בית חולים על חשבון המעביד: הליך וגובה התשלום

יש טרנספורמציות שזוכות לדיון נרחב בקרב אנשים ובתקשורת. למשל, רפורמה בפנסיה. ישנם שינויים אחרים שלא מוכרזים בקרב האנשים. עם זאת, אסור לחשוב כי אין חידושים בתמורות אלה. אז בשנת 2017, חופשת המחלה והליך חישוביה לא השתנו.

עם זאת, כולם צריכים לדעת כי מתוכנן להפוך את שכר המינימום (או שכר המינימום) ואת ההכנסה המרבית. במאמר נשקול מה מהווה בית חולים על חשבון המעביד.

מי משלם על מה?

תעודת הנכות הזמנית (המכונה גם תעודת חופשת המחלה) החלה להיות משולמת על ידי הקרן לביטוח סוציאלי בינואר 2013, ולא על ידי המעביד, כפי שהיה בעבר. אף על פי כן, קיימת הוראה לפיה המעביד מחויב לשלם הטבות לשלושת הימים הראשונים מכספו. הימים שלאחר מכן ממומנים על ידי ה- FSS.

בעבר, העובד סיפק את הגיליון שלו המאשר שהוא היה בחופשת מחלה למחלקת הנהלת החשבונות בארגונו. הפעולה הבאה הייתה תשלום המעביד לכפוף ליום שבילה בטיפול. לאחר ששילם לעובד את הכסף המגיע לו, היה על המעסיק לדווח ל- FSS (קרן הביטוח הסוציאלי) על הכספים עימם סיפק את חופשת המחלה. הקרן לביטוח סוציאלי הורידה את מגבלת ההטבה החובה של המעביד, אותה היה עליו לזכות בסוף כל שנה, בשיעור של 2.9% מהשכר השנתי של העובד.

מה קורה עכשיו?

נכון לעכשיו, מעסיקים פטורים מהתפקידים לעיל, ו- FSS משולמים עבור הימים שהעובד בילה בטיפול. כדאי לקחת בחשבון כי תשלום ההטבות לנשים בהריון או לאלו המטפלות בילדים חולים בשנת 2017 ממומן במלואו על ידי ה- FSS. עם זאת, יש לזכור כי זה עדיין נדרש להפנות את הגליון המאשר בחופשת מחלה למחלקת החשבונאות בארגון.

חשוב לזכור שאם עובד התפטר, אך לא מצא עבודה באופן רשמי, ייתכן שהוא יקבל הטבות למשך שלושים יום קלנדריים. נגלה עוד כיצד מחושב תשלום חופשת המחלה על חשבון המעביד.

תשלומים וחישובם

כמו קודם, גמלת מחלה מחושבת על בסיס הכנסות העובד במשך שנתיים. כלומר, כדי לקבוע את התשלומים המגיעים, הרווחים של העובד נחשבים לשנתיים שקדמו למועד בו התרחש מקרה הביטוח. לדוגמה, אם אדם חלה השנה, אז החישוב יהיה על רווחים לשנים 2016 ו 2015 (שבע מאות ושלושים יום). בהתאם לכך, ייספרו רק הכספים הנוצרים מהכנסה רשמית וממנה ניכה המעביד דמי ביטוח לקרן לפיתוח חברתי. למעשה, ניתן להוציא חופשת מחלה על חשבון המעביד רק לשלושה ימים.

לאחר שהוספת את ההכנסה במקום העבודה הרשמי במשך שנתיים, אתה צריך לחלק ערך זה בשבע מאות ושלושים. מה שמתקבל כתוצאה יהיה ההכנסה הממוצעת ליום, שגם היא נלקחת בחשבון בעת ​​חישוב התשלומים על פי תעודת אי הכושר לעבודה. לדוגמה, אם משכורתו של אדם לשנת 2016 הייתה שש מאות ארבעים וחמש אלף אלף רובל, ובשנת 2015 חמש מאות שמונים אלף רובל, הרי שההכנסה היומית הממוצעת היא 1678 רובל (מאתיים ארבעים אלף + שלוש מאות שישים אלף / שבע מאות שלושים = 1678, 08).ההזדמנות לקבל 100% תשלומים (כמו בענייננו - 1678 רובל ליום טיפול אחד) תתאפשר רק אם אורך תשלומי ביטוח השירות הוא שמונה שנים או יותר.

