Il ripristino mediante decisione del tribunale ha una serie di caratteristiche. Conoscerli aiuterà a difendere la tua posizione in tribunale e i tuoi diritti in futuro. Dopotutto, un dipendente, a differenza di un datore di lavoro, ha meno opportunità di protezione.
Regolamento normativo
In genere, le questioni procedurali sono regolate esclusivamente da codici procedurali. Per quanto riguarda le controversie di lavoro, esiste un'eccezione. Una parte significativa delle disposizioni è contenuta direttamente nel TC. Sono speciali, chiarificanti e complementari.
Il ripristino del lavoro mediante decisione del tribunale è regolato dal codice di procedura civile (legge fondamentale). Inoltre, si applicano alcuni standard di procedure di esecuzione e il codice penale. Ne parleremo più tardi.
Devo contattare il CCC?
Esiste un sistema preliminare per l'esame delle controversie di lavoro individuali in tribunale. Una commissione di revisione delle controversie di lavoro è stata istituita presso l'impresa per considerare le controversie tra dipendenti e datore di lavoro. È vero, ci sono due sfumature. In primo luogo, non è creato ovunque e dipende dal datore di lavoro, indipendentemente da chi lo dice. In secondo luogo, le controversie sulla legittimità del licenziamento da parte di questo organo non sono considerate in linea di principio.
Il ruolo dell'ispezione del lavoro
GIT, o ispettorato del lavoro, è responsabile dell'esame delle denunce dei cittadini relative ad azioni illegali nel campo delle relazioni sindacali. Il compito dell'ispezione è di esaminare il reclamo, esaminare i materiali disponibili, cercarne di nuovi se necessario ed emettere un ordine per eliminare le violazioni. Dopo la decisione dell'ispezione, i lavoratori devono ancora rivolgersi ai tribunali a loro favore.
Le forze armate della Federazione Russa in una delle decisioni hanno spiegato: l'ispezione non è competente a considerare le controversie di lavoro. Il suo compito è valutare le azioni dell'organizzazione o dell'imprenditore in relazione all'ex dipendente. In pratica, gli ispettori raccomandano di andare in tribunale e di non interferire con l'ulteriore sviluppo della situazione, sebbene abbiano il diritto di rivolgersi in tribunale per proteggere i diritti dei dipendenti. Più spesso l'appello del procuratore davanti alla corte. Pertanto, i documenti dell'ispezione servono come prova aggiuntiva per il tribunale.
Autorità giudiziarie
L'organismo che considera le controversie di lavoro individuali è il tribunale. La qualità del suo lavoro è ben fondata e seria, ma ci sono alcune possibilità per raggiungere la verità.
In precedenza, i magistrati si occupavano dei giudici della pace, ma poi, all'inizio, i casi di reintegrazione erano stati rimossi dalla loro competenza, e poi altre controversie di lavoro. Le decisioni giudiziarie in tali casi sono ora emesse esclusivamente nei tribunali distrettuali.
È consentito fare una scelta: dove presentare una causa - in tribunale nel luogo di residenza o nel luogo dell'organizzazione o del singolo imprenditore.
Statuti delle limitazioni
Il codice del lavoro stabilisce che il dipendente ha il diritto di presentare ricorso al tribunale entro 1 mese dalla data di consegna dell'ordine. Il secondo punto di riferimento è la consegna di un libro di lavoro. Se l'ex datore di lavoro ritarda l'emissione di documenti, vale la pena contattare il GIT con una dichiarazione. La sua presentazione è uno dei modi per fissare il fatto e la data del licenziamento. La riluttanza a rilasciare documenti è spesso associata al desiderio di escludere la presentazione di un reclamo in relazione a una scadenza mancata.
La considerazione delle controversie di lavoro in tribunale è consentita anche se la scadenza non viene rispettata. Il tribunale deve accettare la domanda per esame. Ed è consigliabile chiedere al tribunale di ripristinare la scadenza per presentare un reclamo e indicare precisamente le azioni dell'ex datore di lavoro come motivo dell'omissione.E poi in tribunale l'imputato non sarà in grado di invocare la scadenza come base per rifiutare la causa.
