Che cosa significa guadagni mensili? Come calcolare questo indicatore? Poiché il concetto di contabilità è molto diffuso, ha senso comprendere come viene eseguito il calcolo. È molto importante sapere cosa sono i "guadagni mensili medi", come calcolarli per gli impiegati.
Leggi, regole e termini
Il codice del lavoro in vigore nel nostro paese non considera il concetto di "guadagno mensile medio". Come calcolarlo, non puoi scoprirlo dal centro commerciale. Invece, ci sono altri due concetti: lo stipendio in sé, così come la retribuzione media. Il fenomeno che stiamo prendendo in considerazione è un sottotipo particolare di questi due termini, che, dal punto di vista del TC, non ha bisogno di essere definito. Il 139 ° articolo è dedicato a questa domanda.
Tutti questi termini sono ampiamente utilizzati nella pratica, poiché sono rilevanti per varie società indipendentemente dall'area in cui si trova la società.
Cosa è cosa?
Come si suol dire, il nemico ha bisogno di sapere di persona. Quindi, con i fenomeni contabili relativi alla remunerazione: sapere cosa valgono vale non solo per coloro che dovrebbero essere orientati al lavoro, qual è il reddito mensile medio, come calcolarlo correttamente, ma anche per le persone per le quali vengono effettuati i calcoli.
Conformemente al Codice del lavoro, il salario medio è calcolato sulla base delle informazioni raccolte durante l'anno civile (12 mesi interi). I risultati possono essere utilizzati in alcuni casi come media mensile.
TC raccomanda inoltre di utilizzare il concetto di "salario giornaliero medio". È necessaria per pagare correttamente i fondi a causa del dipendente che va in vacanza. Se il dipendente ha trascorso diversi giorni di ferie, ma quelli non sono stati utilizzati, la società deve pagare un risarcimento. Questo viene calcolato, anche utilizzando il concetto di salari medi al giorno.
Un certo numero di funzionalità
Qualsiasi contabile dell'impresa dovrebbe sapere come calcolare correttamente il reddito mensile medio. Allo stesso tempo, è necessario navigare in questa situazione: non sempre il periodo per il calcolo è esattamente 12 mesi secondo il calendario. È consentito eseguire calcoli basati su altri intervalli di tempo. Questo problema è regolato da un contratto collettivo, dalle normative locali in vigore sul territorio dell'impresa.
Comprendendo come calcolare i guadagni mensili medi per 6 mesi, il ragioniere deve ricordare: i calcoli vengono sempre eseguiti a favore del dipendente, cioè in un modo che rappresenta per lui il massimo beneficio. Non è consentito ricorrere a tali calcoli che potrebbero peggiorare la posizione del dipendente.
Quando contiamo?
Per sapere come calcolare il reddito mensile medio per un anno, è necessario se il dipendente non era al suo posto e il reparto contabilità deve pagare i salari. Vi sono alcune situazioni in cui, secondo il Codice del lavoro, un dipendente può aspettarsi di essere pagato anche se assente, e l'importo dovuto a lui è il salario mensile medio.
La versione classica: un viaggio d'affari, un viaggio d'affari, in un modo o nell'altro connessi con gli interessi dell'azienda. Per sapere come calcolare i guadagni mensili medi per 3 mesi, è necessario se il dipendente dell'azienda ha partecipato a qualche progetto collettivo, a causa del quale non poteva essere direttamente sul posto di lavoro specificato nel contratto di lavoro. Gli ordini e le istruzioni locali, avendo fissato la necessità di attività non lavorative di una determinata persona, tengono anche conto del fatto che i salari devono essere attuati secondo le regole di cui all'articolo 39 del Codice del lavoro.E questa è la situazione in cui il calcolo si basa sul concetto di guadagni mensili medi.
In viaggio per lavoro
Se il capo ha inviato un dipendente in viaggio d'affari, ciò non significa che non debba pagare i salari. I contabili dovranno calcolare l'importo necessario per pagare un dipendente, avendo precedentemente capito come calcolare tre volte il reddito mensile medio. Su come pagare i salari a un dipendente distaccato, il TC è descritto nell'articolo 167.
Condizioni simili saranno per tutti coloro che sono stati inviati a sottoporsi a una visita medica per lavoro, a causa della quale le persone non potevano frequentare il posto di lavoro. Le condizioni si applicano anche ai donatori che hanno prelevato sangue durante il periodo di lavoro.
Quando altro hai bisogno di medie?
Il ragioniere deve sapere come calcolare lo stipendio mensile medio al momento del licenziamento, quando paga un indennizzo per i fogli di studio che non sono stati utilizzati dai dipendenti. Il pagamento speciale è dovuto per il periodo in cui il dipendente era impiegato. Tutto ciò viene calcolato in base al salario mensile medio.
