Quanti giorni sono pagati per le ferie? Procedura di pagamento delle ferie

Secondo il Codice del lavoro, nel nostro paese ogni cittadino che lavora ha il diritto di fare una vacanza una volta all'anno. Allo stesso tempo, l'impresa è obbligata non solo a pagarla, ma anche a mantenere il posto di lavoro e la posizione del dipendente. Tuttavia, alcuni leader irresponsabili, usando l'analfabetismo dei loro subordinati, non rispettano sempre i loro diritti legali. Per evitare che ciò accada a nessuno, scopriamo quanti giorni vengono pagati per le ferie e come viene calcolato l'importo del suo pagamento.

Cosa dice la legge?

Soffermiamoci su questo in modo più dettagliato. Ogni cittadino ha determinati diritti stabiliti dalla costituzione. Affinché non vengano violati, devi averne almeno un'idea generale. Pertanto, prima di considerare i termini di pagamento della retribuzione per le vacanze, è necessario comprendere un po 'le norme legislative di base. Il codice del lavoro offre a ogni persona un posto di lavoro ufficiale il diritto a prendere un congedo retribuito di 28 giorni di calendario. Per alcune categorie di professioni associate a condizioni di lavoro difficili o dannose, la durata di un meritato riposo può essere più lunga. Inoltre, la legge prevede il pagamento della retribuzione delle ferie al dipendente, il cui importo è pari al salario annuo medio.

Il calcolo dei giorni di ferie e l'importo dei pagamenti vengono effettuati secondo una formula speciale, che verrà discussa più avanti in questo articolo. Ora vale la pena dire che vengono presi in considerazione gli indicatori medi e che vengono prese in considerazione anche varie indennità e benefici sociali. In questo caso, il pagamento deve essere effettuato dal datore di lavoro in un tempo rigorosamente specificato. Se c'è un ritardo in esso, quindi il dipendente deve ricevere un compenso aggiuntivo. Questo è chiaramente indicato nell'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa, quindi, se la direzione trascura la legge, è possibile presentare un reclamo con:

• organizzazione sindacale;
• ispezione per proteggere i diritti della popolazione attiva;
• la procura;
• commissione per la risoluzione delle controversie di lavoro;
• tribunale.

Quanti giorni sono pagati per le ferie? Secondo una risoluzione speciale di Rostrud, un lavoratore in congedo deve ricevere le prestazioni entro e non oltre tre giorni di calendario prima che inizi. Vale la pena notare che la direzione dell'azienda può trasferire denaro sul conto del dipendente in precedenza, ma qui tutto è a sua discrezione.

Lascia la procedura

Quindi, abbiamo appreso che il pagamento delle ferie per 3 giorni lavorativi è una pratica standard a cui aderiscono tutte le organizzazioni statali e commerciali. Tuttavia, è molto importante osservare la procedura corretta per licenziare un dipendente dal lavoro. Il codice del lavoro afferma che solo quelle persone che hanno una certa durata ininterrotta del servizio nel loro ultimo lavoro hanno il diritto di partire. Di norma, questo periodo è di un anno. Tuttavia, la stragrande maggioranza dei cittadini medi non sa che per ricevere un congedo retribuito sarà sufficiente lavorare solo 6 mesi.

Allo stesso tempo, il tempo previsto per il riposo deve essere concordato con il dipendente e riportato in uno speciale registro delle vacanze. Al dipendente viene inoltre emesso un mandato in contanti, in base al quale sarà in grado di ricevere denaro nel reparto contabilità. Su richiesta del gruppo di lavoro, il congedo può essere diviso o posticipato, ma non più di due anni.

Come vengono maturati i benefici?

Questo aspetto dovrebbe avere un significato speciale. La procedura per il pagamento delle ferie è strettamente regolata dalla legge.In caso di non conformità, un imprenditore privato o un'entità legale dovrà pagare una multa. La procedura per il calcolo della quantità di benefici è abbastanza semplice. Il suo algoritmo è il seguente:

1. Viene determinato il periodo di fatturazione. Di norma, è di 1 anno dal momento della precedente vacanza o lavoro. Se il dipendente non ha lavorato per 12 mesi, l'intervallo viene determinato individualmente.
2. Inoltre, è escluso un periodo non pagabile. Include i giorni festivi e gli altri giorni in cui il dipendente era legalmente assente dal posto di lavoro.
3. Quando viene determinato un periodo di fatturazione, il dipartimento del personale calcola l'importo esatto. Per questo, il numero di giorni viene moltiplicato per il salario medio, che viene accumulato per un turno intero, dopo di che l'imposta sul reddito personale viene tolta dalla dimensione della retribuzione delle ferie.

