Quasi ogni organizzazione ha un periodo di prova. Questo periodo di tempo è necessario per esaminare il dipendente negli affari, quanto affronta i suoi compiti, nonché le competenze e le conoscenze dichiarate nel questionario. Ma succede che un dipendente durante il test non è chiaramente adatto all'azienda e deve essere licenziato. Quindi deve essere informato del mancato completamento del periodo di prova. Un campione di questo documento dovrebbe essere presente in ogni organizzazione.
Quali sono le sfumature di questa procedura e come farlo correttamente secondo la legge?
motivo
Durante il test, il contratto di lavoro può essere risolto sia su richiesta del dipendente che su richiesta del datore di lavoro.
Se per qualsiasi motivo un dipendente non desidera lavorare in questa organizzazione, è tenuto a informare i propri superiori anche in caso di risoluzione del contratto di lavoro. 
Il licenziamento durante un periodo di prova su iniziativa del datore di lavoro può verificarsi quando è insoddisfatto del lavoro del dipendente o con risultati insoddisfacenti di verifica dopo la formazione. In questo caso, il dipendente deve dichiarare di aver fallito il test e risolvere il contratto.
Ma non puoi semplicemente prendere e licenziare un dipendente. È necessario eseguire il backup della decisione con prove concrete:
- scarsa esecuzione dei compiti;
- inadempimento di compiti assegnati;
- incapacità di svolgere il lavoro assegnato nella misura necessaria;
- mancata corrispondenza delle qualifiche;
- violazioni sistematiche, ignorando le norme e i regolamenti stabiliti nell'organizzazione;
- violazione del diritto del lavoro.
Le ragioni della rottura dei rapporti di lavoro quando la linea di prova non viene superata non dovrebbero essere generalizzate, ma piuttosto concrete.
Obbligo del datore di lavoro
Sarà considerato un errore che per un dipendente che non ha superato il test, è sufficiente solo la notifica di questo fatto.
La responsabilità diretta del datore di lavoro non è solo quella di rispettare il processo di licenziamento dall'inizio alla fine, ma anche prove documentali della risoluzione del contratto a causa della mancata esecuzione del periodo di prova. 
Per questo, durante la prova è necessario fornire al dipendente quei compiti che sono direttamente correlati alla sua posizione. Scrivere incarichi può essere problematico per l'azienda, ma è più accettabile dal punto di vista legale. Il dipendente deve fornire rapporti sul lavoro svolto. Sulla base di questi documenti, il datore di lavoro può dimostrare che il dipendente ha svolto il proprio lavoro senza riserve e, pertanto, non ha superato il test.
Affinché il licenziamento sia giustificato e lecito, è necessario assumere correttamente un dipendente. Il fatto del periodo di prova deve essere indicato nel contratto di lavoro. È inoltre necessario prescrivere quali pagamenti e in quali importi sono dovuti al dipendente durante il test. La cosa più importante è che il documento contiene la firma del dipendente. Ciò significa che è soddisfatto di tutte le condizioni di lavoro e che passa il periodo di prova.
L'ordine indica la durata del test. È inoltre necessario che il dipendente familiarizzi con il documento al superamento del test e apponga la sua firma.
Qualsiasi violazione della legislazione sul lavoro, così come l'atteggiamento disattento nei confronti delle pratiche burocratiche da parte della direzione, può portare al disaccordo del dipendente con la ragione del licenziamento e del ricorso in merito a questo fatto in tribunale. E la corte sarà dalla parte dell'ex dipendente, e questo minaccia l'organizzazione con multe e vari compensi.
Non dimenticare l'avviso di mancato superamento del periodo di prova, un campione del quale dovrebbe essere presente in ogni organizzazione.
Come sparare
La direzione ha il diritto di licenziare un dipendente in qualsiasi momento durante il test, se ciò è previsto dal diritto del lavoro e non viola i diritti del dipendente. Sono richieste formalità rigorose. 
Come licenziare un dipendente per non aver completato un periodo di prova? Considera l'algoritmo passo-passo di questo processo:
- Preparazione della documentazione che conferma la base giuridica della decisione.
- Presentazione di un avviso che conferma il licenziamento a causa del fallimento del test. Questo documento dovrebbe contenere informazioni che hanno causato il licenziamento: esecuzione intempestiva di compiti assegnati, inosservanza delle regole del regime lavorativo, violazioni disciplinari, lavoro di scarsa qualità.
- Esecuzione dell'ordine di licenziamento. Qui il dipendente è obbligato a mettere la sua firma in accordo con i motivi e il fatto del licenziamento.
Registro dell'occupazione
Se il licenziamento si verifica durante un periodo di prova su iniziativa del datore di lavoro, l'iscrizione nel modulo di assunzione deve essere effettuata di conseguenza. Secondo tutte le norme della legislazione del lavoro, il lavoro è riempito come segue:
- Nella prima colonna è scritto il numero seriale del record.
- Nella seconda colonna è la data del licenziamento, che deve coincidere con la data dell'ordine.
- La terza colonna indica il motivo del licenziamento e l'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa a cui si riferisce il datore di lavoro (Esempio: licenziato a causa del completamento insoddisfacente del periodo di prova, parte 1 dell'articolo 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Nella stessa colonna sono indicati i dettagli della persona autorizzata e dell'impiegato.
- La quarta colonna contiene informazioni sul documento sulla base delle quali ha avuto luogo il licenziamento.
pagamenti
Per non rivelare una violazione della legislazione sul lavoro, anche un dipendente licenziato che non ha superato il test deve pagare nel calcolo. Questo include:
- salari per il tempo lavorato (non dovrebbe essere intenzionalmente ridotto);
- indennità per ferie non utilizzate (questi pagamenti vengono effettuati solo se il dipendente ha lavorato per almeno 15 giorni).
Tutti i pagamenti dovuti al cittadino devono essere versati entro il giorno successivo al licenziamento.
Rispetto delle scadenze
Secondo le regole generali, in caso di licenziamento su iniziativa del dipendente, il datore di lavoro può richiedere un orario di lavoro di 14 giorni. Se il licenziamento si verifica durante il test, questo periodo è significativamente ridotto. Innanzitutto, il manager deve informare il dipendente con tre giorni di anticipo del licenziamento imminente. In secondo luogo, deve consegnare personalmente un avviso di mancato completamento del periodo di prova (di seguito viene presentato un documento di esempio). 
Previo accordo delle parti, il dipendente può dimettersi lo stesso giorno in cui è stata ricevuta la notifica.
Sfumature controverse
Quando un contratto viene risolto se non viene superato il periodo di prova, possono sorgere varie situazioni di conflitto. La possibilità di intervento giudiziario non è esclusa. La causa della controversa situazione potrebbe essere:
- riconoscimento irragionevole di un dipendente come incompetente;
- non familiarizzazione del dipendente con la descrizione del lavoro;
- un avviso di non completamento del periodo di prova (campione sopra), che deve essere dato al dipendente, non è stato dato alla persona licenziata in tempo.
Cosa dovrebbe essere prestato attenzione ai dipendenti che occupano un posto con un periodo di prova:
- la presenza di un documento scritto che il dipendente firma di persona;
- rispetto delle condizioni di licenziamento;
- la presenza nella notifica del motivo previsto dall'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Dovresti sapere che la data del licenziamento dovrebbe essere entro il periodo di prova.