Se un dipendente ha preso parte a una commissione che ha risolto una controversia di lavoro, durante questo periodo di tempo avrà diritto al denaro calcolato sulla base del pagamento medio per mese di calendario.
È necessario esplorare come calcolare il reddito mensile medio per il centro di collocamento, come calcolare i valori in base ai quali verrà effettuato il calcolo per il tempo in cui i dipendenti non potrebbero lavorare a causa di condizioni di lavoro errate che il datore di lavoro non è riuscito a fissare.
Caratteristiche della magia con i numeri
Quindi, la formula più semplice è la seguente: calcoliamo l'importo totale dei salari per 12 mesi di calendario, quindi lo dividiamo per il numero di mesi. Queste sono le entrate medie della persona al mese.
Il periodo contabile differisce da 12 mesi nel caso in cui le normative locali siano state applicate all'azienda che regolano questo valore e lo stabiliscono più o meno lungo. Nota: non ci dovrebbero essere violazioni delle leggi applicabili, che coinvolge principalmente il calcolo in modo tale che il dipendente sia sempre il vincitore.
Come calcolare il reddito mensile medio per TFR? È necessario calcolare l'indicatore indicato per 12 mesi di calendario, nonché calcolare vari pagamenti, esclusi i pagamenti sociali. Un certo numero di periodi dovrà essere escluso dal tempo stimato. Ad esempio, se si scopre che il calcolo deve essere eseguito su un intervallo dal quale una persona non ha ricevuto i salari da un po 'di tempo, allora si verifica una distorsione: le informazioni sono tratte da un intervallo precedente.
Questo è importante!
Ricorda: usando le raccomandazioni su come calcolare il reddito mensile medio durante la riduzione, assicurati che l'indicatore non sia inferiore al salario minimo. Secondo la legge, viene stabilita una restrizione: le cifre devono essere pari al salario minimo o superare questo valore per la regione in cui vengono effettuati i calcoli.
Per esempio
Immagina che un certo cittadino M. fosse impiegato nell'impresa K. Aveva il diritto di partire per il periodo dal 3 al 15 del mese in corso (supponiamo che questo sia marzo). Nel 2015 e nel 2016, lo stipendio di un cittadino era lo stesso. Ad esempio, supponiamo che fosse pari a 18.000 rubli. Inoltre, nel mese precedente prima delle vacanze, la donna ha preso un congedo per malattia per 8 giorni. Per questo motivo, nel mese precedente, il suo stipendio era inferiore a 18.000.
Come calcolare la retribuzione delle ferie?
Innanzitutto, determina il periodo in base al quale eseguiamo i calcoli. Per questo, abbiamo bisogno di un periodo di tempo dall'inizio di marzo dell'anno scorso alla fine di febbraio di quest'anno. Considera che a febbraio ci sono stati 28 giorni, ma a causa del congedo per malattia a febbraio, ha lavorato solo 19. SDZ: (18.000 x 11 mesi + s / n per febbraio) / (29,4 x 11 mesi + il numero di giorni lavorativi a febbraio ). Ciò darà un valore di 621,14 rubli. Lo moltiplichiamo per il numero di giorni licenziati dal dipendente (13) e otteniamo 8.075 rubli.
Come calcolare il reddito mensile medio quando si riduce ad esempio
Immagina una situazione diversa: hanno in programma di licenziare il cittadino N. dal posto di lavoro, poiché la società deve essere liquidata. Supponiamo che il licenziamento sia il 19 febbraio di quest'anno. Le condizioni di base sono le seguenti: lo stipendio era di 12.000 rubli, ma ogni trimestre il dipendente aveva diritto a bonus di 8.000 rubli. Anche a dicembre si sono verificati tempi di inattività a causa di un incidente sul lavoro della durata di 6 giorni. Per questo motivo, a dicembre, i salari ammontavano a soli 9.700 rubli.
Quanto deve pagare un dipendente per licenziarlo?
Il periodo di fatturazione inizierà a marzo dell'anno scorso e coprirà il periodo fino alla fine di febbraio di quest'anno. Questo accade perché a febbraio un cittadino è rimasto al lavoro per più di mezzo mese e, secondo le regole di arrotondamento, si ritiene che il mese sia stato completato completamente.
Lo stipendio annuale viene calcolato a dicembre e ammonta a 12.000 x 11 mesi. Aggiungiamo 8.000 al valore ottenuto e lo moltiplichiamo per 4. Otteniamo 173.700 rubli. Dividendo questa cifra per 12, otteniamo lo stipendio mensile medio di 14.475 rubli. È lei che dovrà essere pagata alla donna, licenziandola. Dovrai pagare due volte: prima il 19 febbraio e poi di nuovo tra un mese. Il secondo pagamento è dovuto se il cittadino non trova un lavoro permanente entro il 19 marzo.
