenuto ad utilizzare orari di lavoro irregolari. Le professioni specifiche sono determinate da diversi documenti normativi. Ad esempio, nell'ordine del Ministero delle comunicazioni, sono indicati i seguenti specialisti per i quali è diviso il turno:
- Responsabile delle comunicazioni
- operatore addetto all'emissione o all'accettazione di articoli e telegrammi;
- operatori responsabili delle consegne postali;
- postini;
- selezionatrice di lettere;
- elettricisti di attrezzature;
- help desk operatori telefonici.
Il turno è obbligatorio per i conducenti, per il quale una disposizione speciale è formata direttamente nell'organizzazione sulla divisione della giornata lavorativa in parti. Ciò include anche i lavoratori della metropolitana e gli specialisti delle istituzioni educative in cui gli studenti sono sempre disponibili. Pertanto, i datori di lavoro devono tenere conto della natura del lavoro dei propri dipendenti al fine di stabilire un programma di lavoro ottimale per loro.
Redazione di un atto normativo interno
Se si desidera dividere la giornata lavorativa di un determinato specialista in più parti, questa procedura deve essere eseguita correttamente dal responsabile dell'azienda. Inizialmente, viene redatto un atto locale speciale in azienda, sulla base del quale viene stabilita una giornata lavorativa irregolare.
Le seguenti informazioni devono essere inserite in questo atto normativo:
- in quante parti è suddivisa la giornata lavorativa dello specialista;
- per i quali i dipendenti dell'azienda prevedono cambiamenti nel programma di lavoro;
- giornata lavorativa totale;
- pausa inizio e fine;
- data in cui si verifica la transizione a una nuova pianificazione;
- periodo di validità del nuovo regime;
- altri punti importanti relativi al lavoro dello specialista assunto.
Questa documentazione è approvata dal capo del dipartimento del personale dell'azienda. Inoltre, l'atto è sottoposto al sindacato per studio. I rappresentanti dell'Unione possono apportare varie modifiche al presente documento.
Non appena l'atto viene approvato, tutti i dipendenti interessati da questa documentazione acquisiscono familiarità con il suo contenuto e la procedura viene eseguita contro la firma.
Formazione di un accordo aggiuntivo
Dividere la giornata lavorativa in parti per conducenti o altri professionisti assunti è considerato un processo complesso che comporta un cambiamento significativo nelle condizioni di lavoro dei cittadini. Pertanto, il datore di lavoro deve redigere correttamente tali adeguamenti. Per questo, con ciascun dipendente per il quale viene modificato il programma di lavoro, viene redatto un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro.
Questo accordo afferma certamente che il cittadino viene trasferito in un turno diviso. Per questo, l'ordine appropriato viene emesso in anticipo dal responsabile dell'azienda.
Caratteristiche del lavoro
La divisione della giornata lavorativa in parti presenta molte sfumature. Questi includono:
- qualsiasi cittadino che lavora ufficialmente ha diritto a una pausa, la cui durata può variare da mezz'ora a due ore;
- tempo da stabilire tra le diverse parti di un turno dal capo dell'azienda;
- è necessario in anticipo ottenere il permesso di dividere il turno dal sindacato;
- senza fallo, viene emesso un atto interno nella società, sulla base del quale viene effettuata la divisione delle ore lavorative dei dipendenti in più parti;
- il datore di lavoro deve assicurarsi che i diritti e gli interessi dei dipendenti dell'azienda siano pienamente rispettati.
Se i rappresentanti sindacali concordano con tutte le modifiche, devono redigere il consenso scritto entro 5 giorni dal ricevimento dell'atto. In assenza di risposta durante questo periodo di tempo, la società può approvare l'atto senza il consenso dell'organo sindacale.
Il sindacato può emendare se qualsiasi clausola di un atto esistente viola i diritti o gli interessi dei dipendenti.
Periodi pagati e non pagati
Il datore di lavoro può determinare autonomamente quale sarà la routine interna dei suoi dipendenti. Pertanto, un turno di lavoro può essere suddiviso in un numero diverso di parti. Secondo la legge, solo i periodi destinati al riposo e ai pasti possono essere pagati dalla direzione e, in altre situazioni, il pagamento non è previsto.
Sulla base dell'art. 108 TC indica che tutte le persone dovrebbero fare una pausa per il cibo. Viene installato in qualsiasi momento durante il turno e almeno è pari a 30 minuti. Il datore di lavoro non può pagare questo periodo.
Ci sono pause pagate, ad esempio, se uno specialista lavora al freddo, quindi periodicamente dovrebbe riposare in una stanza riscaldata. Il datore di lavoro non deve solo pagare per queste pause, ma anche fornire le condizioni per un soggiorno confortevole.
