In alcune situazioni, la società è costretta ad assumere un dipendente per un certo periodo. Ma, anche invitando una persona per un breve periodo, l'organizzazione deve stipulare un accordo con lui. Tale accordo è un contratto a tempo determinato. I vantaggi e gli svantaggi di questo tipo di accordo saranno discussi in questo articolo.
definizione
Qualsiasi rapporto di lavoro è regolato dall'articolo 58 del Codice del lavoro. Un contratto di lavoro a tempo determinato è un tipo di accordo tra un dipendente e un datore di lavoro concluso per un determinato periodo di tempo.
La durata massima del contratto non è superiore a cinque anni. Altrimenti, diventa perpetuo.
La condizione e la natura del lavoro con contratto a tempo determinato sono stabilite dall'art. 58 e parte 1 dell'articolo 59 del codice del lavoro della Federazione Russa.
Ragioni per concludere
I vantaggi e gli svantaggi di un contratto di lavoro a tempo determinato possono essere valutati esaminando le ragioni per la conclusione di questo tipo di accordo. I motivi possono essere incondizionati (parte 1 dell'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa) e previo accordo delle parti (parte 2 dell'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
I motivi incondizionati includono:
- Assenza temporanea di un dipendente coinvolto in una posizione specifica.
- Condurre lavoro temporaneo.
- Svolgimento di lavori stagionali.
- Lavoro temporaneo all'estero.
- Attività lavorativa che va oltre il normale lavoro per il dipendente.
- Un aumento della produzione per un periodo indefinito.
- La società che ospita il dipendente viene creata per un determinato periodo di tempo.
- Lavorare durante lo stage o la formazione.
- Esecuzione temporanea di compiti.
- Garantire il lavoro degli organi eletti.
- Direzione di lavoro dal servizio per l'impiego.
- Passare il servizio civile alternativo.
A causa di un accordo tra le parti sono inclusi:
- Il datore di lavoro è una piccola impresa.
- Il dipendente è un cittadino anziano.
- Il dipendente ha indicazioni mediche che non consentono di concludere un accordo per un periodo illimitato.
- Il lavoro richiede il trasferimento nell'estremo nord.
- Il lavoro si basa sulla prevenzione delle catastrofi.
- Il dipendente ha ricevuto una posizione su base competitiva.
- La professione è creativa e viene utilizzata nei media, nel cinema, ecc.
- Conclusione di un accordo con il capo, vicedirettore o capo contabile.
- Il dipendente è uno studente a tempo pieno.
- L'impiegato lavora part-time.
Se, per qualche motivo, sorgono controversie tra le parti in merito all'esecuzione dell'accordo, questo viene automaticamente riconosciuto come illimitato.
Un contratto a tempo determinato, il cui modello è presentato di seguito, deve necessariamente contenere informazioni sui motivi della sua conclusione.
Termini di registrazione
Forse la condizione più importante per la stipula di un contratto a tempo determinato è determinare il periodo di tempo e indicare la data esatta della risoluzione del contratto.
Ma ci sono situazioni in cui è impossibile determinare la data esatta. Ad esempio, un dipendente è andato in congedo di maternità e non si sa esattamente quando verrà rilasciata. Qui, la data di scadenza dell'accordo sarà associata al giorno in cui il dipendente lascia la vacanza.
Se il lavoro temporaneo è associato all'esecuzione di una determinata quantità di lavoro o per il periodo di funzionamento dell'organizzazione, la conclusione del contratto sarà regolata dalla parte 1 dell'articolo 59 del codice del lavoro della Federazione Russa.
Il tempismo
La durata massima del contratto è di cinque anni. Ma il termine minimo non è legalmente stabilito. Pertanto, il contratto può essere concluso per almeno un giorno. Anche se qui sorge la domanda: "È necessario concludere un contratto a tempo determinato?" I suoi vantaggi e svantaggi perdono chiaramente in questo caso a causa di un accordo di diritto civile.Pertanto, per un'interazione di un giorno, è meglio firmare un contratto o un servizio a pagamento.
Se nessuna delle parti al momento della scadenza del contratto di lavoro ha espresso il desiderio di risolverlo, allora diventa automaticamente illimitato.
Un contratto a tempo determinato può essere prorogato solo in un caso: se un dipendente presenta un certificato di gravidanza prima della fine del suo mandato e scrive una dichiarazione.
Se il contratto a tempo determinato viene ripetutamente rinegoziato per l'esecuzione dello stesso lavoro, è consigliabile firmare un contratto illimitato con il dipendente.
Ma nel caso in cui il dipendente sostituito fosse tornato al lavoro, è possibile recedere dal vecchio contratto con il coscritto e concludere un nuovo accordo. In questo caso, la durata del contratto a tempo determinato può essere diversa e le responsabilità lavorative.
Modulo. Documenti chiave
Il contratto è redatto per iscritto e sigillato dalle firme di entrambe le parti, nonché dal sigillo dell'organizzazione. Il testo del contratto a tempo determinato è costituito dalle stesse sezioni del consueto accordo perpetuo. Questi includono:
- oggetto dell'accordo;
- periodo di validità;
- diritti e doveri di entrambe le parti;
- risarcimento e garanzie;
- programma di lavoro e diritto al riposo.