Liquidiamo l'impresa: calcoli corretti
Se la società deve essere liquidata, sarà necessario stabilirsi con il dipendente l'ultimo giorno nello stesso posto. L'indennità, che in questo caso dovrà essere versata, ammonta a uno stipendio mensile. Su quali diritti ha una persona in questa situazione, afferma il TC nel 178 ° articolo. In particolare, menziona tale indennizzo, come pagato direttamente al momento del licenziamento, se il diritto a ricevere dal dipendente un mese dopo.
Per ottenere i tuoi soldi, devi scrivere una dichiarazione in formato libero al capo dell'azienda, confermando che non c'è ancora stato un nuovo lavoro e fornire il tuo libro di lavoro come dimostrazione documentale della veridicità delle informazioni. In alcuni casi, le ex autorità dovranno pagare anche per il terzo mese. Questo vale per la situazione in cui una persona iscritta alla borsa del lavoro dopo essere stata licenziata per due settimane, ma non ha avuto luogo un nuovo lavoro.
Documenti e numeri: casi speciali
Per ottenere tutto il denaro dal precedente datore di lavoro, l'ex dipendente dovrà fornire un certificato rilasciato da un rappresentante del centro per l'impiego. Ciò dovrebbe confermare che la persona è ancora elencata come disoccupata.
Il periodo di tempo dipende da una serie di motivi. Condizioni speciali si applicano a coloro che sono stati coinvolti nel lavoro stagionale. La loro base per il trattamento di fine rapporto sarà un salario medio di 2 settimane. Ma se il luogo di lavoro era l'estremo nord o una determinata regione, equiparando il nord alle sue condizioni, quindi quando si paga, è necessario ricordare l'assistenza sociale, materiale e altre aggiunte ai guadagni. I primi due tipi non devono essere presi in considerazione, ma tutto il resto deve essere riassunto.
Quando e perché dovrebbero essere considerati
Gli indicatori medi sono necessari per calcolare la stragrande maggioranza dei pagamenti, i vantaggi:
- indennità per ferie;
- viaggi d'affari;
- congedo di studio;
- trasferimenti tra posti quando il nuovo stipendio è inferiore a quello precedente;
- calcolare in una situazione in cui una persona non può più lavorare nella stessa posizione a causa di indicatori sanitari;
- in relazione alla ricerca medica;
- omissioni lavorative dovute alla donazione;
- congedo per malattia.
Chi aiuterà?
Le normative attuali regolano in modo abbastanza preciso e chiaro chi e quanto, in quali situazioni e in quali condizioni è necessario pagare. Le informazioni più complete sono contenute nella risoluzione adottata nel 2007 con il numero 922, che è stata introdotta in vigore dal governo del paese.
Questo si chiama di conseguenza - "In media guadagni".Deriva da cosa e come considerare ciò che deve essere considerato e che, al contrario, non viene preso in considerazione (ad esempio, il periodo in cui le prestazioni sociali sono state pagate a una persona).
Calcolo e pagamenti aggiuntivi
Il corretto calcolo del salario medio comporta la presa in considerazione di una serie di pagamenti. Devono essere pagati per il periodo di tempo utilizzato come base per il calcolo degli indicatori di retribuzione media. Questi includono bonus, remunerazioni, entrate relative alla prestazione di servizi al datore di lavoro.
Dovremo calcolare lo stipendio pagato, non in denaro, ma in una forma diversa. Se parliamo di lavoratori comunali, impiegati statali, tutti i pagamenti relativi alle caratteristiche di questi posti compaiono anche nei calcoli. Se le aliquote tariffarie, lo stipendio hanno quote associate a determinate condizioni speciali e dovranno essere prese in considerazione, nonché supplementi, nonché coefficienti specializzati. In una parola, tutto ciò che è legalmente richiesto per un dipendente è soggetto alla contabilità.
Premi e guadagni mensili medi
Nel calcolare gli indicatori medi dovrà tenere conto di tutti i bonus che sono stati pagati al dipendente. Nel caso in cui l'accantonamento avvenga ogni mese, è necessario calcolare il profitto di questo dipendente, ma una tantum. Se i premi si sono verificati nel periodo di fatturazione, ma non sono stati mensili periodicamente, nel calcolo viene preso in considerazione tutto ciò che una persona ha ricevuto. Questa situazione è anche possibile: i premi sono stati assegnati a un dipendente, ma questo non è accaduto ogni mese consecutivo. Allo stesso tempo, il periodo in cui gli sono stati assegnati i bonus è più lungo del periodo di fatturazione. Qui prendono la parte mensile dei premi e fanno calcoli, tenendo conto di essa.