L'orario di lavoro ridotto è per le persone con disabilità entro 35 schiavi. ore in una settimana. Questo è lo stesso parametro per coloro che sono impiegati in un posto ufficiale, essendo entro i limiti di età dai sedici anni all'età adulta. Per i più giovani, cioè fino all'età di sedici anni, l'orario di lavoro ridotto per i dipendenti è fissato a 24 ore alla settimana. Sono previste condizioni speciali per il lavoro forzato in condizioni pericolose e dannose.
Leggi, regole
Le ore e le categorie di lavoro ridotte, la legislazione per la quale sono previsti rispettare, sono regolate dalle norme legali applicabili. Le leggi elencano sia le ore che una persona può allenarsi in una settimana, sia le funzionalità che ti consentono di classificare qualcuno in un gruppo specifico. Ad esempio, entro 36 ore, dovrebbero funzionare le persone le cui condizioni sono riconosciute come pericolose, dannose (o allo stesso tempo tali e tali). Parametro per slave. una settimana è formulata nella documentazione governativa. Una commissione tripartita specializzata in relazioni sociali, sindacali e normative all'interno del nostro stato ha partecipato allo sviluppo di questa norma. Un dipendente ha il diritto di richiedere un orario di lavoro ridotto, lavoro part-time: la legislazione attuale contiene standard sui quali si basa una persona; fornire uno schiavo. una persona non ha il diritto di forzare uno specialista a lavorare per un periodo di tempo più lungo - questo è contro la legge.
Se è stato deciso di assumere un lavoro permanente un cittadino in formazione fino all'età adulta, in particolare durante l'anno scolastico, il dipendente ha il diritto di recarsi al suo posto solo quando non ha lezioni in un'organizzazione educativa. La legge afferma che gli standard sono schiavi. metà tempo, rispetto ai minori che lavorano al di fuori del periodo scolastico.
Dove cercare?
Tutti i tipi di standard legali, restrizioni e opportunità disponibili per dipendenti, datori di lavoro sono elencati in dettaglio nell'attuale Codice del lavoro. Inoltre, sono significative le leggi federali specifiche che disciplinano l'impiego di gruppi specifici di cittadini. In particolare, è stata emanata la legge federale per proteggere i diritti delle persone con disabilità. Elenca sia gli standard legali per l'impiego sia i privilegi su cui tali persone, opportunità, concessioni e gli obblighi del datore di lavoro di fornire un lavoro possono contare.
L'orario di lavoro ridotto dovrebbe essere esteso al gruppo target di cittadini, è necessario scoprirlo nell'ultima versione della legislazione. Vengono periodicamente introdotte nuove modifiche, aggiunte e chiarimenti che regolano sia la durata del periodo di lavoro sia le caratteristiche di assegnazione a una o un'altra categoria di lavoratori. Al fine di non violare la legge, il datore di lavoro dovrebbe studiare il TC e tutte le leggi federali tematiche relative alle caratteristiche del personale coinvolto nella sua impresa. I lavoratori dovrebbero anche essere a conoscenza delle normative legali per sapere a cosa hanno diritto, su cosa possono contare e su cosa devono sostenere.
Funziona - non funziona?
La legge regola quante ore devono essere elaborate a settimana in modo che il datore di lavoro non possa sporgere reclamo contro il dipendente.L'appartenenza a una determinata categoria di solito deve essere dimostrata e i documenti necessari per questo sono specificati nella legge. In base alla formulazione precedente per ciascuna categoria che ha il diritto di ridurre la durata del periodo di lavoro, è stato indicato quante ore in meno alla settimana possono lavorare rispetto a tutte le altre.
Quindi, se stiamo parlando di un dipendente la cui età varia tra i 16-18 anni, quindi, secondo i vecchi standard, era necessario dargli l'opportunità di lavorare 4 ore in meno alla settimana rispetto a quelli che lavorano secondo le regole generali. Ma secondo le ultime regole relative al normale orario di lavoro, l'orario di lavoro ridotto è di 35 ore. L'indicatore si applica all'intera settimana lavorativa in totale. In effetti, prima il personale minore (ma oltre i 16) lavorava 36 ore, ma ora il tempo è stato ridotto di un'ora.
Perché e quanto?
I legislatori hanno spiegato che ora il tempo di lavoro ridotto è fissato da un tale schema, poiché la versione precedente non corrispondeva al TC dichiarato. Se i minori lavoravano per cinque giorni, lavoravano sette ore al giorno tutti i giorni, ciò violava le leggi. Per eliminare il conflitto, situazione ingiusta, è stato deciso di modificare i regolamenti, cambiando la durata di un'ora in una direzione più piccola.
