La rimozione temporanea della posta può essere richiesta dal datore di lavoro dopo aver identificato qualsiasi violazione da parte del dipendente. Inoltre, questa procedura funge da misura punitiva per vari funzionari che violano i requisiti di legge durante il lavoro. Il processo dovrebbe essere eseguito nella corretta sequenza di azioni e con il completamento obbligatorio di determinati documenti.
Sospensione come misura di coercizione procedurale
La sospensione può essere una misura speciale di coercizione procedurale. Può essere applicato a dipendenti di varie organizzazioni o persino a dipendenti pubblici. In questo caso, la procedura ha le seguenti caratteristiche:
- questa misura è applicata in procedimenti penali e amministrativi;
- è un metodo repressivo di coercizione;
- il suo utilizzo richiede non solo una decisione presa dall'investigatore o investigatore, ma anche una decisione del tribunale;
- la revoca dall'incarico di generali o governatori può essere effettuata sulla base di una decisione presa dal Presidente;
- questo processo consiste nel fatto che una persona non può più far fronte ai propri doveri lavorativi, quindi perde i suoi guadagni;
- la compensazione è un'indennità speciale offerta dallo Stato ed è pari al livello di sussistenza stabilito in una determinata regione;
- tale indennità viene versata ogni mese fino a quando la restrizione non viene revocata.
Tale misura si applica solo alle persone che ricoprono posizioni elevate. Ciò è dovuto al fatto che durante l'esecuzione delle loro mansioni lavorative hanno l'opportunità di abusare del potere. Ad esempio, non c'è mai la rimozione di un cassiere o di un semplice venditore. Pertanto, questa misura coercitiva si applica solo alle persone con un certo potere. Ad esempio, nella storia ci sono casi di allontanamento del Presidente dalla carica di altre persone o dell'intera gente.
Caratteristiche nei rapporti di lavoro
La rimozione da un posto è possibile non solo nell'ambito di qualsiasi processo criminale. In questo caso, il proprietario diretto dell'azienda decide di licenziare qualsiasi specialista assunto.
Spesso, questo processo non comporta conseguenze negative per il dipendente.
Ragioni per la rimozione dei lavoratori nei rapporti di lavoro
I motivi per l'allontanamento dall'ufficio possono essere presentati nelle seguenti forme:
- il capo della società è privato della sua autorità nel quadro del processo di fallimento quando viene nominato un dirigente temporaneo per la gestione dell'organizzazione;
- un dipendente che non può più far fronte ai propri doveri a causa delle sue condizioni di salute viene inizialmente rimosso dal suo incarico, quindi trasferito in un nuovo luogo di lavoro;
- la procedura viene utilizzata per i dipendenti che vengono sul posto di lavoro intossicati, che possono essere alcolici o narcotici;
- gli specialisti che non hanno le conoscenze necessarie nel campo della protezione del lavoro non sono autorizzati a lavorare;
- in alcune situazioni, i dipendenti che per vari motivi hanno rifiutato di sottoporsi a un esame fisico o psicologico sono sospesi dal lavoro;
- gli specialisti che perdono il diritto di svolgere qualsiasi tipo specifico di lavoro sono sospesi dal lavoro.
In alcune situazioni, anche se non è necessario far fronte alle proprie mansioni lavorative, il cittadino mantiene i propri guadagni medi, poiché la decisione corrispondente viene presa dal capo dell'organizzazione.
Se la rimozione dall'incarico è dovuta a colpa dello specialista assunto direttamente, allora perde non solo il diritto al lavoro, ma anche i suoi guadagni ufficiali.
Caratteristiche del processo ai sensi dell'Art. 114 Codice di procedura penale
Molto spesso, la rimozione dall'incarico viene effettuata nell'ambito della conduzione di un procedimento penale. In questo caso, il processo è avviato da funzionari governativi. Lo scopo principale della procedura è di interrompere il lavoro di uno specialista che abusa della sua autorità in violazione dei requisiti di legge.
Le informazioni di base su come il convenuto viene rimosso dalla sua carica sono contenute nell'Art. 114 Codice di procedura penale. Il processo può anche essere svolto nell'ambito di un'indagine preliminare di un procedimento penale. Una domanda può essere presentata da un ufficiale di inchiesta o investigatore. Per fare ciò, dovrai prima ottenere l'autorizzazione dal capo dell'organizzazione, se non è l'imputato, ed è necessario anche il consenso del pubblico ministero.
Il giudice decide di rimuovere la testa dalla carica entro due giorni. Se questa decisione è positiva, la decisione pertinente viene inviata alla società in cui opera l'indagato. Questo documento può essere cancellato non solo dal giudice, ma anche dall'investigatore, se la necessità di questa misura scompare in un determinato momento.
Se è richiesta la rimozione di qualsiasi funzionario del soggetto della Russia, questa persona deve essere realmente accusata di un reato grave. In precedenza, il procuratore generale della Federazione Russa avrebbe dovuto inviare una lettera speciale al presidente. È lui che prende la decisione finale entro due giorni.
Come viene elaborata la procedura?
