I rapporti di lavoro tra il datore di lavoro e i suoi subordinati sono stabiliti dalla legge. Uno dei punti importanti in qualsiasi attività produttiva è la conclusione di contratti di lavoro e la loro risoluzione. Una persona può lasciare il suo posto di lavoro per molte ragioni. Oggi parleremo dei tempi dell'accordo al momento del licenziamento a volontà.
Che cosa significa smettere di propria iniziativa?
Ogni cittadino che ha raggiunto l'età della tarda giovinezza ha il diritto di ottenere un lavoro e di conseguenza coglie l'occasione per guadagnare denaro. Durante lo sviluppo di qualsiasi professione, una persona dal principiante avanza a un lavoratore esperto che ha tutti i trucchi e i segreti della sua attività.
Ma, come si suol dire: "Il pesce sta cercando dove è più profondo, e l'uomo dove è meglio". Pertanto, abbastanza spesso, alla ricerca di un nuovo lavoro ben retribuito, salutiamo le nostre vecchie mansioni e ne padroneggiamo di nuove o semplicemente ci trasferiamo in un altro datore di lavoro che accetta di pagare per i nostri servizi più costosi.
Tutte queste condizioni, e inoltre non escludono circostanze di vita impreviste (malattia o trasferimento in un nuovo luogo di residenza), portano al fatto che una persona scrive una lettera di dimissioni di propria iniziativa.
In che modo il licenziamento di propria iniziativa è garantito dalla legge?
Le regole di base per il licenziamento dei lavoratori che hanno preso questa decisione da soli sono contenute nell'articolo 80 del Codice delle relazioni sindacali. Secondo questo articolo, il dipendente deve notificare per iscritto al proprio datore di lavoro il licenziamento entro due settimane.
Questo periodo inizia a contare il giorno successivo dopo che il capo ha ricevuto una lettera di dimissioni.
Se entrambe le parti del rapporto di lavoro non si oppongono, il contratto di lavoro può essere risolto in anticipo.
Inoltre, se il dipendente decide di rimanere al suo posto, può ritirare la domanda fino alla scadenza del termine indicato per l'avviso di licenziamento. Un cittadino rimane al suo posto se un nuovo dipendente non è stato invitato in questa posizione. Va ricordato che un nuovo dipendente deve essere invitato a lavorare per iscritto.
Nonostante il fatto che questo tipo di licenziamento sia regolato dall'articolo 80, un'iscrizione nel libro di lavoro è effettuata sulla base dell'articolo 77, paragrafo 3, del codice delle relazioni sindacali.
In quali casi il licenziamento di un dipendente è di sua iniziativa senza una sospensione di due settimane?
Un dipendente può lasciare le sue mansioni lavorative nel giorno da lui indicato nella domanda, nei seguenti casi:
- È impossibile continuare a lavorare a causa dell'età pensionabile o dell'iscrizione in un istituto di istruzione accreditato per svolgere attività educative.
- Violazione da parte del datore di lavoro di un contratto collettivo, di un contratto o di un contratto di lavoro o di altre normative in materia di rapporti di lavoro.
Quando viene effettuata la transazione finale al momento del licenziamento?
Allo scadere del periodo di preavviso, il dipendente si dimette e viene considerato licenziato.
Il datore di lavoro gli consegna un opuscolo di lavoro con una nota di licenziamento di propria iniziativa, altri documenti di lavoro specificati nella domanda del dipendente e effettua il pagamento finale con lui al momento del licenziamento.
Se dopo la scadenza del periodo di elaborazione del contratto di lavoro non viene risolto e allo stesso tempo il dipendente continua a svolgere le sue funzioni, il contratto di lavoro continua.
Chi viene licenziato senza una scadenza di 2 settimane?
Se un dipendente è stato assunto di recente e il suo contratto di lavoro ha un periodo di prova che non è ancora scaduto, il licenziamento deve essere eseguito entro 3 giorni. La liquidazione al momento del licenziamento è richiesta anche per il giorno del licenziamento.
Per lo stesso principio, i lavoratori stagionali assunti per lavoro temporaneo vengono licenziati.
Quali pagamenti includono il calcolo dei lavoratori che hanno lasciato di propria iniziativa?
Se il dipendente ha deciso di risolvere il contratto di lavoro di propria iniziativa, il suo calcolo dovrebbe includere i seguenti pagamenti:
- Calcolo dei giorni di ferie non utilizzati al momento del licenziamento (indennità per ferie non utilizzata dal dipendente).
- Tutti gli arretrati salariali disponibili.
- Pagamenti per giorni lavorati nel mese di licenziamento.
Dovresti studiare attentamente la busta paga e assicurarti che lo stipendio con il premio e le indennità dovute sia calcolato correttamente, e anche, se ciò non viene fatto, chiedere di pagare l'indennità per ferie.
Se hai lavorato senza ferie per molti anni e allo stesso tempo non hai richiesto una compensazione monetaria, tieni presente che riceverai un compenso solo per gli anni attuali e precedenti. Tutti gli altri importi vengono bruciati. Allo stesso tempo, il datore di lavoro non è tenuto a ricordarlo ai propri dipendenti; essi stessi devono provvedere ai pagamenti per le vacanze non utilizzate.
Il trattamento di fine rapporto è pagato?
Tale indennità viene versata solo durante la procedura di licenziamento. Pertanto, coloro che partono da soli non dovrebbero contare su di lui.