Una volta completati tutti i calcoli, il dipendente riceve un ordine in contanti e si reca al reparto contabilità dell'azienda per ricevere il pagamento. Inoltre, il pagamento delle ferie può essere accreditato su una carta bancaria.

Cosa influenza la dimensione dei benefici?

Quindi cosa devi sapere al riguardo? Nel calcolo dei giorni di ferie e dei salari medi, vengono presi in considerazione anche i benefici aggiuntivi forniti dall'azienda, nonché le indennità per condizioni di lavoro dannose o fisicamente difficili. Questi includono:

• salario secondo la tariffa stabilita;
• compensazione degli straordinari;
• Premio;
• pagamenti aggiuntivi per buoni indicatori di prestazione.

Inoltre, l'indennità per ferie può comprendere anche un indennizzo per le spese di viaggio per i trasporti pubblici, il pagamento del carburante e le riparazioni quando si utilizza un veicolo personale per l'impresa, congedi per malattia e altre prestazioni sociali.

Termini di pagamento

Questo non è meno importante del calcolo dei benefici. Pertanto, al fine di proteggere i propri diritti, ogni cittadino che lavora deve sapere per quanti giorni viene corrisposta la retribuzione delle ferie. Il codice del lavoro della Federazione Russa afferma che i fondi dovrebbero essere accreditati entro e non oltre tre giorni prima dell'inizio della vacanza. Tuttavia, ci sono alcune sfumature che devono essere prese in considerazione. Ad esempio, ci possono essere cambiamenti nei pagamenti se cadono nei fine settimana e semplicemente non ci sono ragionieri sul posto di lavoro. In questo caso, il trasferimento di denaro deve essere confermato l'ultimo giorno lavorativo. Una situazione simile è nei giorni festivi.

Un altro aspetto importante che riguarda molte persone è se sia possibile pagare gli stipendi insieme alle ferie. Tutto qui rimane a discrezione del datore di lavoro, poiché nella legislazione in materia non si dice una parola. Pertanto, un'indennità di riposo meritata può essere accreditata 3 giorni prima dell'inizio e i salari vengono pagati secondo la scadenza stabilita.

3 giorni lavorativi o di calendario?

Le scadenze legali per l'indennità di ferie sono state discusse sopra. Ma molte persone sono interessate a che tipo di giorni in questione - calendario o lavoratori. Sfortunatamente, non tutto è completamente chiaro su questo tema, poiché il Codice del lavoro non fornisce alcun chiarimento in merito. Inoltre, non vi sono stati processi nella pratica giudiziaria, pertanto le controversie tra lavoratori e datori di lavoro continuano ancora oggi.

Responsabilità per mancato rispetto delle scadenze

Quindi, ora sai quanti giorni di ferie vengono pagate, quindi se i soldi non arrivano in tempo sul tuo conto bancario, puoi presentare un reclamo al datore di lavoro. Tuttavia, tale necessità si presenta molto raramente, poiché gli imprenditori cercano di non violare le scadenze, poiché si presume una punizione per la loro non conformità. Può essere non solo materiale, ma anche amministrativo e persino criminale. Pertanto, le battute sono cattive con la legge e i datori di lavoro lo sanno.

Per ferie o licenziamento, il dipendente deve ricevere l'indennità prevista dal contratto collettivo o di lavoro. Ma c'è un grande "ma".L'importo della compensazione monetaria per il ritardo nel pagamento della retribuzione delle ferie non può essere inferiore a 1/300 del tasso di rifinanziamento della Banca centrale della Federazione Russa per ciascun giorno di ritardo. Pertanto, il calcolo del periodo di calcolo deve essere affrontato molto seriamente, prestando particolare attenzione a fine settimana e festivi.