Se la giornata lavorativa esistente viene suddivisa per i lavoratori esistenti, i datori di lavoro spesso addebitano dei bonus per ridurre le conseguenze negative di tali cambiamenti. Pagano le tasse e detraggono fondi a vari fondi.
Come viene pagato il lavoro?
Un turno di lavoro diviso ha diverse funzionalità di pagamento. Pertanto, il responsabile dell'azienda tiene conto delle seguenti sfumature:
- non vengono corrisposte lunghe pause tra parti separate del turno, se non diversamente previsto dal contratto di lavoro o da un accordo aggiuntivo stipulato tra il direttore e lo specialista assunto;
- per compensare l'inconveniente riscontrato dai cittadini, è necessario assegnare un pagamento aggiuntivo per la separazione;
- basato sull'art. 149 TC, l'importo di tale indennità è determinato dal gestore diretto della società, che tiene conto delle disposizioni del contratto di lavoro e dell'accordo integrativo, nonché degli atti normativi della società e dello Stato;
- questi pagamenti non possono far parte dello stipendio, poiché vengono calcolati esclusivamente come compensazione.
La pratica dimostra che i dirigenti aziendali raramente offrono compensi ai propri dipendenti.
Quali documenti sono composti?
La suddivisione in parti della giornata lavorativa è considerata un processo complesso, durante il quale il responsabile dell'azienda è tenuto a preparare molti documenti diversi. Includono necessariamente:
- Atto normativo interno. Le regole per la sua preparazione sono riportate nell'Art. 22 e art. 105 Codice del lavoro della Federazione Russa. Con il suo aiuto, è possibile apportare le modifiche necessarie al contratto di lavoro dei dipendenti dell'azienda. Indica le condizioni, i termini e i numeri esatti, in base ai quali si verifica lo schiacciamento della giornata lavorativa. Vengono indicati il numero di divisioni, l'ora e la durata esatte delle pause, nonché l'entità del supplemento, se nominato dal direttore.
- Autorizzazione del sindacato. Viene compilato entro 5 giorni dal ricevimento di un atto normativo di esempio, sulla base del quale verranno apportate modifiche al contratto di lavoro dei dipendenti. Se durante questo periodo il documento non viene redatto, la società ha il diritto di apportare le modifiche necessarie al turno di lavoro senza il consenso del sindacato.
- Il programma per dividere la giornata lavorativa in parti. Sulla base di questo documento, tutti i dipendenti per i quali vengono apportate modifiche vengono a conoscenza della modalità del loro lavoro futuro. Di solito viene redatto un programma per l'intera azienda ed è importante utilizzare esempi durante la formazione di questo documento.La suddivisione della giornata lavorativa in parti non dovrebbe influire sui diritti e sugli interessi dei dipendenti.
- Accordo aggiuntivo ai contratti di lavoro. Poiché la divisione del turno di lavoro porta a un cambiamento significativo nelle condizioni di lavoro, tali adeguamenti verranno certamente registrati ufficialmente. Per questo, viene stipulato un accordo aggiuntivo con ciascun dipendente. Indica in quali parti è suddiviso il turno, che tipo di supplemento è assegnato per esso e anche altre condizioni significative sono prescritte.
L'assenza anche di uno dei suddetti documenti è la base per la cancellazione forzata della decisione della direzione dell'azienda da parte dell'ispettorato del lavoro o del tribunale.
Cosa dovrebbero fare i dipendenti in caso di violazione dei loro diritti?
Spesso, la giornata lavorativa dei cittadini è divisa dal datore di lavoro in parti con numerose violazioni. Ad esempio, i diritti dei lavoratori non vengono presi in considerazione o l'autorizzazione del sindacato non è richiesta. In tali condizioni, i professionisti assunti possono utilizzare i seguenti metodi per risolvere il problema:
- presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro o alla procura;
- fare appello ai rappresentanti sindacali affinché influenzino il datore di lavoro con vari metodi o contattino le organizzazioni governative per conto dei lavoratori;
- intentare una causa, e il tribunale ha il diritto non solo di annullare la decisione presa dal datore di lavoro, ma anche di recuperare un risarcimento per il danno morale da esso.
Se ogni dipendente capirà i suoi diritti e doveri, sarà in grado di difendere i suoi interessi in tribunale o quando si rivolge agli istituti di vigilanza statali.
conclusione
Per molti lavoratori è necessaria una separazione del turno di lavoro in più parti. Il processo dovrebbe essere formalizzato con la preparazione simultanea di vari documenti ufficiali.
Le lunghe pause non sono pagate dal datore di lavoro, ma può addebitare un supplemento per gli specialisti, rappresentato da una compensazione. Non può far parte dello stipendio.