אם ניסיון תשלומי הביטוח מסתכם ביותר מחמש, אך פחות משמונה שנים, אדם יקבל שמונים אחוז מההכנסה היומית הממוצעת (האופציה שלנו היא 1342 רובל). אדם שיש לו חמש שנות ניסיון בביטוח יכול לסמוך רק על שישים אחוז (יש לנו - 1006 רובל). בואו נדמיין שאדם בילה ארבעה ימים בטיפול (חופשת מחלה). אם ניסיון הביטוח שלו הוא שמונה שנים או יותר, אז בעוד 4 ימים הוא יקבל 6712 רובל, על סמך הדוגמא שלנו (1678 * 4 = 3284). יש לזכור כי לתנאי החישוב לא משתמשים באורך השירות באופן כללי, אלא באורך תשלומי הביטוח. כאן 3 ימי חופשת מחלה - על חשבון המעביד, ויום אחד - על חשבון ה- FSS.

ביטוח וותק

בלבול של ניסיון ביטוח עם העסקה אינו מקובל. העובדה היא שכעת הצבירות בגין ביטוחים וסוציאלים שונים ובמקביל, חישוב חופשת המחלה, מבוססות על אורך הביטוח. משך הזמן שעובד עבד (משך השירות) לא משנה. העיקר הוא רק כמה כסף הועבר לחשבון הביטוח של העובד ומשך התשלומים הללו (משך השירות).

ניתן לומר פשוט יותר: אם עובד מקבל שכר במעטפה, והמעסיק שלו לא שולח דמי ביטוח, אז אורך תשלומי הביטוח שלו יהיה קצר בהרבה מעבודתו. ותק דמי הביטוח כולל עבודה במסגרת חוזה עבודה, שירות עירוני וממלכתי, עבודה באזורים בהם היה לעובד ביטוח בריאות חובה, למשל, תקופת עבודה זמנית כעורך דין או כיזם יחיד, שירות בצבא הצבא של הפדרציה הרוסית, משרד מצבי חירום ומשרד הפנים עניינים ורשויות אכיפת חוק אחרות.

מעל השכר הממוצע

אם אדם מקבל שכר שהוא גבוה מהממוצע הארצי, אז הוא צריך לדעת על ההכנסה היומית הממוצעת הגדולה ביותר, אשר בשנת 2017 הסתכמה בנתון המדויק של 1,780 רובל. לערך זה יש בסיס הגיוני. בשל העובדה כי ההכנסה הממוצעת ליום מחושבת משנתיים האחרונות שקדמו לשנה שבה התרחש מקרה הביטוח (כאן אנו מתכוונים למחלה), מתווספים ערכי ההכנסה הגבוהים ביותר לשנים 2015 ו- 2016.

באלפיים וחמש עשרה הערך הגבוה ביותר נקבע לשבע מאות שמונה עשרה אלף, באלפיים וחמש עשרה, שש מאות שבעים אלף רובל. מכאן יוצא כי ההכנסה היומית הממוצעת הגבוהה ביותר מאלפיים ושבע עשרה היא: שש מאות שבעים אלף + שבע מאות שמונה עשרה אלף / שבע מאות שלושים = 1,901.36 רובל. משמעות הדבר היא שביום המחלה לא יכול לקבל יותר מ -1901 רובל. בעת תשלום חופשת מחלה על חשבון המעביד, הדבר נלקח בחשבון ללא כישלון.

כיצד סופרים עובדים ששולמו חולים?

נשיא הפדרציה הרוסית חתם על צו שממנו נובע כי החוק מגביל את האפשרות לתשלומי חופשת מחלה לעובדים בשכר גבוה. הכל קרה בגלל אירוע בו שנים עשר שחקני מועדון זניט במשך שנה "חלו" בסך הכל מאה שישים ושניים מיליון רובל. למותר לציין כי ה- FSS היה מחויב להחזיר כסף זה.

