עבודה בשעות עבודה לא רגילות בפדרציה הרוסית כיום גורמת לדיון רב. בדרך כלל, מעסיקים תופסים את זה כלא מוגבל בזמן. עם זאת, זוהי תפיסה שגויה הנגרמת על ידי הרצון לשלם פחות מיסים ותרומות לקרנות עובדים. במאמר נשקול: מהו יום עבודה לא סדיר, מושגי היסוד הקשורים אליו, הממסד, כמו גם כללי המנוחה.
הוראות כלליות
מצב זה מוגדר על ידי עובדים: מומחים ומנהלים כאחד. בדרך כלל הם מחליטים ללכת לעבודה מוקדם או להפך, להשתהות אחרי סיום יום העבודה. עבודה עודפת כזו אינה מוסדרת על ידי דיני עבודה. בהתאם, העיבוד אינו נכלל בכרטיס הדוח (אחרת, הוא יהיה כפוף לפיצוי כספי). עבודה על פי הנורמה במקרה זה אינה אפשרית, מכיוון שאין מגבלת זמן. אך האם זה הוגן לדבר על שעות עבודה לא רגילות במבנים מסחריים, שם הכל עוזר להתעלל בזכות המקבילה? בואו ננסה לענות על שאלה זו.
הגבלות נוספות לשעות נוספות
חקיקת עבודה קובעת סטנדרטים מסוימים של עבודה ומנוחה, אשר על בסיסם קם המשטר העובד. התנאי ליום עבודה לא סדיר עדיין מוערך על ידי המעביד, שלעתים קרובות תופס אותו כאינסופי. כמובן שזה לא מועיל עבור העובד.
ברוסיה, לפי סעיף 91 לחוק העבודה, מספר השעות בשבוע הוא ארבעים. מסתבר שעם חמישה ימי עבודה זמן העבודה הוא שמונה שעות. עם זאת, ישנם מקרים בהם ניתן לחרוג מהנורמה בחוק. מדובר על שעות נוספות בעבודה, כמו גם בשעות עבודה לא רגילות.
במקרה הראשון החוק קבע בבירור כי העבודה לא תעלה על מאה ועשרים שעות בשנה. יחד עם זאת, לא ניתן למשוך לעובד שעות נוספות יותר מארבעה ימים רצופים, מכיוון שהאיזון בין עבודה למנוחה יופר. וזה, בתורו, יביא לעבודה לא יעילה והתוצאות הלא מספקות התואמות.
אין מגבלות במהלך פעולה מיוחדת
אולם לגבי שעות עבודה לא רגילות, אין מגבלות תואמות. מסתבר שלא ניתנות פיצויים והתחייבויות בגין עבודה כזו. בואו ננסה להבין מדוע המחוקק מציג את שעות העבודה הבלתי רגילות בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית כקטגוריה נפרדת.
בהתאם לסעיף 97 לחוק העבודה, במצב זה העבודות מתבצעות במסגרת יום עבודה מסוים. לפיכך, עודף עבודה מסופק מעצמו. עם זאת, סעיף 101 לחוק העבודה קובע כי ניתן לערב רק מדי פעם בעבודה כזו. אך אין קריטריונים לכך בחוק. ותשלומי הפיצויים יכולים להיות נמוכים בהרבה מעלויות העבודה.
בהבנת המושג מהו יום עבודה לא סדיר, עליכם לקחת בחשבון כי הכללים לתחילת העבודה וסיוםם, חשבונאות על זמנו וכן הלאה חלים על עובדים. כמו במשטרים אחרים, על העובדים לקיים סוף שבוע בכל שבוע, ויכולים גם לסמוך על חגים בחגים. בזמן כזה ניתן לערב אותם בביצוע חובות עבודה רק על בסיס סעיפים 113 ו -153 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
את מי ניתן להתקין?
רשימת הפוסטים שאפשר לקבוע בהם שעות עבודה לא רגילות אינה מוגדרת בחוק.למעביד הזכות לקבוע זאת על ידי הוצאת מעשה מקומי, למשל, על פי הכללים הפנימיים.
במקביל, חוק העבודה מתייחס באופן ספציפי לעובדים ולא להתמחויות עובדים. יש לזכור זאת. המקצוע היחיד שעבורו ניתן חריג הוא נהגים. על פי חלק 2 בסעיף 329 לחוק העבודה, הפרטים של משטר העבודה והמנוחה לעובדים שתפקידם קשור לתנועת מכוניות וכלי רכב אחרים נקבעים על ידי משרד התחבורה. ניתן לקבוע את המצב המקביל ביחס ל:
- נהגי רכב (למעט מונית).
- נהגי רכבי משלחת וסיקור (במהלך חקר, עבודות גיאודטיות בשטח).
במקרה זה משמרת העבודה נמשכת כשבוע עבודה בתנאים סטנדרטיים, וסופי השבוע נקבעים גם על בסיס משותף.
שינויים אחרונים
באמצע 2017 נוספו 101 מאמרים. על פי התקנה החדשה, כאשר עובדים במשרה חלקית, ניתן לקבוע יום עבודה לא סדיר על פי הסכם הקובע שבוע משרה חלקית, אך משרה מלאה או משמרת. לפיכך, למי שעובד חלקית משטר זה אינו חל. אם חוזה העבודה שנקבע בעבר הכיל פריטים בעבודה חלקית ובאותה עת בימי עבודה לא סטנדרטיים, יש לשנותו.
תכונות של שעות עבודה לא רגילות
התכונות של משטר עבודה זה כוללות את הדברים הבאים:
- ניתן להגדיר אותו למיקום ספציפי, אך לא ליחידה שלמה.
- העיסוק בעבודה בשעות נוספות ניתן לקבוע רק לפי הצורך.
