Risoluzione delle controversie di lavoro individuali: caratteristiche e procedure

Una disputa sul lavoro è un conflitto che sorge tra un dipendente e un dirigente su questioni relative ai rapporti di lavoro. In questo caso, la risoluzione delle controversie individuali di lavoro è trattata da una commissione speciale o da un altro ente legale autorizzato a risolvere tali problemi.

motivo

I motivi delle controversie individuali sono i reclami dei dipendenti sulle violazioni dei suoi diritti. Un cittadino può contestare disposizioni come:

1. La quantità di stipendio.
2. Nomina di un'azione disciplinare.
3. Il fatto del licenziamento.
4. Rifiuto di pagamenti durante il riposo forzato.
5. Rifiuto irragionevole di assumere.

Le controversie di lavoro sono di natura legale e sorgono a causa di interpretazioni errate della legislazione russa. La considerazione e la risoluzione delle controversie individuali di lavoro è anche chiamata conflitto di leggi.

condizioni

Le principali condizioni per l'emergere di controversie di lavoro includono:

1. Il deterioramento delle relazioni economiche, portando alla comparsa di una controversia individuale obiettiva.
2. L'azione (la sua assenza) di una delle parti nei rapporti di lavoro nel mondo del lavoro. Ad esempio, il licenziamento di alcuni dipendenti a causa del deterioramento della situazione finanziaria dell'organizzazione.
3. Basso livello di istruzione nel campo del diritto del lavoro su entrambi i lati della relazione.

Controversie sul lavoro possono insorgere a causa delle seguenti circostanze:

• economico: queste sono le condizioni che hanno comportato l'instabilità finanziaria dell'azienda (crisi, inflazione);
• sociale: una differenza significativa tra salari e costo della vita;
• legale: interpretazione ambigua di alcune clausole di un contratto di lavoro in materia di diritto del lavoro.

La risoluzione delle controversie individuali di lavoro è possibile solo se si presentano tutte le possibili circostanze del conflitto.

Conflitti di lavoro

Ci possono essere diverse ragioni per dividere le controversie di lavoro, ma si tratta principalmente di controversie derivanti dalle condizioni di lavoro o dall'uso di norme stabilite.

Dividi le controversie di lavoro come segue:

1. Su questioni relative ai rapporti di lavoro.
2. Momenti derivanti da decisioni legali sull'occupazione.
3. Su questioni relative allo sviluppo del personale.
4. Per il risarcimento del danno materiale causato alla società.
5. Momenti relativi alla protezione dei dati personali dei dipendenti.
6. Per risarcimento danni ai dipendenti.

La risoluzione delle controversie di lavoro individuali e collettive dipenderà dal momento interessato.

Oggetto del conflitto

I soggetti dei conflitti di lavoro non sono solo il capo diretto dell'organizzazione e dei dipendenti. Un conflitto può sorgere anche prima della firma di un contratto di lavoro, se, ad esempio, un futuro dipendente non concorda sul fatto che gli è stato rifiutato il lavoro, o sorgono questioni controverse riguardo a determinate condizioni di lavoro.

Tali situazioni di conflitto possono insorgere dopo la risoluzione del contratto di lavoro, a condizione che il dipendente stesso voglia impugnare il licenziamento o considerare altre questioni che, a suo avviso, violano i diritti del lavoro. La procedura per la risoluzione delle controversie di lavoro individuali dipenderà dall'argomento del conflitto e dalla parte in questione.

Chi considera le controversie

Il sistema di considerazione dei conflitti di lavoro è una disposizione che riflette le basi del diritto del lavoro e definisce le principali caratteristiche del processo.

La procedura per la risoluzione delle controversie di lavoro individuali e collettive è regolata dal Codice del lavoro della Federazione Russa e dal Codice Civile della Federazione Russa.Oltre a una commissione appositamente creata, i tribunali sono coinvolti in questioni simili.

Il tribunale prenderà in considerazione una controversia di lavoro solo se presentata da un dipendente, sindacato o datore di lavoro.

Il caso va in tribunale quando:

1. Le parti in conflitto non concordano con la decisione della commissione del lavoro.
2. Un cittadino ignora la commissione.
3. La decisione della commissione viola le norme della legislazione del lavoro.

