Una domanda di trasferimento di stipendi su una carta è presentata in conformità con il diritto del lavoro. Cosa dice al riguardo?
Modulo di stipendio
Oggi, sempre più aziende trasferiscono pagamenti al settore non monetario, in particolare ciò influisce sul pagamento degli stipendi. È prodotto nell'ambito di un progetto di cooperazione con le banche.
Alcune organizzazioni e imprenditori continuano a emettere stipendi utilizzando denaro contante. E questa forma di pagamento non costituisce una violazione della legge.
Inoltre, alcune attività semplicemente non richiedono servizi bancari.
Va notato che l'uso dei servizi bancari è un'opzione più conveniente sia per i dipendenti che per le imprese. Non è necessario parlare di perdite, poiché il trasporto e lo stoccaggio di denaro contante comportano spese aggiuntive.
Legge salariale generale
Art. 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa regola la procedura, il luogo e le condizioni di pagamento dei salari. Se il denaro viene dato in contanti, viene emesso sul posto di lavoro. L'intervallo tra i pagamenti non dovrebbe essere superiore a 15 giorni.
Il pagamento degli stipendi in natura è limitato dalla legge (non più di 1/3) e dai termini di un contratto collettivo o di lavoro, se sono conformi alla legge.
Prima di ricevere uno stipendio, i dipendenti ricevono un foglio paga. Riflette:
- l'importo totale ricevuto dal dipendente per il periodo di fatturazione (mese);
- importo delle detrazioni sotto forma di imposte, altre detrazioni (ad esempio alimenti);
- l'importo del risarcimento per altri pagamenti previsti dalla legge.
Questa regola non è pienamente implementata, quindi le organizzazioni nascondono le violazioni dei diritti dei lavoratori. Questo è tipico per le imprese e le organizzazioni sia nel settore privato che in quello pubblico.
Come viene emessa la carta
Una domanda per il trasferimento dello stipendio su una carta viene presentata da un dipendente dell'azienda. In genere, i documenti vengono elaborati attraverso la società o i dipendenti visitano la filiale della banca da soli, dove vengono emesse le carte.
Devi inviare il passaporto, compilare un modulo e attendere un po '. Le carte per le quali vengono emessi gli stipendi sono registrate e la loro produzione richiede una settimana o due, a seconda delle capacità della banca.
Sebbene i lavoratori abbiano il diritto di scegliere il modo di ricevere denaro, i datori di lavoro stimolano il loro appello ai servizi bancari, a volte agendo in modo non legale.
Perché è redditizio ricevere denaro su una carta
La presentazione di una domanda di trasferimento di stipendi su una carta comporta diversi aspetti positivi:
- non c'è bisogno di perdere tempo ad aspettare la consegna di contanti;
- la carta bancaria e la connessione bancaria via Internet forniscono accesso continuo all'account;
- il furto della carta non significa la perdita simultanea di fondi su di essa, il blocco del conto aiuta a risparmiare denaro;
- il denaro viene prelevato da un conto in qualsiasi filiale della banca o utilizzando un bancomat;
- ottenere denaro dalla banca fornisce accesso ai prestiti.
Il diritto di scegliere una banca
Perché si è verificata questa situazione? Non sempre la banca scelta dal datore di lavoro è vantaggiosa per il dipendente. Non ci sono filiali, sportelli bancomat nelle vicinanze. Ora il dipendente ha l'opportunità di utilizzare il servizio e la banca, che è preferibile per lui.
Ottenere una carta di debito costa diverse centinaia di rubli. Le tariffe dipendono dalla banca e dall'elenco dei servizi offerti. Inoltre, la banca prende una piccola percentuale per prelevare denaro dal conto.
Per cambiare banca, è necessario presentare una nuova domanda per il trasferimento degli stipendi su una carta bancaria.
Una sfumatura deve essere presa in considerazione.Le carte sociali o pensionistiche non sono adatte per gli stipendi. I trasferimenti verranno bloccati e anche la carta verrà annullata.
Come fare una dichiarazione
Il legislatore ha dato una scelta al dipendente, ma come attuarlo? Prima di tutto, viene aperto un conto bancario, per questo è necessario un passaporto con una nota sulla registrazione della residenza. Senza di essa, l'account non viene aperto e la carta non viene emessa.
Quindi, dopo aver ricevuto i dettagli dell'account, dovresti andare dal datore di lavoro. Una domanda per il trasferimento di stipendi su una carta è scritta in forma libera.
Il suo contenuto è approssimativamente il seguente:
- nome dell'organizzazione;
- F. I. O. del direttore o capo dell'unità in cui opera il richiedente;
- una richiesta di fornire un trasferimento sul conto indicato;
- data, informazioni sul richiedente e la sua firma.
Il datore di lavoro ha il diritto di rifiutare la domanda? No, la legge non gli ha concesso un tale diritto.
Chi paga per i servizi bancari
Secondo la legislazione attuale e le tradizioni esistenti, i costi di utilizzo delle carte sono a carico del datore di lavoro. I lavoratori non pagano nulla di tasca propria.
Non molto tempo fa in Art. 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa modificato. Ora il dipendente ha il diritto di scegliere una banca a cui deve trasferire il suo stipendio.
Su chi cadono le spese? Non esiste una risposta chiara nella legge.
Esistono due opinioni opposte: una assegna l'obbligo di coprire i costi di apertura di un nuovo account al dipendente, la seconda al datore di lavoro.
In pratica, si è verificata una situazione in cui i costi di apertura di un nuovo account e gli ulteriori costi associati al suo utilizzo sono a carico del dipendente.