- אסור שעבודת שעות נוספות תהיה שונה מזו המתבצעת בזמנים רגילים, על פי תיאור התפקיד.
כיצד להתקין?
יש לציין את התנאי כי יום עבודה כה לא סדיר נובע מהעובד בסעיף בסעיפים נפרדים. יש לקבוע רשימה של פוסטים רלוונטיים במעשה המקומי.
כדי למשוך עובד לעבודה שעות נוספות, די בהוראת מנהלים, שניתן לכתוב בכתב או בעל פה. כמו כן, על העובד עצמו לתת את הסכמתו. יחד עם זאת המעביד אינו יכול לערב אותו בעבודה שלא נקבעה בחוזה העבודה. המשמעות היא שאם העובד הוא מזכיר, לא ניתן למנות אותו שעות נוספות לנהג. לשם כך יש להסכם הסכם נוסף על עבודות שילוב.
ניואנסים
בהסכמת לעבוד במצב שנחשב, על העובד לדעת ולקחת בחשבון את הנקודות הבאות:
- עובד לא יכול לסרב לעבוד לאחר סיום משמרת אם זה באמת נחוץ. אפשר לראות בסירוב ככישלון במילוי חובותיו ויש לו השלכות של אחריות משמעתית.
- ניתן לקרוא לעובדים עם שעות עבודה לא רגילות לשעות נוספות רק מדי פעם. המשמעות היא שיש לכבד את האיזון בין עבודה ומנוחה. עבודה מוגזמת מדי יום אינה מקובלת.
- החקיקה קובעת חופשה נוספת לשעות עבודה לא רגילות. משך המינימום שלו הוא שלושה ימים. אם תרצה, ניתן להחליף פיצויים מתאימים ימים נוספים לימי עבודה לא סדירים. לשם כך על העובד להגיש בקשה.
- כאשר מתפתח משטר לא סדיר, ניתן לעצור עובדים בעבודה ללא שעות נוספות, ולכן, מבלי לשלם זמן זה בשיעור מוגבר.
- בימי מנוחה מצב זה אינו חל.
- על מעסיק לא לדאוג לכיבוד שעות נוספות בשנה.
- במקרה של התעללות מצד המעביד, יש לעובד את הזכות להתלונן בפני פיקוח העבודה או להגיע לבית משפט.זה נאמר בסעיפים 352, 356 ו- 391 לחוק העבודה. כתוצאה מהעיבוד, ניתן להכיר בעבודה בשעות נוספות, והמעסיק יצטרך לשלם עבורם פיצויים. בנוסף, הוא עשוי להיות אחראי מינהלי על פי סעיף 5.27 לקוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית.
צבירה לחופשה
כאמור, במהלך העיבוד ניתנת חופשה נוספת לשעות עבודה לא רגילות. עם זאת, הכללים לחישוב ותק אינם מוגדרים בשבילו. זה בדרך כלל לוקח בחשבון:
- תקופת עבודה בפועל.
- התקופה בפועל במהלכה העובד לא עבד, אך הוא שמר על מקום העבודה.
- תקופת חופשה ללא תשלום.
אך הפעם הבאה אינה כלולה בחוויה:
- היעדרות מעבודה ללא סיבה טובה, כולל מקרים של השעיית עבודה על בסיס סעיף 76 לחוק העבודה.
- חופשת טיפול בילדים.
מסתבר שהחופשה אינה קשורה למשיכת עובד לעבודה שעות נוספות. גם אם במהלך השנה כולה לא היו עיכובים כאלה בעבודה, אזי הוא זכאי לימי מנוחה נוספים. נכון, חלק מהמעסיקים מונעים מהעובדים חופשה מתאימה בהיעדר טיפול. עם זאת, בשל העובדה שהוא היה בין אלה שיכולים להיות מעורבים בעבודה בשעות נוספות, עדיין יש לו זכות חוקית לימי מנוחה נוספים.
איך להשיג חופשה או פיצוי?
ימי חופשה נוספים ניתנים בהתאם ללוח החופשה. מחוץ ללוח הזמנים, רק קטגוריות מסוימות של עובדים (מוטבים) זכאים לצאת לחופשה. אלה כוללות אימהות חד הוריות, נשים הרות, אנשים עם מוגבלות וקטינים. בדרך כלל חופשה נוספת מצטרפת לעיקרית.
לטענת העובד, במקום מנוחה ניתן לקבל פיצוי כספי. זה מורכב באקראי ומשמש במחלקת כוח האדם.
מסקנה
כפי שניתן לראות מהאמור לעיל, על פי פרמטרים רבים, יש למעסיק את הזכות לפרש באופן עצמאי מהו יום עבודה לא סדיר. נראה שזה לא לגמרי נכון. המצב ישתנה אם תגדיר מגבלת זמן לעיבוד במהלך השנה.
נראה נכון לקבוע רשימה ספציפית של קטגוריות של עובדים שעלולות להיות בהן משטר זה. בנוסף, יש צורך להציג מושג ברור יותר. במקביל ניתן להשיג איזון בין עלויות העבודה של עובד לחופשה נוספת על ידי קביעת היחס של שעות נוספות שעבדו ביחס לימי החופשה או הפיצוי הכספי. ניתן לפתור את כל הסוגיות הללו באמצעות שינויים משפטיים בשעות עבודה לא סדירות ותוספות מתאימות להוראות החוק הנוכחיות.
בינתיים נותר להסתמך על שלמות המעביד מחד, ועל האוריינות המשפטית של העובד מאידך. יתרה מזאת, על האחרונים לא רק להחזיק בידע רלוונטי, אלא גם, במידת הצורך, להחיל אותם כדי להגן על זכויותיהם.