La risoluzione delle controversie di lavoro individuali da parte dei tribunali si verifica anche quando la commissione del lavoro è impotente nel prendere una decisione.

Oltre ai tribunali, ci sono commissioni di lavoro che vengono create sia su richiesta del dipendente che su richiesta del capo. La commissione dovrebbe comprendere sia un rappresentante del personale che lavora, sia rappresentanti del datore di lavoro di pari importo.

Un invito alla commissione del lavoro è fatto per iscritto. A sua volta, ciascuna parte deve inviare rappresentanti all'azienda entro 10 giorni.

La procedura per la risoluzione delle controversie di lavoro individuali è la seguente:

• registrazione di una dichiarazione in considerazione di una situazione di conflitto;
• esame di una controversia di lavoro entro 10 giorni.

La controversa situazione viene esaminata alla presenza del cittadino che ha presentato la domanda (il suo rappresentante). Se il richiedente non può venire a prendere in considerazione la sua domanda, deve informare la commissione per iscritto in anticipo.

Se il richiedente o il suo rappresentante non hanno partecipato alla riunione della commissione, questo è rinviato a un altro giorno.

In caso di ripetuta mancata comparizione a titolo oneroso, la commissione del lavoro ha il diritto di chiudere il caso.

Su richiesta della commissione del lavoro, il capo dell'organizzazione deve presentare tutti i documenti richiesti. Inoltre, questo organo può attrarre testimoni e specialisti.

Una riunione della commissione è considerata legittima se è presente la metà di tutti i membri. Durante l'esame del caso, viene necessariamente tenuto un registro dell'incontro, che, di conseguenza, è certificato da firme e sigillo.

Lavori della Commissione

La commissione del lavoro si occupa della risoluzione delle controversie di lavoro individuali, se si riferiscono a:

1. Termini degli accordi di lavoro e loro modifiche.
2. Regolamento del numero di giorni liberi e giorni liberi.
3. Inadempienze salariali.

Questo organismo non può essere coinvolto nella considerazione dei seguenti problemi:

1. Legittimità della risoluzione di un contratto di lavoro con un dipendente.
2. Ripristino di un dipendente a un posto.
3. Modifica dei dati nella lettera di dimissioni.
4. Indennità per gli stipendi per il periodo di assenza forzata.
5. Risarcimento per danni causati da una delle parti.
6. Rifiuto di accettare un post.
7. Tipi di infrazione.
8. Conflitti tra le parti in cui il datore di lavoro non è un singolo imprenditore.

lineamenti

Le caratteristiche principali della risoluzione delle controversie di lavoro individuali includono periodi di considerazione delle situazioni di conflitto. Per diversi tipi di applicazioni, i termini sono diversi. Ad esempio, una persona interessata può presentare una causa entro 90 giorni. Se un cittadino non è d'accordo con i motivi del licenziamento, può presentare ricorso in tribunale con un reclamo entro 30 giorni dalla data del licenziamento. Nel caso in cui il datore di lavoro abbia causato un danno al dipendente, quest'ultimo può rivolgersi al tribunale durante l'anno.

motivi

Le cause dei conflitti di lavoro sono divise in due tipi:

1. Soggettivo. Questa categoria di cause di controversie comprende interpretazioni errate della legge, violazione dei diritti dei dipendenti, conflitti tra le parti.
2. Obiettivo. Queste controversie includono contraddizioni che derivano dai rapporti di proprietà e lavoro del dipendente. Questo è il mancato pagamento degli stipendi a causa della mancanza di denaro da parte dell'azienda.

Facciamo un esempio: la corte sta prendendo in considerazione un caso di reintegrazione e risarcimento degli stipendi per assenteismo involontario. Le parti in conflitto sono: il bar, un dipendente dell'impresa e il datore di lavoro. L'esame del caso è stato trasferito al tribunale supremo.

Tali violazioni sono state identificate come:

• il dipendente è stato licenziato in virtù di un contratto scaduto;
• il dipendente non era a conoscenza dei documenti interni dell'organizzazione (regole interne).

Il motivo del licenziamento è una violazione della disciplina. Ma poiché tutte le possibili azioni che rientrano nelle regole interne non sono state chiarite al dipendente, egli non è colpevole della "violazione" imposta.