Registrare nella cartella di lavoro in combinazione: campione. Art. 282 del codice del lavoro della Federazione Russa. "Disposizioni generali sull'occupazione concorrente"

Al momento è molto difficile sorprendere qualcuno con lavoro aggiuntivo o part-time. Ma una cosa è quando una persona guadagna denaro in modo informale e un'altra quando il secondo lavoro è part-time. È necessario formalizzare ufficialmente un dipendente? Come registrare nella cartella di lavoro part-time? Un campione di documenti e tutte le sfumature della registrazione saranno discussi in seguito.

Lettera di legge

Un modulo del libro di lavoro è quel documento che contiene tutte le informazioni sul lavoro ufficiale di una persona, vale a dire, nel calcolo di una pensione, svolge un ruolo fondamentale.

Ma secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, se oltre al posto principale un cittadino ha un lavoro part-time, non è necessario registrare un registro delle entrate aggiuntive nel libro di esercizi.

Esistono diverse situazioni:

1. Una persona svolge un lavoro part-time aggiuntivo nel suo posto di lavoro principale (in questo caso, parla di lavoro part-time interno), e quindi entrare nel lavoro non è un problema.
2. Una persona trova lavoro aggiuntivo in un'organizzazione di terze parti (combinazione esterna), quindi la registrazione può essere eseguita su richiesta del dipendente.

Tipi di combinazione

Quindi, ci sono diversi tipi di combinazione:

• esterna;
• interno.

La loro principale differenza nell'attività lavorativa del dipendente. Con un lavoro part-time esterno, il cittadino lavora anche in un'altra organizzazione, con un lavoro part-time interno nella società principale, ma con una posizione aggiuntiva. Le disposizioni generali sul lavoro a tempo parziale consentono a un dipendente di avere un numero illimitato di datori di lavoro, se non diversamente previsto dalla legge.

La registrazione nel travaglio può essere effettuata solo su richiesta della persona stessa. In questo caso, la base è qualsiasi documento che provi la presenza di un'altra opera.

Combinazione interna

Per consentire al dipendente di effettuare una registrazione del lavoro part-time interno, è necessario rilasciare una dichiarazione indirizzata al dipendente che è responsabile del mantenimento e della conservazione del lavoro. Dovrebbe indicare la tua richiesta, oltre a inserire un numero e una firma.

Sulla base di questa affermazione, il datore di lavoro firma un ordine per inserire informazioni nel modulo di assunzione. Il lavoro sulle attività part-time interne non comporta la presentazione di documenti da un dipendente, poiché tutte le informazioni necessarie sono nell'organizzazione.

La voce viene effettuata secondo l'algoritmo stabilito. La posizione del part-time interno dovrebbe seguire dopo che è stato indicato il luogo principale. Nella terza colonna, è necessario indicare il nome dell'organizzazione, il nome della posizione che indica che è part-time e nella quarta - il nome della base del documento.

Un contratto aggiuntivo sul lavoro a tempo parziale interno può essere allegato al contratto di lavoro. Inoltre, non dovrebbe richiedere molto tempo dalla principale attività lavorativa.

Lavoro esterno

La legislazione non proibisce a un cittadino di lavorare in diverse organizzazioni contemporaneamente, ma un posto dovrebbe essere il principale e l'altro dovrebbe essere il lavoro part-time. La registrazione nel libro di lavoro durante la combinazione esterna viene effettuata dopo la presentazione del lavoro principale dei documenti giustificativi. Questi includono:

• un certificato part-time certificato dal sigillo dell'organizzazione;
• estratto dall'ordine firmato dal datore di lavoro;
• accordo di lavoro.

Un'iscrizione nel libro di lavoro part-time, un esempio del quale è presentato di seguito, dovrebbe essere compilata in conformità con le regole generali e le norme legislative.

Ho bisogno di un disco

Come accennato in precedenza, la legislazione non fissa l'ingresso obbligatorio di lavori a tempo parziale. Ma il fatto, in primo luogo, conferma ufficialmente che il dipendente ha una certa esperienza lavorativa e, in secondo luogo, in futuro può influire positivamente su possibili impieghi in altre società.

Ci sono datori di lavoro che non accolgono con favore i guadagni extra dei loro subordinati, credendo che il secondo lavoro distrae dalla loro attività principale. Ma se un dipendente ha scritto una dichiarazione su come entrare nel lavoro part-time, non può rifiutarlo.

Regole generali

Considera un algoritmo dettagliato su come organizzare una combinazione: esterna e interna.

In caso di part-time interno, un dipendente autorizzato deve:

1. Trova una cartella di lavoro a tempo parziale e apri la pagina in cui sono state inserite le informazioni sull'occupazione.
2. Senza tornare indietro, inserisci il numero in ordine e data.
3. Nella terza colonna indica il fatto di lavorare part-time in una determinata posizione.
4. Nell'ultima colonna indicare il documento sottostante.

Il fatto che la persona autorizzata non receda una linea dal record precedente indica un allineamento interno. In questo caso, non dimenticare di stampare e firmare dopo aver registrato.