אולם המקרה מפתיע בכך, שפועל אך ורק במסגרת החוק, המועדון העביר למועצה השנייה רק ​​שישה מיליון לאותה שנה. "הכנסות" הקרן אינן זקוקות להסבר: היא שילמה מאה שישים ושניים מיליון, קיבלה רק שישה מיליון.

חופשת עובדים

מספרי הרישום ממוקמים תלוי באיזה עלות חשבון משכורת האדם מחויב. למעשה, כמעט ואין הבדלים מהמשכורת הרגילה: 20, 23, 25, 26, 29, 44, 91 Kt 70.

החישובים שהוזכרו לעיל חלים רק על מי שהציג תעודה בצורה של 2-NDFL ממקום עבודתם הקודם, אם כמובן מקום העבודה השתנה בשנתיים האחרונות. לאלו שהחלו לעבוד בארגון אחר, אך לא הגישו אישור בצורת מס הכנסה דו-אישי עבור משרה חדשה, חישוב חופשת המחלה יבוצע לפי שכר המינימום (שכר מינימום - שבע וחצי אלף רובל (מיום 01.06.2017 - שבע אלפים שמונה מאות) רובל).

בואו נדמיין שהעובד טופל מינואר שבע עשרה אלפיים שבע עשרה עד פברואר שש אלפיים שבע עשרה. דוגמה ספציפית מתייחסת לחודשיים: ינואר ופברואר. בינואר ופברואר יש לחשב בנפרד, מכיוון שהם מכילים מספר שונה של ימים: ינואר - שלושים ואחד יום, פברואר - עשרים ושמונה ימים. בשלב הבא יש לשקול את תשלום חופשת המחלה על חשבון המעביד.

דוגמא לחישוב

לחודש אוקטובר נראה את המספרים הבאים:

שבע וחצי אלף (שכר מינימום) * ארבע עשרה (ימי טיפול בינואר) / שלושים ואחד (ימים בחודש) = שלוש אלפים שלוש מאות שמונים ושבע רובל.

להלן החישוב לפברואר:

שבע וחצי אלף (שכר מינימום) * שישה (ימי טיפול בפברואר) / עשרים ושמונה (ימים בחודש) = אלף שש מאות ושבע רובל.

יש לציין כי תשלום חופשת מחלה על חשבון המעביד צריך להיות בזמן. אבל בחזרה לחישוב. הוספת ערכים נקבל: שלושת אלפים שלוש מאות שמונים ושבע + אלף שש מאות שבע = ארבע אלף תשע מאות תשעים וארבעה רובל - התשלום הכולל עבור הימים שהוקדש לטיפול. שימו לב כי רק מי שיש לו ניסיון של שמונה שנים או יותר בביטוח (מאה אחוז) יכול לסמוך על הסכום שהתברר. כמו כן, אתה כבר יודע כמה ימי מחלה על חשבון המעביד יכול העובד לקבל.

עובד שנפצע או חולה בעבודה

אותם עובדים שקיבלו מחלה או פציעה במהלך פעילותם בעבודה, כלומר הפגיעה בבריאותם, קשורים בעלויות המקצוע, שוקלים לשלם תגמולים בגבול מסוים.

מה על מעסיק לדעת על תשלום חופשת מחלה בשנת 2017?

אם העובד לא יכול להביא מסמך על סכום הרווחים ממקום העבודה הקודם, על פי בקשתו בכתב, יש צורך לשלוח מכתב לרשות הטריטוריאלית של קרן הפנסיה הרוסית בבקשה לקבל את המידע הדרוש. חופשת המחלה על חשבון המעביד כפופה למס הכנסה אישי בעת התשלום.

אם העובד הראה אישור על סכום הרווחים כבר לאחר חישוב ההטבה, יש לבצע את הפעולה שוב, אך לא יותר משלוש שנים.

קצבת נכות זמנית משולמת יחד עם משכורת או מקדמה. ועם פעולות ספירה, אתה יכול להשתמש בלוח השנה של הייצור.

אז בחנו בפירוט רב ככל האפשר כיצד משולמות חופשות מחלה על חשבון המעביד. אנו מאחלים לכם בריאות טובה!