Nell'articolo parleremo della contrattazione collettiva. Comprenderemo questo concetto in dettaglio, prenderemo in considerazione tutti gli aspetti e gli aspetti di questo processo. Impariamo anche come negoziare correttamente in modo che siano efficaci per tutti i partecipanti.
Di cosa stai parlando?
La procedura per la contrattazione collettiva è determinata dalla legislazione del lavoro, ma non sempre i lavoratori e i datori di lavoro agiscono chiaramente secondo questo schema. Tutte le relazioni che sorgono tra governo e governi locali, lavoratori e datori di lavoro possono essere combinate in un unico termine, vale a dire il partenariato sociale. Sulla base di esso, è possibile regolare i rapporti tra queste diverse parti in modo tale da ottenere la massima soddisfazione degli interessi di ciascuna delle parti.
Per quanto riguarda il partenariato sociale, è descritto in dettaglio nell'articolo 27 del Codice del lavoro della Federazione russa. Qui puoi conoscere le varie forme di negoziazione, nonché come prepararle, come coordinare e gestire i conflitti e come dovrebbero concludersi.
La principale regola di negoziazione è la presenza di due parti, ovvero il dipendente e il datore di lavoro. Si noti che se la contrattazione collettiva ha avuto successo e si è raggiunto un compromesso o è stata presa la decisione desiderata, i negoziati si concludono con la conclusione di atti giuridici speciali progettati nella sfera sociale o del lavoro per regolare le relazioni collettive tra di loro. Inoltre, questi atti determinano il livello di influenza economica di tutte le parti l'una sull'altra. Inoltre, gli atti possono avere rilevanza federale, settoriale o regionale.
Il concetto e la procedura della contrattazione collettiva
Il concetto stesso è stato formulato nel 1981. La sua definizione può essere trovata nella Convenzione dell'Organizzazione internazionale del lavoro. Per quanto riguarda il corso delle negoziazioni, va notato che possono essere condotte sia tra un gruppo chiuso di persone che lavorano nello stesso sistema, sia tra diverse società, organizzazioni e gruppi.
tema
Il diritto alla contrattazione collettiva è sempre concesso a una persona responsabile esperta che è in grado di formulare compiti e contribuire alla loro rapida risoluzione. Il negoziatore è spesso il leader che offre determinate condizioni, è in grado di cambiarle, perché ha potere in una o nell'altra sfera.
Ma su quali argomenti si svolgono le negoziazioni del lavoro? Possono essere domande sulle condizioni di lavoro delle persone, sul loro impiego durante il giorno, sulle relazioni sul lavoro che si sviluppano nel team o oltre i suoi confini tra i dipendenti, sulle relazioni che sorgono tra questa azienda e altre organizzazioni.
principi
Nel condurre negoziazioni collettive, concludere o modificare i loro risultati, è sempre necessario fare affidamento su diversi principi chiave, vale a dire:
- Pieno rispetto dei requisiti legislativi.
- La distribuzione corretta e ragionevole delle sfere di influenza tra i negoziatori.
- Uguaglianza obbligatoria di ciascun membro.
- Interazione basata sul rispetto reciproco.
- La necessità che tutti gli accordi e le decisioni adottati siano volontari e attuati da ciascuna parte.
- Controllo esterno necessario per conformarsi alle regole dei negoziati.
È inoltre necessario aggiungere che tutte le decisioni prese durante la contrattazione collettiva sono vincolanti per entrambe le parti.Se qualcuno li ignora o non li esegue, ciò comporterà una certa responsabilità e gravi conseguenze che possono portare a una situazione di conflitto.
partecipanti
Innanzi tutto, notiamo che, secondo gli atti legislativi, entrambe le parti che partecipano allo svolgimento, alla modifica o al completamento dei negoziati possono prendere un'iniziativa indipendente. Ciò significa che gli interessi di una parte o di un'altra possono essere rappresentati da alcuni gruppi di persone, organizzazioni o individui. Pertanto, e gli interessi dei lavoratori possono essere rappresentati da varie associazioni e organizzazioni sindacali che lavorano a livello interregionale o nazionale, nonché da qualsiasi altro rappresentante previsto da atti legislativi e che può essere scelto da persone in modo indipendente.