Secondo l'art. 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'iscrizione nel modulo di assunzione dovrebbe contenere informazioni sul fatto che la posizione del dipendente è a tempo parziale.

Quando si tratta di lavoro esterno, una persona autorizzata dovrebbe:

1. Aprire la pagina del lavoro nella pagina in cui è indicato l'ultimo luogo di lavoro.
2. Tirare indietro di una riga dal record.
3. Scrivi il numero in ordine e data.
4. Indicare il nome dell'organizzazione in cui lavora il dipendente.
5. Registrare il fatto di combinare i lavori in una determinata posizione.
6. Indicare i dettagli dell'ordine.

Per non commettere errori nell'inserimento delle informazioni, la seguente è una voce nel libro di lavoro part-time (un esempio di compilazione di un documento con lavoro aggiuntivo in un'organizzazione di terze parti).

Le informazioni vengono inserite nel lavoro solo da un dipendente autorizzato, una penna gel nera o blu. La calligrafia del dipendente deve essere il più leggibile possibile; nessuna voce nell'ingresso lavorativo deve essere ridotta.

documentazione

Come arte. 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un cittadino può lavorare come lavoro part-time sia con il suo supervisore immediato che con organizzazioni di terze parti. Inoltre, il numero di datori di lavoro non è limitato.

Affinché la voce appaia nel lavoro, il dipendente deve scrivere una dichiarazione. Nel caso di lavoro part-time interno, viene firmato un accordo aggiuntivo con il dipendente, nel caso di un contratto di lavoro part-time esterno. Sulla base di questi documenti, viene emesso un ordine per accettare il lavoro a tempo parziale e viene inserita un'iscrizione nel libro di lavoro.

Un contratto di lavoro o un accordo aggiuntivo regola il rapporto tra le due parti e garantisce il diritto del dipendente a svolgere ulteriori lavori.

Come diventare un dipendente a tempo pieno

È possibile trasferire dal luogo di lavoro principale al part-time come dipendente a tempo pieno? Possibile, devi solo osservare alcune sfumature. Algoritmo con combinazione interna:

1. Risoluzione del contratto di lavoro - accettazione. Un dipendente deve dimettersi su base comune e rientrare nella stessa organizzazione per la posizione precedentemente combinata. Tutti i documenti sono preparati in un giorno. Questo processo non è molto affezionato a manager e dipendenti, poiché, in primo luogo, è necessario pagare al dipendente tutte le indennità necessarie e, in secondo luogo, il datore di lavoro può stabilire un periodo di prova.
2. Traduzione. L'opzione più preferita per l'appuntamento come dipendente a tempo pieno. In primo luogo, il dipendente scrive una lettera di dimissioni per la posizione principale.Dopo l'emissione dell'ordine di licenziamento, la persona autorizzata fa un'iscrizione nel libro di lavoro. Inoltre, sulla base di un accordo aggiuntivo concluso con il dipendente, viene trasferito da lavoratori a tempo parziale a dipendenti a tempo pieno. Una voce appropriata viene effettuata nel modulo.

L'algoritmo con combinazione esterna:

1. Il dipendente deve lasciare il posto principale, dopo aver redatto tutti i documenti in conformità con le norme legislative. Nel libro di lavoro è necessario contrassegnare il licenziamento.
2. Al lavoro, in cui il dipendente era un lavoratore esterno a tempo parziale, viene emesso un ordine per modificare le condizioni di lavoro adatte a entrambe le parti. La base dell'ordine è l'Art. 72 centro commerciale.
3. È necessario inserire una voce appropriata nel modulo di assunzione.

licenziamento

Quando un dipendente continua a lavorare nella sede principale, ma lascia il posto in cui era un lavoro part-time, viene registrato il licenziamento in questa posizione. Non è necessario certificare questa voce.

Se un dipendente desidera dimettersi immediatamente da due posizioni (sia dalla posizione principale che part-time), al termine dell'attività lavorativa devono essere conservate due voci nel registro del lavoro. In questo caso, i record sono certificati dal sigillo e dalla firma dell'organizzazione.

Ci sono momenti in cui il lavoro combinato diventa la cosa principale per un cittadino. Cosa fare in questo caso? O ricorrere al licenziamento da entrambi i posti e quindi firmare un nuovo contratto, o abbandonare il lavoro principale e diventare un dipendente a tempo pieno trasferendo da lavori part-time.

Quando licenzia un datore di lavoro a tempo parziale esterno può riscontrare alcuni problemi. Ad esempio, cosa devo fare se un dipendente di questo tipo desidera lavorare a tempo indeterminato presso l'organizzazione in cui è un lavoratore part-time? Questo dipendente dovrà dimettersi da entrambi i posti. Successivamente, fornire una copia dell'ordine sulla cessazione del rapporto di lavoro nel luogo di lavoro principale, dove inseriranno un libro di lavoro. E quindi già ottenere un lavoro permanente nell'organizzazione in cui è stato svolto un lavoro part-time esterno.

La voce nella cartella di lavoro contemporaneamente (un documento di esempio è presentato in precedenza) al momento del licenziamento corrisponde all'algoritmo stabilito per la compilazione del documento.