Alcuni datori di lavoro hanno molte domande sul licenziamento di un terzo gruppo da soli. Dopo tutto, questa categoria di cittadini è sotto la protezione dello stato in misura maggiore rispetto a tutti gli altri lavoratori. E quindi, la fine delle relazioni con tali subordinati è talvolta problematica. Cosa dovrebbero ricordare dipendenti e superiori? Come licenziare una persona disabile su sua richiesta? Di seguito verranno fornite le risposte a tutte queste domande.
Descrizione della disabilità
Il licenziamento di una persona disabile del 3 ° gruppo di propria spontanea volontà, con il giusto approccio, non causerà alcun problema. Al fine di comprendere appieno l'argomento in esame, per prima cosa caratterizziamo il gruppo di persone menzionato.
Quindi, la disabilità è una grave violazione della salute e del corpo, che influisce sulle prestazioni. I cittadini con 3 gradi di disabilità sono considerati le persone con maggiori opportunità di lavoro. Tali persone non hanno i disturbi e le malattie più gravi. Spesso non interferiscono con il normale lavoro. In altre parole, una persona con un 3 grado di disabilità è quasi lo stesso dipendente dell'azienda di persone senza significative deviazioni nello stato di salute. Tuttavia, dovremo scoprire alcune caratteristiche del licenziamento nel nostro caso, altrimenti il datore di lavoro potrebbe lamentarsi.
Diritto alla cura
Il licenziamento è il diritto legale del lavoratore. Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, qualsiasi cittadino dipendente può recedere dal contratto di lavoro in corso quando lo desidera. E tenerlo con la forza è proibito. Pertanto, il tuo desiderio sarà più che sufficiente. Di conseguenza, se la persona disabile è l'iniziatore di lasciare il lavoro, allora non ci saranno particolari difficoltà. Descriveremo più dettagliatamente in questo processo di seguito.
A proposito degli iniziatori
Chi può avviare il licenziamento di una persona disabile del gruppo 3? Rispondere a una domanda simile può essere difficile. In realtà, non dovrebbero sorgere difficoltà. Come abbiamo già detto, i cittadini disabili possono abbandonare autonomamente il loro precedente posto di lavoro. Di conseguenza, i dipendenti sono gli iniziatori del processo.
Un datore di lavoro può forzatamente rompere un accordo esistente con una persona disabile del gruppo 3? No. Ciò è consentito solo quando il dipendente è riconosciuto come completamente incompetente. In questa situazione, l'iniziatore della risoluzione del contratto è di solito il rappresentante del subordinato o il capo. I datori di lavoro non hanno più alcun diritto di interrompere i rapporti di lavoro. Di fatto, su iniziativa personale delle autorità, non funzionerà per forzare un disabile di 3 ° grado a lasciare il suo posto. Le leggi in questo caso saranno violate e sarà possibile andare in tribunale.
Quando chiedere?
Il licenziamento volontario di una persona disabile del gruppo 3 può avvenire, in base alla legislazione vigente, in qualsiasi momento. Secondo la legge, un cittadino è in grado di rifiutare indipendentemente il lavoro in qualsiasi momento dopo aver firmato l'accordo corrispondente. Ciò significa che in vacanza, in congedo per malattia e persino durante un periodo di prova, prevarranno tali opportunità. Questo è un evento normale.
Caratteristiche del licenziamento
Il licenziamento di una persona disabile del gruppo 3 su iniziativa del datore di lavoro è illegale. Oltre agli scenari sopra elencati, un cittadino deve capire che può salutarlo quando la società viene liquidata. E nessun altro modo.
Se il dipendente ha ricevuto una disabilità e, per motivi medici, non può più lavorare nella sua posizione precedente, è tenuto a offrire un nuovo posto vacante presso l'impresa. In caso di rifiuto da parte sua, viene emesso un licenziamento. La cosa principale da ricordare è che un'offerta di lavoro adatta a una persona disabile per motivi di salute è un prerequisito.
Processo di terminazione
L'ordine di licenziamento di una persona disabile del gruppo 3, tenendo conto di tutte le sfumature sopra elencate, non differirà in alcun modo dalla cessazione dei rapporti con un dipendente ordinario. Cioè, questa operazione non ha alcuna funzionalità.
In generale, un'operazione dettagliata può essere rappresentata approssimativamente in questo modo:
- Redigere una lettera di dimissioni. L'iniziativa viene dal dipendente.
- Un avviso del datore di lavoro della tua decisione. Questo deve essere fatto in anticipo.
- In attesa di un periodo legale. Si chiama mining. Maggiori informazioni saranno discusse di seguito.
- Familiarizzazione con l'ordine di licenziamento. Devi mettere la tua firma sul documento.
- Visita per documenti in contabilità.
- Calcolo.
- Inserimento dei dati sul licenziamento nel libro di lavoro.
- Registrazione del file personale del dipendente.
Nessuna azione particolarmente complicata. Sembrerebbe che tutto sia estremamente semplice e chiaro. Lo è davvero. Le caratteristiche del licenziamento di una persona disabile del gruppo 3 ci sono già note. Per un dipendente, questa è un'operazione abbastanza semplice.