Un contratto a tempo determinato (un campione è presentato di seguito) deve contenere tutte le clausole necessarie di un accordo standard in modo che non sorgano ulteriori controversie.
Per stipulare un contratto a tempo determinato anche per un periodo minimo, il richiedente deve presentare un pacchetto di documenti:
- passaporto della Federazione Russa;
- modulo di registrazione delle assunzioni;
- SNILS;
- carta militare (solo per i responsabili del servizio militare);
- diploma o certificato;
- altri documenti che possono essere richiesti dal datore di lavoro.
Una domanda di lavoro con contratto a tempo determinato può essere omessa.
Dopo aver redatto l'accordo, viene firmato un ordine per l'assunzione del modulo T-1. Entro 3 giorni, il dipendente deve familiarizzare con esso e mettere una firma. A piacimento, è possibile effettuare una copia dell'ordine, certificata dal dipartimento del personale. La colonna in cui sono prescritte le condizioni per l'ammissione al lavoro dovrebbe indicare per quanto tempo l'accordo è valido. E nella riga "Terra" indica i dettagli dell'accordo di lavoro e il periodo del periodo di prova. Inoltre, l'ordine dovrebbe contenere informazioni sullo stipendio del dipendente.
pagamento
L'importo della retribuzione è concordato in anticipo e queste informazioni dovrebbero essere incluse nel contratto a tempo determinato. I vantaggi e gli svantaggi di un tale accordo possono essere identificati solo durante il lavoro e prima di ciò devi solo seguire tutte le regole stabilite dalla legge.
Lo stipendio dei coscritti non può essere inferiore agli altri dipendenti dell'organizzazione. A seconda della posizione occupata dal dipendente, ha diritto a indennità, indennità e supplementi. Ma il pagamento totale della remunerazione per l'esercizio delle funzioni può essere inferiore a quello del dipendente sostituito.
L'ospedale, le ferie e le altre indennità per il coscritto sono pagate sulla stessa base dei dipendenti stipulati con un accordo perpetuo.
cancellazione
La risoluzione di un contratto a tempo determinato viene eseguita utilizzando il modulo d'ordine T-8. Il dipendente deve informare il datore di lavoro in tre giorni che il rapporto di lavoro è terminato.
Se il lavoro è stato associato all'esecuzione di specifici obblighi o lavori stagionali, il contratto viene automaticamente risolto al termine di tutti i lavori.
Innanzitutto è necessario informare il dipendente e, successivamente, firmare la cessazione del rapporto di lavoro.
Se il dipendente non è stato informato in anticipo della risoluzione del contratto, può presentare ricorso al tribunale per contestare questo fatto.
Conclusione con diverse categorie di cittadini
Considera le caratteristiche della conclusione di un accordo urgente:
1. Con soggetti di età inferiore alla maggioranza. Puoi concludere un accordo con loro:
- fino a 14 anni, se il lavoro prevede esibizioni in un circo, riprese di un film, ecc.
- da 14 anni, se il lavoro non interferisce con lo studio e con il consenso obbligatorio dei genitori o delle autorità di tutela;
- da 16 anni, se viene ricevuta un'istruzione generale e il lavoro può essere combinato con ulteriori studi.
2. Con donne in attesa di bambini. Questa categoria può funzionare su base comune e non ha il diritto di risolvere un accordo con loro fino alla nascita del bambino. Un contratto a tempo determinato può essere risolto entro una settimana dalla consegna.
3. Con i pensionati. Questo tipo di accordo può essere concluso con i pensionati, ma se un dipendente ha lavorato in un'organizzazione con un contratto a tempo indeterminato e si è ritirato, non ha senso firmare nuovamente il documento con urgenza.
4. Posizioni dirigenziali. Un contratto a tempo determinato è concluso esclusivamente previo accordo tra le parti.
Pro e contro
Pertanto, se è necessario sostituire un dipendente temporaneamente non lavoratore o organizzare un lavoro in una società creata per un determinato periodo di tempo, verrà in soccorso un contratto a tempo determinato. I vantaggi e gli svantaggi di ciò possono essere chiaramente rintracciati da quanto precede. Riassumi gli aspetti positivi del contratto a tempo determinato:
- la presenza di un lavoro temporaneo, ma pienamente garantito. L'accordo a tempo determinato comprende tutte le garanzie, i pagamenti e le indennità, i congedi di malattia e le ferie, che sono disponibili per i dipendenti con un contratto a tempo determinato;
- il datore di lavoro non può espandere il personale (che successivamente minaccia di indennità in caso di riduzione del personale).
I principali aspetti negativi includono:
- l'inevitabile scadenza del contratto;
- se il contratto non viene redatto correttamente, la capacità del dipendente di dimostrare la sua innocenza aumenta (il che è scomodo per il datore di lavoro), ovvero un contratto a tempo determinato diventa illimitato.