In effetti, l'attuale legislazione stabilisce un orario di lavoro più breve:
- al di fuori dell'anno scolastico, di età compresa tra 14 e 16 anni - 24 ore;
- fuori dall'anno scolastico a 16-18 anni - 35 ore;
- nell'anno scolastico a 14-16 anni - 12 ore;
- nell'anno scolastico a 16-18 anni - 17,5 ore
Ufficialmente e legalmente
Gli atti normativi adottati contengono raccomandazioni sulla conclusione di un contratto di lavoro in età adulta contemporaneamente al superamento del programma di istruzione generale. Se, in conformità con le leggi federali, una persona desidera lasciare un istituto di istruzione, ha anche il diritto di firmare un AP con l'organizzazione.
Se un minore di età superiore ai quattordici anni desidera ottenere un lavoro, è necessario fornire il consenso scritto della persona responsabile. In mancanza di ciò, è richiesta l'autorizzazione ufficiale dell'autorità statale. Nel quadro dell'accordo, viene stabilito un orario di lavoro più breve, vengono introdotte restrizioni di attività: solo le attività semplici possono essere attendibili. È inaccettabile occupare il bambino con problemi lavorativi mentre si trova nell'istituzione scolastica, il lavoro inizia solo dopo (prima) le lezioni. È inaccettabile coinvolgere il bambino in condizioni che potrebbero influire negativamente sulla salute o sulla qualità dell'apprendimento del curriculum.
Caso specifico
In alcuni casi, un accordo di lavoro che disciplina il rapporto rilevante può essere concluso anche con persone di età inferiore ai 14 anni. Questo vale per i circhi, i teatri e le compagnie coinvolte in varie esibizioni, concerti, film. Per concludere un accordo, è necessario ottenere il consenso della persona responsabile per il bambino - il genitore o tutore, l'autorità pubblica incaricata di esso. Come parte di tale accordo, è previsto anche un orario di lavoro ridotto. La legislazione consente i rapporti di lavoro, il cui scopo è la presentazione, l'esecuzione, la creazione di un'opera. Vengono imposte serie restrizioni: un bambino non può essere coinvolto nel lavoro su un tale progetto che può danneggiare la sua salute mentale, fisica, morale, il suo sviluppo.
La legislazione stabilisce inoltre che prima di raggiungere l'età adulta, in ogni caso, è obbligatorio un orario di lavoro più breve, non ha un ruolo in quale area di lavoro di una persona. Né la forma di proprietà, né l'organizzazione, così come i vari aspetti legali di assicurare l'attività determinano qualcosa.Gli standard legislativi entro i quali sono regolati gli orari di lavoro abbreviati costituiscono un imperativo impercettibile. Anche nel caso in cui il minore o i suoi responsabili siano pronti a dare il consenso per un periodo di lavoro più lungo, ciò sarebbe contrario alla legge e quindi non consentito.
Posso, voglio e lo farò
È possibile scrivere un appello speciale all'indirizzo del responsabile che fornisce il posto di lavoro per stabilire un orario di lavoro ridotto. Questo può essere un dipendente minore dell'impresa. Come parte dell'esecuzione della richiesta, il datore di lavoro offre lavoro a tempo parziale. In alcuni casi, un'alternativa è considerata un programma flessibile o un luogo di lavoro remoto, che comporta l'adempimento di compiti a casa.
In generale, un orario di lavoro più breve è una caratteristica del lavoro normativo delle relazioni legali che sorgono tra un dipendente, un datore di lavoro. Ciò significa che alcune categorie hanno il diritto di fare affidamento su tali condizioni, per le quali non hanno il diritto di ridurre i salari. Questa regola non si applica ai dipendenti minorenni dell'azienda, compresi quelli che hanno presentato un ricorso per stabilire un orario di lavoro ridotto.
Pagare o non pagare?
La legge stabilisce che quando si paga per ore lavorate quando si assumono minori, il datore di lavoro è tenuto a effettuare un calcolo specifico del pagamento, tenendo conto dell'orario di lavoro abbreviato. La società può trasferire una remunerazione aggiuntiva al dipendente a spese delle proprie risorse. Questo aiuta ad aumentare i salari per il lavoro svolto al livello salariale di coloro che lavorano a tempo pieno ogni giorno.
Se un minore è coinvolto nel processo di lavoro, mentre l'accordo di lavoro prevede un lavoro a cottimo, il calcolo viene effettuato tenendo conto delle tariffe TD inserite. Se lo si desidera, la società ha il diritto di pagare di più il dipendente - i fondi sono assegnati dalla propria organizzazione. Ad esempio, alcune società praticano pagamenti supplementari per il momento, tenendo conto delle aliquote tariffarie adottate nella persona giuridica.