Le basi del partenariato sociale e della contrattazione collettiva
Va notato che se i negoziati vengono condotti allo scopo di risolvere un conflitto o una controversia, l'adozione di una decisione finale o un cambiamento delle condizioni di lavoro crea la base per la formazione di una commissione speciale che monitorerà lo svolgimento dei negoziati e l'attuazione delle decisioni prese. La commissione include persone elette da organizzazioni sindacali. Questi dovrebbero essere dipendenti competenti che hanno una certa esperienza e capacità nella risoluzione delle controversie.
Come abbiamo detto sopra, i negoziati possono essere affidati a qualsiasi persona responsabile, ma molto spesso tali poteri sono attribuiti alle organizzazioni sindacali e ai vari organi formati ed eletti, i cui membri vengono eletti votando durante le riunioni. Quindi, una commissione speciale o un'organizzazione formata ha il diritto non solo di negoziare, ma anche di apportare varie modifiche e controllare il rispetto di determinate condizioni.
La procedura per la contrattazione collettiva, in breve, può poggiare sulle spalle di un dipendente che esprime il desiderio di partecipare a questa attività o ha il permesso del sindacato di rappresentare i suoi interessi specifici su varie questioni per un certo tempo.
Inoltre, secondo la legge, i dipendenti che non sono membri e di qualsiasi organizzazione hanno ancora il diritto di riunirsi e discutere insieme le questioni del lavoro, nonché di scegliere un rappresentante che sarà responsabile degli interessi del gruppo. Ma allo stesso tempo, il voto sulla scelta di una tale persona dovrebbe essere condotto di nascosto. Se esiste una situazione tale che meno della metà dell'intero collettivo di lavoro è all'interno di un'organizzazione sindacale, il voto è tanto più segretamente da evitare vari conflitti.
Va notato che le associazioni sindacali dei singoli rappresentanti possono lavorare in parallelo. La cosa principale è che in questo caso i manager forniscono le condizioni per le normali attività dei loro dipendenti.
Il datore di lavoro
La disposizione sulla procedura di contrattazione collettiva stabilisce che sia il dipendente che il datore di lavoro possono condurli. In questo caso, quest'ultimo può parlare di persona o inviare il suo rappresentante, che proteggerà i suoi interessi. I poteri del datore di lavoro in vari casi dipendono dal tipo di questioni che sono all'ordine del giorno. Quindi, secondo la legislazione, tutti gli argomenti che riguardano la soluzione di situazioni di conflitto, questioni sociali, comunicazione del lavoro, regolamentazione o modifiche alle decisioni che sono già state prese non dovrebbero essere presentati al solo leader, ma a un gruppo di persone che sono a capo dell'azienda.
Se lo scopo dei negoziati è concludere un qualche tipo di accordo o modificare determinati documenti, è semplicemente necessario il coinvolgimento del datore di lavoro. Inoltre, i suoi interessi possono essere rappresentati dalla direzione della società nella persona di una o più persone, un singolo imprenditore che è a conoscenza degli affari della società, nonché qualsiasi altra persona che il datore di lavoro ha autorizzato a svolgere tali compiti.
formazione
Consideriamo brevemente la procedura di contrattazione collettiva. Tutto inizia con il fatto che entrambe le parti devono fornire informazioni su quali problemi vogliono discutere. L'argomento dovrebbe essere formulato chiaramente per evitare incomprensioni e perdite di tempo.Solo dopo che entrambe le parti hanno formulato chiaramente le loro domande, inizia il processo di negoziazione immediata.
Come abbiamo detto sopra, l'iniziativa può appartenere sia ai dipendenti che al datore di lavoro, quindi affermazioni, suggerimenti e nuove idee possono apparire su entrambi i lati. Dovrebbe essere chiaro che i negoziati collettivi non si riferiscono sempre a situazioni controverse e di conflitto, ma sono anche un modo per offrire alcune nuove soluzioni che saranno più convenienti e interessanti per tutti i membri del team.
