שכר הסכמה - מה זה?

כל עובד שממלא את החובות המוטלות עליו מבקש לקבל תשלום עבור עבודתו שלו. עם זאת, אל תגביל את עצמך להסכמים מילוליים עם המעסיק. רצוי לקיים הסכם מתאים, אשר יציין תנאים חשובים, כולל אמצעי תשלום. בשוק העבודה יש ​​שכר עבודה, זמן ושכר חד פעמי. זה על האחרון שתמצא מידע במאמר זה.

תכונות

בואו נגלה ביתר פירוט איזה סוג של הסדר הוא בין המעביד לעובד. שכר הסכמה, למעשה, הוא סוג של עבודות חתיכה, אך יש בו הבדלים משמעותיים.

מערכת היצירה מאפשרת לך לשלם שכר עובדים בהתאם לכמות העבודה שבוצעה. זה רלוונטי, למשל, בייצור של כל מוצר שאפשר לחשב את מספרם. שכר הסכמה על בסיס זה דומה לעבודות חתיכה. עם זאת, תנאיו כוללים גם מועדים מוגדרים בבירור. חישובים נעשים עבור כל שלב או כמות עבודה שבוצעה.

שכר הסכמה מרמז על תאריך יעד ברור למילוי חובות. לכן, לא רק את נפח העבודה שבוצעה נרשם, אלא גם את משך הזמן שהוקדש לו.

חלוקת הכנסות

הכנסות בעת שימוש בשיטת תשלום זו אינן יכולות להיות משולמות לעובד ספציפי אלא לצוות.

לאחר קבלת תשלום, עולה שאלה לגבי חלוקת הכנסות בין העובדים. יש לתקן את הנוהל לחישובם במעשים פנימיים. יתרה מכך, החלוקה צריכה להיעשות באופן שהכנסתו של כל עובד אינה נמוכה משכר המינימום שנקבע.

ככלל, חלוקת הכנסות היא יחסית פשוטה. הסכום הכולל ששולם עבור ביצוע הזמנה ספציפית מחולק במספר העובדים ביחס למאמץ שהוצא. במילים פשוטות, לא כולם מקבלים את אותו המשכורת. גודלו תלוי במספר החובות ונפח העבודה שבוצעה.

רלוונטיות

מערכת אקורד של תגמול משמשת לביצוע כמות עבודה מוגדרת בתאריך ספציפי.

יישומה רלוונטי אם לא ניתן להשלים את כל אמצעי האחסון המתוכנן במהלך משמרת העבודה. כדי ליישם את הפרויקט, נדרשת קבוצת אמצעים שתפיץ את העומס על פני מספר תקופות.

מערכת האקורדים רלוונטית גם במקרה של מצבים חריגים במקום העבודה. שיטה זו משמשת באופן פעיל ליישובים עם עובדי בית שפעילותם לא יכולה המעביד לשלוט בה, אך יחד עם זאת יש לה תוצאה מדידת.

סדירות התשלום

בהתאם לחוק העבודה, יש לשלם לעובד שכר פעמיים בחודש. עם זאת, מערכת התגמול המבוססת על הסכמה קובעת מועדים שונים למילוי הוראות עם ביצוע הסדרים עם השלמתם.

על מנת למלא את דרישות החקיקה הלקוח יכול לשלם שכר שווה לשכר המינימום בתקופות קבועות. בעתיד, כל התשלומים מסוג זה ינוכו מעלות ההזמנה הכוללת.

אם נחתם חוזה עבודה, בהחלט חייבים לציין בו מערכת תגמול מבוססת הסכמה. זו הסיבה שעובד צריך להכיר מסמך דומה בעת הגשת מועמדות למשרה חדשה. בעתיד זה ימנע מחלוקות והפתעות לא נעימות.

נוסחת חישוב

לשכר הסכמה יש הרבה תכונות, חלקכם כבר יודעים.עם זאת, השאלה לגבי אופן החישוב נותרה פתוחה.

הנוסחה שלפיה נקבע סכום התגמול בעת השימוש במערכת השכר הנזכרת היא אלגוריתם. זה עשוי להשתנות תלוי בתנאי העבודה. לדוגמה, הזמנה שלמה יכולה להיות מבוצעת על ידי מבצעת או כמה מבצרים; תהליך עבודה יכול להיות מורכב מכמה שלבים.