Impara e lavora: tutto in una volta
Se hai assunto un dipendente minore che studia in un istituto di istruzione generale, oltre a ricevere un'istruzione professionale (a qualsiasi livello: primario, secondario, superiore), le condizioni specifiche si applicano per un determinato periodo di tempo. Se lo studente lavora durante il periodo in cui non è coinvolto nel passaggio del programma educativo, il datore di lavoro paga con lui, valutando il risultato, tenendo conto del numero di ore lavorate dal dipendente. Non è necessario pagare un extra per gli stipendi completi, sebbene ciò sia possibile su iniziativa personale ea proprie spese. Ciò viene praticato se è stata assunta una forza lavoro preziosa, che è importante mantenere fino alla fine della sua istruzione con l'obiettivo di un impiego permanente nel programma regolare dopo la laurea.
Quando si impiega un minore che sta seguendo un programma di istruzione generale ma è attualmente in vacanza, è necessario ricordare che gli standard prescritti dal Codice del lavoro e dalla Legge federale sul processo del lavoro all'età appropriata sono obbligatori.
Indicatori normativi
Quando impiega un adolescente di 14-16 anni al giorno, un dipendente può lavorare 2,5 ore; quando si assume un adolescente di 16-18 anni, è possibile richiedere quattro ore lavorative al giorno, se una persona è costretta a combinare l'attività lavorativa con un programma educativo.
Gruppi di dipendenti specifici
L'orario di lavoro ridotto degli insegnanti è di 36 ore, lo stesso standard per coloro che sono costretti a lavorare in condizioni pericolose o sotto l'influenza di fattori dannosi.Al momento, l'elenco è entrato in vigore, dove sono indicati i laboratori, le professioni, le condizioni di produzione e le posizioni in cui i lavoratori lavorano in condizioni dannose e pericolose. Se, secondo il TD, una persona è coinvolta in una tale area, ha diritto a salari completi, a condizione che lavori 36 ore in una settimana di cinque giorni. È stata inoltre introdotta un'istruzione speciale che regola i dettagli dell'applicazione di questo elenco nelle relazioni giuridiche reali. Per inciso, per la prima volta tali atti giuridici che regolano il rapporto tra lavoratori e datori di lavoro furono adottati nel 1974.
È necessario ridurre la durata dei soli giorni in cui una persona va a lavorare in condizioni dannose. Se in giorni diversi della settimana lavorativa una persona lavora in luoghi diversi e solo alcuni di essi sono caratterizzati da fattori dannosi, non sono necessarie riduzioni giornaliere. Inoltre, non è richiesta alcuna riduzione se sotto l'influenza di fattori dannosi una persona è costretta a lavorare meno della metà della durata ridotta dell'attività lavorativa. In questo caso, è necessario tenere conto degli standard introdotti da specifiche leggi federali, articoli del codice doganale che regolano un settore specifico di attività, specializzazione di officine, produzione e posizioni.
Disabilità: il diritto alle preferenze
Come dimostra la pratica, attualmente trovare un lavoro con la crosta di una persona disabile è piuttosto difficile; i datori di lavoro raramente accettano di assumere una persona che è richiesta dalla legge per fornire una serie di privilegi. Se è stato possibile trovare un posto di lavoro, è necessario utilizzare tutte le opportunità dichiarate nella legislazione. In particolare, è indicato che nel primo, secondo gruppo di disabilità, una persona dovrebbe lavorare solo 35 ore alla settimana, mentre riceve gli stessi salari dei lavoratori per l'intera settimana in azienda.
Se una persona con disabilità riceve condizioni di lavoro part-time, è importante considerare gli standard del programma di riabilitazione. Per calcolare i salari, vengono prese in considerazione le ore lavorate, viene analizzato lo standard per i salari, in base al quale vengono calcolati valori specifici per il pagamento.
Donne: approccio speciale
In alcune aree dell'attività lavorativa, il gentil sesso può contare su alcune preferenze. In particolare, ciò vale per l'agricoltura: per ricevere stipendi standard è necessario elaborare solo 36 ore settimanali. In alcuni casi, la durata può essere più breve se una donna rientra in altri punti della legge (limiti di età, disabilità sono menzionati sopra).
È necessario pagare a una donna lo stesso salario che avrebbe ricevuto lavorando un'intera settimana. Questi standard sono chiaramente indicati nei documenti legali ufficiali dedicati al progresso delle donne nel nostro paese.