È anche pagato in caso di liquidazione dell'organizzazione.
Come viene calcolata la compensazione delle ferie?
Tale indennità viene versata se il dipendente non ha utilizzato il suo congedo regolare quest'anno o lo ha utilizzato, ma non completamente.
Per calcolare il pagamento dell'indennità, è innanzitutto necessario determinare i guadagni giornalieri medi di un cittadino dimissionario. Per fare questo:
- Trova il numero di giorni lavorati nel mese: pGiorni lavorativi del mese - giorni che non sono stati visitati dal dipendente per tutti i motivi.
- Definire le entrate giornaliere medie: pagamenti per il periodo di calcolo / numero di giorni lavorati in un mese.
- Calcoliamo il pagamento della compensazione: tutti i giorni lavorati nel mese di licenziamento x guadagni giornalieri medi.
Date di pagamento della transazione al momento del licenziamento
Codice del lavoro della Federazione Russa, in particolare l'articolo 140 stabilisce che un dipendente in pensione deve ricevere tutti i pagamenti dovuti a lui il giorno del licenziamento.
È generalmente accettato che il giorno in cui la persona ha lavorato l'ultima volta e il giorno del licenziamento coincidano, ma a volte non è così. Ad esempio, se un dipendente lavora a turni dopo due giorni. L'ultimo turno è avvenuto il 13 aprile e parte il 15 aprile. Pertanto, l'ultimo giorno lavorativo nel secondo mese di primavera è il 13 e il giorno del licenziamento sarà il 15. Ciò significa che la scadenza per il calcolo del licenziamento di loro spontanea volontà in questo caso è il 15 aprile.
L'articolo 140 menziona inoltre che se questi due giorni non coincidono, il dipendente deve presentare al datore di lavoro una domanda per il suo calcolo. Oralmente o per iscritto, non è chiaro, poiché ciò non è specificato nella legge.
Cosa minaccia il datore di lavoro con il mancato pagamento dei salari il giorno in cui il dipendente viene licenziato?
Se il dipendente non è stato pagato il calcolo al momento del licenziamento, allora è legalmente previsto, vale a dire, l'articolo 236 del codice delle relazioni sindacali, che il datore di lavoro deve pagare un risarcimento per ogni giorno di ritardo. È pari a 1/300 del tasso di rifinanziamento della Banca centrale della Federazione russa, attualmente in vigore. La formula per il calcolo della compensazione è la seguente: Compensazione = tasso di rifinanziamento / 100% x 1/300 x Importo del debito x Numero di giorni scaduti
Per violazione del termine di calcolo per il licenziamento a volontà, il datore di lavoro è responsabile di responsabilità amministrativa e penale.
Responsabilità per il mancato pagamento degli stipendi al momento del licenziamento
Il ritardo nella risoluzione al licenziamento comporta la responsabilità nei seguenti casi:
- Se c'erano fondi nei conti dell'organizzazione, ma il datore di lavoro non pagava i salari, ma spendeva tutto il denaro per acquistare nuove attrezzature o pagare i debiti.
- Se il ritardo dura da due mesi o più, mentre l'importo del calcolo non è completamente pagato. Se il debito è parziale, la responsabilità si verifica dopo tre mesi di ritardo.
Responsabilità amministrativa e penale per ritardato pagamento del calcolo?
La violazione del termine per la risoluzione in caso di licenziamento volontario comporta le seguenti conseguenze:
- Se il ritardo dura due giorni, il dipendente ha il diritto di chiedere un risarcimento per questo.
- Inoltre, piccoli ritardi comportano la responsabilità amministrativa del datore di lavoro. In questo caso, vengono imposte delle sanzioni. La dimensione dell'ammenda dipende da chi ha ritardato il calcolo. Se questo è colpa della testa come individuo, allora la multa sarà fino a 50.000 rubli, se l'organizzazione è da biasimare come entità legale, quindi fino a 100.000 rubli.
- Ritardi più lunghi comportano responsabilità penali.
Tuttavia, molto spesso il datore di lavoro o l'organizzazione paga penalità, poiché ciò è più vantaggioso per lo stato.
Dove possono i dipendenti cercare protezione contro le azioni illegali del datore di lavoro?
In caso di violazione dei termini di pagamento del calcolo in caso di licenziamento di propria iniziativa, il dipendente ha il diritto di chiedere aiuto al tribunale, alla procura e all'ispettorato del lavoro.
Per motivi di sicurezza prima di rivolgersi alle autorità punitive, è necessario presentare un reclamo al datore di lavoro. Ciò è necessario affinché i superiori non dichiarino di non essere comparso per il calcolo.
Il reclamo deve indicare il giorno del licenziamento, le informazioni sul mancato pagamento dei salari e le intenzioni da applicare alle autorità giudiziarie.
Il reclamo deve essere scritto in duplice copia e registrato presso la segreteria. Una copia con il numero in entrata viene inviata alla testa e l'altra rimane al dipendente.
È necessario ricordare che l'ispettorato del lavoro ha il diritto di prendere in considerazione la domanda entro 30 giorni e deve essere contattato entro e non oltre tre mesi dopo aver ricevuto un ordine di licenziamento e un libro di lavoro con un avviso di licenziamento di propria iniziativa.
Il tribunale accetterà la domanda se è stata presentata entro e non oltre un mese.