אינדיקטורים אלה משפיעים מאוד על מאפייני החישובים. כדי לחשב את העלות הכוללת של הזמנה מורכבת, עליכם לדעת מה העלות של כל סוג עבודה. בשלב הבא יש להכפיל את העלות והנפח של כל סוג של עבודה, ויש להוסיף את הנתונים המתקבלים. כך שתוכלו לחשב את העלות הכוללת של ההזמנה.

בגירסה הפשוטה ביותר, נוסחת החישוב של מערכת שכר אקורדים היא כדלקמן:

• עלות = עלות עבודה * נפח העבודה שבוצעה.

היקף החובות תלוי בתכונות ההזמנה. לדוגמה, זה יכול להיות מספר החלקים שהושלמו או ביצוע פעולות כלשהן וכו '.

עכשיו אתה יודע כיצד נקבע שכר אקורד. עם זאת, עליכם להבין כי הנוסחה עשויה להיות מסובכת בהתאם לתכונות של ההזמנה.

דוגמאות לחישובים לעובד אחד

כל תיאוריה נקלטת יותר באופן מעשי. לכן, בואו ננתח את שתי האפשרויות הפופולריות ביותר.

אפשרות ראשונה כוללת ביצוע ההזמנה הבלעדית על ידי עובד. על פי תנאי החוזה, עליו להשלים 10 חלקים עד המועד האחרון. העלות של כל אחד מהם היא 100 רובל. כתוצאה מכך, בכפוף לתנאים, סכום שכר העובד יסתכם ב -1,000 רובל. זה מוגדר כתוצר של כמות העבודה שבוצעה (חלקים מיוצרים) ועלות יחידה אחת.

דוגמאות לחישובים עבור צוות עובדים

אם העבודה מבוצעת על ידי צוות, עם מערכת אקורד של תגמול, הרווחים נקבעים בצורה מעט שונה.

איך זה מתנהל? נניח ששני עובדים נשכרו לשמירה על מחסן במשך עשר שעות. התשלום עבור כל שעה הוא מאה רובל.

ראשית עליכם לחשב את סך ההכנסה. זה יהיה אלף רובל.

אם עובד אחד בילה ארבע שעות במקום העבודה, ושש השעות השנייה, התשלום יחושב ביחס לזמן שבילה במתקן.

לכן, כדי לחשב את גובה התגמול לעובד הראשון, עליכם לחלק את סך ההכנסה בכמות העבודה, ואז להכפיל את סכום העבודה שביצע עובד מסוים.

במקרה זה יתקבלו החישובים הבאים:

• 1,000 / 10 * 4 = 400 (רובל).

באופן דומה, חישובים עבור העובדים השניים והעקבים הבאים משתמשים במערכת תגמול. החישובים פשוטים יחסית, אך דורשים טיפול. טעויות שנעשו עלולות לגרום לחלוקה לא הוגנת של סך ההכנסות.

מערכת תשלום אקורד-פרמיה

מונח זה רלוונטי אם משתמשים בחישוב גובה התגמול, כביכול מקדם ההשתתפות בעבודה, ופרמיות כלולות בתשלום הסופי.

יחס זה ממלא תפקיד גדול. כברירת מחדל, זה נלקח כיחידה. עם זאת, ניתן להפחית או להגדיל מסיבה כלשהי. נזכיר אותם בקצרה.

העלייה נובעת בזמינות הכישורים או הניסיון, הפחתת עלויות הייצור, השימוש בפיתוחים האחרונים וכו '.

עם זאת, ישנם גורמים שיכולים להפחית את מקדם השתתפות העובדים. אלה כוללים איחור, אי עמידה בתקנות הבטיחות, שימוש בציוד לקוי וכו '.

אז, מערכת חישוב בונוס אקורדים רלוונטית אם בונוסים כלולים בתשלום הכולל, וחלוקת ההכנסה בין עובדים משתמשת בפרמטר כה חשוב כמו מקדם השתתפות העבודה, המשקף את תרומתו של כל עובד בודד לתהליך הכולל.

כל עסק מחליט באופן עצמאי באיזו מערכת יישוב להשתמש לצורך אינטראקציה עם עובדים. לדוגמה, אקורד מרמז על מגבלת זמן מוגדרת, ולכן הוא מעודד עובדים לסיים פעילויות בפרק זמן מוגדר. ולגבי מפעל מודרני, לשיטה זו של התנחלויות עם עובדים יש יתרונות מסוימים, שכן ביצוע בזמן של עבודה בזמן מבטיח את התחרותיות והרווחיות של הייצור.