Se il processo è implementato nell'ambito di un procedimento penale, la procedura per la rimozione temporanea dall'ufficio consiste nelle seguenti azioni:
- inizialmente, l'investigatore è convinto della necessità di applicare questa misura, che consentirà di bloccare ulteriori violazioni da parte di qualsiasi funzionario;
- redige una domanda speciale, che viene presentata al tribunale;
- entro due giorni il giudice prende una decisione;
- se è positivo, viene formata una risoluzione speciale sulla base della quale un determinato funzionario è temporaneamente sospeso dall'esercizio delle sue funzioni ufficiali;
- questo documento viene inviato all'organizzazione in cui lavora l'indagato;
- La documentazione viene consegnata al responsabile dell'azienda, che deve quindi eseguire l'ordine;
- come indicato dal regista, la persona deve immediatamente lasciare il posto di lavoro, dopo di che torna a casa.
Nel corso di questa misura, una persona può ricevere benefici dallo stato, in quanto non sarà in grado di fare affidamento sui salari del datore di lavoro.
Condizioni d'uso
La procedura di allontanamento dall'incarico ai sensi del codice penale dovrebbe essere attuata tenendo conto di alcune importanti condizioni. Questi includono:
- questa misura viene applicata solo se vi sono buone ragioni, ad esempio se l'investigatore è sicuro che il funzionario utilizzerà vari metodi per impedire l'indagine o influenzerà i testimoni subordinati;
- spesso lo scopo di applicare la rimozione è prevenire una situazione in cui l'imputato sarà in grado di distruggere documenti importanti che dimostrano la sua colpa;
- affinché il tribunale prenda una decisione positiva, l'ufficiale interrogante deve avere la prova che il funzionario in questione è veramente colpevole di determinate azioni illegali;
- è consentito eseguire il processo anche in relazione ai funzionari delle forze dell'ordine, ma per questo è necessario seguire i requisiti indicati nell'Ordine del Ministero degli Affari Interni n. 630.
Gli specialisti delle forze dell'ordine sono sospesi dal loro lavoro se vengono al servizio mentre sono ubriachi o se scade il periodo di tempo entro il quale sono autorizzati a ricevere informazioni che sono un segreto di stato.
Quali documenti vengono passati al giudice?
L'interrogatore deve preparare molti documenti in modo che il giudice prenda una decisione positiva sulla sua richiesta. Con l'aiuto di tale documentazione, sarà in grado di dimostrare che c'è davvero un'urgente necessità di attuare questa misura. Questi documenti includono:
- una domanda diretta in cui l'investigatore richiede la rimozione di un funzionario sospettato o accusato di un certo reato grave;
- un documento che conferma che un procedimento penale è stato avviato nel processo penale;
- documenti che dimostrano che un determinato funzionario ha ricevuto lo status di sospetto in un crimine;
- documenti procedurali che fungono da base per l'uso delle misure di cui sopra.
La documentazione viene considerata da un giudice e talvolta viene eseguita nell'ambito di una sessione giudiziaria. Un imputato può essere coinvolto in questa riunione.
Caratteristiche della decisione
Se un giudice decide di rimuovere una specifica persona dall'ufficio, viene presa una decisione. Questo documento fornisce informazioni sul motivo dell'utilizzo della misura.
Una decisione viene presa in cinque copie, quando un documento viene inviato all'accusato, un altro viene archiviato nel fascicolo e il terzo rimane al giudice. Inoltre, viene presa una decisione al procuratore, che supervisiona il processo di indagine. Il capo dell'impresa in cui opera l'imputato deve ricevere l'ultima copia.
Quali diritti ha un cittadino?
Se una persona è stata temporaneamente sospesa dall'esercizio delle sue funzioni lavorative, conserva comunque alcuni diritti. Sono i seguenti:
- l'imputato ha il diritto alla libera circolazione e alla comunicazione con parenti, amici o colleghi;
- riceve un'indennità mensile pari al salario minimo, poiché durante l'intero periodo di sospensione non gli verrà corrisposto uno stipendio ufficiale;
- l'imposta sul reddito delle persone fisiche non viene trattenuta dall'indennità percepita e, per decisione del tribunale, il pagamento può aumentare in modo significativo, per il quale vengono presi in considerazione i guadagni medi dei cittadini nel luogo di lavoro;
- se un ufficiale delle forze dell'ordine viene rimosso dal suo posto, deve consegnare l'arma e il certificato di servizio.
Allo stesso tempo, un cittadino non può visitare un luogo di lavoro o accedere alla documentazione ufficiale. La procedura di rimozione non è un analogo del licenziamento, quindi se un cittadino non viene ritenuto colpevole in ogni caso, allora ritorna all'esercizio delle sue funzioni ufficiali.
Se una persona non può provvedere materialmente alla sua famiglia con l'aiuto della prestazione ricevuta, allora ha il diritto di entrare in affari o trovare un lavoro part-time.
Quando viene cancellato?
La sospensione viene annullata se il sospetto viene rimosso da un determinato funzionario. Successivamente, viene reintegrato nel suo posto, in modo da poter lavorare nell'organizzazione, ottenendo lo stesso stipendio.
Inoltre, questa misura non è necessaria se viene emessa una condanna nei confronti di un determinato cittadino. Successivamente, la punizione viene selezionata in base alla violazione commessa o al crimine. Un cittadino verrà licenziato dal suo precedente lavoro e non avrà l'opportunità di assumere questa posizione in futuro.
conclusione
La rimozione temporanea dalla carica è possibile nell'ambito di rapporti di lavoro o procedimenti penali.In ogni caso, ci deve essere una buona ragione per applicare questa misura coercitiva.
Una persona che è stata sospesa dal lavoro ha determinati diritti, ma non può recarsi nel suo precedente posto di lavoro. La misura di cui sopra viene annullata solo dopo aver rimosso il sospetto o la condanna.