Nella maggior parte dei casi, l'atteggiamento delle persone nei confronti dei cambiamenti nella loro vita è abbastanza diffidente. Soprattutto quando si tratta di cambiamenti sul posto di lavoro. Ma, sfortunatamente, tali stress non dipendono sempre dal dipendente dell'azienda e spesso non può influenzare questo processo. A questo proposito, è molto importante occuparsi immediatamente di tutte le sfumature immediatamente quando si entra in una posizione, perché di fronte a un problema simile, i dipendenti iniziano a preoccuparsi, non capendo molto come si verificano i rapporti di lavoro presso l'azienda e qual è la differenza tra trasferimento e trasferimento.
Concetto di traduzione
Ciò significa che il dipendente sarà temporaneamente o permanentemente trasferito a un altro lavoro o trasferito. È probabile che le sue funzioni lavorative cambieranno. Il problema della traduzione può riguardare non solo un dipendente specifico, ma anche l'intera unità a cui si riferisce. Vale la pena notare che durante il trasferimento, il datore di lavoro rimane lo stesso e molto spesso cambia il posto con i suoi subordinati.
Secondo la legislazione del nostro paese, un manuale può essere tradotto solo se un dipendente firma un accordo relativo a questo problema. Vi sono, naturalmente, casi speciali in cui questa sfumatura burocratica non è richiesta, tutti sono previsti dall'articolo 72, paragrafo 2 dell'attuale Codice del lavoro. Inoltre, facendo riferimento alla richiesta scritta o al consenso del dipendente, può essere trasferito al servizio di un altro datore di lavoro su base continuativa. È importante considerare che con questo tipo di trasferimento, il contratto di lavoro tra il dipendente e il suo datore di lavoro cessa di esistere. Ciò è previsto dalla legislazione del nostro paese e si riflette nell'articolo 77 del Codice del lavoro, nel quinto paragrafo. Date queste informazioni, puoi capire più in dettaglio qual è la differenza tra traduzione e movimento.
Concetto di spostamento
Con l'analisi del concetto di "movimento", tutto è completamente diverso. Il dipendente continua a lavorare nella stessa organizzazione, anche la posizione delle sue attività non cambia, ma gli viene offerto un posto di lavoro diverso. A seconda delle esigenze dell'azienda, il dipendente può cambiare l'unità in cui svolgerà le sue funzioni. In alcuni casi, le attrezzature o i luoghi di lavoro vengono sostituiti. Ma allo stesso tempo, le sue funzioni lavorative, che erano previste nel contratto originale, sono pienamente preservate. Tutto ciò si riflette nell'attuale legislazione del Paese, nell'articolo 71 (paragrafo 2) del Codice del lavoro. Inoltre, vale la pena notare che, a differenza della traduzione, il movimento non richiede un ulteriore consenso da parte del dipendente.
L'unica cosa che può influire sulla necessità di un ulteriore coordinamento di questo processo tra il datore di lavoro e il dipendente è la necessità di modificare il contratto di lavoro in relazione al movimento. Ma nella maggior parte dei casi, se l'unità si trova nella stessa area, i leader dell'organizzazione rimangono gli stessi e cambia solo il posto di lavoro o l'attrezzatura del dipendente con cui deve lavorare, quindi non è necessaria alcuna elaborazione aggiuntiva. La cosa principale a cui dovresti prestare attenzione è che, se per qualche ragione la salute del dipendente non consente lo spostamento, i capi non hanno il diritto di farlo con la forza.
Le principali differenze
Considerando le leggi del diritto del lavoro, possiamo tranquillamente affermare che ci sono tre differenze principali tra movimento e traduzione. In primo luogo, i capi possono modificare le condizioni di lavoro precedentemente documentate nel contratto, solo se il trasferimento viene effettuato.In caso di trasferimento, è inaccettabile cambiare qualsiasi condizione di lavoro, in conformità con l'attuale legislazione del lavoro. In secondo luogo, le funzioni lavorative cambiano durante la traduzione, mentre si spostano, rimangono le stesse.
Il concetto di funzione lavorativa implica l'adempimento da parte di un dipendente di determinati compiti che la società gli assegna, nonché il rispetto di alcune normative locali. In terzo luogo, l'ultima differenza tra un trasferimento e un trasferimento è che quando i dipendenti si spostano all'interno dell'organizzazione, il datore di lavoro non è tenuto a ottenere il consenso dei lavoratori stessi per tali trasferimenti. Ma vale la pena considerare che il capo è obbligato a comunicare in anticipo i cambiamenti pianificati nel lavoro in modo che una persona possa psicologicamente prepararsi per i cambiamenti futuri. Allo stesso tempo, il dipendente non ha il diritto di rifiutare la decisione dei suoi superiori di trasferirlo all'interno dell'azienda.