Allenarsi
Ma anche dopo aver studiato i passaggi presentati alla tua attenzione, sorgono alcune domande. Ad esempio, il licenziamento di una persona disabile del gruppo 3 significa lavorare fuori dal proprio libero arbitrio o no? Il codice del lavoro della Federazione Russa indica che, idealmente, ogni dipendente è obbligato ad avvertire il suo capo in anticipo delle sue intenzioni di lasciare il suo lavoro. Questo deve essere fatto entro e non oltre 2 settimane prima dell'implementazione dell'idea. Solo in casi eccezionali un cittadino può avvertire del licenziamento il giorno della partenza o tre giorni prima di lui. I cittadini con un 3 grado di danno alla salute sono licenziati di propria iniziativa come gli altri subordinati. Quindi, è necessario presentare una domanda entro 14 giorni. E, naturalmente, qui dovranno affrontare il mining. Ci sono una serie di trucchi che possono aiutarti a sbarazzartene. Ma su di loro più tardi.
calcolo
Per cominciare, considereremo in modo più dettagliato i modi per licenziare una persona disabile da un'organizzazione. Se l'iniziativa viene legalmente dal datore di lavoro, tutte le negoziazioni sono in forma scritta. Ma, di norma, disabilitare forzatamente una persona disabile non funzionerà. Dovremo aspettare fino a quando non lo vorrà. In ogni caso, la cessazione del rapporto di lavoro comporta lo svolgimento del calcolo. Cosa dovrebbe pagare il datore di lavoro al subordinato?
Puoi contare su:
- indennità prevista dal contratto di lavoro;
- pagamenti per ore lavorate;
- soldi per una vacanza che non è stata utilizzata.
Non ci sono finanziamenti aggiuntivi in questo caso. E solo con la liquidazione dell'impresa puoi contare sui benefici.
Documenti in caso di licenziamento
Il licenziamento di una persona con disabilità del gruppo 3 di propria spontanea volontà non è il processo più difficile. Dopo aver considerato la richiesta, il datore di lavoro deve emettere un ordine di licenziamento e preparare i documenti che emetterà al suo subordinato.
Di solito tra questi ci sono:
- conto economico;
- foglio di regolamento;
- libro di lavoro.
Dopo aver ricevuto i documenti pertinenti, il cittadino deve firmare un registro speciale. Se il dipendente si rifiuta di prendere il libro di lavoro, viene inviata una notifica della necessità di farlo per posta (con una ricevuta di ricevuta), quindi viene creato un atto del modulo stabilito. I capi non possono tenere la cartella di lavoro, è illegale!
Come non allenarsi?
Il licenziamento volontario di una persona disabile del gruppo 3 implica il completamento obbligatorio. Ma, come abbiamo detto, puoi evitarlo. La legislazione della Federazione Russa consente di non lavorare 14 giorni per coloro che lasciano il lavoro a causa della pensione. Questo layout è valido solo 1 volta. Cioè, quando si richiede una pensione per la prima volta.
Inoltre, puoi andare in vacanza per 2 settimane o prendere un congedo per malattia per questo periodo. E già durante il "riposo" di presentare una lettera di dimissioni. È interessante notare che il datore di lavoro non può chiamare un dipendente (e non solo una persona disabile) dalla vacanza al lavoro. Il calcolo in questo caso viene effettuato il giorno del licenziamento del subordinato o entro 24 ore dopo che il cittadino si rivolge alla società con la richiesta corrispondente.
A proposito di dichiarazione
Ora è chiaro cosa implica il licenziamento di una persona disabile del gruppo 3 di propria iniziativa. Questa è un'operazione abbastanza semplice, che richiede il regolare rispetto del Codice del lavoro della Federazione Russa. Una lettera di dimissioni viene scritta da un dipendente desideroso di smettere di lavorare. In un documento, di solito devi solo scrivere qualcosa del tipo "per favore licenziami di mia spontanea volontà". Non è necessario scrivere dettagli o giustificazioni. Il documento deve essere firmato dal richiedente. È presentato per iscritto. L'applicazione può essere stampata su un PC o scritta a mano. Quando si crea un documento del genere, è sufficiente seguire le regole di conduzione della corrispondenza di tipo aziendale. Inoltre, dovrai ricordare la struttura di tali documenti. Fortunatamente, di solito non ci sono problemi con tutto questo.
campione
L'articolo fornisce un esempio di lettera di dimissioni di propria spontanea volontà. Non è così importante chi agisce esattamente come il richiedente - una persona disabile o una persona completamente sana. La cosa principale è che il testo dell'articolo non differirà molto. Questo è solo un modello per aiutarti a comprendere le basi della creazione di un modulo di domanda stabilito. Ma usarlo, cambiando alcune informazioni, può ogni dipendente.
conclusione
Ora è chiaro come si verifica la disabilità di una persona disabile del gruppo 3 in base al suo desiderio personale. Questo processo non è quasi diverso dalla cessazione del rapporto di lavoro con un subordinato sano. È vietato costringere i dipendenti a licenziare. Se il datore di lavoro agisce in questo modo, qualsiasi dipendente può lamentarsene e persino andare in tribunale. Sfortunatamente, questa pratica sta diventando sempre più comune.
I cittadini con un gruppo di disabilità di 3 sono persone abbastanza capaci. E quindi, non dovresti pensare che questa categoria di subordinati sia tra il personale intoccabile. Questo non è affatto vero. E se prendi in considerazione tutte le funzionalità sopra elencate, non ci saranno problemi in futuro. Le persone con disabilità non sono molto diverse dai normali dipendenti e quindi spesso il loro licenziamento avviene senza problemi.