Dopo che entrambe le parti hanno formulato le loro domande, è necessario informare l'altra parte che è prevista una riunione. È molto importante indicare la data esatta della sua tenuta e posizione. La nota dovrebbe anche elencare la composizione dei rappresentanti di entrambe le parti. Ogni partecipante non può presentare più di 7 persone, ma almeno 3.
Dopo che entrambe le parti hanno ricevuto le notifiche, devono avviare i negoziati entro una settimana. La persona che ha avviato la riunione dovrebbe essere inviata una nota che elenca tutti i membri della commissione, oltre a indicare la loro autorità. Si ritiene che i negoziati dovrebbero iniziare il giorno dopo che l'iniziatore dell'evento ha ricevuto questa nota.
Al fine di comprendere ulteriormente l'essenza della contrattazione collettiva, il concetto delle parti e l'ordine di condotta, notiamo che nessuna persona e organizzazione che rappresenta gli interessi del datore di lavoro o è sponsorizzata da essi o che sono rappresentanti politici non possono negoziare per conto dei lavoratori stessi. Inoltre, tutte le persone sopra menzionate non possono firmare documenti importanti o modificarli per conto dei dipendenti. Per legge, sono semplicemente privati di tali opportunità.
stadi
Quindi, iniziamo a considerare la procedura per negoziare e concludere un contratto collettivo. Inizialmente, viene presa la decisione di tenere trattative, ciascuna parte viene informata di ciò e viene assegnato un orario e un luogo. Nella seconda fase, i membri della commissione che parteciperanno ai negoziati vengono approvati e vengono determinati i loro poteri. Inoltre, la commissione dovrebbe essere formata su base volontaria. Diversi dipendenti possono lavorare in parallelo o unirsi in alcune organizzazioni al fine di determinare i requisiti per la negoziazione.
Nella terza fase, si svolge una discussione su uno specifico contratto collettivo. Nel corso del processo decisionale, sono possibili miglioramenti, che dovrebbero essere chiaramente regolati dai termini e concordati con ciascuna delle parti. La contrattazione collettiva termina con l'incontro di tutti i dipendenti e la firma dei documenti accettati. In questa fase, varie organizzazioni o individui possono rappresentare il datore di lavoro.
Per quanto riguarda la durata del contratto collettivo, entra in vigore per almeno un anno e un massimo di 3 anni. Se sono necessarie modifiche o aggiunte, devono essere apportate previo accordo di ciascuna parte. Si noti che se il periodo di validità dei documenti è già trascorso in un determinato momento, le sue disposizioni continueranno automaticamente ad essere valide fino alla formulazione del nuovo accordo o fino alla modifica delle disposizioni precedenti.
È importante ricordare che se il management dell'azienda, la composizione, la struttura o il contratto di lavoro viene infranto, il contratto collettivo rimane valido. Rimane attivo anche se la società è riorganizzata. In tal caso, il contratto può essere risolto se tale opzione è proposta da una delle parti. Ma durante la liquidazione della società, il contratto sarà ancora valido. Dopo un cambio di direzione o di riorganizzazione, il contratto sarà ancora valido per i primi tre mesi, dopodiché il datore di lavoro dovrà incontrarsi per creare un nuovo contratto o modificare quellosulla base del quale hanno lavorato.
Proteggere gli interessi delle parti
Come abbiamo detto sopra, gli interessi del datore di lavoro nella contrattazione collettiva sono rappresentati da qualsiasi persona o organizzazione che non abbia un sostegno finanziario o politico da parte del capo. Ciò è necessario in modo che dopo l'adozione del documento sia stato correttamente legalizzato, tenendo conto della parità di diritti di tutti i dipendenti.