Cambio di posto di lavoro
Esistono tre varietà di movimento dei dipendenti in un'organizzazione. Il più comune è un cambio di posto di lavoro. Se la società in cui lavora la persona non è molto grande, tali modifiche del personale non vengono nemmeno visualizzate nella documentazione di reporting. Queste sono informazioni generali su come si verificano il trasferimento e il movimento del dipendente, le differenze sono chiaramente visibili durante la considerazione di queste informazioni.
Un dipendente viene trasferito su un altro tavolo o viene assegnato un ufficio dove svolgerà le sue funzioni e raramente sorgono problemi tra i dipendenti e il team di gestione. Se stiamo parlando di trasferirsi in una grande impresa o impianto, il dipendente può essere trasferito in un altro edificio. In tal caso, la direzione è tenuta a informarlo in anticipo sui futuri cambiamenti della sua posizione lavorativa.
Movimento tra i dipartimenti
Un dipendente può essere inviato ad un altro ramo dell'azienda, cambiare il reparto in cui lavora e così via. Nella maggior parte dei casi, gli indirizzi di tali strutture differiscono. Per essere diverso dal trasferimento, il passaggio a un altro lavoro deve essere effettuato nella stessa località. Questo si riferisce al territorio di un insediamento, il movimento non dovrebbe andare oltre. Se il dipendente viene spostato oltre i confini della sezione amministrativo-territoriale, si tratterà già di un trasferimento completo.
Cambio attrezzatura
Questo è il tipo di movimento che prevede la sostituzione di unità, macchine e altri dispositivi con i quali il dipendente svolge i propri compiti. Ad esempio, all'autista dell'azienda veniva fornita un'auto con un marchio più moderno per il trasporto di merci.
Pertanto, le sue mansioni lavorative presso l'impresa non sono cambiate, ma c'è stato un trasferimento da un veicolo all'altro. Se la macchina o qualsiasi altra unità viene assegnata al dipendente e ciò si riflette nel contratto, sarà necessario eseguire il trasferimento. Questa è un'altra differenza tra traduzione e movimento.
Tipi di trasferimenti
Esistono due tipi principali di traduzione: è permanente e temporanea. La ragione potrebbe essere non solo un cambiamento nella gestione dell'azienda e delle sue esigenze, ma anche lo stato di salute del lavoratore. Può essere trasferito temporaneamente in un altro posto di lavoro, fino a quando, per motivi medici, non è in grado di svolgere pienamente le sue funzioni. Inoltre, la causa del trasferimento potrebbe essere un disastro o qualsiasi altra circostanza di un formato simile che abbia temporaneamente influito sullo stato dell'azienda e che i dipendenti non siano in grado di continuare le loro attività nello stesso luogo.
La differenza principale tra lo spostamento e il trasferimento è che nel secondo caso, il dipendente cambia completamente il suo posto di servizio. Le traduzioni si distinguono in tre gruppi, il primo avviene nell'ambito di una società, ma al dipendente viene affidato un compito completamente diverso. Nel secondo caso, la persona viene trasferita in un'altra organizzazione, dove avrà una leadership completamente diversa. E il terzo è il trasferimento dell'intera impresa in un'altra località.
Cosa è comune
Abbiamo esaminato tutte le differenze tra spostamento e trasferimento di dipendenti nell'azienda, ma nonostante le differenze tra questi due concetti, ci sono caratteristiche comuni che inducono i lavoratori ad avere difficoltà a separare questi termini. E la principale proprietà comune di questi concetti è che il lavoro del dipendente cambierà.
Ma se nel primo caso ciò non influisce molto sul suo lavoro, nel secondo si aspetterà cambiamenti drammatici. Inoltre, nelle grandi aziende, che nel caso opposto, le autorità devono avvertire in anticipo i propri subordinati delle imminenti modifiche.
conclusione
Avendo esaminato in dettaglio il concetto e i tipi di traduzioni, la differenza rispetto al movimento diventa non solo logica, ma anche comprensibile. Comprendendo questi concetti, è possibile prevenire una situazione in cui le istruzioni delle autorità in merito al trasferimento o al trasferimento sorprendono i lavoratori. Naturalmente, qualsiasi cambiamento è spaventoso, specialmente se si riferisce all'occupazione, ma in realtà non c'è nulla di terribile o inspiegabile in questi fenomeni. Comprendendo ciò che attende esattamente il lavoratore, sarà molto più facile e più calmo per lui abituarsi dopo i cambiamenti nelle sue mansioni lavorative.