Struttura delle dichiarazioni
Dovrebbe essere indicato:
- nome della corte;
- il nome del convenuto (nome completo dell'organizzazione, F. I. O. SP, il suo numero di registrazione, ubicazione o indirizzo di residenza);
- informazioni sull'attrice (piena F. I.O., luogo di residenza);
- una descrizione delle circostanze del licenziamento, motivi per considerarlo illegale, collegamenti a regolamenti;
- richieste di risarcimento (riconoscere licenziamento illegale, ripristinare e recuperare salari e danni non pecuniari);
- elenco dei documenti allegati;
- Firma e data di deposito.
I documenti vengono inviati in un set in base al numero di partecipanti al processo. Assicurati di presentare una copia per il procuratore, che è tenuto a dare la sua opinione sul caso.
Caratteristiche dei motivi della richiesta di licenziamento illegale
Su quali basi si basano tali dichiarazioni? Gli avvocati praticanti dividono le affermazioni di questo tipo in due categorie. In primo luogo, la domanda si basa su un motivo insufficiente per il licenziamento. Il secondo gruppo: viene violata la procedura per interrompere i rapporti con il dipendente.
È vietato, ad esempio, licenziare una persona su iniziativa del datore di lavoro durante il suo soggiorno in vacanza, congedo di maternità, durante la gravidanza.
In una parte significativa dei casi, esiste una redazione analfabeta di ordini, atti e altri documenti relativi al licenziamento. La presenza simultanea di questi due punti non è esclusa. È la loro valutazione che costituisce la base del caso e la decisione del giudice.
Un'altra caratteristica della considerazione delle controversie di lavoro in tribunale è la mancanza della necessità di pagare le tasse statali.
Parte del reclamo è il calcolo dell'importo dei salari recuperabili e del danno morale.
Quasi sempre, ai lavoratori viene chiesto di riscuotere i salari durante un periodo di assenza forzata e danno morale.
Caratteristiche della decisione giudiziaria
La decisione indica:
- data, luogo di rilascio;
- composizione del tribunale, sigla e cognome del segretario, elenco dei partecipanti al caso, compreso il pubblico ministero;
- circostanze del caso, argomenti delle parti, loro valutazione da parte del tribunale;
- riferimento a regolamenti, posizioni di tribunali superiori;
- accordo totale o parziale con i reclami o un rifiuto completo della dichiarazione di reclamo;
- procedura, metodo e termini per presentare ricorso contro una decisione giudiziaria.
Il tribunale, dopo aver concordato con gli argomenti della causa, ripristina il querelante sul lavoro o modifica la formulazione di licenziamento su sua richiesta, se l'ex dipendente non vuole reintegrare il suo precedente lavoro.
Se il ripristino non è possibile a causa della scadenza del contratto o del contratto, il tribunale si riferisce come base proprio a queste circostanze e modifica l'iscrizione nel libro di lavoro.
Ha anche pagato guadagni medi durante un assenteismo forzato.
Entro quanto tempo l'esecuzione della decisione giudiziaria sul ripristino?
Secondo le leggi in vigore, una decisione del tribunale sul ripristino deve essere eseguita immediatamente, il giorno successivo o il primo giorno lavorativo, se la decisione è stata presa prima del fine settimana o dei giorni festivi, a condizione che l'impresa cessi di funzionare in quel momento.
Il disaccordo del datore di lavoro non ha importanza, anche se intende presentare ricorso e chiedere l'annullamento dell'atto giudiziario.
È previsto il ripristino immediato contestualmente al Codice di procedura civile e all'art. 396 del codice del lavoro della Federazione Russa.
Quali azioni dovrebbe intraprendere il datore di lavoro?
Innanzitutto, ammettere il dipendente sul posto di lavoro. In secondo luogo, redigere documenti.
Un nuovo ordine di reintegrazione viene emesso con ordinanza del tribunale. I requisiti per tale ordine non sono stabiliti da atti normativi, a causa dei quali è compilato in forma libera:
- numero di serie, data di compilazione;
- i dettagli di un ordine emesso in precedenza per interrompere i rapporti di lavoro;
- informazioni sul dipendente (F. I. O);
- posizione in cui ritorna;
- stipendio o tariffa alla quale viene effettuato il libro paga;
- dettagli dell'atto giudiziario (data, iniziali del giudice, quale tribunale reso, numero di causa);
- firma della testa.
Come per tutti gli ordini che riguardano il dipendente, dovrebbero familiarizzare con questo documento prendendo una ricevuta al riguardo.