Il contratto collettivo deve essere registrato entro una settimana dalla sua adozione e firma. Si noti che la registrazione non può essere vietata o annullata, poiché deve essere eseguita anche se nel testo stesso sono stati trovati errori di battitura. Inoltre, entro una settimana, la commissione che controlla i negoziati dovrebbe studiare attentamente tutte le condizioni dell'atto adottato al fine di trovare alcuni punti o aspetti che potrebbero peggiorare la situazione dei dipendenti in un modo o nell'altro. Tutte le informazioni devono essere comunicate a ciascuna parte. Di conseguenza, la decisione di un'altra riunione può essere presa allo scopo di formare nuovi principi adatti a ciascuna delle parti.
protocollo
La procedura per la contrattazione collettiva si riflette chiaramente nel protocollo. È richiesta la registrazione di questa procedura. Il documento dovrebbe contenere i seguenti dati:
- Ora e luogo dell'evento.
- Membri della commissione, i loro poteri e doveri, indicando il nome di F. I. O. e le posizioni ricoperte.
- Numero del documento
- Il tema dell'incontro, i risultati e le decisioni prese.
- Risultati della votazione su un problema particolare.
- Firme di tutti i partecipanti alla riunione.
Qual è il risultato?
Il concetto e la procedura di contrattazione collettiva si basano principalmente sul fatto che è stata presa una decisione accettabile per ciascuna delle parti. Ecco perché il contratto collettivo non dovrebbe contenere tali termini e condizioni che potrebbero peggiorare la posizione del dipendente in una determinata organizzazione. Inoltre, i diritti dei dipendenti non devono essere ridotti o distorti a causa di atti regionali e federali in vigore in questa società. Inoltre, tutte le disposizioni adottate durante le negoziazioni devono essere attuate dal datore di lavoro senza fallo.
L'essenza della contrattazione collettiva potrebbe essere quella di risolvere un gran numero di questioni. Elenchiamo i più popolari:
- Variazione salariale.
- Cessione o annullamento di prestazioni.
- Creazione o modifica di vari meccanismi che possono influenzare i salari dei dipendenti, tenendo conto dei loro indicatori efficaci e del livello di inflazione.
- Domande sull'orario di lavoro e le vacanze.
- Modi per migliorare la qualità delle condizioni di lavoro per determinati gruppi di dipendenti, ad esempio per donne e giovani.
- Domande relative alla sicurezza sul lavoro.
- Nomina di benefici, la capacità di combinare studio e lavoro.
- La questione del pagamento per il cibo.
- Situazioni di conflitto, scioperi e rifiuto di adempiere ai propri doveri.
- Modifica, adeguamento o rinegoziazione di un contratto collettivo.
Inoltre, gli accordi possono essere differenziati in base al livello in cui sono accettati. Quindi, ci sono atti generali che possono regolare le relazioni sociali e lavorative a livello federale. Gli atti regionali sono efficaci a livello di cittadini del paese. Gli atti del settore consentono di regolare le relazioni in un determinato settore. Gli atti professionali consentono di determinare i benefici e le condizioni delle caratteristiche del lavoro per i dipendenti di una determinata professione. Gli atti territoriali aiutano a prendere in considerazione e tenere conto delle peculiarità del lavoro in determinate aree e città.
Riassumendo, notiamo che l'ordine di condotta e l'oggetto della contrattazione collettiva non sono il privilegio del leader, ma il diritto reale di ciascun dipendente. Ecco perché è molto importante che i dipendenti siano consapevoli dei loro diritti e opportunità, nonché che possano agire come iniziatori e offrire idee, opzioni e soluzioni a determinati problemi.L'ordine di condotta e l'oggetto della contrattazione collettiva dovrebbero essere determinati congiuntamente dal datore di lavoro e dal dipendente e non solo da una delle parti. In tali circostanze, gli interessi di tutte le parti saranno rispettati al massimo, il che porterà a un lavoro efficace e coordinato di tutto il team. Allo stesso tempo, ricorda che se si osservano violazioni, fare riferimento alla legislazione, che può tracciare chiaramente il processo di contrattazione collettiva.