Qualche parola sull'imposta sul reddito delle persone fisiche

La maggior parte delle persone riceve le ferie prima delle vacanze. Tuttavia, non è richiesta alcuna domanda di pagamento. Ogni azienda deve tenere un registro speciale delle ore lavorative e la fornitura di ferie annuali. Non appena uno dei dipendenti ha un periodo di riposo adeguato, il capo dell'azienda emette un ordine. Il dipendente deve leggere e firmare il documento. Se è necessario trasferire la vacanza, è necessario presentare una domanda al direttore entro 2 settimane. Per quanto riguarda il pagamento dell'imposta sul reddito delle persone fisiche, la contabilità è impegnata in questo. Lei stessa deduce l'importo richiesto dell'imposta e la persona ha già l'importo finale.

Modifica delle condizioni di pagamento

Il 1 ° gennaio 2018 sono entrate in vigore le modifiche al codice del lavoro, in base alle quali il giorno di ferie può essere posticipato. In caso di una situazione simile, il responsabile dell'azienda redige un documento in cui devono essere riportate le seguenti informazioni:

• l'ammontare dei salari maturati per un determinato mese;
• l'importo delle ammende e delle detrazioni, se presenti;
• pagamenti supplementari e TFR.

Per quanto riguarda i pagamenti stessi, devono essere effettuati almeno 3 giorni prima dell'inizio del periodo di ferie. Inoltre, i dipendenti si riservano il diritto di andare in ferie pagate, a condizione che abbiano lavorato per 6 mesi interi nell'azienda. Allo stesso tempo, la vacanza può essere presa in parti frazionarie per almeno 1 giorno. Ma per questo è necessario presentare in anticipo un'applicazione nel nome del responsabile dell'azienda.

Di cosa hai bisogno per andare in vacanza?

Per quanto riguarda i casi in cui un dipendente ha diritto al riposo obbligatorio dopo 12 mesi, non è necessario nulla da parte sua. Il dipartimento delle risorse umane lo controlla e alla data di scadenza preparerà tutta la documentazione e farà i calcoli. Tutto ciò avviene secondo il seguente schema:

1. L'agente del personale invia al dipendente un avviso scritto di imminente pensionamento.
2. Un'applicazione è indirizzata al direttore.
3. Il regista lo firma ed emette l'ordine corrispondente.
4. Il dipendente è retribuito per le ferie.

Secondo quale principio viene calcolato l'importo del pagamento per il resto, è stato detto in precedenza. Più alta è la tariffa oraria e maggiore è l'esperienza lavorativa continua, più solida sarà la ricompensa.

Assistenza materiale e benefici per il benessere

Se una persona ha difficoltà finanziarie impreviste, può contattare il capo dell'organizzazione e scrivere una domanda per un pagamento in contanti. Viene effettuato indipendentemente dalla data di pagamento dell'indennità per ferie o dello stipendio base. Lo stesso vale per i pagamenti in contanti volti a migliorare o trattare i dipendenti che lavorano in condizioni di produzione difficili o dannose. Vale la pena notare che la categoria di assistenza finanziaria può anche includere un rimborso del costo dei biglietti per un sanatorio o un dispensario. Tali pagamenti sono previsti dalla legislazione e sono obbligatori per i rappresentanti di determinate professioni, pertanto i datori di lavoro devono effettuarli indipendentemente dal loro desiderio. Il fallimento sarà considerato una violazione per la quale è prevista la punizione.

conclusione

Questo articolo ha fornito una risposta dettagliata alla domanda su quando viene percepita la retribuzione delle ferie. Ogni persona che lavora ufficialmente deve avere un'idea della procedura per il calcolo e il pagamento. Ciò è dovuto al fatto che molti singoli imprenditori non peccano per trascurare il Codice del lavoro e in ogni modo violare i diritti legali dei dipendenti. Se si riscontra un problema simile, non è necessario fare silenzio.Prima di tutto, fai riferimento al manuale e prova a scoprire perché non sei stato pagato in tempo. Se non segue una risposta chiara, presenta un reclamo al sindacato o alle autorità superiori. Non aver paura di far valere i tuoi diritti. Nessuno potrà licenziarti o multarti per questo. Ma, come dimostra la pratica, nella maggior parte dei casi non si verificano problemi, la retribuzione delle ferie viene accreditata sul conto in tempo.