Nuove voci nella cartella di lavoro
La procedura di reintegrazione mediante decisione del tribunale si conclude con l'aggiunta di voci aggiuntive nel libro di lavoro.
Sono inseriti secondo le istruzioni per la manutenzione del libro di lavoro:
- la prima colonna indica il numero seriale della voce;
- nella seconda colonna - la data di entrata;
- nella terza colonna scrivono sull'invalidità del record (viene indicato il numero) e su ciò che viene ripristinato al lavoro precedente.
Da un punto di vista formale, non è necessario inserire le informazioni sulla decisione del tribunale nel libro di lavoro.
La legislazione conferisce al dipendente il diritto di richiedere l'emissione di un nuovo libro di lavoro e tutte le voci tranne quella esclusa dal tribunale vengono trasferite ad esso.
Come vengono effettuati i pagamenti?
L'esecuzione immediata dei pagamenti salariali si applica a 3 mesi. Per tutti gli altri importi, attendono l'entrata in vigore dell'atto giudiziario o l'adozione da parte della corte d'appello.
Successivamente, l'annullamento della decisione del tribunale non dà il diritto di recuperare dal dipendente il denaro trattenuto a suo favore per l'assenteismo involontario. I reclami per il loro ritorno sono espressamente vietati.
Quali sono le sfide per far applicare una decisione?
Non esiste una regola esatta su quando esattamente un dipendente deve recarsi al lavoro. La legge è sufficientemente accurata solo rispetto alle azioni del datore di lavoro. Spesso, il più presto possibile, tentano di notificare un nuovo ordine per completare il ripristino dell'impiegato a lavorare per ordine del tribunale. Per evitare nuove difficoltà, è consigliabile venire a lavorare il giorno successivo.
L'esecuzione della decisione può incontrare una serie di circostanze che complicano oggettivamente il processo:
- assumere un altro dipendente;
- riduzione del personale;
- liquidazione dell'organizzazione dipendente.
I termini di reintegrazione mediante una decisione del tribunale sono seriamente limitati e le azioni devono essere intraprese immediatamente.
Se un'altra persona è già stata assunta
Tale persona, in virtù di una decisione giudiziaria, è soggetta a licenziamento da una posizione esistente. Deve offrire altri lavori disponibili. Se non ci sono posti adatti, viene licenziato. Tutto ciò avviene immediatamente dopo la decisione del tribunale.
Cosa fare se la posizione è occupata da una persona in vacanza in congedo per malattia? Non puoi licenziarlo. Con una donna incinta, la situazione è diversa.
Si consiglia di aggiungere un'altra posizione simile alla tabella del personale, quindi dopo aver lasciato la vacanza o il trattamento, trasferire o licenziare dopo la persona accettata.
Si ritiene che giungere a una soluzione e al ripristino mediante decisione del tribunale sia una situazione leggermente diversa. Pertanto, un dipendente che è stato accettato per la posizione di una persona precedentemente licenziata non è soggetto a licenziamento. Molto spesso, cercano di risolvere le differenze proponendo una posizione diversa con un supplemento.
Posizione abbreviata
In questo caso, prima di tutto, viene accettato un ordine per ripristinare i posti nell'elenco del personale, quindi viene assunta la persona assunta. Successivamente, la posizione viene nuovamente ridotta e la persona viene trasferita con il suo consenso in un'altra posizione.
Recupero in un'impresa liquidata
Ciò che è veramente realizzato è cambiare le voci nei documenti e ricevere pagamenti di compensazione. Se la liquidazione viene effettuata nell'ambito della procedura fallimentare, le richieste di risarcimento del dipendente vengono incluse nell'elenco speciale in base alla priorità (il pagamento del salario è una priorità). La responsabilità della correzione dei registri spetta al fiduciario fallimentare o ad un'altra persona responsabile della conduzione del processo fallimentare a seconda della sua fase.
Responsabilità del datore di lavoro
La responsabilità amministrativa è consentita in presenza di una decisione giudiziaria e di un atto di esecuzione emesso sulla base.Il motivo della responsabilità è l'evasione dell'esecuzione dei requisiti del documento esecutivo.
Viene istituito un procedimento penale per il rifiuto o l'elusione di un atto giudiziario che è già entrato in vigore.